2024年度企业人力资源代理员工晋升与留任合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源代理员工晋升与留任合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.合同目的和适用范围2.1.晋升目的2.2.留任目的2.3.适用范围3.晋升条件与程序3.1.晋升条件3.2.晋升程序3.3.晋升考核标准4.晋升晋升方式4.1.直接晋升4.2.竞聘晋升4.3.选拔晋升5.晋升晋升期限5.1.晋升期限规定5.2.晋升期限调整6.留任条件与保障6.1.留任条件6.2.留任保障措施7.员工晋升与留任待遇7.1.晋升待遇7.2.留任待遇8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除程序9.违约责任与处理9.1.违约责任9.2.违约处理方式10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.2.争议解决程序11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件12.合同附件12.1.附件一：晋升考核标准12.2.附件二：晋升与留任待遇明细13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.通知方式13.3.合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系电话：________________1.2.乙方信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系电话：________________2.合同目的和适用范围2.1.晋升目的本合同旨在明确甲方对乙方员工的晋升条件和晋升程序，保障员工的职业发展，提高员工的工作积极性。2.2.留任目的本合同旨在保障乙方员工的稳定工作，维护甲方的人力资源稳定，促进双方的长期合作。2.3.适用范围本合同适用于甲方所有符合晋升条件的在职员工。3.晋升条件与程序3.1.晋升条件3.1.1.员工需满足岗位要求的学历、专业、工作经验等基本条件。3.1.2.员工在近一年内工作表现优秀，无重大违纪违规行为。3.1.3.员工通过晋升考核，考核成绩达到晋升要求。3.2.晋升程序3.2.1.员工提出晋升申请，提交相关材料。3.2.2.甲方组织晋升考核，考核内容包括但不限于专业知识、工作能力、团队协作等。3.2.3.根据考核结果，确定晋升名单。3.2.4.甲方与晋升员工签订晋升后的劳动合同。4.晋升晋升方式4.1.直接晋升对于符合晋升条件的员工，甲方可直接晋升其职位，并调整其薪酬待遇。4.2.竞聘晋升对于多个岗位的晋升，甲方将采用竞聘方式，通过公开竞聘，选拔优秀员工晋升。4.3.选拔晋升对于特定岗位的晋升，甲方将根据员工的工作表现、能力和发展潜力，选拔合适的员工晋升。5.晋升晋升期限5.1.晋升期限规定员工晋升后，晋升期限为一年，自晋升之日起计算。5.2.晋升期限调整根据员工的工作表现和公司发展需要，甲方可对晋升期限进行调整。6.留任条件与保障6.1.留任条件6.1.1.员工需满足公司规定的各项工作要求。6.1.2.员工无重大违纪违规行为。6.1.3.员工在留任期间，无正当理由不得提出离职。6.2.留任保障措施6.2.2.甲方将定期对员工进行培训，提高其工作能力。6.2.3.甲方将根据员工的工作表现，给予相应的薪酬待遇和晋升机会。8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.1.1.乙方违反合同约定，严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。8.1.2.乙方因个人原因无法履行合同义务，经甲方同意。8.1.3.乙方因犯罪被追究刑事责任。8.1.4.甲方根据国家法律法规或政策要求，必须解除与乙方的合同。8.2.合同终止条件8.2.1.合同期限届满，双方无续签意向。8.2.2.甲方根据公司经营需要，决定终止与乙方的劳动合同。8.3.合同解除程序8.3.1.甲方应提前三十日书面通知乙方，说明解除合同的理由。8.3.2.双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。8.3.3.甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。9.违约责任与处理9.1.违约责任9.1.1.甲方未按合同约定提供晋升机会或留任保障，应承担相应的违约责任。9.1.2.乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。9.2.违约处理方式9.2.1.违约方应向守约方支付违约金。9.2.2.双方协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.1.1.双方应通过协商解决争议。10.1.2.协商不成，可提交仲裁机构仲裁。10.1.3.仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决程序10.2.1.争议发生后，双方应在三十日内达成书面仲裁协议。10.2.2.仲裁机构应在收到仲裁申请后六十日内作出仲裁裁决。11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.1.1.双方签订本合同，并经双方法定代表人签字盖章。11.1.2.双方签订本合同后，甲方应及时支付乙方相应的晋升或留任费用。11.2.合同终止条件11.2.1.合同期限届满或双方协商一致解除合同。11.2.2.因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1.附件一：晋升考核标准12.2.附件二：晋升与留任待遇明细13.其他约定事项13.1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2.通知方式双方应通过书面形式相互通知，以邮寄或专人送达为准。13.3.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方代表签字：__________，乙方代表签字：__________，签署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、评估、培训、中介等服务的独立第三方机构或个人。1.2.第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其家庭成员。2.第三方介入范围2.1.第三方介入范围包括但不限于：2.1.1.晋升考核与评估；2.1.2.员工培训与发展；2.1.3.人力资源咨询与服务；2.1.4.合同履行过程中的中介服务。3.第三方选择与授权3.1.甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。3.2.第三方应在授权范围内履行职责，不得超出授权范围行事。3.3.第三方应具备相应的资质和专业知识，确保服务质量。4.第三方责任与权利4.1.第三方责任4.1.1.第三方应按照协议约定，提供专业、客观、公正的服务。4.1.2.第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.3.第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.2.第三方权利4.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.2.2.第三方有权根据服务内容，收取合理的服务费用。5.第三方责任限额5.1.第三方的责任限额应根据第三方提供的服务的性质和风险程度确定。5.2.第三方的责任限额应在合作协议中明确约定，并不得超过合同总金额的10%。5.3.若第三方责任超过责任限额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲方的关系6.1.1.第三方与甲方之间为服务与被服务关系。6.1.2.第三方不得代表甲方进行决策或签订任何合同。6.2.第三方与乙方的关系6.2.1.第三方与乙方之间为服务与被服务关系。6.2.2.第三方不得代表乙方进行决策或签订任何合同。6.3.第三方与甲乙双方的关系6.3.2.第三方应确保其服务符合甲乙双方的利益和合同约定。7.第三方介入的程序7.2.甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订合作协议。7.3.第三方应在合作协议签订后，按照约定履行职责。8.第三方介入的终止8.1.若第三方服务不符合协议约定，甲乙双方有权终止第三方介入。8.2.第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：晋升考核标准要求：1.1.详细列出晋升考核的各个指标及其权重。1.2.明确考核周期的设定和考核结果的公布方式。1.3.提供考核结果的应用和晋升决策的依据。2.附件二：晋升与留任待遇明细要求：2.1.列出晋升后的薪资待遇、福利待遇等具体内容。2.2.明确留任期间的薪资调整、福利保障等政策。3.附件三：第三方合作协议要求：3.1.详细规定第三方介入的具体服务内容、费用及支付方式。3.2.明确第三方的责任范围、权利义务及违约责任。4.附件四：合同解除与终止协议要求：4.1.明确合同解除和终止的条件、程序及双方责任。4.2.提供合同解除和终止后的经济补偿标准。5.附件五：保密协议要求：5.1.列出保密信息的范围和保密期限。5.2.规定违反保密协议的责任和补救措施。6.附件六：争议解决协议要求：6.1.明确争议解决的途径和程序。6.2.规定仲裁机构的选择和仲裁规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.甲方违约行为未按合同约定提供晋升机会或留任保障。未按时支付乙方晋升或留任费用。违反保密协议，泄露乙方商业秘密。1.2.乙方违约行为未按合同约定履行工作职责。无正当理由提出离职。违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准2.1.甲方违约责任认定甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。甲方违约导致乙方损失的，应赔偿乙方实际损失。2.2.乙方违约责任认定乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的5%。乙方违约导致甲方损失的，应赔偿甲方实际损失。示例说明：若甲方未按合同约定在规定时间内提供晋升机会，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为合同总金额的10%，并有权要求甲方赔偿因延迟晋升导致的实际损失。若乙方在合同期内无正当理由提出离职，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为合同总金额的5%，并有权要求乙方赔偿因离职导致的实际损失。全文完。2024年度企业人力资源代理员工晋升与留任合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.定义与解释2.1术语定义2.2通用解释3.晋升条件3.1晋升标准3.2晋升流程3.3晋升考核4.晋升程序4.1晋升申请4.2晋升评审4.3晋升结果5.留任政策5.1留任条件5.2留任流程5.3留任保障6.员工晋升与留任权利6.1员工晋升权利6.2员工留任权利7.员工晋升与留任义务7.1员工晋升义务7.2员工留任义务8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训与发展的评估9.晋升与留任的决策机制9.1决策主体9.2决策程序9.3决策依据10.晋升与留任的调整与变更10.1调整条件10.2调整程序10.3变更通知11.晋升与留任的监督与考核11.1监督机制11.2考核标准11.3考核结果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约处理13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决费用第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度企业人力资源代理员工晋升与留任的相关事宜，以保障企业人力资源的有效管理和员工的职业发展。1.2合同范围本合同适用于企业内部所有通过人力资源代理招聘的员工，涉及晋升与留任的各个环节。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.定义与解释2.1术语定义晋升：指员工在企业内部由低级职位向高级职位的提升。留任：指员工在企业内部持续工作，保持雇佣关系的稳定。2.2通用解释本合同中的条款如无特别说明，均适用于晋升与留任的相关事宜。3.晋升条件3.1晋升标准工作表现优秀，具备晋升所需的技能和知识。积极参与企业培训和提升个人能力。3.2晋升流程晋升流程包括：员工提出晋升申请。部门经理进行初步评审。人事部门组织晋升考核。最终由企业领导层审批确定。3.3晋升考核晋升考核主要包括：工作绩效评估。团队协作能力评估。个人综合素质评估。4.晋升程序4.1晋升申请员工需填写晋升申请表，并向部门经理提交。4.2晋升评审部门经理对晋升申请进行初步评审，并提出评审意见。4.3晋升结果晋升结果由企业领导层审批确定，并通知员工。5.留任政策5.1留任条件工作表现良好，具备企业所需的能力。5.2留任流程留任流程包括：员工提交留任申请。部门经理进行评估。人事部门审批留任申请。5.3留任保障稳定的薪酬福利。职业发展机会。定期体检。6.员工晋升与留任权利6.1员工晋升权利员工享有根据自身能力和表现申请晋升的权利。6.2员工留任权利员工享有根据自身情况申请留任的权利。7.员工晋升与留任义务7.1员工晋升义务员工需积极参与晋升培训和考核，不断提升自身能力。7.2员工留任义务8.培训与发展8.1培训计划新员工入职培训。定期技能提升培训。职业生涯规划培训。8.2发展机会职位晋升机会。跨部门轮岗机会。国际交流机会。8.3培训与发展的评估企业将定期对员工的培训与发展效果进行评估，以持续优化培训计划。9.晋升与留任的决策机制9.1决策主体晋升与留任的决策主体为企业管理层，包括人力资源部、部门经理和高层领导。9.2决策程序决策程序包括：收集员工晋升和留任的相关资料。组织评审会议，对员工进行综合评估。根据评估结果做出晋升和留任的决定。9.3决策依据决策依据包括员工的工作表现、能力提升、团队合作以及企业战略需求。10.晋升与留任的调整与变更10.1调整条件企业战略调整。市场环境变化。法律法规更新。10.2调整程序调整程序包括：研究分析调整原因。制定调整方案。征求员工意见。正式公布调整方案。10.3变更通知企业将在调整或变更生效前，以书面形式通知所有受影响的员工。11.晋升与留任的监督与考核11.1监督机制企业将设立监督机制，确保晋升与留任政策的公平、公正执行。11.2考核标准考核标准包括：晋升申请的合规性。留任申请的合理性。员工晋升与留任的实际效果。11.3考核结果考核结果将作为优化晋升与留任政策的重要依据。12.违约责任12.1违约情形违约情形包括：员工未履行合同约定的义务。企业未履行合同约定的责任。12.2违约责任违约责任包括：员工需承担相应的法律责任。企业需承担相应的违约赔偿。12.3违约处理违约处理包括：员工违约：企业可根据合同约定进行警告、罚款或解除合同。企业违约：员工可要求企业进行赔偿，或寻求法律途径解决。13.合同解除与终止13.1解除条件合同解除条件包括：双方协商一致。出现合同约定解除情形。13.2解除程序解除程序包括：提出解除合同申请。双方协商解除事宜。正式解除合同。13.3终止条件合同终止条件包括：合同期限届满。合同解除。14.争议解决14.1争议解决方式争议解决方式包括：内部协商解决。仲裁。诉讼。14.2争议解决程序争议解决程序包括：双方协商。仲裁机构受理。法院审理。14.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他相关支持的自然人、法人或其他组织。人力资源服务机构。法律顾问。会计师事务所。培训机构。评估机构。2.第三方的责权利2.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务或支持符合合同要求。第三方应对其提供的服务或支持的质量、时效性承担相应的责任。第三方应遵守相关法律法规，不得违反合同约定，损害甲方或乙方的合法权益。2.2权利第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其职责。2.3利益第三方有权在合同约定的范围内，维护自身的合法权益。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议或合同约定。第三方应向甲方提供符合合同约定的服务，并接受甲方的监督。3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务协议或合同约定。第三方应向乙方提供符合合同约定的服务，并接受乙方的监督。3.3第三方与双方的关系第三方与双方之间的关系由本合同及双方与第三方签订的合同共同确定。第三方应同时向甲方和乙方提供符合各自合同约定的服务。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括：第三方因自身原因导致的服务或支持不符合合同约定的，应承担相应的赔偿责任。第三方因违反法律法规或合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方的责任限额不超过其收取的服务费用的一定比例。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1甲方与第三方的额外条款甲方应确保第三方提供的服务或支持不侵犯第三方的知识产权。甲方应确保第三方提供的服务或支持不侵犯他人的合法权益。甲方应提供第三方完成工作所需的必要条件。5.2乙方与第三方的额外条款乙方应确保第三方提供的服务或支持不侵犯第三方的知识产权。乙方应确保第三方提供的服务或支持不侵犯他人的合法权益。乙方应提供第三方完成工作所需的必要条件。6.第三方介入时的合同变更6.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行相应的变更。6.2合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式明确变更内容。7.第三方介入时的争议解决7.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请解决。8.第三方介入时的保密义务8.1第三方在执行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：晋升与留任申请表要求：表格需包含员工基本信息、晋升或留任申请、工作表现评估等。说明：员工申请晋升或留任时需填写此表格，并由部门经理和人事部门审核。2.附件二：培训计划与记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果评估等。说明：企业需定期对员工的培训进行记录，以评估培训效果。3.附件三：员工考核评估报告要求：报告需包含员工考核结果、考核依据、改进建议等。说明：企业需定期对员工进行考核，并将考核结果记录在评估报告中。4.附件四：晋升与留任决策记录要求：记录晋升与留任决策的会议纪要、决策依据、决策结果等。说明：企业需记录晋升与留任决策的全过程，以备查证。5.附件五：第三方服务协议要求：协议需明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：企业与第三方签订服务协议，以明确双方的权利和义务。6.附件六：合同变更协议要求：协议需包含变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明：当合同需要变更时，双方需签订变更协议，以明确变更事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未履行合同约定的晋升或留任义务。企业未履行合同约定的培训与发展义务。第三方未履行合同约定的服务或支持义务。双方未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：员工违约：员工需承担相应的经济损失，包括但不限于赔偿金、违约金等。企业违约：企业需承担相应的经济损失，并赔偿员工因违约所遭受的直接和间接损失。第三方违约：第三方需承担相应的经济损失，并赔偿甲乙双方因违约所遭受的直接和间接损失。3.示例说明：员工A未按照合同约定参加培训，导致企业培训计划无法正常进行。企业可要求员工A承担相应的违约责任，包括赔偿培训费用。企业B未履行合同约定的晋升义务，导致员工C未能晋升。员工C可要求企业B承担违约责任，包括赔偿因晋升未实现而造成的经济损失。第三方C未按照合同约定提供人力资源服务，导致企业招聘工作延误。企业可要求第三方C承担违约责任，包括赔偿因招聘延误造成的经济损失。全文完。2024年度企业人力资源代理员工晋升与留任合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同延期条款3.员工晋升条件3.1.晋升资格要求3.2.晋升考核标准3.3.晋升流程4.员工留任条件4.1.留任资格要求4.2.留任考核标准4.3.留任流程5.晋升与留任的具体措施5.1.晋升措施5.2.留任措施6.晋升与留任的奖励机制6.1.晋升奖励6.2.留任奖励7.晋升与留任的处罚措施7.1.晋升处罚7.2.留任处罚8.晋升与留任的变更与解除8.1.变更条件8.2.解除条件9.晋升与留任的争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.晋升与留任的保密条款11.晋升与留任的知识产权归属12.合同的生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同的附件与补充13.1.附件一13.2.附件二14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：企业有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：011.2.乙方基本信息乙方名称：人力资源代理有限公司乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：乙方联系电话：022.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同延期条款：如双方同意，合同可延期一次，延期期限不超过一年。3.员工晋升条件3.1.晋升资格要求：（1）乙方员工在甲方工作满一年；（2）员工在上一考核周期内绩效考核合格；（3）员工具备晋升岗位所需的专业技能和知识。3.2.晋升考核标准：（1）工作表现：占考核总分的60%，包括工作质量、工作效率、团队合作等；（2）专业技能：占考核总分的30%，包括专业技能水平、业务知识掌握等；（3）综合素质：占考核总分的10%，包括沟通能力、学习能力、创新能力等。3.3.晋升流程：（1）员工提交晋升申请；（2）人力资源部门组织考核；（3）根据考核结果确定晋升人选；（4）甲方与晋升员工签订晋升合同。4.员工留任条件4.1.留任资格要求：（1）乙方员工在甲方工作满两年；（2）员工在上一考核周期内绩效考核合格；4.2.留任考核标准：（1）工作表现：占考核总分的50%，包括工作质量、工作效率、团队合作等；（2）专业技能：占考核总分的30%，包括专业技能水平、业务知识掌握等；（3）综合素质：占考核总分的20%，包括沟通能力、学习能力、创新能力等。4.3.留任流程：（1）员工提交留任申请；（2）人力资源部门组织考核；（3）根据考核结果确定留任人选；（4）甲方与留任员工签订留任合同。5.晋升与留任的具体措施5.1.晋升措施：（1）晋升员工将获得相应的薪资调整；（2）晋升员工将享受更多的职业发展机会；（3）晋升员工将获得相应的培训机会。5.2.留任措施：（1）留任员工将获得相应的薪资调整；（2）留任员工将享受更多的福利待遇；（3）留任员工将获得更多的职业发展机会。6.晋升与留任的奖励机制6.1.晋升奖励：（1）晋升员工将获得晋升奖金；（2）晋升员工将获得晋升证书。6.2.留任奖励：（1）留任员工将获得留任奖金；（2）留任员工将获得留任证书。8.晋升与留任的变更与解除8.1.变更条件（1）因甲方业务发展需要，经双方协商一致，可对晋升或留任的条件进行变更；（2）因员工个人原因，如健康原因、家庭原因等，员工可提出变更晋升或留任条件。8.2.解除条件（1）员工晋升后未能达到晋升岗位要求，经考核不合格；（2）员工留任后未能达到留任条件，经考核不合格；（3）员工违反甲方规章制度，经警告无效；（4）员工严重违反国家法律法规；（5）因不可抗力因素导致合同无法履行。9.晋升与留任的争议解决9.1.争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构（1）双方指定所在地的人民法院为争议解决机构；（2）双方可共同委托仲裁机构进行仲裁。10.晋升与留任的保密条款（1）双方对本合同内容及员工个人信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容及员工个人信息。11.晋升与留任的知识产权归属（1）员工在甲方工作期间产生的知识产权，除非另有约定，均归甲方所有；（2）员工在甲方工作期间接受甲方培训所取得的知识产权，归甲方所有。12.合同的生效与终止12.1.合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字；（3）合同经双方确认无误。12.2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除条件。13.合同的附件与补充13.1.附件一（1）员工晋升考核表；（2）员工留任考核表。13.2.附件二（1）晋升与留任奖励标准；（2）晋升与留任处罚标准。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1.第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请的，为提供专业服务、咨询、评估或其他辅助职能的独立法人或自然人。15.2.第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供人力资源咨询和服务；（2）进行员工晋升和留任的评估；（3）协助合同条款的解释和执行；（4）提供法律、财务或其他专业意见。16.第三方介入的流程16.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方共同邀请。16.2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订保密协议，确保信息安全和保密。17.第三方的责任与义务17.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.2.第三方在提供服务的范围内，对提供的信息和意见的真实性、准确性和完整性负责。17.3.第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额由甲乙双方在签订保密协议时约定，最高不超过合同总金额的5%。18.2.如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，由第三方承担全部责任。19.甲乙双方的责任19.1.甲乙双方应配合第三方的服务，提供必要的信息和资料。19.2.甲乙双方对第三方提供的服务内容有疑问时，应及时与第三方沟通，寻求解决方案。20.第三方与其他