2024年企业人才引进与薪酬福利体系设计服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人才引进与薪酬福利体系设计服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同目的2.1人才引进2.2薪酬福利体系设计3.人才引进方案3.1人才引进计划3.2人才引进条件3.3人才引进流程4.薪酬福利体系设计4.1薪酬结构设计4.2薪酬水平确定4.3福利待遇设计5.服务内容5.1人才引进实施5.2薪酬福利体系实施5.3服务跟踪与评估6.服务期限6.1服务起始时间6.2服务结束时间7.服务费用7.1服务费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]1.2.2乙方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]1.3双方联系方式1.3.1甲方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]1.3.2乙方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]2.合同目的2.1人才引进2.1.1甲方希望乙方提供人才引进服务，以充实企业人才队伍。2.2薪酬福利体系设计2.2.1甲方希望乙方协助设计合理的薪酬福利体系，以提升员工满意度和企业竞争力。3.人才引进方案3.1人才引进计划3.1.1甲方需引进的人才类型：[人才类型]3.1.2甲方需引进的人才数量：[人数]3.2人才引进条件3.2.1人才需具备的专业技能：[专业技能要求]3.2.2人才需满足的学历要求：[学历要求]3.3人才引进流程3.3.1乙方将根据甲方需求制定人才引进流程，包括人才搜寻、面试、录用等环节。4.薪酬福利体系设计4.1薪酬结构设计4.1.1基本工资：根据市场调研和甲方财务状况确定。4.1.2绩效工资：根据员工绩效表现进行浮动。4.2薪酬水平确定4.3福利待遇设计4.3.1社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险。4.3.2年假：根据国家规定和公司制度给予员工年假。5.服务内容5.1人才引进实施5.1.1乙方负责搜寻符合甲方要求的人才。5.1.2乙方协助甲方进行面试和录用。5.2薪酬福利体系实施5.2.1乙方协助甲方制定薪酬福利制度。5.2.2乙方协助甲方实施薪酬福利制度。5.3服务跟踪与评估5.3.1乙方将对人才引进和薪酬福利体系实施情况进行跟踪。5.3.2乙方将对服务效果进行评估，并提出改进建议。6.服务期限6.1服务起始时间：[起始日期]6.2服务结束时间：[结束日期]7.服务费用7.1服务费用总额：[费用总额]7.2费用支付方式：[支付方式，如银行转账、支票等]7.3费用支付时间：[支付时间，如每月、每季度等]头8.服务内容8.1人才引进实施8.1.1.1人才引进的目标职位及数量8.1.1.2人才引进的时间安排8.1.1.3人才引进的渠道和方法8.1.1.4人才引进的预算和费用概算8.1.2乙方负责在规定时间内完成人才搜寻工作，包括但不限于：8.1.2.1通过各类招聘渠道发布招聘信息8.1.2.2收集和筛选简历8.1.2.3组织面试和初步评估8.1.3乙方协助甲方进行人才面试，包括但不限于：8.1.3.1安排面试时间8.1.3.2提供面试场地和设备支持8.1.3.3协助甲方评估面试结果8.1.4乙方协助甲方完成人才录用工作，包括但不限于：8.1.4.1协助制定录用通知8.1.4.2协助办理入职手续8.1.4.3提供入职培训9.薪酬福利体系设计9.1薪酬结构设计9.1.1.1基本工资9.1.1.2绩效工资9.1.1.3年终奖金9.1.1.4补贴及津贴9.1.2薪酬水平确定9.1.3福利待遇设计9.1.3.1.1社会保险9.1.3.1.2养老金9.1.3.1.3医疗保险9.1.3.1.4工伤保险9.1.3.1.5失业保险9.1.3.1.6生育保险9.1.3.2员工福利9.1.3.2.1节假日福利9.1.3.2.2婚丧假9.1.3.2.3产假9.1.3.2.4事假9.1.3.2.5年假9.1.3.2.6调动与晋升10.服务期限10.1服务起始时间10.1.1本合同服务期限自双方签订之日起开始计算。10.2服务结束时间10.2.1本合同服务期限为[服务期限，如：一年]，自合同生效之日起计算。11.服务费用11.1服务费用总额11.1.1本合同服务费用总额为人民币[金额]元。11.2费用支付方式11.2.1.1首付款：合同签订后[天数]个工作日内支付总额的[百分比]。11.2.1.2进度款：在人才引进和薪酬福利体系设计实施过程中，根据进度支付相应款项。11.2.1.3尾款：服务期限届满且乙方提交最终报告后[天数]个工作日内支付剩余总额的[百分比]。11.3费用支付时间11.3.1甲方应按照本合同约定的支付时间及时支付服务费用。12.保密条款12.1保密信息定义12.1.1保密信息是指在本合同履行过程中，双方知悉的涉及甲方商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。12.2保密义务12.2.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的保密信息负有保密义务。12.2.2双方不得泄露、复制或使用任何保密信息，未经对方书面同意不得向任何第三方披露。12.3违约责任12.3.1如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。13.违约责任13.1双方违约情形13.1.1任何一方未按照合同约定履行义务的行为；13.1.2任何一方违反保密条款的行为；13.1.3任何一方违反合同其他约定的行为。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。14.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地点为[仲裁机构所在地]。15.合同生效及终止15.1合同生效条件15.1.1本合同经双方签字盖章后生效。15.2合同终止条件15.2.1合同期满；15.2.2双方协商一致解除合同；15.2.3发生不可抗力事件导致合同无法履行；15.2.4一方严重违约，另一方有权解除合同。16.合同附件16.1.1人才引进计划16.1.2薪酬福利体系设计方案16.1.3服务费用明细表17.其他约定事项17.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。17.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。17.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正18.第三方介入概述18.1定义18.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或指定，为合同履行提供协助、咨询或中介服务的独立法人或其他组织。18.1.2第三方不包括甲乙双方的关联公司、分支机构或员工。19.第三方介入的适用范围19.1人才搜寻与推荐19.1.1在人才引进过程中，甲乙双方可引入第三方中介机构进行人才搜寻与推荐。19.2薪酬福利体系设计咨询19.2.1在薪酬福利体系设计过程中，甲乙双方可引入第三方咨询机构提供专业建议。19.3其他协助服务19.3.1在合同履行过程中，如需第三方提供其他协助服务，甲乙双方可另行协商确定。20.第三方介入的程序20.1选择与指定20.1.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择标准，包括但不限于专业能力、服务质量、信誉度等。20.1.2甲乙双方应共同指定第三方，并签订相应的合作协议或服务合同。20.2信息提供与保密20.2.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息，包括但不限于人才需求、薪酬福利要求等。20.2.2第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务。21.第三方责任与权利21.1责任21.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合作协议或服务合同中的义务。21.1.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。21.2权利21.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议或服务合同支付相关费用。21.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见或建议。22.第三方责任限额22.1责任限额定义22.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方可能造成的最大损失承担责任的上限。22.2责任限额确定22.2.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务质量、市场行情等因素确定。22.2.2甲乙双方可在合作协议或服务合同中约定具体的责任限额。22.3责任限额执行22.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。23.第三方与其他各方的划分说明23.1责任划分23.1.1第三方仅对甲乙双方在合作协议或服务合同中约定的责任承担，不涉及其他第三方。23.1.2甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失。23.2信息共享与保密23.2.1第三方在履行合同过程中获取的甲乙双方信息，仅限于合同履行所需，不得向任何第三方泄露。23.3争议解决23.3.1第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至约定的争议解决机构。24.第三方变更与替换24.1变更程序24.1.1如需变更第三方，甲乙双方应共同协商，并签订新的合作协议或服务合同。24.2替换程序24.2.1如需替换第三方，甲乙双方应共同协商，并通知原第三方及新第三方，办理相关手续。25.第三方介入的终止25.1终止条件25.1.1合同期满；25.1.2双方协商一致解除合同；25.1.3发生不可抗力事件导致合同无法履行；25.1.4第三方严重违约，甲乙双方有权解除合同。25.2终止程序25.2.1甲乙双方应提前通知第三方终止合同。25.2.2第三方应在接到终止通知后，按照约定完成剩余工作。26.第三方介入的补充条款26.1第三方介入的补充条款应与本合同其他条款一致，并经甲乙双方同意。26.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划详细要求：包括人才引进的目标职位、数量、时间安排、预算等。说明：人才引进计划是乙方实施人才引进工作的指导文件，需清晰、具体。2.薪酬福利体系设计方案详细要求：包括薪酬结构、薪酬水平、福利待遇等内容。说明：薪酬福利体系设计方案是乙方设计薪酬福利体系的依据，需具备科学性和实用性。3.人才引进实施报告详细要求：包括人才引进进度、人才选拔结果、存在的问题及改进措施等。4.薪酬福利体系实施报告详细要求：包括薪酬福利体系实施进度、实施效果、存在的问题及改进措施等。5.服务费用明细表详细要求：包括服务费用总额、支付时间、支付方式等。说明：服务费用明细表是甲方支付服务费用的依据，需明确、清晰。6.第三方合作协议或服务合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、保密条款等。说明：第三方合作协议或服务合同是甲乙双方与第三方之间签订的，需明确各方的权利和义务。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，寻求解决途径的依据，需具有可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务责任认定标准：甲方或乙方未按照合同约定的时间、方式履行义务，导致合同无法正常履行。示例：甲方未按时支付服务费用，乙方未按时提供人才引进服务。2.第三方违反保密义务责任认定标准：第三方泄露甲乙双方在合同履行过程中知悉的保密信息。示例：第三方将甲乙双方的商业秘密泄露给第三方。3.第三方未能按照约定提供服务质量责任认定标准：第三方提供的服务质量不符合合作协议或服务合同的要求。示例：第三方提供的人才引进服务质量低于行业标准。4.甲乙双方未按照合同约定解除合同责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定程序解除合同，导致合同无法正常终止。示例：甲乙双方未在约定时间内通知对方解除合同。5.甲乙双方违反合同约定的其他违约行为责任认定标准：甲乙双方在合同履行过程中，违反合同约定的其他行为。示例：甲方未按照合同约定提供相关资料，乙方未按照合同约定进行人才引进。全文完。2024年企业人才引进与薪酬福利体系设计服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.服务内容概述2.1人才引进服务2.2薪酬福利体系设计服务2.3服务周期3.人才引进服务3.1人才引进目标3.2人才引进流程3.3人才引进条件3.4人才引进效果评估4.薪酬福利体系设计服务4.1薪酬体系设计4.2福利体系设计4.3薪酬福利调整机制4.4薪酬福利实施效果评估5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2分期支付计划5.3支付方式6.服务期限及保密条款6.1服务期限6.2保密条款7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1违约责任概述8.2违约责任赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定11.1合同附件11.2合同解释12.合同签署日期13.合同签署地点14.合同双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称服务方：[服务方全称]受服务方：[受服务方全称]1.2合同双方地址服务方地址：[服务方详细地址]受服务方地址：[受服务方详细地址]1.3合同双方联系方式服务方联系人：[服务方联系人姓名]服务方联系电话：[服务方联系电话号码]受服务方联系人：[受服务方联系人姓名]受服务方联系电话：[受服务方联系电话号码]2.服务内容概述2.1人才引进服务目标岗位：[具体岗位名称]人才引进数量：[人才引进数量]2.2薪酬福利体系设计服务薪酬体系设计：包括基本工资、绩效工资、奖金等福利体系设计：包括社会保险、住房公积金、员工福利等2.3服务周期人才引进服务：自合同生效之日起[具体时间]，完成指定数量的人才引进薪酬福利体系设计服务：自合同生效之日起[具体时间]，完成薪酬福利体系的设计3.人才引进服务3.1人才引进目标引进具备[所需专业]背景的[所需技能]人才3.2人才引进流程需求分析招聘渠道选择简历筛选与面试背景调查与体检发放录用通知书办理入职手续3.3人才引进条件学历要求：[具体学历要求]工作经验：[具体工作经验要求]技能要求：[具体技能要求]3.4人才引进效果评估引进人才数量与质量引进成本与预算对比4.薪酬福利体系设计服务4.1薪酬体系设计基本工资：根据行业标准和岗位要求设定绩效工资：根据绩效考核结果设定奖金：根据年度业绩和特殊贡献设定4.2福利体系设计社会保险：按照国家规定缴纳住房公积金：按照国家规定缴纳员工福利：包括带薪年假、节日福利、员工体检等4.3薪酬福利调整机制定期根据市场情况和公司业绩进行调整4.4薪酬福利实施效果评估员工满意度调查员工离职率分析5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额：[具体金额]5.2分期支付计划首付款：[具体金额]，合同生效后[具体时间]内支付中期款：[具体金额]，完成人才引进服务后[具体时间]内支付尾款：[具体金额]，完成薪酬福利体系设计服务后[具体时间]内支付5.3支付方式银行转账6.服务期限及保密条款6.1服务期限：自合同生效之日起[具体时间]，至[具体时间]止6.2保密条款双方对本合同内容及涉及的商业秘密负有保密义务未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容7.合同解除与终止7.1合同解除条件双方协商一致一方违约，另一方有权解除合同7.2合同终止条件服务期限届满合同解除后，本合同终止8.违约责任8.1违约责任概述服务方未按约定完成人才引进服务，每延迟一日，应支付受服务方违约金总额的[具体比例]%。服务方未按约定完成薪酬福利体系设计服务，每延迟一日，应支付受服务方违约金总额的[具体比例]%。受服务方未按约定支付服务费用，每延迟一日，应向服务方支付违约金总额的[具体比例]%。8.2违约责任赔偿因服务方违约导致受服务方遭受损失的，服务方应承担相应的赔偿责任。因受服务方违约导致服务方遭受损失的，受服务方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。10.合同生效及修改10.1合同生效条件双方代表签字盖章后，本合同自[具体日期]起生效。10.2合同修改程序合同任何修改必须以书面形式进行，并经双方代表签字盖章后生效。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于人才引进计划、薪酬福利体系设计方案等。11.2合同解释本合同条款如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。12.合同签署日期合同签署日期：[具体日期]13.合同签署地点合同签署地点：[具体地点]14.合同双方签字盖章服务方签字盖章：受服务方签字盖章：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等，是指在合同执行过程中，根据合同约定，为甲乙双方提供相关服务的独立第三方主体。15.2第三方介入的条件第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三方介入的协议内容应与本合同内容相符，并明确第三方的责任和义务。15.3第三方介入的程序甲乙双方应向第三方提供必要的资料和授权，以便第三方能够顺利履行其职责。第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的要求和本合同的约定。15.4第三方的责任和义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第三方应保证其服务的质量和效果，对因自身原因导致的服务缺陷承担责任。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.5第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。第三方在提供服务过程中，与甲乙双方之间的沟通和协调由甲乙双方负责。第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。16.第三方责任限额16.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的约定第三方责任限额为本合同服务费用总额的[具体比例]%。若因第三方原因导致甲乙双方损失超过责任限额的，第三方应承担超过部分的赔偿责任。16.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致责任限额需要调整，甲乙双方可协商一致后书面调整责任限额。16.4责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，甲乙双方应根据本合同及第三方责任限额的约定，向第三方提出索赔。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行主体合同履行主体仍为甲乙双方，第三方介入不改变合同主体的法律地位。17.2合同履行的变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同履行内容进行调整，但需书面确认。17.3合同履行的监督甲乙双方应监督第三方履行合同情况，确保第三方按照合同约定提供服务质量。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划详细要求：包括人才引进目标、岗位需求、招聘渠道、面试标准等。说明：本附件用于明确人才引进的具体实施方案。2.薪酬福利体系设计方案详细要求：包括薪酬结构、福利政策、调整机制等。说明：本附件用于明确薪酬福利体系的详细设计方案。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任和义务等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体合作细节。4.服务费用支付凭证详细要求：包括支付时间、金额、方式等。说明：本附件用于证明服务费用的支付情况。5.人才引进效果评估报告详细要求：包括人才引进数量、质量、成本效益分析等。说明：本附件用于评估人才引进服务的实际效果。6.薪酬福利实施效果评估报告详细要求：包括员工满意度、离职率、成本效益分析等。说明：本附件用于评估薪酬福利体系实施的效果。7.争议解决文件详细要求：包括争议双方、争议内容、协商结果等。说明：本附件用于记录争议解决的过程和结果。8.合同修改协议详细要求：包括修改内容、修改日期、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同修改的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.服务方违约行为未按约定完成人才引进服务：每延迟一日，支付违约金总额的[具体比例]%。未按约定完成薪酬福利体系设计服务：每延迟一日，支付违约金总额的[具体比例]%。服务质量不符合要求：承担因服务质量问题造成的损失。2.受服务方违约行为未按约定支付服务费用：每延迟一日，支付违约金总额的[具体比例]%。提供虚假信息或隐瞒重要事实：承担因信息不实造成的损失。3.第三方违约行为服务质量不符合要求：承担因服务质量问题造成的损失。泄露商业秘密：承担相应的法律责任。示例说明：服务方未能按约定时间完成人才引进服务，导致受服务方招聘计划延误，服务方应支付违约金总额的[具体比例]%。受服务方未按时支付服务费用，导致服务方无法正常提供服务，受服务方应支付违约金总额的[具体比例]%。第三方在提供服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年企业人才引进与薪酬福利体系设计服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.服务内容概述2.1服务项目2.2服务目标2.3服务期限3.人才引进计划3.1人才引进目标3.2人才引进渠道3.3人才引进条件4.薪酬福利体系设计4.1薪酬结构4.2福利待遇4.3薪酬调整机制5.服务实施步骤5.1需求调研5.2方案制定5.3方案评审5.4方案实施5.5方案跟踪与调整6.服务交付成果6.1文字成果6.2数据成果6.3演示文稿6.4培训材料7.双方权利与义务7.1服务方权利7.2服务方义务7.3客户方权利7.4客户方义务8.服务费用及支付方式8.1服务费用总额8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人才引进计划表13.2附件二：薪酬福利体系设计方案13.3附件三：服务费用明细表14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达14.3合同份数14.4合同签订地点与日期14.5适用法律与争议解决管辖第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方注册地址1.5合同双方注册号第二条服务内容概述2.1服务项目2.2服务目标2.3服务期限2.4服务地点第三条人才引进计划3.1人才引进目标3.2人才引进渠道3.3人才引进条件3.4人才引进流程第四条薪酬福利体系设计4.1薪酬结构4.2福利待遇4.3薪酬调整机制4.4福利调整机制第五条服务实施步骤5.1需求调研5.2方案制定5.3方案评审5.4方案实施5.5方案跟踪与调整5.6服务验收第六条服务交付成果6.1文字成果6.2数据成果6.3演示文稿6.4培训材料6.5其他相关文件第七条双方权利与义务7.1服务方权利7.2服务方义务7.3客户方权利7.4客户方义务7.5双方保密义务7.6合作关系维护第八条服务费用及支付方式8.1服务费用总额8.2费用支付方式8.3费用支付时间8.4付款条件8.5逾期付款利息8.6付款凭证第九条合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同变更或解除的程序9.4变更或解除合同的生效时间9.5变更或解除合同对双方的影响第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿的计算方法10.4违约赔偿的支付方式第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点11.4争议解决机构11.5争议解决费用第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期12.5合同终止后的处理第十三条合同附件13.1附件一：人才引进计划表13.2附件二：薪酬福利体系设计方案13.3附件三：服务费用明细表13.4附件四：服务实施计划13.5附件五：其他相关文件清单第十四条其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达14.3合同份数14.4合同签订地点与日期14.5适用法律与争议解决管辖14.6合同修改与补充14.7合同附件的效力14.8合同解释权第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概述1.1第三方的定义1.2第三方介入的目的1.3第三方介入的条件2.第三方介入的流程2.1第三方介入申请2.2第三方资质审核2.3第三方介入协议签订2.4第三方介入时间安排3.第三方介入的职责与权限3.1第三方的职责3.2第三方的权限3.3第三方与其他方的关系4.第三方介入的费用及支付4.1第三方介入费用4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.第三方介入的监督与评估5.1第三方介入的监督5.2第三方介入的评估5.3评估结果的处理6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更6.2第三方介入的解除6.3变更或解除后的处理7.第三方介入的违约责任7.1第三方违约的情形7.2