2024年度综合性医院护士专业人才培养合作聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度综合性医院护士专业人才培养合作聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合作聘用目的2.1人才培养目标2.2合作聘用期限2.3合作聘用方式3.护士专业人才培养计划3.1人才培养方案3.2人才培养课程3.3人才培养考核3.4人才培养成果4.聘用条件4.1护士专业资格要求4.2护士学历要求4.3护士年龄要求4.4护士健康要求5.聘用程序5.1报名与资格审查5.2面试与考核5.3聘用通知5.4办理聘用手续6.薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬发放时间6.3薪酬调整6.4社会保险与公积金7.工作内容与职责7.1工作内容7.2工作职责7.3工作时间7.4工作地点8.培训与进修8.1培训计划8.2培训费用8.3进修政策9.考核与奖惩9.1考核内容9.2考核方式9.3奖励措施9.4惩罚措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务12.3保密期限13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更与解除14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：综合性医院1.1.2乙方：护士专业人才培养机构1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同双方地址1.3.1甲方地址：省市区路号1.3.2乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合作聘用目的2.1人才培养目标2.1.1提高护士专业素质和技能水平2.1.2培养具备创新精神和实践能力的高素质护士2.2合作聘用期限2.2.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3合作聘用方式2.3.1甲方提供实习和培训岗位，乙方负责选派符合条件的护士参与培养。3.护士专业人才培养计划3.1人才培养方案3.1.1甲方制定详细的人才培养方案，包括课程设置、实习安排等。3.2人才培养课程3.2.1甲方提供基础护理学、专科护理学、护理管理等课程。3.3人才培养考核3.3.1乙方对护士进行定期考核，包括理论知识和实践技能考核。3.4人才培养成果3.4.1乙方负责统计人才培养成果，包括护士晋升、发表论文等。4.聘用条件4.1护士专业资格要求4.1.1护士需具备国家承认的护士执业资格证书。4.2护士学历要求4.3护士年龄要求4.3.1护士年龄应在2035岁之间。4.4护士健康要求4.4.1护士需身体健康，无传染性疾病。5.聘用程序5.1报名与资格审查5.1.1乙方负责组织报名，对报名者进行资格审查。5.2面试与考核5.2.1甲方组织面试，对合格者进行考核。5.3聘用通知5.3.1甲方向合格者发出聘用通知。5.4办理聘用手续5.4.1合格者需在规定时间内办理聘用手续。6.薪酬待遇6.1薪酬结构6.1.1薪酬包括基本工资、绩效工资、补贴等。6.2薪酬发放时间6.2.1薪酬每月发放一次。6.3薪酬调整6.3.1根据医院规定和护士表现，薪酬可进行调整。6.4社会保险与公积金6.4.1甲方依法为护士缴纳社会保险和公积金。8.培训与进修8.1培训计划8.1.1乙方应制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等。8.2培训费用8.2.1甲方承担乙方护士在培训期间的学习费用，包括教材费、培训费等。8.3进修政策8.3.1乙方护士在合同期内，每年享有一次进修机会，进修费用由甲方承担。9.考核与奖惩9.1考核内容9.1.1考核内容包括护士的专业技能、工作表现、学习态度等。9.2考核方式9.2.1考核采取定期考核和年终考核相结合的方式。9.3奖励措施9.3.1对表现优秀、成绩突出的护士，甲方将给予物质奖励和晋升机会。9.4惩罚措施9.4.1对违反医院规定、工作不负责任的护士，甲方将采取警告、降级、辞退等惩罚措施。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1甲方在乙方护士出现严重违反医院规定、严重失职等情况时，有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止。10.3合同解除程序10.3.1甲方应在解除合同前书面通知乙方，并给予乙方相应的处理时间。10.4合同终止程序10.4.1合同终止后，双方应办理相关手续，包括工资结算、社保转移等。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。12.保密条款12.1保密范围12.1.1双方对本合同内容以及医院、乙方相关信息负有保密义务。12.2保密义务12.2.1双方不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。12.3保密期限12.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序按照相关法律法规执行。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同变更与解除14.3.1合同的变更与解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.4合同份数与效力14.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可协商确定第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守甲乙双方约定，并承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方授权，获取与本合同履行相关的必要信息。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理或服务提供关系，第三方不参与甲乙双方的内部决策。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项，并签订书面协议。16.2第三方介入费用16.2.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。16.3第三方介入期限16.2.1第三方介入期限由甲乙双方在书面协议中约定，并不得超过本合同约定的合作聘用期限。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成损失，其责任限额由甲乙双方在书面协议中约定。17.2第三方责任承担17.2.1第三方责任限额内的损失，由第三方自行承担。17.3第三方责任超出限额17.3.1第三方责任超出限额的部分，由甲乙双方根据损失原因和责任划分共同承担。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入导致本合同内容变更的，甲乙双方应书面确认变更内容。18.2合同解除18.2.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决19.1.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。19.2争议解决机构19.2.1如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.3争议解决程序19.3.1第三方介入产生的争议解决程序按照相关法律法规执行。20.第三方介入的其他事项20.1第三方介入的其他事项，甲乙双方应在书面协议中明确约定。20.2书面协议的效力20.2.1第三方介入的书面协议与本合同具有同等法律效力。20.3本合同与第三方介入协议的冲突20.3.1如本合同与第三方介入协议存在冲突，以书面协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养方案要求：详细列出培训课程、实习安排、考核标准等。说明：人才培养方案是护士专业人才培养的重要依据，需具体明确。2.护士专业资格证明要求：提供护士执业资格证书复印件。说明：护士专业资格证明是护士具备执业资格的必要条件。3.护士学历证明要求：提供学历证书复印件。说明：护士学历证明是护士具备相应学历的证明。4.护士健康证明要求：提供健康体检报告。说明：护士健康证明是护士具备健康条件的证明。5.薪酬发放明细要求：详细列出薪酬结构、发放时间、调整情况等。说明：薪酬发放明细是护士获取薪酬的重要依据。6.培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：培训计划是乙方进行护士专业培训的指导文件。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、费用、期限等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方合作的重要文件。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方解决争议的依据。9.合同变更协议要求：详细列出合同变更内容、生效时间等。说明：合同变更协议是甲乙双方对合同内容进行变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为违约行为：护士未按合同约定履行工作职责。责任认定：护士需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.甲方违约行为违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬、提供培训机会等。责任认定：甲方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未按时支付护士薪酬，导致护士生活困难。3.乙方违约行为违约行为：乙方未按合同约定提供合格的护士、未按时完成培训计划等。责任认定：乙方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方提供的护士未达到合同约定的专业水平，影响医院工作。4.第三方违约行为违约行为：第三方未按协议约定提供专业服务、未按时完成工作等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的培训计划与合同约定不符，影响护士培训效果。5.争议解决违约违约行为：任何一方未按争议解决协议执行。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括支付违约金等。示例：一方未按争议解决协议提交相关证据，导致争议解决延迟。全文完。2024年度综合性医院护士专业人才培养合作聘用合同范本1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合作双方2.1合作单位2.2人才输送单位3.人才培养目标3.1护理专业人才培养目标3.2护理专业人才培养方向4.人才培养计划4.1人才培养方案4.2人才培养周期5.培养方式5.1基本培训5.2在职培训5.3实习培训6.培养内容6.1护理专业基础知识6.2护理专业操作技能6.3护理专业实践能力7.培养师资7.1师资队伍建设7.2师资培训与考核8.培养经费8.1经费来源8.2经费使用9.聘用关系9.1聘用形式9.2聘用期限9.3薪酬待遇10.权利与义务10.1合作双方的权利10.2合作双方的义务11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定内容第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1本合同中“综合性医院”指具有综合医疗、教学、科研、预防保健等功能，具备一定规模和条件的医院。1.1.2本合同中“护士专业人才培养”指通过系统的教育和培训，提高护士的专业理论知识和实际操作技能，培养具备良好职业道德和业务素质的护理人才。1.1.3本合同中“合作聘用”指综合性医院与人才输送单位之间，就护士专业人才培养合作达成的一致协议。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释以本合同为准。1.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及行业规定执行。第二条合作双方2.1合作单位2.1.1综合性医院名称：___________2.1.2法定代表人：___________2.1.3联系方式：___________2.2人才输送单位2.2.1人才输送单位名称：___________2.2.2法定代表人：___________2.2.3联系方式：___________第三条人才培养目标3.1护理专业人才培养目标3.1.1提高护士的专业理论知识和实际操作技能。3.1.2培养具备良好职业道德和业务素质的护理人才。3.2护理专业人才培养方向3.2.1基础护理方向3.2.2专科护理方向3.2.3特殊护理方向第四条人才培养计划4.1人才培养方案4.1.1基本培训：包括护理专业基础知识、护理专业操作技能、护理专业实践能力等方面的培训。4.1.2在职培训：针对护士在职期间的专业技能提升和职业发展需求，开展针对性的培训。4.1.3实习培训：安排护士在综合性医院进行实习，提高实际操作能力和临床经验。4.2人才培养周期4.2.1基本培训：为期1年。4.2.2在职培训：根据护士的实际需求，每年不少于2次。4.2.3实习培训：为期6个月。第五条培养方式5.1基本培训5.1.1采用集中授课、案例分析、实践操作等方式进行。5.1.2邀请具有丰富临床经验的专业人员担任讲师。5.2在职培训5.2.1通过线上培训、线下培训、研讨会等方式进行。5.2.2组织护士参加各类学术交流、研讨会等活动。5.3实习培训5.3.1安排护士在综合性医院的各个科室进行实习。5.3.2实习期间，由经验丰富的护士长或带教老师进行指导。第六条培养内容6.1护理专业基础知识6.1.1护理学基础理论6.1.2护理伦理学6.1.3护理心理学6.2护理专业操作技能6.2.1护理技术操作6.2.2护理文书书写6.2.3护理安全与防护6.3护理专业实践能力6.3.1临床护理实践6.3.2护理管理实践6.3.3护理科研实践第七条培养师资7.1师资队伍建设7.1.1建立一支具备丰富临床经验和教学能力的师资队伍。7.1.2对师资队伍进行定期培训和考核，提高其教育教学水平。7.2师资培训与考核7.2.1定期组织师资培训，提高其教育教学能力。7.2.2对师资进行考核，确保其具备相应的教育教学水平。第一部分：合同如下：第八条培养经费8.1经费来源8.1.1综合性医院承担人才培养的基本经费。8.1.2人才输送单位根据实际情况提供一定的经费支持。8.2经费使用8.2.1经费主要用于培训课程开发、师资培训、教材购置、实习基地建设等。8.2.2经费使用需遵循节约、合理、高效的原则，并接受双方监督。第九条聘用关系9.1聘用形式9.1.1护士在人才培养期间，与人才输送单位签订劳动合同。9.1.2护士完成人才培养后，根据实际情况与综合性医院签订劳动合同。9.2聘用期限9.2.1护士在人才培养期间的聘用期限为____年。9.2.2护士完成人才培养后，与综合性医院签订的劳动合同期限为____年。9.3薪酬待遇9.3.1护士在人才培养期间的薪酬待遇按照人才输送单位相关规定执行。9.3.2护士完成人才培养后，薪酬待遇按照综合性医院同岗位护士的薪酬标准执行。第十条权利与义务10.1合作双方的权利10.1.1综合性医院有权对护士进行培训、考核和选拔。10.1.2人才输送单位有权对护士进行管理和考核。10.2合作双方的义务10.2.1综合性医院负责提供必要的培训条件和实习机会。10.2.2人才输送单位负责对护士进行日常管理和职业发展规划。第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1任何一方未按照合同约定履行义务。11.1.2任何一方擅自变更合同内容。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后____日内提交书面争议解决申请。12.2.2人民法院应依法受理并审理案件。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章。13.1.2本合同经双方签字盖章后，自____日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的聘用期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3发生合同约定的其他终止情形。第十四条其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定内容14.2.1本合同一式____份，双方各执____份。14.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指本合同双方之外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。第二条第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了更好地实现本合同的目标，提高人才培养的效率和质量。第三条第三方的选择3.1第三方由甲乙双方协商确定，并签署相应的合作协议。第四条第三方的责权利4.1第三方有权根据合作协议的要求，提供相关服务，包括但不限于：4.1.1培训计划制定与实施；4.1.2师资力量配备与管理；4.1.3培养效果的评估与反馈；4.1.4人才培养费用的管理。4.2.1严格按照合作协议履行职责，确保人才培养目标的实现；4.2.2对甲乙双方提供的服务和资料保密；4.2.3对人才培养过程中出现的问题及时沟通解决。第五条第三方的责任限额5.1第三方因履行合作协议而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方因故意或重大过失造成的损失；5.2.2第三方因提供的服务不符合合作协议要求造成的损失；5.2.3第三方因违反保密义务造成的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间为服务提供关系，第三方应独立承担因其提供服务而产生的法律责任。6.2第三方与护士之间的关系为培训或实习关系，第三方应对护士在培训或实习期间的安全和健康负责。6.3第三方与综合性医院之间的关系为合作协议关系，第三方应按照合作协议的要求，为综合性医院提供人才培养服务。第七条第三方介入时的额外条款7.1.1第三方介入的详细安排和计划；7.1.2第三方介入的进度监控和评估机制；7.1.3第三方介入的费用结算和支付方式；7.1.4第三方介入的争议解决机制。第八条第三方介入的合同变更8.1.1明确第三方介入的具体内容和服务范围；8.1.2调整甲乙双方的权利义务关系；8.1.3确定第三方介入的费用及支付方式。第九条第三方介入的合同解除9.1.1第三方严重违反合作协议，损害甲乙双方的合法权益；9.1.2第三方提供的服务严重影响人才培养的质量和进度；9.1.3第三方因自身原因无法继续履行合作协议。第十条第三方介入的合同终止10.1.1第三方介入产生的剩余费用结算；10.1.2第三方介入产生的遗留问题处理；10.1.3第三方介入产生的资料和设备归还。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：综合性医院护士专业人才培养合作聘用合同详细要求：合同应包括双方基本信息、人才培养目标、培养计划、培养方式、培养内容、师资队伍、经费使用、聘用关系、权利与义务、违约责任、争议解决、合同生效与终止等条款。附件说明：本附件为合同主体部分，是双方合作的基础文件。2.附件二：人才培养方案详细要求：方案应详细列出培训课程、培训时间、培训内容、考核方式等。附件说明：本附件为人才培养的具体实施计划，是合同的重要补充。3.附件三：师资队伍名单及资质证明详细要求：包括师资姓名、职称、专业背景、教学经验等。附件说明：本附件用于证明师资队伍的资质和能力。4.附件四：实习基地名单及实习协议详细要求：列出实习基地名称、地址、联系方式、实习岗位、实习时间等。附件说明：本附件用于规范实习生的实习过程。5.附件五：经费预算及使用明细详细要求：包括经费来源、预算分配、使用明细等。附件说明：本附件用于监督经费的使用情况。6.附件六：聘用合同详细要求：包括护士的基本信息、聘用形式、聘用期限、薪酬待遇等。附件说明：本附件用于规范护士的聘用关系。7.附件七：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。附件说明：本附件用于规范第三方介入的合作关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行培养计划；第三方未按照合作协议提供合格服务；护士未按照合同约定履行职责；一方未按照合同约定支付费用；一方未按照合同约定提供资料或信息。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的具体数额由双方协商确定，或根据合同约定执行；赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.示例说明：甲乙双方未按照合同约定履行培养计划，导致人才培养进度延误，违约方应支付违约金，并承担由此造成的损失。第三方未按照合作协议提供合格服务，导致护士培养质量下降，违约方应支付违约金，并承担由此造成的损失。护士未按照合同约定履行职责，造成医院损失，护士应承担相应责任，并支付违约金。全文完。2024年度综合性医院护士专业人才培养合作聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.人才培养计划3.1培养目标3.2培养方式3.3培养内容3.4培养时间3.5培养地点4.培养人员资格要求4.1学历要求4.2专业要求4.3工作经验要求4.4其他要求5.培养人员选拔与聘用5.1选拔程序5.2聘用程序5.3聘用条件5.4聘用期限6.培养费用及支付方式6.1培养费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4支付时间7.培养人员待遇7.1薪酬待遇7.2社会保险和公积金7.3假期待遇7.4其他待遇8.培养责任与义务8.1培养单位责任8.2培养人员责任8.3双方合作义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：人才培养计划13.2附件二：人才培养人员名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他约定事项14.2本合同未尽事宜，双方另行协商解决第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：综合性医院乙方：护士专业人才培养机构1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六乙方联系电话：139xxxx56782.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度护士专业人才培养合作聘用中的权利、义务和责任，共同推动护士专业人才的培养和发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国护士条例》等相关法律法规制定。3.人才培养计划3.1培养目标乙方将根据甲方需求，培养具备护士专业知识和技能，能够胜任临床护理工作的护士人才。3.2培养方式乙方将通过理论教学、临床实习、技能培训等多种方式进行人才培养。3.3培养内容培养内容主要包括护理学基础理论、临床护理技能、护理管理、护理伦理等。3.4培养时间培养时间为12个月，自合同签订之日起计算。3.5培养地点培养地点为甲方指定的医院和乙方指定的培训机构。4.培养人员资格要求4.1学历要求4.2专业要求乙方选派的培养人员应专业对口，具有护理学专业背景。4.3工作经验要求4.4其他要求5.培养人员选拔与聘用5.1选拔程序乙方将根据甲方提供的选拔条件，对报名人员进行资格审查、面试、体检等程序。5.2聘用程序经选拔合格的培养人员，由甲方按照相关程序办理聘用手续。5.3聘用条件培养人员应具备本合同第四条规定的资格要求。5.4聘用期限聘用期限为12个月，自合同签订之日起计算。6.培养费用及支付方式6.1培养费用总额培养费用总额为人民币万元。6.2费用构成培养费用包括但不限于：师资费、教材费、培训费、住宿费、交通费等。6.3支付方式甲方应于合同签订之日起5个工作日内，向乙方支付培养费用的50%作为预付款。6.4支付时间培养结束后，甲方应于10个工作日内支付剩余的培养费用。8.培养责任与义务8.1培养单位责任甲方负责为乙方选派的培养人员提供临床实习岗位，并确保实习环境的安全和适宜。8.2培养人员责任乙方负责选派符合合同要求的培养人员，并对其在培养期间的职业道德和业务技能进行监督和管理。8.3双方合作义务双方应本着互惠互利、共同发展的原则，加强沟通与协作，共同推进护士专业人才培养工作。9.合同解除与终止9.1合同解除条件任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合合同要求的，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件合同期满后，双方无异议的，合同自行终止。9.3合同解除程序任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除理由。9.4合同终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清剩余费用，并妥善处理培养人员的工作交接。10.违约责任10.1违约情形任何一方未履行合同约定的义务，或因自身原因导致合同无法履行，均视为违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，或由仲裁机构或法院裁决。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的仲裁规则执行。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。12.3合同解除程序同第九条“合同解除程序”。13.合同附件13.1附件一：人才培养计划详细列出培养计划的内容、时间安排、考核标准等。13.2附件二：人才培养人员名单列明乙方选派的培养人员的姓名、学历、专业、工作经验等。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于双方协商一致的其他协议、文件等。14.其他约定事项14.1双方协商一致的其他约定事项双方在履行合同过程中，如需增加、修改或删除本合同内容，应以书面形式补充或变更。14.2本合同未尽事宜，双方另行协商解决本合同未尽事宜，双方应本着诚实信用原则，友好协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、认证机构、律师事务所等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，可能是为了提供专业服务、监督执行、提供资金支持或其他目的。15.3第三方介入方式第三方介入本合同，应通过书面协议或合同附件的形式，明确其权利、义务和责任。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方协议签订甲乙双方在引入第三方介入时，应与第三方签订独立的协议，并确保该协议与本合同相一致。16.2第三方职责第三方应在其协议中明确其职责，包括但不限于：1.提供专业服务，如培训、咨询、评估等；2.监督合同的执行，确保甲乙双方履行合同义务；3.提供资金支持，如贷款、担保等；4.提供其他相关服务。16.3第三方权利第三方在协议中应享有相应的权利，包括但不限于：1.收取服务费用；2.要求甲乙双方履行合同义务；3.对甲乙双方的违约行为提出警告或采取法律行动；4.参与合同的修改和解除。17.第三方责任限额