2024年度事业单位管理人员聘用合同样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位管理人员聘用合同样本一本合同目录一览第一条聘用岗位1.1岗位名称1.2岗位职责第二条聘用期限2.1合同期限2.2试用期第三条工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金第五条社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条培训和继续教育6.1培训6.2继续教育第七条保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护第八条劳动保护和职业健康8.1劳动保护8.2职业健康管理第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律途径第十一条其他约定11.1试用期满考核11.2年度考核11.3奖惩制度第十二条合同的签订和解除12.1签订合同12.2解除合同第十三条附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资福利标准13.3附件三：培训计划第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条聘用岗位1.1岗位名称：根据事业单位的实际情况和需要，聘用人员担任的岗位名称如下：（1）行政管理岗位（2）教育教学岗位（3）科研岗位（4）医疗岗位（5）其他专业技术岗位（1）遵守国家的法律法规和单位的规章制度；（2）完成岗位规定的各项工作任务；（3）参加业务培训和学习，提高自身业务能力；（4）尊重同事，团结协作，积极参与单位组织的各项活动；（5）爱护公共财产，保护单位的利益。第二条聘用期限2.1合同期限：聘用人员的合同期限为三年，自聘用之日起计算。2.2试用期：聘用人员实行试用期制度，试用期为六个月。试用期满，经考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：聘用人员实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间根据单位实际情况调整。3.2休息休假：聘用人员按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。单位根据实际情况，可给予加班补贴或调休。第四条劳动报酬4.1基本工资：聘用人员的基本工资按照事业单位工资制度执行，根据岗位等级、职级、学历、工作年限等因素确定。4.2绩效工资：聘用人员的绩效工资根据工作业绩、工作质量、工作量等因素确定。4.3奖金：聘用人员按照国家规定和单位的奖励制度，可享受年终奖金、项目奖金等。第五条社会保险5.1养老保险：聘用人员依法参加养老保险，单位按照国家和地方的有关规定，为聘用人员缴纳养老保险费。5.2医疗保险：聘用人员依法参加医疗保险，单位按照国家和地方的有关规定，为聘用人员缴纳医疗保险费。5.3失业保险：聘用人员依法参加失业保险，单位按照国家和地方的有关规定，为聘用人员缴纳失业保险费。5.4工伤保险：聘用人员依法参加工伤保险，单位按照国家和地方的有关规定，为聘用人员缴纳工伤保险费。5.5生育保险：聘用人员依法参加生育保险，单位按照国家和地方的有关规定，为聘用人员缴纳生育保险费。第六条培训和继续教育6.1培训：聘用人员享有参加单位组织的培训的权利，单位应按照工作需要和个人发展需求，为聘用人员提供培训机会。6.2继续教育：聘用人员享有参加继续教育的权利，单位应支持聘用人员参加学历提升、专业技能培训等活动，并在时间和经费上给予保障。第八条劳动保护和职业健康8.1劳动保护：单位应为聘用人员提供符合国家安全生产法律法规和职业健康标准的劳动保护设施和用品，确保聘用人员在岗位上的人身安全和健康。8.2职业健康管理：单位应定期对聘用人员进行职业健康检查，建立职业健康档案，对从事有毒、有害、危险和对身体有害的特殊工种的聘用人员，应按照国家有关规定给予相应的保护措施和补偿。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形：聘用合同解除的情形如下：（1）聘用人员达到法定退休年龄；（2）聘用人员完全丧失劳动能力；（3）聘用人员死亡或者被宣告死亡；（4）聘用人员严重违反国家法律法规和单位规章制度；（5）聘用人员严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害；（6）双方协商一致解除合同。9.2终止合同的情形：聘用合同终止的情形如下：（1）合同期限届满；（2）聘用人员因个人原因提出辞职；（3）单位因客观原因需要终止合同；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿：根据国家和地方的规定，聘用合同解除或终止的，单位应当按照规定给予聘用人员经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：聘用合同履行过程中发生的争议，双方可以协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1试用期满考核：试用期满，单位应组织对聘用人员进行考核，考核不合格的，解除聘用合同。11.2年度考核：聘用人员年度考核结果作为调整工资、晋升、奖惩的依据。11.3奖惩制度：聘用人员违反国家法律法规和单位规章制度的，单位可以根据情况给予相应的纪律处分或经济处罚。第十二条合同的签订和解除12.1签订合同：聘用合同由聘用双方协商一致后签订，并加盖单位公章。12.2解除合同：聘用合同解除应当依照法律法规和本合同的约定，由聘用双方协商一致，并办理相关手续。第十三条附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工资福利标准13.3附件三：培训计划13.4附件四：聘用合同续签申请表13.5附件五：解除（终止）合同证明第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效：聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改：聘用合同的修改应当由聘用双方协商一致，并书面确认。14.3合同解除：聘用合同解除应当依照法律法规和本合同的约定，由聘用双方协商一致，并办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作条件、任职资格等相关信息，以便聘用人员了解自己的工作职责和岗位要求。附件二：工资福利标准详细要求和说明：工资福利标准应明确聘用人员的工资构成、绩效考核标准、奖金发放条件等福利待遇，以便聘用人员了解自己的收入情况。附件三：培训计划详细要求和说明：培训计划应包含聘用人员年度培训的目标、内容、时间、方式等，以便聘用人员了解自己的培训安排和发展机会。附件四：聘用合同续签申请表详细要求和说明：聘用合同续签申请表是聘用人员申请续签合同时所需填写的表格，应包含个人信息、合同期限、续签理由等栏目，以便单位进行审核。附件五：解除（终止）合同证明详细要求和说明：解除（终止）合同证明是单位为聘用人员开具的证明文件，用以证明聘用合同的解除或终止原因和日期，以便聘用人员在后续求职或社会保障方面使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按照合同约定完成工作任务；2.聘用人员严重违反国家法律法规和单位规章制度；3.聘用人员未经单位同意，擅自离岗或兼职；4.单位未按照合同约定支付劳动报酬；5.单位未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康标准的劳动保护设施和用品；6.单位未按照约定提供培训和发展机会；7.单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费；8.双方协商不一致，导致合同解除或终止。违约责任认定：2.聘用人员严重违反法律法规和单位规章制度的，单位可以解除合同，并依法追偿损失；3.聘用人员未经单位同意离岗或兼职的，单位可以解除合同，并依法追偿损失；4.单位未支付劳动报酬的，聘用人员有权要求单位支付，并可以向劳动监察部门投诉；5.单位未提供劳动保护设施和用品的，聘用人员有权要求单位改正，并可以依法要求赔偿；6.单位未提供培训和发展机会的，聘用人员有权要求单位提供，并可以依法要求赔偿；7.单位未依法缴纳社会保险费的，聘用人员有权要求单位补缴，并可以向社会保险监察部门投诉；8.双方协商不一致导致合同解除或终止的，应根据实际情况承担相应的责任。示例说明：如聘用人员未按照合同约定完成工作任务，导致单位损失的，单位可以解除合同，并依法追偿损失。具体损失金额可以根据单位的实际损失情况确定。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.聘用合同：指事业单位与聘用人员签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。3.试用期：指聘用人员在正式上岗前，单位对其进行考核的一段时间。4.养老保险：指国家为保障老年人基本生活，实行的一种社会保险制度。5.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保险制度