2024年度全新运输公司员工劳动合同解除与终止通知合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全新运输公司员工劳动合同解除与终止通知合同本合同目录一览1.合同解除与终止通知的适用范围1.1合同解除的条件1.2合同终止的条件1.3特殊情况下的合同解除与终止2.合同解除与终止的程序2.1解除与终止的通知方式2.2通知期限与送达2.3需要提交的材料3.合同解除与终止的生效时间3.1合同解除的生效时间3.2合同终止的生效时间4.合同解除与终止后的工资待遇4.1工资结算方式4.2工资支付时间4.3工资支付方式5.合同解除与终止后的社会保险5.1社会保险的结算5.2社会保险的转移6.合同解除与终止后的补偿事宜6.1经济补偿的计算方法6.2经济补偿的支付方式6.3经济补偿的支付时间7.合同解除与终止后的劳动合同解除证明7.1解除证明的出具7.2解除证明的使用8.合同解除与终止后的档案管理8.1档案移交8.2档案保管9.合同解除与终止后的劳动关系解除证明9.1劳动关系解除证明的出具9.2劳动关系解除证明的使用10.合同解除与终止后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止后的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的处理12.合同解除与终止后的其他事项12.1资料返还12.2其他约定的处理13.合同解除与终止的终止13.1合同解除与终止的终止条件13.2合同解除与终止的终止程序14.合同解除与终止的附件14.1附件一：合同解除与终止通知样本14.2附件二：合同解除与终止证明样本第一部分：合同如下：第一条合同解除与终止通知的适用范围1.1合同解除的条件1.1.1员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；1.1.3员工被依法追究刑事责任的；1.1.4员工违反劳动合同约定的保密义务，给公司造成损失的；1.1.5法律、法规规定的其他情形。1.2合同终止的条件1.2.1合同约定的期限届满；1.2.2员工达到法定退休年龄或因健康原因不能继续工作的；1.2.3双方协商一致解除劳动合同的；1.2.4法律、法规规定的其他情形。第二条合同解除与终止的程序2.1解除与终止的通知方式2.1.1以书面形式通知员工；2.1.2通知内容应包括解除或终止的原因、生效时间等。2.2通知期限与送达2.2.1通知期限为解除或终止劳动合同前30日；（1）直接送达至员工工作场所；（2）通过快递送达至员工户籍所在地或实际居住地；（3）通过电子邮件或其他电子通讯方式送达。2.3需要提交的材料2.3.1员工身份证明；2.3.2解除或终止劳动合同的通知；2.3.3相关证明材料。第三条合同解除与终止的生效时间3.1合同解除的生效时间3.1.1以书面通知送达员工之日起生效。3.2合同终止的生效时间3.2.1以书面通知送达员工之日起生效。第四条合同解除与终止后的工资待遇4.1工资结算方式4.1.1按照员工在解除或终止劳动合同前一个月的平均工资计算；4.1.2结算工资应包括基本工资、奖金、津贴等。4.2工资支付时间4.2.1在合同解除或终止之日起15日内支付。4.3工资支付方式4.3.1通过银行转账支付至员工指定的账户。第五条合同解除与终止后的社会保险5.1社会保险的结算5.1.1按照国家规定和公司政策进行结算。5.2社会保险的转移5.2.1员工在解除或终止劳动合同后，社会保险可按照相关规定进行转移。第六条合同解除与终止后的补偿事宜6.1经济补偿的计算方法6.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；6.1.2工资按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。6.2经济补偿的支付方式6.2.1在合同解除或终止之日起15日内支付。6.3经济补偿的支付时间6.3.1与工资支付时间相同。第七条合同解除与终止后的劳动合同解除证明7.1解除证明的出具7.1.1公司应在合同解除或终止之日起15日内出具解除证明。7.2解除证明的使用7.2.1员工可凭解除证明办理相关手续。第一部分：合同如下：第八条合同解除与终止后的档案管理8.1档案移交8.1.1员工在合同解除或终止后，公司应在15日内将员工的个人档案材料完整无损地移交给员工。8.2档案保管8.2.1员工个人档案材料由员工自行保管。第九条合同解除与终止后的劳动关系解除证明9.1劳动关系解除证明的出具9.1.1公司应在合同解除或终止之日起15日内出具劳动关系解除证明。9.2劳动关系解除证明的使用9.2.1员工可凭劳动关系解除证明办理失业登记、社会保险关系转移等手续。第十条合同解除与终止后的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决争议。10.2争议解决机构10.2.1协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同解除与终止后的保密条款11.1保密内容11.1.1员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。11.2保密期限11.2.1保密期限自员工离职之日起计算，一般为两年。11.3违反保密义务的处理11.3.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十二条合同解除与终止后的其他事项12.1资料返还12.1.1员工在合同解除或终止后，应将公司提供的所有资料、文件等返还给公司。12.2其他约定的处理12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十三条合同解除与终止的终止13.1合同解除与终止的终止条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的解除或终止条件成就时终止。13.2合同解除与终止的终止程序13.2.1合同解除或终止后，双方应按照本合同约定履行各自的义务。第十四条合同解除与终止的附件14.1附件一：合同解除与终止通知样本14.2附件二：合同解除与终止证明样本第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的监督、评估、咨询、调解、仲裁等。第十六条第三方介入的启动条件16.1第三方介入的启动条件16.1.1当甲乙双方在履行本合同时发生争议，且协商无法达成一致意见时，任何一方均可申请第三方介入。16.2第三方介入的申请程序16.2.1申请第三方介入的一方应向对方发出书面申请，并说明申请介入的具体理由和所涉及的争议内容。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入过程中应恪守客观、公正、专业的原则，按照相关法律法规和合同约定履行职责。17.1.2第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证明，以便进行评估、调解或仲裁。17.2.2第三方有权根据介入结果提出建议，但甲乙双方对第三方提出的建议有最终决定权。第十八条第三方介入的费用承担18.1第三方介入费用的承担18.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。18.1.2如有争议，由第三方介入结果确定费用承担。第十九条第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同标的额的5%。19.1.2第三方的责任限额可在合同中另行约定。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方的关系为独立第三方关系，乙方不承担第三方的任何责任。20.3第三方与甲乙双方的划分20.3.1第三方在介入过程中，应保持独立第三方地位，不得偏袒任何一方。20.4第三方与其他第三方的划分20.4.1第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，各自独立承担法律责任。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决21.1.1第三方介入争议的解决方式，应遵循相关法律法规和合同约定。21.1.2如有争议，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同解除与终止通知样本要求：通知格式规范，内容应包括解除或终止的原因、生效时间、双方签字等。说明：用于甲方或乙方在合同解除或终止时，向对方发出的正式通知。2.附件二：合同解除与终止证明样本要求：证明格式规范，内容应包括解除或终止的事实、生效时间、双方签字等。说明：用于甲方或乙方在合同解除或终止后，向对方出具的正式证明。3.附件三：员工个人档案材料清单要求：清单应详细列出员工个人档案材料的名称、数量等。说明：用于员工在合同解除或终止后，接收个人档案材料的清单。4.附件四：经济补偿计算方法说明要求：说明经济补偿的计算依据、公式等。说明：用于明确经济补偿的计算方式，保障员工的合法权益。5.附件五：社会保险结算说明要求：说明社会保险的结算方式、转移流程等。说明：用于明确社会保险的结算和转移，保障员工的权益。6.附件六：劳动关系解除证明样本要求：证明格式规范，内容应包括劳动关系解除的事实、生效时间、双方签字等。说明：用于甲方或乙方在合同解除或终止后，向对方出具的劳动关系解除证明。7.附件七：争议解决流程说明要求：说明争议解决的具体流程、时间节点等。说明：用于明确争议解决的方式和流程，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务；1.2甲方或乙方未按照合同约定支付款项；1.3甲方或乙方泄露对方商业秘密；1.4甲方或乙方未按照合同约定提供资料或文件；1.5甲方或乙方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，甲乙双方应及时协商解决；2.2若协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1向守约方支付违约金；2.1.2赔偿守约方因此遭受的直接损失；2.1.3承担因违约行为产生的其他责任。3.示例说明3.1示例一：甲方未按照合同约定支付货款，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.2示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿因侵权行为造成的损失。全文完。2024年度全新运输公司员工劳动合同解除与终止通知合同1本合同目录一览1.合同解除与终止的条件1.1违反劳动合同约定1.2违反公司规章制度1.3工作能力不满足岗位要求1.4工作态度不合适1.5突发事件影响1.6法律法规变更2.合同解除的程序2.1通知方式2.2通知期限2.3确认解除2.4相关文件归档3.合同终止的原因3.1合同期满3.2退休3.3身体原因3.4离职转任3.5单位合并、分立、撤销4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿标准4.2补偿支付方式4.3税费承担4.4赔偿金计算4.5赔偿支付方式5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3离职后的社会保险和公积金待遇6.工作交接6.1交接时间6.2交接内容6.3交接责任7.个人资料处理7.1个人资料保密7.2个人资料归档7.3个人资料销毁8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决期限8.3争议解决费用9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同补充条款11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同解除与终止后的其他事项12.1岗位空缺处理12.2接替人员安排12.3隐私权保护13.合同解除与终止后的劳动关系处理13.1劳动关系终止13.2劳动关系解除13.3劳动关系恢复14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除与终止的条件1.1违反劳动合同约定1.1.1员工未按合同约定履行工作职责1.1.2员工违反公司保密协议1.1.3员工未经批准擅自离职或兼职1.2违反公司规章制度1.2.1违反公司考勤制度1.2.2违反公司安全操作规程1.2.3违反公司廉洁自律规定1.3工作能力不满足岗位要求1.3.1不能胜任岗位工作1.3.2不能通过岗位技能考核1.3.3不能完成工作任务1.4工作态度不合适1.4.1工作积极性低1.4.2工作效率低下1.4.3工作态度恶劣1.5突发事件影响1.5.1因不可抗力导致合同无法履行1.5.2因公司经营需要调整岗位或裁减人员1.5.3因国家法律法规变化导致合同无法履行1.6法律法规变更1.6.1国家法律法规变更导致合同无法履行1.6.2国家法律法规变更导致合同条款无效2.合同解除的程序2.1通知方式2.1.1以书面形式通知员工2.1.2通过公司内部通讯系统或电子邮件通知2.1.3通过直接送达或留置送达方式通知2.2通知期限2.2.1在解除合同前至少提前30日通知员工2.2.2如遇特殊情况，可适当延长通知期限2.3确认解除2.3.1员工收到解除通知后，应在5个工作日内确认解除2.3.2未在规定期限内确认的，视为同意解除2.4相关文件归档2.4.1将解除通知及相关文件归档保存3.合同终止的原因3.1合同期满3.1.1合同到期后，双方未续签合同3.1.2合同到期后，公司不再续聘员工3.2退休3.2.1员工达到法定退休年龄3.2.2员工自愿退休3.3身体原因3.3.1员工因身体原因无法继续工作3.3.2员工因病或伤残无法胜任工作3.4离职转任3.4.1员工因个人原因申请离职3.4.2员工因工作调动或单位合并、分立、撤销等原因离职3.5单位合并、分立、撤销3.5.1因公司合并、分立、撤销等原因导致合同终止4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿标准4.1.1按照国家规定及公司相关政策执行4.1.2按照员工在本单位的工作年限和月平均工资计算4.2补偿支付方式4.2.1以银行转账方式支付4.2.2可根据员工意愿选择一次性或分期支付4.3税费承担4.3.1员工个人承担个人所得税4.3.2公司承担代扣代缴个人所得税4.4赔偿金计算4.4.1按照国家规定及公司相关政策执行4.4.2按照员工在本单位的工作年限和月平均工资计算4.5赔偿支付方式4.5.1以银行转账方式支付4.5.2可根据员工意愿选择一次性或分期支付5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳5.1.1按照国家规定及公司相关政策执行5.1.2按照员工和公司的缴费比例缴纳5.2公积金缴纳5.2.1按照国家规定及公司相关政策执行5.2.2按照员工和公司的缴费比例缴纳5.3离职后的社会保险和公积金待遇5.3.1按照国家规定及公司相关政策执行5.3.2离职员工可按规定享受社会保险和公积金待遇6.工作交接6.1交接时间6.1.1在合同解除或终止前至少提前10日完成工作交接6.1.2如遇特殊情况，可适当延长交接时间6.2交接内容6.2.1工作资料、文件、设备等6.2.2工作任务、工作进度等6.2.3工作关系、客户关系等6.3交接责任6.3.1员工负责将工作交接完整、准确6.3.2接替人员负责接收并妥善保管工作内容8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决争议8.1.2协商不成的，可提交公司劳动争议调解委员会调解8.1.3调解不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼8.2争议解决期限8.2.1自争议发生之日起60日内提出解决请求8.2.2调解委员会应在收到调解请求之日起30日内完成调解8.2.3法院应在受理之日起6个月内作出判决8.3争议解决费用8.3.1双方协商解决的，费用由双方协商承担8.3.2调解委员会调解的，调解费用由双方协商或按调解规定承担8.3.3法院诉讼的，诉讼费用按国家规定承担9.违约责任9.1违约行为认定9.1.1违约行为包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定、损害公司利益等9.1.2违约行为的认定应以事实为依据，依法进行9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担损害赔偿责任等9.3违约责任免除9.3.1因不可抗力导致违约的，经证明后可免除部分或全部责任9.3.2因对方违约导致违约的，违约方有权要求对方承担相应的责任10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.1.1双方签字或盖章10.1.2合同符合法律法规规定10.1.3合同内容完整、清晰10.2合同修改程序10.2.1双方协商一致10.2.2修改内容以书面形式确认10.2.3修改后的合同经双方签字或盖章后生效10.3合同补充条款10.3.1双方可就合同未尽事宜另行签订补充协议10.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.1.2双方在合同履行过程中发生的争议，应遵守中华人民共和国法律法规11.2管辖法院11.2.1本合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖11.2.2双方另有约定的，从其约定12.合同解除与终止后的其他事项12.1岗位空缺处理12.1.1合同解除或终止后，岗位空缺由公司另行招聘或内部调配12.1.2原岗位空缺招聘或调配的，应优先考虑合同解除或终止的员工12.2接替人员安排12.2.1原岗位空缺的接替人员应具备相应的岗位能力和工作经验12.2.2接替人员应与公司签订新的劳动合同12.3隐私权保护12.3.1公司应妥善保管员工个人信息，不得泄露给无关第三方12.3.2员工有权要求公司对其个人信息进行保密13.合同解除与终止后的劳动关系处理13.1劳动关系终止13.1.1合同解除或终止后，劳动关系自然终止13.1.2员工应按照公司规定办理离职手续13.2劳动关系解除13.2.1双方协商一致解除劳动关系13.2.2依照法律法规规定解除劳动关系13.3劳动关系恢复13.3.1因公司原因导致劳动关系解除的，员工可要求恢复劳动关系13.3.2劳动关系恢复应符合法律法规规定及公司政策14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.4本合同未尽事宜，以双方书面协议为准第二部分：第三方介入后的合同修正第二部分：第三方介入后的合同修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，是指因业务合作、服务提供或其他原因，被合同一方邀请或允许参与合同执行的个人或组织。15.1.2第三方应具备合法的经营资格，并遵守相关法律法规。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照合同约定，履行其在合同中的义务，并对因其违约行为导致的损失承担相应的责任。15.2.2第三方在合同履行过程中，应接受合同双方的监督和检查。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求合同双方提供必要的协助和便利，以确保其履行合同义务。15.3.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。15.4第三方变更15.4.1如因第三方自身原因需要变更，应提前通知合同双方，并经双方同意后进行。15.4.2第三方变更后，合同双方应重新确认合同内容，并签订补充协议。16.责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方对其违约行为造成的损失，应承担不超过合同约定金额的责任。16.1.2第三方责任限额的约定，应确保其能够承担合理的风险。16.2合同双方责任限额16.2.1合同双方对其违约行为造成的损失，应承担不超过合同约定金额的责任。16.2.2合同双方责任限额的约定，应确保其能够承担合理的风险。17.第三方退出17.1第三方退出条件17.1.1第三方因自身原因或合同约定的其他原因，需要退出合同时，应提前通知合同双方。17.1.2第三方退出时，应确保其已履行合同中的所有义务。17.2第三方退出程序17.2.1第三方退出时，合同双方应协商确定退出后的后续事宜。17.2.2合同双方应根据实际情况，签订退出协议，明确退出后的责任承担。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入争议的解决方式18.1.1合同双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。18.1.2如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构解决。18.2第三方介入争议的管辖法院18.2.1如合同双方与第三方之间发生的争议，提交法院解决的，由合同签订地人民法院管辖。18.2.2如合同双方与第三方之间发生的争议，提交仲裁解决的，由合同约定的仲裁机构仲裁。19.其他约定事项19.1本合同未尽事宜，由合同双方另行协商解决。19.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。19.3本合同一式两份，合同双方各执一份。20.合同生效与修改20.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。20.2本合同的修改，应经合同双方协商一致，并以书面形式作出。20.3本合同的附件与本合同具有同等法律效力。21.法律适用与管辖21.1本合同适用中华人民共和国法律。21.2本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决，均适用中华人民共和国法律。21.3本合同的履行，受中华人民共和国法律管辖。22.合同解除与终止后的其他事项22.1合同解除或终止后，合同双方应妥善处理合同中的未了事宜。22.2合同解除或终止后，合同双方应按照合同约定，妥善处理合同解除或终止后的权利义务关系。22.3合同解除或终止后，合同双方应按照法律法规规定，妥善处理合同解除或终止后的财产关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订确认书要求：双方签字盖章，确认合同内容无误。说明：用于证明合同签订的时间和双方确认的合同内容。2.附件一：工作职责说明书要求：详细列明员工的工作职责、工作标准及考核标准。说明：用于明确员工的工作内容和考核标准。3.附件二：公司规章制度要求：包括考勤制度、安全操作规程、廉洁自律规定等。说明：用于规范员工的行为，确保公司正常运营。4.附件三：社会保险和公积金缴纳明细要求：列明员工及公司缴纳的社会保险和公积金明细。说明：用于记录员工及公司的社会保险和公积金缴纳情况。5.附件四：工作交接清单要求：详细列明工作交接的内容、时间及责任人。说明：用于确保工作交接的完整性和准确性。6.附件五：第三方资质证明要求：提供第三方的营业执照、资质证书等证明文件。说明：用于证明第三方具备参与合同执行的条件。7.附件六：第三方责任限额协议要求：明确第三方的责任限额及赔偿方式。说明：用于保障合同双方的权益。8.附件七：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、管辖法院或仲裁机构。说明：用于解决合同执行过程中可能出现的争议。9.附件八：合同修改协议要求：双方签字盖章，确认合同修改内容。说明：用于记录合同修改的时间和内容。10.附件九：合同解除协议要求：双方签字盖章，确认合同解除的时间和原因。说明：用于证明合同解除的事实和法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工未按期完成工作任务，导致项目延期，公司损失客户订单。2.违约行为：员工违反公司规章制度责任认定：员工应承担违约责任，公司可给予警告、罚款等处分。示例：员工在工作期间饮酒，违反公司安全规定，导致安全事故。3.违约行为：员工工作能力不满足岗位要求责任认定：员工应承担违约责任，公司可提供培训或调整岗位。示例：员工无法胜任新岗位工作，公司可提供培训或调整其至其他岗位。4.违约行为：员工工作态度不合适责任认定：员工应承担违约责任，公司可给予警告、罚款等处分。示例：员工在工作中态度恶劣，影响团队士气，公司可给予警告。5.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定：双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方可协商延期履行或解除合同。6.违约行为：因公司经营需要调整岗位或裁减人员责任认定：员工应服从公司安排，公司承担相应的经济补偿。示例：公司因业务调整，需要裁减部分员工，公司需支付员工经济补偿。7.违约行为：因国家法律法规变更导致合同无法履行责任认定：双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。示例：国家法律法规变更，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。全文完。2024年度全新运输公司员工劳动合同解除与终止通知合同2本合同目录一览1.合同解除与终止的一般规定1.1合同解除与终止的条件1.2合同解除与终止的程序1.3合同解除与终止的生效时间1.4合同解除与终止的补偿标准2.员工违反劳动合同解除与终止2.1员工严重违反劳动合同的情形2.2员工一般违反劳动合同的情形2.3员工轻微违反劳动合同的情形2.4员工违反劳动合同的解除与终止程序3.运输公司单方面解除劳动合同3.1运输公司单方面解除劳动合同的情形3.2运输公司单方面解除劳动合同的程序3.3运输公司单方面解除劳动合同的补偿标准4.员工单方面解除劳动合同4.1员工单方面解除劳动合同的情形4.2员工单方面解除劳动合同的程序4.3员工单方面解除劳动合同的补偿标准5.因不可抗力导致劳动合同解除与终止5.1不可抗力的定义5.2因不可抗力导致劳动合同解除与终止的程序5.3因不可抗力导致劳动合同解除与终止的补偿标准6.劳动合同解除与终止的法律责任6.1员工的法律责任6.2运输公司的法律责任6.3第三方的法律责任7.劳动合同解除与终止后的手续办理7.1办理工作交接7.2办理社会保险转移手续7.3办理档案转移手续7.4办理其他相关手续8.劳动合同解除与终止后的经济补偿8.1经济补偿的计算方法8.2经济补偿的支付方式8.3经济补偿的争议处理9.劳动合同解除与终止后的劳动关系处理9.1劳动关系终止后的待遇9.2劳动关系终止后的争议处理9.3劳动关系终止后的争议解决途径10.合同解除与终止的通知与确认10.1通知方式10.2通知内容10.3通知的确认11.合同解除与终止后的保密条款11.1保密内容的范围11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.合同解除与终止后的争议解决方式12.1争议解决方式的选择12.2争议解决机构的选定12.3争议解决程序13.合同解除与终止的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定事项的效力13.3其他约定事项的变更与解除14.合同解除与终止的附件与补充条款14.1附件与补充条款的适用14.2附件与补充条款的效力第一部分：合同如下：1.合同解除与终止的一般规定1.1合同解除与终止的条件1.1.1因员工严重违反劳动合同1.1.2因员工一般违反劳动合同1.1.3因员工轻微违反劳动合同1.1.4因不可抗力导致合同解除1.2合同解除与终止的程序1.2.1双方协商解除1.2.2单方解除程序1.2.3因不可抗力解除程序1.3合同解除与终止的生效时间1.3.1双方协商解除生效1.3.2单方解除生效1.3.3因不可抗力解除生效1.4合同解除与终止的补偿标准1.4.1经济补偿计算依据1.4.2经济补偿计算公式1.4.3经济补偿支付期限2.员工违反劳动合同解除与终止2.1员工严重违反劳动合同的情形2.1.1严重违反公司规章制度2.1.2损害公司利益2.1.3被依法追究刑事责任2.2员工一般违反劳动合同的情形2.2.1违反劳动纪律2.2.2损害公司形象2.2.3被行政处分2.3员工轻微违反劳动合同的情形2.3.1违反公司规定2.3.2影响工作效率2.3.3被警告处分2.4员工违反劳动合同的解除与终止程序2.4.1员工违反合同行为的调查2.4.2员工违反合同行为的处理2.4.3员工解除或终止劳动合同的程序3.运输公司单方面解除劳动合同3.1运输公司单方面解除劳动合同的情形3.1.1员工患病或非因工负伤3.1.2员工不能胜任工作3.1.3经营状况恶化3.2运输公司单方面解除劳动合同的程序3.2.1提前通知员工3.2.2双方协商解除3.2.3单方解除决定3.3运输公司单方面解除劳动合同的补偿标准3.3.1经济补偿计算依据3.3.2经济补偿计算公式3.3.3经济补偿支付期限4.员工单方面解除劳动合同4.1员工单方面解除劳动合同的情形4.1.1因个人原因4.1.2因公司原因4.1.3因不可抗力4.2员工单方面解除劳动合同的程序4.2.1提前通知公司4.2.2双方协商解除4.2.3单方解除决定4.3员工单方面解除劳动合同的补偿标准4.3.1经济补偿计算依据4.3.2经济补偿计算公式4.3.3经济补偿支付期限5.因不可抗力导致劳动合同解除与终止5.1不可抗力的定义5.1.1自然灾害5.1.2社会事件5.2因不可抗力导致劳动合同解除与终止的程序5.2.1不可抗力发生时的通知5.2.2不可抗力对合同的影响评估5.2.3合同解除与终止的决定5.3因不可抗力导致劳动合同解除与终止的补偿标准5.3.1经济补偿计算依据5.3.2经济补偿计算公式5.3.3经济补偿支付期限6.劳动合同解除与终止的法律责任6.1员工的法律责任6.1.1违反保密协议6.1.2违反竞业禁止6.1.3损害公司利益6.2运输公司的法律责任6.2.1违反解除与终止程序6.2.2未按规定支付经济补偿6.2.3损害员工权益6.3第三方的法律责任6.3.1违反合同约定6.3.2损害合同双方利益8.劳动合同解除与终止后的经济补偿8.1经济补偿的计算方法8.1.1按照员工在本单位工作的年限计算8.1.2按照员工月工资的三倍计算8.1.3按照双方约定的计算方法计算8.2经济补偿的支付方式8.2.1以现金形式一次性支付8.2.2以银行转账方式支付8.2.3按照双方约定的支付方式支付8.3经济补偿的争议处理8.3.1双方协商解决8.3.2仲裁委员会仲裁8.3.3人民法院诉讼9.劳动合同解除与终止后的劳动关系处理9.1劳动关系终止后的待遇9.1.1按照国家规定享受失业保险待遇9.1.2按照公司规定享受离职待遇9.1.3按照双方约定的待遇支付9.2劳动关系终止后的争议处理9.2.1双方协商解决9.2.2仲裁委员会仲裁9.2.3人民法院诉讼9.3劳动关系终止后的争议解决途径9.3.1书面协商9.3.2劳动争议调解9.3.3劳动争议仲裁9.3.4劳动争议诉讼10.合同解除与终止的通知与确认10.1通知方式10.1.1以书面形式通知10.1.2以电子邮件形式通知10.1.3以其他双方约定的方式通知10.2通知内容10.2.1解除或终止劳动合同的原因10.2.2解除或终止劳动合同的日期10.2.3经济补偿的数额和支付方式10.3通知的确认10.3.1收到通知的确认10.3.2解除或终止劳动合同的确认11.合同解除与终止后的保密条款11.1保密内容的范围11.1.1公司的商业秘密11.1.2公司的技术秘密11.1.3公司的内部信息11.2保密期限11.2.1自合同解除或终止之日起三年内11.2.2自保密内容产生之日起五年内11.2.3按照双方约定的期限11.3违反保密条款的责任11.3.1按照违约金条款支付违约金11.3.2按照侵权责任承担相应法律责任12.合同解除与终止的争议解决方式12.1争议解决方式的选择12.1.1双方协商12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构的选定12.2.1双方约定的仲裁机构12.2.2劳动争议仲裁委员会12.2.3人民法院12.3争议解决程序12.3.1提出争议解决请求12.3.2争议解决机构的受理12.3.3争议解决决定的执行13.合同解除与终止的其他约定13.1其他约定事项13.1.1争议解决地的确定13.1.2适用法律的确定13.1.3合同解除与终止后的其他权利义务13.2其他约定事项的效力13.2.1按照法律法规的规定13.2.2按照双方约定的效力13.3其他约定事项的变更与解除13.3.1变更程序13.3.2解除程序14.合同解除与终止的附件与补充条款14.1附件与补充条款的适用14.1.1附件作为合同的一部分14.1.2补充条款作为合同的补充14.2附件与补充条款的效力14.2.1按照附件与补充条款的约定14.2.2按照法律法规的规定14.3附件与补充条款的变更与解除14.3.1变更程序14.3.2解除程序第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的第三方个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律服务机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，提供专业服务。15.2.2第三方提供的服务应保证质量，并承担相应的法律责任。16.第三方介入的情形16.1在合同履行过程中，若甲乙双方认为有必要引入第三方介入，应提前协商一致，并书面通知对方。16.2第三方介入的情形包括但不限于：16.2.1争议解决16.2.2技术咨询16.2.3评估鉴定16.2.4法律服务17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的角色和职责。17.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。17.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同履行。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1.1第三方服务费用及支付方式18.1.2第三方服务期限及终止条件18.1.3第三方服务成果的验收标准18.1.4第三方违反服务协议的责任19.第三方责任限额的明确19.1