2024事业单位聘用合同教师（附教学成果奖励制度）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同教师（附教学成果奖励制度）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2续签条件及程序3.教学任务与工作职责3.1教学任务3.2工作职责4.教学成果奖励制度4.1奖励条件4.2奖励标准4.3奖励程序5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3补贴与津贴6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.休假制度7.1公休假7.2年假7.3病假7.4事假8.教学评价与考核8.1教学评价方式8.2教学考核标准8.3教学考核结果应用9.教学资源与设施9.1教学资源9.2教学设施10.教学科研活动10.1教学科研项目10.2教学科研成果11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：事业单位1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方住址：省市区路号2.合同期限及续签2.1合同期限：自2024年8月1日起至2029年7月31日止，共计五年。2.2续签条件及程序：在合同期满前三个月，若双方均同意继续聘用，乙方需提交续签申请，经甲方审核同意后，双方签订续签合同。3.教学任务与工作职责3.1教学任务：乙方应按照甲方要求，承担年级学科的教学工作，并完成年度教学计划。3.2工作职责：乙方应遵守国家教育法律法规，遵守学校规章制度，认真备课、授课，关心学生，组织并参与学校教育教学活动。4.教学成果奖励制度4.3奖励程序：奖励评定由甲方组织，经评审委员会审核通过后，由甲方财务部门发放奖励。5.薪酬待遇5.1基本工资：乙方基本工资按国家规定和事业单位工资标准执行。5.2绩效工资：乙方绩效工资根据年度考核结果和教学工作量进行评定。5.3补贴与津贴：乙方享受国家规定的各项补贴与津贴。6.社会保险及公积金6.1社会保险：乙方依法参加社会保险，甲方负责按国家规定缴纳社会保险费。6.2公积金：乙方依法参加住房公积金，甲方负责按国家规定缴纳住房公积金。7.休假制度7.1公休假：乙方享受国家规定的公休假。7.2年假：乙方在连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定和事业单位制度执行。7.3病假：乙方因病需要休息的，应按国家规定和事业单位制度办理病假手续。7.4事假：乙方因特殊情况需要请事假的，应提前向甲方请假，经批准后按实际情况给予事假。8.教学评价与考核8.1教学评价方式：甲方将采用学生评价、同行评议、教学督导等方式对乙方进行教学评价。8.2教学考核标准：教学考核标准包括教学质量、教学效果、学生满意度、教学态度等方面。8.3教学考核结果应用：教学考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。9.教学资源与设施9.1教学资源：甲方将为乙方提供必要的教材、教辅资料、教学设备等教学资源。9.2教学设施：甲方将为乙方提供符合教学要求的教室、实验室、图书馆等教学设施。10.教学科研活动10.1教学科研项目：乙方应积极参与甲方组织的教学科研项目，并承担相应的研究任务。10.2教学科研成果：乙方应定期提交教学成果，包括论文、专著、教学案例等。11.违约责任11.1甲方违约责任：若甲方未能按合同约定提供教学资源、设施或待遇，乙方有权要求甲方履行合同或赔偿损失。11.2乙方违约责任：若乙方未能履行合同约定的教学任务，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决程序：若协商不成，双方可选择仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同解除13.1合同解除条件：合同解除条件包括乙方严重违反合同约定、甲方出现严重违约行为、双方协商一致解除合同等情况。13.2合同解除程序：合同解除需双方书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根据合同约定或经甲方和乙方同意，介入本合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，应当以书面形式与甲方或乙方达成协议，并经另一方书面同意。15.3第三方责权利：15.3.1责任：第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其介入行为导致的本合同履行障碍或损害承担相应责任。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定，获取必要的合同履行信息，并在其职责范围内对合同履行进行监督和指导。15.3.3利益：第三方在合同履行过程中，有权根据合同约定获得相应的报酬。16.甲乙方增加的额外条款16.1乙方同意，在合同履行过程中，甲方可以引入第三方进行评估、咨询或其他相关服务，以保障合同的有效履行。16.2甲方承诺，引入第三方前将书面通知乙方，并取得乙方的书面同意。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因介入本合同履行过程中产生的任何责任，其赔偿总额不得超过乙方因第三方介入行为遭受的直接经济损失。17.2责任承担：若第三方介入导致本合同履行受阻或损害，乙方应向甲方提出索赔，甲方在承担相应责任后，有权向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定，与本合同无关。18.2第三方与乙方：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定，乙方应确保第三方介入行为不违反本合同的约定。18.3第三方与合同履行：第三方介入本合同履行，不得影响甲乙双方的权利和义务，第三方应积极配合甲乙双方的工作。19.第三方介入的变更与解除19.1变更：若第三方介入内容需要变更，经甲乙双方书面同意后，可由第三方与甲方或乙方另行签订补充协议。19.2解除：若第三方介入违反本合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应责任。20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师个人信息表详细要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况。2.附件二：教学计划详细要求：包含教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：用于规范乙方的教学工作。3.附件三：教学成果奖励申请表详细要求：包含获奖项目、获奖情况、奖励金额等。说明：用于乙方申请教学成果奖励。4.附件四：年度考核结果详细要求：包含考核项目、考核结果、考核依据等。说明：用于评估乙方年度工作表现。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包含缴纳月份、缴纳金额、缴费基数等。说明：用于记录乙方社会保险缴纳情况。6.附件六：住房公积金缴纳明细详细要求：包含缴纳月份、缴纳金额、缴费基数等。说明：用于记录乙方住房公积金缴纳情况。7.附件七：休假申请表详细要求：包含休假类型、休假时间、休假理由等。说明：用于乙方申请休假。8.附件八：教学资源清单详细要求：包含教材、教辅资料、教学设备等资源名称、数量、规格等。说明：用于记录乙方所需教学资源。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成教学任务。1.2乙方违反学校规章制度。1.3甲方未按合同约定提供教学资源或设施。1.4乙方未按规定参加社会保险或住房公积金缴纳。1.5任何一方未按合同约定履行支付义务。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成教学任务，每延误一日，乙方应向甲方支付合同约定薪酬的1%作为违约金。2.2乙方违反学校规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约行为造成的损失。2.3甲方未按合同约定提供教学资源或设施，乙方有权要求甲方履行合同或赔偿损失。2.4乙方未按规定参加社会保险或住房公积金缴纳，乙方应补缴欠缴部分，并支付相应的滞纳金。2.5任何一方未按合同约定履行支付义务，应向对方支付违约金，违约金数额按合同约定执行。示例说明：乙方未按时完成教学任务，延误两天，应向甲方支付合同约定薪酬的2%作为违约金。甲方未按合同约定提供教学资源，导致乙方教学活动受阻，乙方有权要求甲方赔偿因违约行为造成的直接经济损失。全文完。2024事业单位聘用合同教师（附教学成果奖励制度）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订日期1.2合同有效期1.3合同终止条件1.4合同变更程序2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作地点2.4工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及补贴3.4社会保险及公积金4.教学成果奖励制度4.1奖励对象4.2奖励条件4.3奖励标准4.4奖励程序5.教学工作要求5.1教学计划5.2教学内容5.3教学质量5.4教学评价6.教学成果考核与评价6.1考核指标6.2评价方式6.3考核结果运用7.培训与进修7.1培训内容7.2培训方式7.3进修政策8.工作纪律与考核8.1工作纪律8.2考核方式8.3考核结果运用9.离职与解聘9.1离职程序9.2解聘条件9.3解聘程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序13.合同附件13.1附件一：教师岗位职责说明书13.2附件二：教学成果奖励制度实施细则14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同未尽事宜的约定14.3合同解释权14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同有效期：本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：本合同教师岗位名称为______。2.2.1承担学校安排的教学任务；2.2.2参加教育教学研究活动；2.2.3指导学生的课外学习和实践活动；2.2.4完成学校交办的其他工作。2.3岗位工作地点：本合同教师岗位工作地点为______。2.4工作时间：教师工作时间为每周____天，每天____小时。3.薪酬待遇3.1基本工资：教师的基本工资按国家规定及学校工资标准执行，每月发放。3.2绩效工资：教师绩效工资根据其教学成绩、工作表现等因素进行考核，每月发放。3.3奖金及补贴：教师可享受国家规定的各项奖金及补贴，具体标准按学校相关规定执行。3.4社会保险及公积金：教师依法参加社会保险，并按国家规定缴纳住房公积金。4.教学成果奖励制度4.1奖励对象：本合同教师。4.2奖励条件：教师完成下列条件之一，可获得奖励：4.2.1教学质量考核成绩优异；4.2.2教学成果显著，获得国家级、省级、市级奖励；4.2.3创新教育教学方法，取得良好效果；4.2.4参与科研项目，取得显著成果。4.3奖励标准：奖励标准根据获奖等级及具体成果确定。4.4奖励程序：奖励申请由教师本人提出，经学校评审委员会审核后，报学校批准。5.教学工作要求5.1教学计划：教师应制定符合学校要求的学期教学计划，并报学校审批。5.2教学内容：教师应严格按照教学大纲和课程计划进行教学，确保教学内容的质量。5.3教学质量：教师应不断提高教学质量，努力提高学生的学习成绩。5.4教学评价：学校将对教师的教学工作进行定期评价，评价结果作为教师考核和奖励的依据。6.教学成果考核与评价6.1考核指标：考核指标包括教学质量、教学成果、工作表现等。6.2评价方式：评价方式包括学生评价、同行评价、学校评价等。6.3考核结果运用：考核结果将作为教师晋升、奖励、解聘等依据。7.培训与进修7.1培训内容：教师应参加学校组织的各类培训，提高教育教学水平。7.2培训方式：培训方式包括集中培训、网络培训、研讨会等。7.3进修政策：教师可申请参加进修，具体政策按学校相关规定执行。8.工作纪律与考核8.1工作纪律：教师应严格遵守国家法律法规、学校规章制度及教师职业道德规范。8.2考核方式：教师工作考核采取年度考核与日常考核相结合的方式。8.3考核结果运用：考核结果作为教师评优、晋级、解聘的重要依据。9.离职与解聘9.1离职程序：教师离职需提前一个月向学校提出书面申请，经学校批准后方可离职。9.2.1严重违反工作纪律，损害学校利益；9.2.2严重失职，给学校工作造成重大损失；9.2.3被依法追究刑事责任；9.2.4学校因工作需要调整岗位，教师不同意调整；9.2.5其他依法应当解除合同的情形。9.3解聘程序：学校决定解聘教师时，应提前一个月通知教师，并书面通知解除合同的原因。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额和方式由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决程序：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2发生不可抗力致使合同无法履行；12.1.3一方违约，另一方解除合同。12.2.1合同有效期届满；12.2.2合同解除；12.2.3一方当事人死亡或丧失民事行为能力；12.2.4法律法规规定的其他合同终止情形。12.3合同解除程序：合同解除需双方书面通知对方，并办理合同解除手续。12.4合同终止程序：合同终止后，双方应办理合同终止手续，包括但不限于结算工资、返还物品等。13.合同附件13.1附件一：教师岗位职责说明书13.2附件二：教学成果奖励制度实施细则14.其他约定事项14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同未尽事宜的约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。14.3合同解释权：本合同的解释权归学校所有。14.4合同签署日期：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因履行本合同需要介入合同关系中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方、评估机构、审计机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1甲乙双方一致同意；16.1.2第三方具备履行相关职责的能力和条件；16.1.3第三方的介入不违反法律法规和本合同的规定。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方应书面通知第三方介入事宜；16.2.2第三方应在收到通知之日起____日内，书面确认是否同意介入；16.2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方的责任与义务17.1.1严格按照甲乙双方的要求和本合同的约定履行职责；17.1.2对其履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私予以保密；17.1.3因第三方原因导致本合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的法律责任。17.2.1按时、保质、保量完成其介入本合同关系后的工作；17.2.2向甲乙双方提供必要的工作报告和成果；17.2.3遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方的权利18.1.1依法获取报酬；18.1.2要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；18.1.3在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为提出意见和建议。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义：本合同中的责任限额是指第三方因履行职责过程中发生违约行为，对甲乙双方或他人造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定：19.2.1责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在书面协议中明确；19.2.2责任限额不得低于法律法规规定的最低责任限额；19.2.3责任限额的确定应考虑第三方履行职责的性质、风险和可能造成的损失等因素。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应向甲方提供相关服务，甲方应支付服务费用；20.1.2第三方在履行职责过程中产生的费用，甲方应承担；20.1.3第三方因履行职责产生的法律责任，由第三方自行承担。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应向乙方提供相关服务，乙方应支付服务费用；20.2.2第三方在履行职责过程中产生的费用，乙方应承担；20.2.3第三方因履行职责产生的法律责任，由第三方自行承担。20.3第三方与甲乙双方的划分：20.3.1第三方介入本合同关系，应遵守甲乙双方的本合同约定；20.3.2第三方在介入本合同关系过程中，应确保不损害甲乙双方的合法权益；20.3.3第三方因介入本合同关系产生的争议，由甲乙双方协商解决，协商不成时，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位职责说明书详细要求：说明书应包括岗位名称、岗位职责、工作要求、考核标准等内容。说明：该说明书作为合同附件，用于明确教师的岗位职责和工作标准。2.教学成果奖励制度实施细则详细要求：细则应包括奖励对象、奖励条件、奖励标准、奖励程序等内容。说明：该细则作为合同附件，用于具体说明教学成果奖励的实施办法。3.第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方名称、介入范围、责任义务、权利、费用等内容。说明：该协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。4.教师工作考核表详细要求：考核表应包括考核指标、评价方式、考核结果等内容。说明：该考核表作为合同附件，用于记录教师的工作考核情况。5.教师进修申请表详细要求：申请表应包括进修理由、进修时间、进修内容等内容。说明：该申请表作为合同附件，用于教师申请进修的记录。6.教师离职申请表详细要求：申请表应包括离职原因、离职时间等内容。说明：该申请表作为合同附件，用于记录教师离职的相关信息。7.教师违约责任认定表详细要求：认定表应包括违约行为、责任认定标准、赔偿标准等内容。说明：该认定表作为合同附件，用于明确教师违约行为的认定和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教师未履行合同约定的教学工作职责；1.2教师违反工作纪律，损害学校利益；1.3教师未按时完成教学计划或教学任务；1.4教师违反合同约定的保密义务；1.5第三方未履行协议约定的服务职责。2.责任认定标准：2.1教师违约行为导致学校或学生利益受损的，应承担相应的赔偿责任；2.2教师违反保密义务，泄露学校或学生隐私的，应承担相应的法律责任；2.3第三方未履行协议约定的服务职责，导致合同无法履行的，应承担相应的赔偿责任。3.赔偿标准示例：3.1教师未履行教学工作职责，导致教学质量下降，学校可要求教师赔偿由此造成的直接经济损失；3.2教师泄露学生隐私，造成学生或家长损失的，教师应赔偿相应的精神损害赔偿金；3.3第三方未履行服务职责，导致合同无法履行，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失。全文完。2024事业单位聘用合同教师（附教学成果奖励制度）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用教师姓名及身份证号码1.3联系方式及通讯地址2.合同期限2.1起止日期2.2合同类型（全职/兼职）3.职责与权利3.1教师职责3.2学校管理职责3.3教师权利3.4学校权利4.工作内容及任务4.1教学任务4.2教研活动4.3教学质量要求5.教学成果奖励制度5.1奖励原则5.2奖励项目及标准5.3奖励申请及评审5.4奖励发放及监督6.考核及评价6.1考核内容6.2考核方式6.3评价标准6.4考核结果应用7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金7.4其他福利待遇8.工作时间及休息8.1工作时间规定8.2休息及假期8.3考勤及请假9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任9.3违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同情形10.2终止合同情形10.3解除或终止合同程序10.4解除或终止合同后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知方式13.3合同变更及解除13.4合同附件14.合同生效及解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序14.4合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址：市区学校，地址：市区路号1.2聘用教师姓名及身份证号码：，身份证号码：56199001011.3联系方式及通讯地址：联系电话：138xxxx5678，通讯地址：市区路号室2.合同期限2.1起止日期：自2024年9月1日起至2029年8月31日止2.2合同类型：全职3.职责与权利3.1教师职责负责所教学科的教学工作，保证教学质量参与教研活动，提高教学水平参与学校组织的各项教育教学活动维护学生的合法权益3.2学校管理职责为教师提供必要的教学设施和资源对教师进行定期考核和评价保障教师的合法权益提供必要的培训和进修机会3.3教师权利获得相应的工资待遇参与学校的民主管理享受法定的假期和福利待遇对学校的教学和管理提出意见和建议3.4学校权利对教师的工作进行监督和考核对教师进行奖惩根据教育教学需要调整教师的工作岗位4.工作内容及任务4.1教学任务按照教学大纲和课程计划，完成教学任务参与教学研讨，提高教学效果关注学生的学习情况，进行个别辅导4.2教研活动参与学校组织的教研活动，提高教学能力参与校内外教学交流活动4.3教学质量要求达到学校规定的教学质量和教学效果学生满意度达到一定比例教学成果在各类评比中获奖5.教学成果奖励制度5.1奖励原则公平、公正、公开鼓励创新、提高质量5.2奖励项目及标准教学成果奖：根据教学成果的等级给予一定金额的奖励教学创新奖：对创新教学方法给予一定金额的奖励学生满意度奖：根据学生满意度调查结果给予一定金额的奖励5.3奖励申请及评审教师可根据奖励条件自行申请学校成立评审委员会，对申请进行评审5.4奖励发放及监督奖励由学校财务部门统一发放学校对奖励发放过程进行监督6.考核及评价6.1考核内容教学态度教学能力教学成果学生满意度6.2考核方式定期考核：每年进行一次6.3评价标准按照学校制定的考核标准进行评价6.4考核结果应用作为教师薪酬待遇和晋升的重要依据7.薪酬待遇7.1基本工资按照国家和地方规定的工资标准执行7.2奖金及津贴根据教师的工作表现和贡献给予相应的奖金和津贴7.3社会保险及公积金按照国家和地方规定缴纳社会保险和住房公积金7.4其他福利待遇享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等享有学校提供的员工福利和补贴8.工作时间及休息8.1工作时间规定根据国家规定的工作时间制度执行工作时间每周五天，每天工作8小时教师应按时上下班，不得无故迟到、早退8.2休息及假期每周休息两天，休息日为周六、周日按国家规定享受法定节假日、年假、产假、婚假等8.3考勤及请假教师应如实记录考勤，不得弄虚作假因事因病需要请假，应提前向学校提出申请，并说明理由9.保密条款9.1保密内容学校的机密信息、教学资料、学生隐私等9.2保密责任教师有义务对保密内容进行保密教师不得泄露、传播或利用保密内容谋取私利9.3违约责任教师违反保密条款，造成损失的，应承担相应责任10.解除与终止合同10.1解除合同情形教师提出解除合同学校提出解除合同10.2终止合同情形合同期满因不可抗力导致合同无法履行教师违反合同规定，学校决定终止合同10.3解除或终止合同程序双方协商一致，签订解除或终止合同协议按照法定程序办理合同解除或终止手续10.4解除或终止合同后的处理教师应按照学校要求办理工作交接学校应按照规定支付教师相应的工资和福利待遇11.违约责任11.1违约情形教师未履行合同约定的义务学校未履行合同约定的义务11.2违约责任承担违约方应根据违约情况承担相应责任违约方应赔偿对方因此遭受的损失11.3违约赔偿赔偿金额根据损失情况确定12.争议解决12.1争议解决方式双方协商解决依法向仲裁机构申请仲裁依法向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构市区劳动争议仲裁委员会市区人民法院12.3争议解决程序按照相关法律法规规定的程序进行13.其他约定事项13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方13.2通知方式通过书面形式通知对方通过电子邮件、传真等方式通知对方13.3合同变更及解除合同变更需双方书面同意合同解除需按照本合同约定的程序进行13.4合同附件本合同附件包括但不限于：教学成果奖励制度实施细则考核评价标准工作时间表14.合同生效及解除14.1合同生效条件双方签字盖章后生效14.2合同解除条件按照本合同约定的解除条件执行14.3合同解除程序按照本合同约定的程序进行14.4合同解除后的处理双方应按照法律规定和合同约定处理解除后的相关事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人或组织。第三方不包括合同双方及其雇员、代理人。15.2第三方介入的范围第三方介入合同关系，可以是提供技术服务、咨询服务、培训服务、中介服务、评估服务、仲裁服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。双方应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的选择甲乙双方有权自主选择第三方，但应考虑第三方的专业性和信誉度。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应责任。第三方不得泄露合同双方的商业秘密和隐私。17.2第三方的权利第三方有权获取甲乙双方提供的相关资料和信息。第三方有权按照合同约定收取相应的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系属于委托合同关系，甲方为委托人，第三方为受托人。第三方应按照甲方的指示行事，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系属于服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。第三方应按照乙方的需求提供服务，不得损害乙方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义责任限额是指第三方在