2024事业单位停薪留职规定与员工离职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位停薪留职规定与员工离职合同本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2离职合同的定义1.3本合同目录一览2.合同双方2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.停薪留职规定3.1停薪留职的条件3.2停薪留职的申请与批准3.3停薪留职的期限3.4停薪留职期间的待遇3.5停薪留职期间的权益保障4.离职合同条款4.1离职原因4.2离职程序4.3离职时间4.4离职待遇4.5离职后的权益保障5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1知识产权的界定6.2知识产权的归属6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约金的计算与支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决机构9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.其他10.1合同份数10.2合同附件10.3合同签署11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请书11.2附件二：离职申请书11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同修改与补充13.1修改与补充方式13.2修改与补充效力14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义停薪留职是指事业单位员工在符合一定条件下，暂时停止工资发放，但保留其工作职位和工作关系的制度。1.2离职合同的定义离职合同是指事业单位员工与单位之间就员工离职事宜所签订的具有法律效力的书面协议。1.3本合同目录一览本合同目录旨在明确合同条款，便于双方理解和执行。2.合同双方2.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方联系人：_______甲方联系电话：_______2.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方职务：_______乙方联系电话：_______3.停薪留职规定3.1停薪留职的条件3.1.1乙方因个人原因，提出停薪留职申请。3.1.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度。3.2停薪留职的申请与批准3.2.1乙方需向甲方提交书面停薪留职申请。3.2.2甲方应在收到申请之日起____个工作日内作出批准或不予批准的决定。3.3停薪留职的期限3.3.1停薪留职期限最长为____年。3.3.2乙方需在停薪留职期限届满前____个工作日向甲方提出续签申请。3.4停薪留职期间的待遇3.4.1乙方在停薪留职期间，不享有工资、奖金、津贴等福利待遇。3.4.2乙方在停薪留职期间，社会保险、公积金等按国家规定继续缴纳。3.5停薪留职期间的权益保障3.5.1乙方在停薪留职期间，其工作职位和工作关系保持不变。3.5.2乙方在停薪留职期间，有权申请返回工作岗位。4.离职合同条款4.1离职原因4.1.1乙方因个人原因，提出离职申请。4.1.2乙方在合同期内，因单位原因被辞退。4.2离职程序4.2.1乙方需向甲方提交书面离职申请。4.2.2甲方应在收到申请之日起____个工作日内与乙方协商离职事宜。4.3离职时间4.3.1乙方需在离职前____个工作日通知甲方。4.3.2甲方应在乙方离职后____个工作日内办理相关手续。4.4离职待遇4.4.1乙方离职时，甲方应支付乙方____个月的工资作为离职补偿。4.4.2乙方离职时，应办理好工作交接手续。4.5离职后的权益保障4.5.1乙方离职后，享有国家规定的各项社会保险待遇。4.5.2乙方离职后，如有需要，可申请重新入职。5.保密条款5.1保密内容5.1.1甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。5.2保密期限5.2.1保密期限自合同签订之日起____年。5.3违约责任5.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.知识产权归属6.1知识产权的界定6.1.1乙方在任职期间，创作的知识产权归甲方所有。6.2知识产权的归属6.2.1乙方在任职期间，创作的知识产权归甲方所有。6.3违约责任6.3.1乙方违反知识产权归属规定，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方违反合同约定，应承担相应的法律责任。7.2乙方违约责任7.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的法律责任。7.3违约金的计算与支付7.3.1违约金按实际损失计算，最高不超过____元。7.3.2乙方违约，应向甲方支付违约金。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点8.2.1争议解决地点为合同签订地。8.3争议解决机构8.3.1若双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章后，合同自____年____月____日起生效。9.2合同解除条件9.2.1双方协商一致，可以解除合同。9.2.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可以解除合同。9.3合同解除程序9.3.1提出解除合同的一方应提前____个工作日书面通知对方。9.3.2双方应在收到解除通知后____个工作日内办理相关手续。10.其他10.1合同份数10.1.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：停薪留职申请书、离职申请书、保密协议等。10.3合同签署10.3.1本合同由甲乙双方授权代表于____年____月____日签署。11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请书11.1.1乙方申请停薪留职的原因、期限等信息。11.2附件二：离职申请书11.2.1乙方申请离职的原因、时间等信息。11.3附件三：保密协议11.3.1双方就保密事项达成的协议内容。12.合同修改与补充12.1修改与补充方式12.1.1合同的修改与补充应采用书面形式，并由双方签字盖章。12.2修改与补充效力12.2.1修改与补充内容自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1合同解除条件同第九条2.2。13.2合同终止条件13.2.1合同履行完毕。13.2.2合同因法定事由被撤销或宣布无效。13.3合同解除与终止程序13.3.1合同解除或终止，双方应按照第九条3.3的规定办理相关手续。14.特别声明14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，直至合同解除或终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的独立主体。15.2范围15.2.1合同履行过程中的监督与指导。15.2.2合同履行情况的评估与报告。15.2.3合同纠纷的调解与仲裁。15.2.4专业技术服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方的介入应经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方应具备履行相应职责的能力和资质。16.2程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方的职责、权限和费用。16.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责。17.1.2第三方应保持独立、客观、公正，不得偏袒任何一方。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权对甲乙双方的履行情况进行调查和评估。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担18.1.1第三方的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。18.1.2若合同未约定费用分担比例，则由甲乙双方协商确定。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。19.1.2第三方的责任限额最高不超过合同总金额的____%。19.2责任承担19.2.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2.2第三方的赔偿责任不应影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分说明20.1.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供合同履行情况的报告，甲方有权要求第三方提供必要的信息和协助。甲方应向第三方提供必要的资料和信息，并配合第三方履行职责。20.1.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供合同履行情况的报告，乙方有权要求第三方提供必要的信息和协助。乙方应向第三方提供必要的资料和信息，并配合第三方履行职责。20.1.3第三方与合同其他相关方的划分：第三方在履行职责过程中，如涉及合同其他相关方，应保持中立，不得偏袒任何一方。合同其他相关方应向第三方提供必要的资料和信息，并配合第三方履行职责。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1合同履行完毕。21.1.2第三方完成合同约定的职责。21.1.3双方协商一致解除第三方协议。21.2终止程序21.2.1第三方完成职责后，甲乙双方应共同签署终止协议。21.2.2第三方终止介入后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请书详细要求：申请书应包含乙方的基本信息、申请停薪留职的原因、期限、预期目标等。说明：此附件用于乙方申请停薪留职时提交给甲方。2.离职申请书详细要求：申请书应包含乙方的基本信息、离职原因、离职时间、预期目标等。说明：此附件用于乙方申请离职时提交给甲方。3.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于甲乙双方在合同签订时签署，以保护双方的商业秘密。4.第三方协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权限、费用、责任限额等。说明：此附件用于甲乙双方与第三方签订，明确第三方介入合同履行的相关事宜。5.工作交接清单详细要求：清单应详细记录乙方离职时的工作交接情况，包括文件、设备、职责等。说明：此附件用于乙方离职时，确保工作交接的完整性和准确性。6.争议解决报告详细要求：报告应包含争议的背景、经过、双方主张、第三方评估意见等。说明：此附件用于第三方在争议解决过程中提交的报告。7.评估报告详细要求：报告应包含对合同履行情况的评估、存在的问题、改进建议等。说明：此附件用于第三方在合同履行过程中提交的报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定的停薪留职期限。违反合同约定的离职时间。未按合同约定提供保密信息。未按合同约定提供知识产权。未按合同约定支付费用。未按合同约定履行第三方职责。2.责任认定标准违约行为发生时，应根据违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素进行责任认定。乙方违约，应根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。甲方违约，应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明示例一：乙方未按合同约定在离职前完成工作交接，导致甲方工作受到严重影响。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因违约行为造成的损失。示例二：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因第三方违约行为造成的损失。全文完。2024事业单位停薪留职规定与员工离职合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的含义1.2离职合同的定义1.3相关法律法规的适用2.适用范围2.1事业单位的定义2.2停薪留职的条件2.3离职合同的适用对象3.停薪留职程序3.1提出申请3.2审批流程3.3通知与公示4.离职合同签订4.1合同签订主体4.2合同签订时间4.3合同内容4.4合同生效5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他待遇6.停薪留职期间的权利与义务6.1员工的权利6.2员工的义务6.3事业单位的权利与义务7.离职合同解除条件7.1员工解除合同的条件7.2事业单位解除合同的条件7.3双方协商解除合同的条件8.离职合同解除程序8.1提出解除申请8.2审批流程8.3通知与公示9.离职合同解除后的待遇9.1工资待遇9.2社会保险待遇9.3其他待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.违约责任11.1员工违约责任11.2事业单位违约责任12.合同生效、变更与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.其他13.1通知与送达13.2合同份数13.3争议管辖14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的含义停薪留职是指事业单位员工因个人原因或工作需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留其工作关系，在规定期限内返回原岗位继续工作的制度。1.2离职合同的定义离职合同是指事业单位与员工因终止或解除劳动关系而签订的协议，明确双方的权利和义务。1.3相关法律法规的适用本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。2.适用范围2.1事业单位的定义本合同所指事业单位是指依法设立，以提供公共服务、保障社会公益为目的，具有独立法人资格的单位。2.2停薪留职的条件2.2.1员工本人自愿提出停薪留职申请。2.2.2员工符合国家及事业单位规定的停薪留职条件。2.3离职合同的适用对象本合同适用于所有与事业单位建立劳动关系的员工。3.停薪留职程序3.1提出申请员工需向所在单位提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因。3.2审批流程3.2.1单位收到员工申请后，进行初步审核。3.2.2审核通过的，提交单位领导班子讨论决定。3.2.3审批通过的，通知员工。3.3通知与公示单位应在批准停薪留职后，将决定通知员工，并在单位内部进行公示。4.离职合同签订4.1合同签订主体本合同由事业单位与员工双方签订。4.2合同签订时间合同签订时间为停薪留职批准后的一个月内。4.3合同内容4.3.1停薪留职期限4.3.2员工在停薪留职期间的权利与义务4.3.3员工返回原岗位后的待遇4.3.4合同解除条件及程序4.3.5违约责任4.4合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.1.1停薪留职期间，员工不享受正常工资待遇。5.1.2员工在停薪留职期间，按照国家及事业单位规定享受社会保险待遇。5.2社会保险待遇5.2.1员工在停薪留职期间，按照国家及事业单位规定缴纳社会保险费。5.2.2社会保险待遇按照相关政策执行。5.3其他待遇5.3.1员工在停薪留职期间，享有其他相关待遇，具体内容按照国家及事业单位规定执行。6.停薪留职期间的权利与义务6.1员工的权利6.1.1员工在停薪留职期间，享有法律法规规定的基本权利。6.2员工的义务6.2.1员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和事业单位规章制度。6.3事业单位的权利与义务6.3.1事业单位在员工停薪留职期间，享有法律法规规定的基本权利。6.3.2事业单位在员工停薪留职期间，应履行法律法规规定的义务。8.离职合同解除条件8.1员工解除合同的条件8.1.1员工因个人原因需要解除合同。8.1.2员工在停薪留职期间出现违反国家法律法规或单位规章制度的行为。8.1.3员工在停薪留职期间出现重大失误，影响单位工作秩序。8.2事业单位解除合同的条件8.2.1事业单位因工作需要调整，员工岗位不再存在。8.2.2员工在停薪留职期间出现严重违反合同约定的行为。8.2.3员工因健康原因无法继续履行工作职责。8.3双方协商解除合同的条件双方协商一致，可以解除合同。9.离职合同解除程序9.1提出解除申请提出解除合同的一方应向对方提出书面申请。9.2审批流程9.2.1单位收到申请后，进行初步审核。9.2.2审核通过的，提交单位领导班子讨论决定。9.2.3审批通过的，通知员工。9.3通知与公示单位应在批准解除合同后，将决定通知员工，并在单位内部进行公示。10.离职合同解除后的待遇10.1工资待遇10.1.1员工在合同解除前应领取相应的工资。10.1.2员工在合同解除后，不再享有事业单位的工资待遇。10.2社会保险待遇10.2.1员工在合同解除后，社会保险待遇按照相关政策执行。10.3其他待遇10.3.1员工在合同解除后，不再享有事业单位的其他待遇。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向有关部门申请调解。11.1.3调解不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于调解委员会、仲裁委员会和人民法院。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起一年内。12.违约责任12.1员工违约责任员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2事业单位违约责任事业单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.合同生效、变更与终止13.1合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更任何一方不得擅自变更合同内容，变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同终止13.3.1合同约定的期限届满。13.3.2合同解除。13.3.3其他法定终止情形。14.其他14.1通知与送达本合同的任何通知，应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3争议管辖本合同的争议解决，适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、咨询、评估或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责权利15.2.1责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其过错造成的损失承担相应的法律责任。15.2.2权利第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用，并在合同规定的范围内行使权利。15.2.3义务第三方应按照合同约定，履行相应的义务，包括但不限于提供专业、准确的服务，保守商业秘密等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务协议，本合同不涉及第三方与甲方之间的具体权利义务。15.3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务协议，本合同不涉及第三方与乙方之间的具体权利义务。15.3.3第三方与甲乙双方的关系第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保服务的质量和效果。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和经验。16.2第三方资质要求16.2.1具有合法注册的法人资格。16.2.2拥有相关领域的专业知识和经验。16.3第三方服务费用第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在服务协议中明确。16.4第三方介入的程序16.4.1甲乙双方协商确定第三方。16.4.2第三方与甲乙双方签订服务协议。16.4.3第三方开始提供服务。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由服务协议约定。17.2.1第三方因提供的服务不符合约定标准而造成的损失。17.2.2第三方在提供服务过程中，因疏忽或故意行为造成的损失。17.2.3第三方因违反法律法规造成的损失。17.3甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额，并在服务协议中再次确认。18.第三方介入的终止18.1第三方服务完成后，甲乙双方应共同评估服务效果，并决定是否继续合作。18.2如甲乙双方决定终止第三方介入，应书面通知第三方，并按照服务协议约定办理相关手续。18.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表要求：员工填写完整，包括申请原因、期限等信息。说明：作为员工提出停薪留职申请的凭证。2.离职合同要求：合同内容应包含双方的权利义务、停薪留职期限、解除条件等。说明：作为甲乙双方签订的具有法律效力的合同。3.第三方服务协议要求：协议内容应明确第三方提供服务的内容、费用、责任等。说明：作为甲乙双方与第三方签订的服务合同。4.社会保险缴纳证明要求：证明员工在停薪留职期间缴纳的社会保险情况。说明：作为员工享受社会保险待遇的凭证。5.争议解决文件要求：记录争议发生、解决过程及结果的相关文件。说明：作为争议解决的法律依据。6.违约责任证明要求：证明一方违约行为的证据。说明：作为违约方承担违约责任的法律依据。7.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件。说明：作为补充合同履行过程中的相关证据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反国家法律法规责任认定：承担相应的法律责任，并赔偿由此给单位造成的损失。示例：员工在停薪留职期间参与违法活动。1.2违反单位规章制度责任认定：根据单位规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除合同等。示例：员工在停薪留职期间违反单位考勤规定。2.事业单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：支付员工应得的工资，并支付违约金。示例：事业单位未在规定时间内支付员工工资。2.2未履行合同约定责任认定：根据合同约定承担相应的违约责任。示例：事业单位未按照合同约定履行停薪留职期限。3.第三方违约行为及责任认定3.1未提供约定服务责任认定：根据服务协议承担违约责任，包括退还服务费用等。示例：第三方未按照约定提供专业咨询服务。3.2提供的服务不符合约定标准责任认定：根据服务协议承担违约责任，包括赔偿由此造成的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合合同约定。全文完。2024事业单位停薪留职规定与员工离职合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.停薪留职条件与程序2.1停薪留职条件2.2停薪留职程序3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作职责4.2工作要求4.3工作考核5.停薪留职期间权益保障5.1停薪留职期间权益5.2权益保障措施6.停薪留职解除条件与程序6.1解除条件6.2解除程序7.停薪留职解除后的待遇7.1工资待遇7.2社会保险待遇7.3住房公积金待遇8.员工离职合同订立依据与适用范围8.1合同订立依据8.2合同适用范围9.员工离职条件与程序9.1离职条件9.2离职程序10.离职待遇10.1工资待遇10.2社会保险待遇10.3住房公积金待遇11.离职手续办理11.1离职手续11.2办理时间11.3办理流程12.离职双方责任与义务12.1员工责任与义务12.2用人单位责任与义务13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据a)国家有关法律法规b)事业单位相关规定1.2合同适用范围a)适用于事业单位在实施停薪留职政策时与员工签订的停薪留职合同b)适用于员工因个人原因或单位需要提出的离职申请所签订的离职合同2.停薪留职条件与程序2.1停薪留职条件a)员工自愿提出停薪留职申请b)员工符合停薪留职的相关政策规定2.2停薪留职程序a)员工向单位提出书面停薪留职申请b)单位对申请进行审核，并在5个工作日内给予答复c)双方达成一致后签订停薪留职合同3.停薪留职期间待遇3.1工资待遇a)停薪留职期间，员工不再享有原岗位工资待遇b)员工可按单位规定享受一定的生活补助3.2社会保险待遇a)员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳社会保险费b)员工可按照社会保险政策享受相应的保险待遇3.3住房公积金待遇a)员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳住房公积金b)员工可按照住房公积金政策享受相应的住房待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作职责a)员工在停薪留职期间，应按照合同约定履行相关职责b)员工应保持与单位保持联系，及时报告工作进展情况4.2工作要求a)员工应按照合同约定完成工作任务4.3工作考核a)单位将对员工在停薪留职期间的工作进行考核b)考核结果将作为解除停薪留职合同的依据之一5.停薪留职期间权益保障5.1停薪留职期间权益a)员工享有法律法规和单位规定的基本权益b)员工享有合同约定的权益5.2权益保障措施a)单位应建立健全停薪留职期间权益保障机制b)员工可向单位提出权益保障诉求，单位应及时处理6.停薪留职解除条件与程序6.1解除条件a)员工自愿解除停薪留职b)单位因员工工作表现不合格或违反合同约定等原因解除停薪留职6.2解除程序a)员工或单位提出解除停薪留职申请b)双方协商一致后签订解除停薪留职合同7.停薪留职解除后的待遇7.1工资待遇a)员工解除停薪留职后，有权要求单位支付解除合同的经济补偿b)经济补偿金额按照合同约定及国家相关规定计算7.2社会保险待遇a)员工解除停薪留职后，可继续享受社会保险待遇b)员工可按照社会保险政策转移或接续社会保险关系7.3住房公积金待遇a)员工解除停薪留职后，可继续享受住房公积金待遇b)员工可按照住房公积金政策转移或接续住房公积金账户8.员工离职合同订立依据与适用范围8.1合同订立依据a)国家有关劳动法律法规b)事业单位相关规定8.2合同适用范围a)适用于员工因个人原因或单位需要提出的离职申请b)适用于员工与事业单位解除或终止劳动合同关系9.员工离职条件与程序9.1离职条件a)员工因个人原因提出离职，应提前30日以书面形式通知单位b)员工因单位原因提出离职，单位应按照国家规定给予相应补偿9.2离职程序a)员工向单位提出离职申请b)单位对离职申请进行审核，并在5个工作日内给予答复c)双方协商一致后签订离职合同10.离职待遇10.1工资待遇a)员工离职当月工资按实际出勤天数计算b)员工离职后，单位应支付其相应的经济补偿10.2社会保险待遇a)员工离职后，单位应按照国家规定为其办理社会保险关系转移b)员工离职后，可继续享受社会保险待遇10.3住房公积金待遇a)员工离职后，单位应按照住房公积金政策为其办理住房公积金账户转移11.离职手续办理11.1离职手续a)员工办理离职手续，需提交相关证明材料b)单位办理离职手续，需审核员工提交的材料11.2办理时间a)员工离职手续办理时间为离职申请批准后的5个工作日内11.3办理流程a)员工提交离职申请b)单位审核并通知员工办理离职手续c)员工办理离职手续并领取相关材料12.离职双方责任与义务12.1员工责任与义务a)员工应按照合同约定履行离职手续b)员工应配合单位办理离职手续12.2用人单位责任与义务a)单位应按时足额支付员工工资和经济补偿b)单位应协助员工办理社会保险和住房公积金转移手续13.违约责任与争议解决13.1违约责任a)员工未按合同约定履行离职手续，应承担相应的违约责任b)单位未按合同约定支付工资和经济补偿，应承担相应的违约责任13.2争议解决方式a)双方应友好协商解决争议b)协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼14.合同生效、变更、解除与终止14.1合同生效a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同变更a)合同的任何变更，均需双方书面同意并签订书面协议14.3合同解除a)双方协商一致，可以解除合同b)出现合同约定的解除条件，任何一方可以解除合同14.4合同终止a)合同履行完毕或双方约定的终止条件成就时，合同终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念a)本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入范围a)第三方介入可用于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁等环节。b)第三方介入可根据合同约定或双方协商一致的方式进行。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序a)双方协商一致，邀请第三方介入。b)第三方接受邀请后，与双方签订介入协议。c)第三方在介入过程中应保持独立、客观、公正。16.2介入条件a)双方在合同履行过程中发生争议或需要专业意见。b)第三方具备相应的专业资质和经验。17.第三方责任与权利17.1第三方责任a)第三方在介入过程中，应严格遵守法律法规和合同约定。b)第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利a)第三方有权获取合同履行所需的必要信息。b)第三方有权根据合同约定和实际情况，提出专业意见和建议。18.第三方责任限额18.1责任限额设定a)第三方责任限额由双方在合同中约定，可根据第三方资质和经验进行评估。b)第三方责任限额最