2024年度服务员试用期管理与转正合同规范样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服务员试用期管理与转正合同规范样本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方2.试用期定义2.1试用期时长2.2试用期工作内容2.3试用期考核标准3.转正条件3.1转正考核标准3.2转正申请流程3.3转正审批权限4.试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准4.2试用期福利待遇4.3试用期工资支付方式5.试用期工作安排5.1工作时间及班次5.2工作内容及职责5.3工作地点及环境6.试用期培训与指导6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.试用期合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.转正后合同条款8.1合同期限8.2工资及福利待遇8.3工作内容与职责8.4培训与晋升9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度服务员试用期管理与转正合同”。1.2合同目的：本合同旨在明确服务员在试用期间的权益与义务，以及转正后的待遇和责任，确保双方权益的合法保护。1.3合同期限：本合同自签订之日起生效，试用期最长为3个月，自正式入职之日起计算。1.4合同双方：甲方（用人单位）名称：_______，乙方（服务员）姓名：_______。2.试用期定义2.1试用期时长：乙方入职后，前3个月为试用期。2.2试用期工作内容：乙方在试用期内应按照甲方要求，完成服务员的相关工作内容。2.3试用期考核标准：乙方需按照甲方制定的服务员考核标准，完成各项考核指标。3.转正条件1.完成试用期工作内容，表现良好；2.通过甲方组织的转正考核；3.2转正申请流程：乙方在试用期结束后，如有意愿转正，需向甲方提出书面申请；3.3转正审批权限：甲方有权对乙方转正申请进行审批，审批结果以书面通知为准。4.试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准：乙方在试用期内，每月工资为人民币_______元；4.2试用期福利待遇：乙方在试用期内享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇；4.3试用期工资支付方式：甲方每月_______日前支付乙方工资。5.试用期工作安排5.1工作时间及班次：乙方工作时间按照甲方规定执行，班次安排由甲方根据工作需要确定；5.2工作内容及职责：乙方需按照甲方要求，完成服务员的相关工作内容，包括但不限于接待客人、维护餐厅秩序等；5.3工作地点及环境：乙方工作地点为甲方指定的餐厅，工作环境符合国家相关法律法规要求。6.试用期培训与指导6.1培训内容：甲方将为乙方提供服务员岗位所需的培训，包括服务技能、礼仪规范等；6.2培训方式：甲方可通过内部培训、外部培训、现场指导等方式进行培训；6.3培训考核：乙方需参加甲方组织的培训考核，考核合格后方可正式上岗。7.试用期合同解除与终止1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方因个人原因无法继续履行本合同；1.试用期届满，乙方未提出转正申请；2.甲方与乙方协商一致解除本合同；3.甲方因经营需要关闭餐厅，导致本合同无法继续履行。8.转正后合同条款8.1合同期限：乙方转正后，合同期限自转正之日起至_______年_______月_______日止。8.2工资及福利待遇：乙方转正后，工资标准调整为人民币_______元/月，并享有国家法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。8.3工作内容与职责：乙方转正后，继续履行服务员岗位职责，并可能根据工作需要调整工作内容。8.4培训与晋升：甲方将提供必要的在职培训，并依据乙方表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。9.保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限：乙方保密期限自合同终止之日起计算，不少于_______年。9.3违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.违约责任1.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反合同约定；2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；3.乙方违反国家法律法规，给甲方造成损失。10.2违约责任：乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。10.3违约赔偿：乙方赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于_______元。11.争议解决11.1争议解决方式：双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序：仲裁程序按照_______仲裁委员会的仲裁规则执行。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除程序：除本合同约定外，任何一方要求解除合同时，应以书面形式提出，并提前_______日通知对方。13.合同解除与终止1.乙方严重违反合同约定或公司规章制度；2.乙方因个人原因无法继续履行本合同；3.甲方因经营需要关闭餐厅，导致本合同无法继续履行。1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.甲方因经营需要关闭餐厅，导致本合同无法继续履行。13.3合同解除与终止程序：合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求办理离职手续，并结清所有工资、福利待遇。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在提供专业服务、协助合同履行或解决合同相关事宜。16.第三方介入程序16.1第三方引入：甲方或乙方均可引入第三方介入本合同，但需提前_______日书面通知对方。16.2第三方资质：第三方应具备相应的资质和能力，甲方或乙方有权对第三方进行审查。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：第三方在本合同中的责任限于其提供服务或协助的范围内，对因第三方原因导致的合同违约或损害，由第三方承担相应责任。17.2第三方权利：第三方有权根据其服务内容，收取合理的费用。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分：第三方责任与甲方、乙方责任划分明确，第三方不承担甲方、乙方的直接或间接责任。18.2权利划分：第三方权利仅限于其提供服务或协助的范围内，不涉及甲方、乙方的内部权利。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方在本合同中的责任限额为人民币_______元。19.2超额责任：若第三方责任超出限额，超出部分由甲方、乙方按比例承担。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更：第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更通知：任何一方变更合同内容，应提前_______日书面通知其他各方。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决：第三方介入后的争议，仍适用本合同第11条关于争议解决的规定。21.2争议解决程序：第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第11.3条的规定执行。22.第三方介入后的合同解除与终止22.1合同解除：第三方介入后，本合同解除条件仍适用本合同第13条的规定。22.2合同终止：第三方介入后，本合同终止条件仍适用本合同第13条的规定。23.第三方介入后的合同履行23.1合同履行：第三方介入后，合同履行仍由甲方、乙方负责，第三方仅提供协助或服务。23.2履行责任：第三方协助或服务不满足合同要求，由第三方承担相应责任。24.第三方介入后的保密条款24.1保密内容：第三方对本合同内容及甲方、乙方商业秘密负有保密义务。24.2保密期限：第三方保密期限自合同终止之日起计算，不少于_______年。25.第三方介入后的其他事项25.1费用承担：第三方介入产生的费用，由引入方承担。25.2费用支付：第三方费用支付方式及时间，由引入方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员岗位职责说明书详细要求：说明服务员的工作内容、职责、工作标准等。说明：本附件为服务员工作的具体指导文件，乙方需严格遵守。2.附件二：服务员考核标准详细要求：明确服务员考核的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件为乙方试用期和转正考核的依据。3.附件三：保密协议详细要求：明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：本附件为保护甲方商业秘密的重要文件，乙方需签订并严格遵守。4.附件四：培训计划详细要求：列出乙方入职后的培训内容、时间、方式等。说明：本附件为乙方提升职业技能的指导文件。5.附件五：劳动合同详细要求：明确甲乙双方的权益和义务，包括但不限于工资、福利、工作时间等。说明：本附件为甲乙双方权利义务的正式文件。6.附件六：变更协议详细要求：记录甲乙双方对合同内容的任何变更。说明：本附件为合同变更的正式文件。7.附件七：解除/终止协议详细要求：记录甲乙双方解除或终止合同的原因、时间、条件等。说明：本附件为合同解除或终止的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在试用期内未能达到考核标准。责任认定标准：乙方需承担试用期工资的_______%作为违约金。示例：若乙方试用期工资为人民币_______元，则违约金为_______元。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方需赔偿甲方因泄露商业秘密造成的直接经济损失，并承担相应的法律责任。示例：若乙方泄露的商业秘密导致甲方经济损失人民币_______元，则乙方需赔偿该金额。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方需向乙方支付_______%的违约金，并补足未支付的工资。示例：若乙方工资为人民币_______元，则甲方需支付_______%的违约金，并补足未支付的工资。4.违约行为：甲方未按合同约定提供培训。责任认定标准：甲方需向乙方支付_______%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若乙方因甲方未提供培训导致经济损失人民币_______元，则甲方需支付_______%的违约金，并赔偿该金额。5.违约行为：甲方或乙方擅自解除/终止合同。责任认定标准：违反合同约定解除/终止合同的方需承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：若甲方或乙方违反合同约定解除/终止合同，需赔偿对方人民币_______元。全文完。2024年度服务员试用期管理与转正合同规范样本1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同依据的法律、法规1.2合同签订的目的2.合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）基本信息2.2乙方（服务员）基本信息3.试用期期限及工作时间3.1试用期期限3.2工作时间规定4.工资及福利待遇4.1基本工资标准4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.培训及考核5.1试用期培训内容5.2考核标准及方法5.3考核结果及处理6.工作职责与要求6.1乙方的工作职责6.2乙方的工作要求7.工作纪律及规范7.1工作纪律7.2行为规范7.3沟通与协作8.考勤与请假制度8.1考勤制度8.2请假制度8.3迟到、早退及旷工处理9.假期制度9.1法定节假日9.2休息日9.3病假、事假及其他假期10.转正条件及程序10.1转正条件10.2转正程序11.违约责任及处理11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任11.3违约责任处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.合同生效、修改与解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同依据的法律、法规本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（服务员）在2024年度试用期内的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）基本信息甲方名称：__________法定代表人：__________住所地：__________联系电话：__________2.2乙方（服务员）基本信息乙方姓名：__________身份证号码：__________性别：__________出生日期：__________联系电话：__________3.试用期期限及工作时间3.1试用期期限本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。3.2工作时间规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。4.工资及福利待遇4.1基本工资标准乙方试用期基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及津贴甲方根据乙方的工作表现，按月发放奖金及津贴。4.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4其他福利待遇甲方为乙方提供法定节假日、年假、病假、事假等福利待遇。5.培训及考核5.1试用期培训内容甲方对乙方进行岗位技能、服务规范等方面的培训。5.2考核标准及方法甲方根据乙方的工作表现、技能掌握程度等进行考核。5.3考核结果及处理考核结果分为合格与不合格，不合格者甲方有权解除劳动合同。6.工作职责与要求6.1乙方的工作职责乙方应按照甲方要求，认真履行服务员职责，提供优质服务。6.2乙方的工作要求乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从管理，团结同事，共同维护公司形象。7.工作纪律及规范7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。7.2行为规范乙方应文明礼貌，热情周到，尊重顾客，不得有损害公司形象的行为。7.3沟通与协作乙方应与同事保持良好沟通，团结协作，共同完成工作任务。8.考勤与请假制度8.1考勤制度乙方应每日按时上下班，不得迟到、早退、旷工。甲方将建立考勤记录，作为工资发放和奖惩的依据。8.2请假制度乙方因事因病需请假，应提前向甲方提出书面申请。事假一般不得超过3天，病假按国家规定执行。未经批准擅自缺勤或未按规定请假者，按旷工处理。8.3迟到、早退及旷工处理迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为迟到或早退一天。连续迟到、早退三次或旷工一天，甲方有权解除劳动合同。9.假期制度9.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。9.2休息日乙方每周休息一日，具体休息日由甲方根据工作需要和实际情况确定。9.3病假、事假及其他假期乙方因病或事需要请假，按照国家规定及公司制度执行。病假期间，甲方按相关规定支付病假工资。10.转正条件及程序10.1转正条件乙方在试用期内表现良好，无违反合同规定的行为，且通过甲方组织的考核，符合转正条件。10.2转正程序乙方符合转正条件后，应向甲方提出书面转正申请。甲方收到申请后，在____个工作日内作出是否批准的决定。11.违约责任及处理11.1甲方违约责任若甲方未按时足额支付乙方工资，应支付相当于所欠工资金额50%的经济补偿。11.2乙方违约责任若乙方违反合同规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。11.3违约责任处理违约方应在接到甲方书面通知后____个工作日内支付相应赔偿或补偿。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后____个工作日内立案，并在____个工作日内作出裁决。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同双方均可根据法律规定及合同约定解除合同。13.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自行终止。13.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。14.合同生效、修改与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序合同内容如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出修改。14.3合同解除条件合同解除条件应符合法律规定和合同约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。1.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询、技术支持、培训、风险评估等。2.第三方介入的程序2.1介入申请任何一方有意引入第三方介入，应提前____个工作日向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。2.2介入批准对方收到介入申请后，应在____个工作日内回复是否同意第三方介入，并明确第三方介入的具体内容和条件。2.3第三方选定经双方同意后，由甲方或乙方负责选定第三方，并与其签订相关协议。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同义务而产生的任何违约责任，其赔偿金额不得超过____万元人民币。3.2责任限额适用范围第三方责任限额适用于第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的直接经济损失。3.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）根据合同约定和双方授权，独立开展相关工作。（2）要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。（3）在合同约定范围内，对甲方和乙方进行监督和指导。4.2第三方义务（1）遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。（2）按照合同约定的时间、质量和标准完成工作。（3）对甲方和乙方提供的服务保持保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与乙方之间的责任划分本合同中，甲方与乙方之间的权利义务关系不因第三方介入而改变。双方应按照合同约定履行各自义务。5.2第三方与甲方之间的责任划分第三方与甲方之间的责任划分，按照双方签订的协议约定执行。5.3第三方与乙方之间的责任划分第三方与乙方之间的责任划分，按照双方签订的协议约定执行。6.第三方介入合同的终止6.1合同终止条件（1）本合同终止。（2）第三方完成合同约定的全部工作。（3）双方协商一致解除合同。6.2合同终止程序7.第三方介入合同的其他条款7.1本合同中涉及第三方介入的条款，如与本合同其他条款有冲突，以本条款为准。7.2本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。7.3本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。7.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、技能证书等。2.附件二：乙方入职体检报告要求：提供由正规医疗机构出具的体检报告，证明乙方身体健康。说明：本附件用于证明乙方在入职时符合工作要求。3.附件三：甲方规章制度要求：列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、培训等。说明：本附件用于乙方了解甲方的工作环境和要求。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的内容、范围、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项和责任。5.附件五：合同履行过程中的变更记录要求：记录合同履行过程中的任何变更，包括但不限于工作时间、工资待遇、工作职责等。说明：本附件用于证明合同履行过程中的变更情况。6.附件六：合同解除与终止协议要求：详细列出合同解除与终止的原因、程序、责任等。说明：本附件用于明确合同解除与终止的条件和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间上下班，累计迟到超过3次。责任认定标准：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。示例说明：乙方连续3个工作日迟到，甲方根据合同约定解除劳动合同，乙方需支付相当于一个月工资的经济补偿。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付相当于所欠工资金额50%的经济补偿。示例说明：甲方欠付乙方工资一个月，甲方需支付相当于一个月工资50%的经济补偿。3.违约行为：第三方未按协议约定完成工作。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未按约定时间完成技术服务，导致甲方遭受损失，第三方需赔偿甲方相应损失。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失，乙方需承担法律责任并赔偿损失。5.违约行为：甲方未提供乙方应有的培训。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供乙方培训，否则需承担相应的责任。示例说明：甲方未按照合同约定提供乙方培训，乙方有权要求甲方承担相应责任。全文完。2024年度服务员试用期管理与转正合同规范样本2本合同目录一览1.试用期规定1.1试用期时间1.2试用期工资及福利1.3试用期考核标准2.转正条件2.1考核合格2.2遵守公司规章制度2.3无重大违纪行为3.转正程序3.1试用期结束前一个月提交转正申请3.2上级领导审核3.3公司审批4.试用期工资及福利待遇4.1工资标准4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.考核办法5.1考核方式5.2考核内容5.3考核周期6.违约责任6.1试用期违约责任6.2转正后违约责任6.3违约金计算7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3经济补偿9.劳动争议解决9.1争议解决途径9.2争议处理时效9.3争议处理费用10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1违法责任12.2不可抗力12.3通知方式13.合同附件13.1附件一：试用期考核表13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：员工奖惩规定14.合同签订与签署14.1签订主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条试用期规定1.1试用期时间本合同约定，试用期自员工报到之日起至三个月止。1.2试用期工资及福利1.2.1员工在试用期内工资按照本岗位正式工资的百分之八十支付。1.2.2员工在试用期内享有公司规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。1.3试用期考核标准1.3.1员工需按照公司规定的考核标准，在试用期内完成各项工作任务。1.3.2考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。1.3.3考核结果分为合格与不合格，由部门主管和人力资源部共同评定。第二条转正条件2.1考核合格员工在试用期内考核合格，且无重大违纪行为，视为符合转正条件。2.2遵守公司规章制度员工在试用期内应严格遵守公司各项规章制度，无违规行为。2.3无重大违纪行为第三条转正程序3.1试用期结束前一个月提交转正申请员工应在试用期结束前一个月向人力资源部提交转正申请。3.2上级领导审核人力资源部将转正申请提交给员工所在部门上级领导审核。3.3公司审批上级领导审核通过后，人力资源部将转正申请提交公司审批。第四条试用期工资及福利待遇4.1工资标准4.1.1员工转正后，工资按照本岗位正式工资标准执行。4.1.2员工工资调整按照公司薪酬管理制度执行。4.2奖金及提成4.2.1员工转正后，享有公司规定的奖金及提成政策。4.2.2奖金及提成计算按照公司相关规定执行。4.3社会保险及公积金4.3.1员工转正后，按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。4.3.2社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方政策执行。第五条考核办法5.1考核方式5.1.1员工考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。5.1.2月度考核由部门主管负责，年度考核由人力资源部组织。5.2考核内容5.2.1工作态度：包括责任心、积极性、团队精神等。5.2.2工作能力：包括业务技能、解决问题的能力等。5.2.3团队协作：包括沟通能力、协作精神等。5.3考核周期5.3.1月度考核：每月进行一次。5.3.2年度考核：每年进行一次。第六条违约责任6.1试用期违约责任6.1.1员工在试用期内单方面解除合同，需提前三十日书面通知公司。6.1.2员工在试用期内因个人原因离职，需支付相当于试用期内工资的违约金。6.2转正后违约责任6.2.1员工转正后，单方面解除合同，需提前六十日书面通知公司。6.2.2员工转正后因个人原因离职，需支付相当于三个月工资的违约金。6.3违约金计算违约金按照员工实际工资计算，按月支付。第七条保密协议7.1保密内容7.1.1员工需对公司在业务、技术、管理等方面的秘密信息保密。7.1.2保密信息包括但不限于公司机密文件、客户资料、商业计划等。7.2保密期限7.2.1保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。7.3违约责任7.3.1员工违反保密协议，泄露公司秘密信息，需承担相应的法律责任。7.3.2员工违反保密协议，给公司造成损失的，需赔偿公司相应损失。第八条劳动合同解除8.1解除条件8.1.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。8.1.2员工被依法追究刑事责任。8.1.3员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.1.4员工劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同。8.2解除程序8.2.1解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。8.2.2公司解除劳动合同，需依法向员工支付经济补偿。8.2.3员工解除劳动合同，需将工作交接完毕。8.3经济补偿8.3.1员工在劳动合同解除或终止时，公司按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8.3.2工资的计算标准为员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。第九条劳动争议解决9.1争议解决途径9.1.1员工与公司发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.1.2协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。9.2争议处理时效9.2.1劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起六十日内向调解委员会申请调解。9.3争议处理费用9.3.1劳动争议调解委员会的调解工作不收取任何费用。第十条合同变更与解除10.1变更条件10.1.1双方协商一致，可变更劳动合同内容。10.1.2法律法规、政策调整，导致劳动合同内容需要变更。10.2解除条件10.2.1因不可抗力导致劳动合同无法履行。10.2.2双方协商一致解除劳动合同。10.3变更与解除程序10.3.1变更或解除劳动合同，应书面通知对方，并经双方签字确认。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1合同双方签字盖章，并经公司法定代表人签字确认。11.1.2合同签订后，应及时到劳动行政部门备案。11.2合同终止条件11.2.1劳动合同期满。11.2.2双方协商一致解除劳动合同。11.3合同终止程序11.3.1合同终止，应书面通知对方，并办理相关手续。第十二条其他约定12.1违法责任12.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.3通知方式12.3.1通知应以书面形式进行，并送达对方。第十三条合同附件13.1附件一：试用期考核表13.1.1试用期考核表包括员工基本信息、考核内容、考核结果等。13.2附件二：员工培训计划13.2.1员工培训计划包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。13.3附件三：员工奖惩规定13.3.1员工奖惩规定包括奖励条件、惩罚标准、奖惩程序等。第十四条合同签订与签署14.1签订主体14.1.1合同签订主体为公司法定代表人或授权代表。14.2签署日期14.2.1合同签署日期为公司法定代表人或授权代表签字盖章日期。14.3签署地点14.3.1合同签署地点为公司注册地或双方约定地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务质量。15.2.2第三方对因其服务导致甲乙双方损失的部分，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以完成其服务。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。15.5第三方的介入程序15.5.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。15.5.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同。15.5.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。16.甲乙双方的额外条款及说明16.1.1明确第三方介入的具体范围和内容。16.1.2约定第三方介入服务的费用和支付方式。16.1.3规定第三方介入服务的期限和终止条件。16.1.4明确第三方介入服务过程中，甲乙双方的权利和义务。16.2甲乙双方应确保第三方介入服务不会影响本合同的履行。16.3甲乙双方应在本合同中明确，第三方介入服务不改变甲乙双方的权利义务关系。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额是指第三方因其服务导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，并在本合同中明确。17.3第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。17.4若第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方