2024年度短期培训用工劳动合同定制模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度短期培训用工劳动合同定制模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2培训人员基本信息3.培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定4.培训时间安排4.1培训起止日期4.2培训每日时间安排5.培训地点与设施5.1培训地点5.2培训设施与设备6.培训费用与支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式及时间7.培训人员权利与义务7.1培训人员权利7.2培训人员义务8.用人单位权利与义务8.1用人单位权利8.2用人单位义务9.违约责任9.1培训人员违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件与补充条款13.1合同附件清单13.2补充条款内容14.其他约定事项14.1合同份数与保管14.2合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确2024年度短期培训用工双方的权益，确保培训工作的顺利进行，提高培训人员的工作能力，实现用人单位与培训人员共同发展的目标。第二条当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________2.2培训人员基本信息培训人员姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________第三条培训内容与目标3.1培训课程设置3.2培训目标设定培训目标为提高培训人员在工作岗位上的专业技能和综合素质，使其能够胜任相应岗位的工作要求。第四条培训时间安排4.1培训起止日期培训开始日期：____年__月__日培训结束日期：____年__月__日4.2培训每日时间安排每日培训时间为：上午____时__分至下午____时__分第五条培训地点与设施5.1培训地点培训地点：________5.2培训设施与设备第六条培训费用与支付方式6.1培训费用总额培训费用总额为：人民币____元整。6.2费用支付方式及时间培训费用分____期支付，每期支付人民币____元整，支付时间为：____年__月__日前。第七条培训人员权利与义务7.1培训人员权利（1）享有参加培训的权利；（2）享有培训期间的基本待遇；（3）享有培训结束后，根据培训效果进行考核的权利。7.2培训人员义务（1）遵守培训纪律，按时参加培训；（2）认真学习，努力提高自身能力；（3）爱护培训设施，维护培训秩序；（4）按期支付培训费用。第八条用人单位权利与义务8.1用人单位权利（1）有权根据培训目标和课程设置，对培训人员进行考核；（2）有权对培训人员的培训效果进行评价；（3）有权对培训人员在工作岗位上的表现进行监督和管理。8.2用人单位义务（1）提供符合培训要求的场地、设施和设备；（2）确保培训内容的科学性、实用性和先进性；（3）保障培训人员的人身安全和合法权益；（4）按照合同约定支付培训费用。第九条违约责任9.1培训人员违约责任（1）未按时参加培训，每次扣减人民币____元；（2）违反培训纪律，造成严重后果的，承担相应法律责任；9.2用人单位违约责任（1）未按约定提供培训场地、设施和设备，应承担相应的赔偿责任；（2）未按约定支付培训费用，应支付滞纳金，并承担相应法律责任；（3）因用人单位原因导致培训人员受伤或权益受损，应承担相应责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）培训人员提出解除合同，需提前____个工作日书面通知用人单位；（2）用人单位因故解除合同，需提前____个工作日书面通知培训人员；（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。10.2合同终止的条件（1）培训人员完成培训，合同自然终止；（3）因一方违约，另一方有权解除合同。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）劳动争议仲裁委员会受理；（3）仲裁庭进行调查、审理；（4）仲裁庭作出裁决。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）双方协商一致，签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字（或盖章）后生效。第十三条合同附件与补充条款13.1合同附件清单（1）培训课程表；（2）培训人员名单；（3）培训费用支付凭证。13.2补充条款内容（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同签署与生效日期本合同于____年__月__日签署，自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务而参与本合同的独立第三方机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了提高培训质量、保障合同履行、解决争议等。（1）提供中介服务，协助甲乙双方联系培训资源；（2）提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见和建议；（3）提供培训服务，组织培训课程和活动；（4）提供评估服务，对培训效果进行评估；（5）提供争议解决服务，协助解决甲乙双方的争议。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规，确保服务内容的合法性；（3）第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方配合其履行服务职责；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容保密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订服务合同约定；（2）甲方应向第三方支付服务费用；（3）第三方应向甲方提供符合合同约定的服务。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订服务合同约定；（2）乙方应向第三方支付服务费用；（3）第三方应向乙方提供符合合同约定的服务。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成损失的，其责任限额为人民币____元。5.2第三方责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方提供服务的内容、性质和风险等级确定；（2）综合考虑甲乙双方的利益，确保第三方在承担合理责任的同时，能够保持其服务的稳定性。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款由甲乙双方与第三方另行签订服务合同约定。（1）服务内容、范围和标准；（2）服务费用及支付方式；（3）服务期限；（4）双方的权利义务；（5）违约责任；（6）争议解决方式。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更（1）甲乙双方与第三方协商一致，可对服务合同进行变更；（2）变更后的服务合同应作为本合同的附件。7.2第三方介入的解除（1）甲乙双方与第三方协商一致，可解除服务合同；（2）解除后的服务合同应作为本合同的附件；第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议解决（1）甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的具体程序（1）提交起诉状；（2）人民法院受理；（3）人民法院进行调查、审理；（4）人民法院作出判决。第九条本合同的适用范围9.1本合同中的第三方介入条款，适用于合同履行过程中所有第三方介入的情形。9.2本合同未明确约定的第三方介入事项，由甲乙双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求和说明：包括培训课程名称、课程内容、授课时间、授课教师等信息，需清晰、完整地列出所有培训课程。2.培训人员名单详细要求和说明：包括培训人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息，确保信息的准确性和完整性。3.培训费用支付凭证详细要求和说明：包括支付时间、支付金额、支付方式等信息，需保留支付凭证以备查验。4.第三方服务合同详细要求和说明：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、双方权利义务等信息，需明确双方责任。5.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等信息，确保争议得到及时、有效解决。6.合同变更协议详细要求和说明：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等信息，确保变更内容合法、有效。7.合同解除协议详细要求和说明：包括解除原因、解除日期、解除后双方责任等信息，确保解除过程合法、合理。说明二：违约行为及责任认定：1.培训人员违约行为违约行为：未按时参加培训、违反培训纪律、培训期间离职等。2.用人单位违约行为违约行为：未按约定提供培训场地、设施和设备、未按约定支付培训费用等。责任认定标准：根据合同约定，未按约定提供培训场地、设施和设备的，应承担相应的赔偿责任；未按约定支付培训费用的，支付滞纳金，并承担相应法律责任。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务、提供的服务不符合合同约定等。责任认定标准：根据合同约定，第三方未按约定提供服务的，应承担相应的赔偿责任；提供的服务不符合合同约定的，应根据实际损失进行赔偿。示例说明：1.培训人员未按时参加培训，经核实，扣除人民币____元作为违约金。2.用人单位未按约定提供培训场地，造成培训人员损失，应赔偿人民币____元。3.第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果不佳，应赔偿人民币____元。全文完。2024年度短期培训用工劳动合同定制模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.培训项目概述2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点3.培训人员信息3.1培训人员姓名3.2培训人员身份证号码3.3培训人员性别3.4培训人员年龄3.5培训人员学历4.培训人员资格要求4.1培训人员基本条件4.2培训人员特殊技能要求4.3培训人员健康状况5.工作岗位及职责5.1工作岗位名称5.2工作岗位职责5.3工作岗位权限5.4工作岗位待遇6.工作时间及休息6.1工作时间安排6.2休息时间规定6.3假期规定7.工资及福利待遇7.1工资支付方式7.2工资支付时间7.3社会保险及公积金缴纳7.4福利待遇8.培训期间的纪律要求8.1出勤要求8.2行为规范8.3拒绝培训处理9.培训考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果应用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序10.4合同解除或终止后的待遇11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同签订日期14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.培训项目概述2.1培训目的为提升乙方员工的专业技能和综合素质，满足甲方业务发展需要，特举办本次短期培训。2.2培训内容本次培训主要包括[培训内容概述]，具体课程安排详见附件。2.3培训时间培训时间为[培训开始日期]至[培训结束日期]，共计[培训天数]天。2.4培训地点培训地点位于[培训地点详细地址]。3.培训人员信息3.1培训人员姓名[培训人员姓名列表]3.2培训人员身份证号码[培训人员身份证号码列表]3.3培训人员性别[培训人员性别列表]3.4培训人员年龄[培训人员年龄列表]3.5培训人员学历[培训人员学历列表]4.培训人员资格要求4.1培训人员基本条件4.2培训人员特殊技能要求根据培训项目要求，具备[特殊技能要求]。4.3培训人员健康状况身体健康，能够适应培训期间的强度。5.工作岗位及职责5.1工作岗位名称[培训人员对应的工作岗位名称列表]5.2工作岗位职责[对应工作岗位的具体职责描述列表]5.3工作岗位权限[对应工作岗位的权限描述列表]5.4工作岗位待遇[对应工作岗位的待遇描述列表]6.工作时间及休息6.1工作时间安排培训期间，培训人员应按照培训计划参加培训活动。6.2休息时间规定培训期间，每连续工作[小时数]小时，应给予[小时数]小时的休息时间。6.3假期规定培训期间，根据国家法定节假日安排休息。7.工资及福利待遇7.1工资支付方式甲方将按月支付乙方培训期间的工资。7.2工资支付时间每月[日期]前支付上月工资。7.3社会保险及公积金缴纳甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。7.4福利待遇甲方将为乙方提供[福利待遇描述列表]。8.培训期间的纪律要求8.1出勤要求培训人员应严格遵守培训纪律，按时参加培训活动。如有特殊情况需请假，应提前[小时数]小时向甲方提出书面申请，并经甲方批准。8.2行为规范8.3拒绝培训处理培训人员无正当理由拒绝参加培训或培训期间擅自离场，甲方有权终止其培训资格，并按照合同约定处理。9.培训考核与评价9.1考核方式培训结束后，甲方将对培训人员的学习成果进行考核，考核方式包括[考核方式描述]。9.2评价标准考核评价标准将根据培训目标和内容制定，具体评价标准详见附件。9.3考核结果应用考核结果将作为培训人员晋升、调岗及薪酬调整的依据。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）培训人员严重违反培训纪律；（2）培训人员严重违反国家法律法规；（3）培训人员有其他违反合同约定行为。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，本合同终止。10.3合同解除或终止的程序合同解除或终止前，甲方应提前[通知期限]天书面通知乙方。10.4合同解除或终止后的待遇合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方有关法律法规，支付乙方相应的经济补偿。11.保密条款11.1保密内容培训期间涉及到的甲方商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起[保密期限]年。11.3违反保密义务的处理违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构依法作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培训计划（2）考核评价标准（3）其他相关文件14.3合同签订日期[签订日期]14.4合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供招聘、培训、考核等中介服务；（2）提供专业技术支持或咨询服务；（3）提供与合同履行相关的其他服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方有意引入第三方时，应提前[通知期限]天书面通知对方，并说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果等。16.2介入同意双方在收到介入申请后，应在[同意期限]天内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。17.第三方责任及权利17.1第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因自身原因导致的违约行为承担责任。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其服务任务；（2）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；（3）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的选择、监督和评价负有共同责任；（2）第三方对自身提供服务的行为负责；（3）若第三方行为导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。18.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指，在合同履行过程中，第三方因自身原因导致的违约行为，甲方和乙方共同承担的最高赔偿限额。19.2责任限额确定（1）根据第三方提供服务的性质、内容、风险等因素，双方共同协商确定责任限额；（2）责任限额应在合同中明确约定，并作为合同生效条件之一。19.3责任限额适用（1）责任限额仅适用于第三方因自身原因导致的违约行为；（2）责任限额不包括第三方因不可抗力、甲乙双方责任等原因导致的违约行为；（3）责任限额的适用，不排除甲乙双方根据法律法规、行业规范和合同约定，对第三方采取的其他补救措施。20.第三方变更及退出20.1第三方变更若第三方在合同履行过程中