2024年度事业单位属人员聘用规范合同文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位属人员聘用规范合同文本本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和依据1.3合同订立的时间和地点2.合同当事人2.1聘用单位的基本信息2.2被聘用人员的基本信息2.3合同代理人的信息3.聘用岗位和职责3.1聘用岗位的名称和类别3.2聘用岗位的职责和要求3.3职责考核和评估4.聘用期限4.1聘用期限的起止时间4.2聘用期限的变更和解除4.3试用期5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息日和公休假日5.3休息休假制度6.工资和福利待遇6.1基本工资6.2奖金和津贴6.3社会保险和住房公积金6.4其他福利待遇7.社会保险和住房公积金7.1社会保险的缴纳和享受7.2住房公积金的缴纳和提取7.3社会保险和住房公积金的变更和解除8.违约责任和争议解决8.1违约责任的承担8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除和终止的程序10.合同附件10.1附件一：聘用岗位说明书10.2附件二：工资标准表10.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细表10.4附件四：其他相关证明材料11.合同生效和解除11.1合同生效的条件11.2合同解除的条件11.3合同生效和解除的程序12.合同解除后的处理12.1合同解除后的工资支付12.2合同解除后的社会保险和住房公积金12.3合同解除后的其他处理13.合同的修改和补充13.1合同修改的条件13.2合同补充的内容13.3合同修改和补充的程序14.合同的其他约定14.1合同的保管14.2合同的生效日期14.3合同的适用法律14.4合同的附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《事业单位人事管理条例》1.1.3依据《关于进一步规范事业单位岗位设置管理的指导意见》1.2合同订立的目的和依据1.2.1为明确聘用关系，保障双方权益1.2.2依据聘用岗位需求，实现人岗相适1.2.3依据双方协商一致的原则1.3合同订立的时间和地点1.3.1合同订立时间为2024年X月X日1.3.2合同订立地点为聘用单位所在地2.合同当事人2.1聘用单位的基本信息2.1.1单位名称：事业单位2.1.2单位地址：省市区路号2.1.3法定代表人：X2.2被聘用人员的基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生年月：年月日2.2.4身份证号码：2.3合同代理人的信息2.3.1代理人姓名：X2.3.2代理人职务：X2.3.3代理人联系方式：3.聘用岗位和职责3.1聘用岗位的名称和类别3.1.1岗位名称：岗位3.1.2岗位类别：专业技术岗位/管理岗位/工勤技能岗位3.2聘用岗位的职责和要求3.2.1职责：负责工作3.2.2要求：具备专业背景，具有年工作经验3.3职责考核和评估3.3.1考核方式：定期考核与日常考核相结合3.3.2评估标准：依据岗位说明书和岗位职责4.聘用期限4.1聘用期限的起止时间4.1.1起止时间为2024年X月X日至2027年X月X日4.1.2合同期限为3年4.2聘用期限的变更和解除4.2.1合同期限可根据双方协商一致进行变更4.2.2合同期限的解除应符合法律规定和合同约定4.3试用期4.3.1试用期为6个月4.3.2试用期内，双方均可提出解除合同5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.1.1工作时间实行标准工时制度5.1.2每周工作时间不超过40小时5.2休息日和公休假日5.2.1休息日为每周六、日5.2.2公休假日按国家规定执行5.3休息休假制度5.3.1休息休假制度按国家规定执行5.3.2聘用人员有权享受国家规定的休假待遇6.工资和福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资按聘用岗位的工资标准执行6.1.2基本工资每月支付6.2奖金和津贴6.2.1奖金和津贴按聘用岗位的奖励和补贴标准执行6.2.2奖金和津贴每月支付6.3社会保险和住房公积金6.3.1社会保险和住房公积金按国家规定缴纳6.3.2缴纳比例及待遇按国家规定执行6.4其他福利待遇6.4.1其他福利待遇按聘用单位规定执行7.社会保险和住房公积金7.1社会保险的缴纳和享受7.1.1社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.1.2缴纳比例及待遇按国家规定执行7.2住房公积金的缴纳和提取7.2.1住房公积金按国家规定缴纳7.2.2缴纳比例及提取条件按国家规定执行7.3社会保险和住房公积金的变更和解除7.3.1社会保险和住房公积金的变更和解除应符合国家规定和合同约定8.违约责任和争议解决8.1违约责任的承担8.1.1聘用单位未按合同约定支付工资、奖金、津贴等，应承担违约责任，向被聘用人员支付违约金。8.1.2被聘用人员未按合同约定履行职责，违反工作纪律，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决争议。8.2.2协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。9.合同解除和终止9.1合同解除的条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用人员因调动、辞职等原因提出解除合同。9.1.3聘用单位因被聘用人员严重违反工作纪律或合同约定，可以解除合同。9.2合同终止的条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2聘用单位因工作需要调整岗位，导致合同无法继续履行。9.3合同解除和终止的程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。10.合同附件10.1附件一：聘用岗位说明书10.1.1岗位职责10.1.2岗位要求10.1.3岗位权限10.2附件二：工资标准表10.2.1基本工资标准10.2.2奖金和津贴标准10.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细表10.3.1缴纳比例10.3.2缴纳金额10.4附件四：其他相关证明材料10.4.1学历证明10.4.2职业资格证书10.4.3工作经历证明11.合同生效和解除11.1合同生效的条件11.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。11.1.2合同签订后，双方应及时办理相关备案手续。11.2合同解除的条件11.2.1双方协商一致，可以解除合同。11.2.2合同约定的解除条件成就。11.3合同生效和解除的程序11.3.1合同生效后，双方应遵守合同约定。11.3.2合同解除时，双方应按照合同约定办理相关手续。12.合同解除后的处理12.1合同解除后的工资支付12.1.1合同解除前，聘用单位应按合同约定支付被聘用人员工资。12.1.2合同解除后，聘用单位应按国家规定支付被聘用人员经济补偿。12.2合同解除后的社会保险和住房公积金12.2.1合同解除后，聘用单位应办理被聘用人员社会保险和住房公积金的转移或结算。12.2.2被聘用人员应按规定享受社会保险待遇。13.合同的修改和补充13.1合同修改的条件13.1.1双方协商一致，可以修改合同。13.2合同补充的内容13.2.1合同补充内容应与合同原条款相一致。13.3合同修改和补充的程序13.3.1双方协商一致后，签订合同修改书或补充协议。14.合同的其他约定14.1合同的保管14.1.1合同由聘用单位妥善保管。14.1.2被聘用人员应妥善保管合同副本。14.2合同的生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的适用法律14.3.1合同的订立、履行、变更、解除、终止和争议解决，适用中华人民共和国法律。14.4合同的附件清单14.4.1本合同附件清单包括附件一至附件四。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或合同约定，介入合同关系，提供专业服务、咨询、担保或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同当事人甲乙双方及其直接关联人。15.2第三方介入的范围15.2.1.1提供专业技术服务或咨询；15.2.1.2提供担保服务；15.2.1.3提供中介服务；15.2.1.4提供其他合同履行所需的服务。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其服务职责，确保服务质量。16.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方协商一致，需第三方介入时，应向对方提出书面申请。17.1.2申请应包括第三方的基本信息、服务内容、费用及预期效果等。17.2第三方介入的审批17.2.1甲乙双方应在收到申请后X日内，对第三方介入的申请进行审批。17.2.2审批通过后，甲乙双方应与第三方签订服务协议。18.第三方介入的费用和支付18.1第三方介入的费用18.1.1第三方介入的费用应包括但不限于服务费、咨询费、担保费等。18.1.2第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定支付。18.2第三方介入费用的支付18.2.1第三方介入的费用应在服务协议签订后X日内支付。18.2.2第三方介入的费用支付方式按服务协议约定执行。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应根据服务协议约定，并在合同中明确。19.1.2第三方的责任限额应合理，并确保甲乙双方的合法权益。19.2责任限额的调整19.2.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。19.2.2调整后的责任限额应在服务协议中予以明确。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方应独立于甲方，不得影响甲方在合同中的权利和义务。20.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的工作纪律和规章制度。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方应独立于乙方，不得影响乙方在合同中的权利和义务。20.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定和流程。20.3第三方与合同其他方的划分20.3.1第三方应独立于合同的其他方，包括但不限于合同当事人、其他服务提供方等。20.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重合同其他方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、类别、职责、要求、权限、考核标准等内容，由聘用单位制定并经甲方确认。2.附件二：工资标准表详细要求和说明：工资标准表应包括基本工资、奖金、津贴、加班费、补贴等项目的具体数额和支付方式，由聘用单位制定并经甲方确认。3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细表详细要求和说明：明细表应包括社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例、金额、缴费期限等内容，由聘用单位制定并经甲方确认。4.附件四：其他相关证明材料详细要求和说明：包括学历证明、职业资格证书、工作经历证明等，由被聘用人员提供，以证明其符合聘用条件。5.附件五：第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包括第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任限额等内容，由甲乙双方与第三方签订。6.附件六：合同修改书详细要求和说明：合同修改书应详细列明修改内容，并由甲乙双方签字盖章。7.附件七：合同解除通知书详细要求和说明：合同解除通知书应说明解除原因、生效日期等内容，并由甲乙双方签字盖章。8.附件八：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包括争议解决方式、机构、程序等内容，由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位未按时足额支付工资；1.2被聘用人员未按合同约定履行职责；1.3第三方未按服务协议提供合格服务；1.4甲乙双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1聘用单位未按时足额支付工资，应向被聘用人员支付违约金，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。2.2被聘用人员未按合同约定履行职责，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。2.3第三方未按服务协议提供合格服务，应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。2.4甲乙双方未按合同约定履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.示例说明：3.1示例一：聘用单位未按时支付工资，应向被聘用人员支付违约金，并赔偿被聘用人员因未及时收到工资而遭受的利息损失。3.2示例二：被聘用人员因个人原因未能履行职责，应赔偿聘用单位因此遭受的损失，如项目延误、经济损失等。3.3示例三：第三方未按服务协议提供合格服务，应退还服务费用，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.4示例四：甲乙双方未按合同约定履行合同义务，应赔偿对方因此遭受的损失，并继续履行合同。全文完。2024年度事业单位属人员聘用规范合同文本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3单位规章制度2.聘用双方基本信息2.1聘用单位名称、地址、法定代表人2.2聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码3.聘用岗位及职责3.1岗位名称、类别、级别3.2岗位职责3.3岗位工作要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工作时间及待遇5.1工作时间5.2工作地点5.3工资待遇5.4奖金、津贴5.5社会保险5.6住房公积金6.试用期6.1试用期期限6.2试用期考核标准6.3试用期工资待遇7.离职、解聘及终止合同7.1离职条件7.2解聘条件7.3终止合同条件7.4离职、解聘及终止合同的经济补偿8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.劳动争议解决方式10.1内部调解10.2劳动仲裁10.3法律诉讼11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止11.5合同份数及效力12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：住房公积金缴纳明细13.合同签订及履行13.1签订时间13.2履行地点13.3履行方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2政策文件：国家及地方关于事业单位人员聘用管理的政策文件。1.3单位规章制度：聘用单位制定的各项规章制度，包括但不限于岗位设置、工作职责、考核奖惩等。2.聘用双方基本信息2.1聘用单位名称：事业单位2.2聘用单位地址：省市区路号2.3聘用单位法定代表人：2.4聘用人员姓名：2.5聘用人员性别：男2.6聘用人员出生日期：1990年1月1日2.7聘用人员身份证号码：X3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：教学助理3.2岗位类别：专业技术岗位3.3岗位级别：初级3.4岗位职责：3.4.1负责协助教学部门进行课程安排、教学资源管理等工作。3.4.2参与课程开发、教学研究等活动。3.4.3负责教学设备的维护与管理。3.4.4完成上级领导交办的其他工作任务。4.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年2月1日4.2聘用终止日期：2027年1月31日4.3合同续签条件：根据聘用人员的表现及工作需要，双方可协商续签合同。5.工作时间及待遇5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。5.2工作地点：事业单位5.3工资待遇：基本工资每月人民币5000元，根据工作表现及考核结果，可享受相应的奖金及津贴。5.4社会保险：按照国家及地方政策缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.5住房公积金：按照国家及地方政策缴纳住房公积金。6.试用期6.1试用期期限：3个月6.2试用期考核标准：根据聘用岗位要求，对聘用人员进行工作能力、工作态度等方面的考核。6.3试用期工资待遇：试用期工资为基本工资的80%。7.离职、解聘及终止合同7.1离职条件：7.1.1聘用人员因个人原因提出离职。7.1.2聘用人员达到法定退休年龄。7.2解聘条件：7.2.1聘用人员严重违反单位规章制度。7.2.2聘用人员工作能力不适应岗位要求。7.3终止合同条件：7.3.1合同期满。7.3.2双方协商一致解除合同。7.4离职、解聘及终止合同的经济补偿：7.4.1离职：按照国家及地方政策规定，给予相应的经济补偿。7.4.2解聘：根据解聘原因，按照国家及地方政策规定，给予相应的经济补偿。7.4.3终止合同：按照合同约定，给予相应的经济补偿。8.违约责任8.1聘用单位违约责任：8.1.1未按时足额支付工资待遇的，应当支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。8.1.2未按规定为聘用人员缴纳社会保险的，应当补缴，并承担相应的法律责任。8.1.3侵犯聘用人员合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。8.2聘用人员违约责任：8.2.1未按合同约定履行工作职责的，应当承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿培训费用等。8.2.2在试用期内被证明不符合录用条件的，聘用单位有权解除合同，并可不支付经济补偿。8.2.3在合同期内未经聘用单位同意，擅自离职的，应当支付违约金，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密内容：涉及聘用单位商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。9.2保密期限：自合同终止之日起不少于3年。9.3违约责任：违反保密条款的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.劳动争议解决方式10.1内部调解：双方发生劳动争议，应通过内部调解解决。10.2劳动仲裁：调解不成的，双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。10.3法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。11.合同生效及其他11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更：合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除：除合同约定情形外，任何一方不得擅自解除合同。11.4合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.5合同份数及效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险缴纳明细12.3附件三：住房公积金缴纳明细13.合同签订及履行13.1签订时间：2024年1月15日13.2履行地点：事业单位13.3履行方式：按照本合同约定，履行各自的权利和义务。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜，以国家法律法规和政策为准。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式：15.2.1中介方：在合同履行过程中，若乙方需要引入中介方协助，中介方应具备相应的资质和条件，并经甲方同意。15.2.2咨询方：乙方在合同履行过程中，如需专业咨询，可引入咨询方，咨询方应具备相应的专业能力。15.2.3技术服务方：乙方在合同履行过程中，如需技术服务，可引入技术服务方，技术服务方应具备相应的技术实力。15.3第三方责任：15.3.1中介方责任：中介方应按照合同约定，提供真实、准确的信息，协助双方履行合同，并对提供的信息承担相应的责任。15.3.2咨询方责任：咨询方应根据乙方的需求，提供专业、有效的咨询服务，并对咨询内容承担相应的责任。15.3.3技术服务方责任：技术服务方应根据合同约定，提供符合要求的技术服务，并对技术服务质量承担相应的责任。15.4第三方责任限额：15.4.1中介方责任限额：中介方的责任限额由双方在合同中约定，原则上不超过中介服务费用的10%。15.4.2咨询方责任限额：咨询方的责任限额由双方在合同中约定，原则上不超过咨询服务费用的10%。15.4.3技术服务方责任限额：技术服务方的责任限额由双方在合同中约定，原则上不超过技术服务费用的10%。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的服务进行监督和管理。16.1.2甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方责任：16.2.1乙方应选择具备相应资质的第三方，并对其提供的服务进行验收和评价。16.2.2乙方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间不存在直接的合同关系，其服务对象为乙方。17.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间存在直接的合同关系，其服务内容应与乙方需求相符。17.3第三方与其他各方的责任划分：第三方对甲方和乙方承担的责任，应按照合同约定执行，甲方和乙方对第三方的责任，应按照合同约定承担。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按照本合同第10条的规定，通过劳动仲裁或法律诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作条件等，作为合同附件，作为乙方工作评估和晋升的依据。说明：岗位说明书应包含岗位名称、岗位级别、工作地点、主要职责、工作标准、任职资格、工作条件等内容。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方在合同期间应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等，作为合同附件，用于核算乙方的社会保险待遇。说明：社会保险缴纳明细应包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费明细。3.附件三：住房公积金缴纳明细要求：详细列出乙方在合同期间应缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等，作为合同附件，用于核算乙方的住房公积金待遇。说明：住房公积金缴纳明细应包含住房公积金的种类、缴费比例、缴费金额等。4.附件四：试用期考核标准要求：详细列出试用期期间对乙方的考核指标、考核方式、考核结果的处理等，作为合同附件，用于评估乙方是否合格。说明：试用期考核标准应包含考核内容、考核方式、考核时间、考核结果的处理等。5.附件五：合同变更记录要求：详细记录合同履行过程中发生的任何变更，包括变更内容、变更日期、变更原因等，作为合同附件，用于追溯合同履行过程。说明：合同变更记录应包含变更内容、变更日期、变更双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资待遇。未按规定为乙方缴纳社会保险。侵犯乙方合法权益。1.2乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责。在试用期内被证明不符合录用条件。未经甲方同意擅自离职。违反保密条款。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方违约行为一经确认，应立即改正，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按规定缴纳社会保险，应补缴并承担相应的法律责任。甲方侵犯乙方合法权益，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。2.2乙方违约责任认定：乙方违约行为一经确认，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、赔偿培训费用等。乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同，并可不支付经济补偿。乙方未经甲方同意擅自离职，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未在每月5日前支付乙方上月工资，乙方发现后，甲方应在3日内支付，并支付违约金。3.2乙方违约示例：乙方在试用期内因个人原因提出离职，甲方有权解除合同，但乙方需支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年度事业单位属人员聘用规范合同文本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息2.聘用关系2.1聘用岗位2.2职称和职务2.3工作地点2.4工作时间2.5工作职责3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4津补贴3.5社会保险和住房公积金4.培训与发展4.1培训计划4.2职业发展规划4.3职称评定5.工作考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果运用6.离职与终止合同6.1离职条件6.2离职手续6.3终止合同的条件6.4终止合同的程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024年度事业单位属人员聘用规范合同文本1.2合同编号：事业单位聘用合同[2024]第号1.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同双方基本信息甲方：事业单位地址：省市区街道号法定代表人：X乙方：X身份证号码：联系电话：X第二条聘用关系2.1聘用岗位：根据甲方工作需要，乙方被聘用为甲方单位X岗位2.2职称和职务：X（职称）/X（职务）2.3工作地点：省市区街道号2.4工作时间：实行国家规定的工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时2.5工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务第三条薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币元3.2绩效工资：根据甲方绩效考核结果，每月人民币元3.3奖金：根据甲方年度奖金发放规定，年终一次性发放人民币元3.5社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体金额详见附件三第四条培训与发展4.1培训计划：甲方将根据乙方工作需要，制定年度培训计划，包括岗位技能培训、业务知识培训等4.2职业发展规划：甲方将为乙方提供职业发展规划，包括职称评定、晋升机会等4.3职称评定：乙方在符合条件的情况下，可参加甲方组织的职称评定第五条工作考核5.1考核方式：甲方将按照年度对乙方进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业道德等5.2考核内容：具体考核内容详见附件二5.3考核结果运用：考核结果将作为乙方晋升、调岗、奖惩的依据第六条离职与终止合同6.1离职条件：乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请6.2离职手续：乙方离职前需完成工作交接，并办理相关手续（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方鉴定确认；（4）甲方因经营困难，确需裁员；6.4终止合同的程序：甲方在终止合同时，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应经济补偿第七条违约责任（1）未按时完成工作任务，给甲方造成损失的；（2）违反甲方规章制度，给甲方造成损失的；（3）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；（4）因乙方原因导致甲方遭受行政处罚的；7.2违约责任承担：乙方应按照法律规定和合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；7.3违约赔偿：具体赔偿标准详见附件三第八条争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。（1）仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。第九条合同生效与变更9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。第十条合同解除（1）甲方未按时足额支付乙方工资报酬的；（2）乙方因甲方原因无法履行工作职责，经甲方确认的；（3）因不可抗力致使合同无法履行的；（4）双方协商一致解除合同的。10.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定支付经济补偿。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细第十二条合同签署12.1签署主体：本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人签字（或盖章）。12.2签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止之日止。第十四条合同解除后的处理14.1合同解除后，双方应按照约定办理工作交接手续，确保乙方离职后甲方业务不受影响。14.2乙方离职后，甲方应按照国家相关规定和合同约定支付乙方经济补偿。14.3合同解除后，双方应继续履行合同中未了结的义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。（1）提供中介服务，协助甲乙双方签订、履行本合同；（2）进行项目评估、审计、咨询等服务；（3）提供法律、财务等专业意见；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系基于本合同以及第三方提供的具体服务内容。2.2第三方作为独立第三方，其权利和义务独立于甲乙双方，不承担甲乙双方合同项下的直接责任。第三条第三方的责任和权利3.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其职责，提供专业、准确的服务。3.2第三方有权根据合同约定或法律法规，收取相应的服务费用。3.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或错误，应承担相应的责任。第四条第三方的责任限额（1）第三方服务费用的一定比例；（2）第三方服务可能导致的最大损失；（3）相关法律法规的规定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务前告知甲乙双方。第五条第三方