2024年人力资源经理员工心理健康与职业发展支持协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源经理员工心理健康与职业发展支持协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议期限2.服务内容2.1心理健康支持服务2.1.1心理评估2.1.2心理咨询2.1.3心理培训2.2职业发展支持服务2.2.1职业规划2.2.2职业技能培训2.2.3职业晋升指导3.服务对象3.1适用于员工范围3.2服务对象资格要求4.服务提供方4.1服务提供方资质4.2服务提供方责任5.服务流程5.1咨询预约流程5.2咨询实施流程5.3跟踪反馈流程6.服务时间安排6.1咨询时间安排6.2培训时间安排6.3其他服务时间安排7.服务费用7.1费用构成7.2费用支付方式7.3退费政策8.隐私保护8.1个人信息保密8.2服务记录保密8.3隐私权益保障9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.协议变更10.1协议变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.终止条款11.1协议终止条件11.2终止程序11.3终止后的责任12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力应对措施12.3不可抗力责任13.其他13.1法律适用13.2文件效力13.3其他约定事项14.合同附件14.1服务提供方资质证明文件14.2服务协议具体条款14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议背景本协议旨在明确2024年人力资源经理员工心理健康与职业发展支持服务的具体内容、双方权利义务及违约责任等事项，保障员工身心健康，提高员工职业素养，促进员工职业发展。1.2协议目的通过提供心理健康支持服务和职业发展支持服务，帮助员工解决心理困扰，提升心理健康水平；同时，为员工提供职业发展规划和培训，助力员工在职业道路上实现自我价值。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.服务内容2.1心理健康支持服务2.1.1心理评估为员工提供专业心理评估，了解员工心理健康状况。2.1.2心理咨询为员工提供一对一心理咨询，解决员工心理困扰。2.1.3心理培训定期举办心理健康培训，提高员工心理健康意识。2.2职业发展支持服务2.2.1职业规划为员工提供个性化职业规划，明确职业发展方向。2.2.2职业技能培训定期举办职业技能培训，提升员工职业技能水平。2.2.3职业晋升指导为员工提供职业晋升指导，助力员工实现职业发展目标。3.服务对象3.1适用于员工范围本协议适用于公司全体员工。3.2服务对象资格要求（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）自愿参与心理健康与职业发展支持服务。4.服务提供方4.1服务提供方资质（1）取得相关心理咨询与培训资质；4.2服务提供方责任服务提供方应按照本协议约定，提供优质、高效的服务，确保服务质量和效果。5.服务流程5.1咨询预约流程（1）向人力资源部提出咨询需求；（2）人力资源部安排咨询时间；（3）员工按时参加咨询。5.2咨询实施流程咨询师根据员工需求，开展心理评估、心理咨询和心理培训等工作。5.3跟踪反馈流程服务提供方定期对员工进行跟踪反馈，了解服务效果，持续优化服务质量。6.服务时间安排6.1咨询时间安排咨询时间安排如下：（1）周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00；（2）周六、周日休息。6.2培训时间安排培训时间安排如下：（1）每月举办2次心理健康培训；（2）每季度举办2次职业技能培训。6.3其他服务时间安排其他服务时间根据实际情况安排。7.服务费用7.1费用构成本协议服务费用包括心理咨询费、心理培训费、职业技能培训费等。7.2费用支付方式员工需按照公司规定，按时支付服务费用。7.3退费政策（1）预约成功后未按时参加咨询或培训，视为自动放弃，不退还费用；（2）因特殊情况需退费，经双方协商一致，可退还部分费用。8.隐私保护8.1个人信息保密服务提供方应严格遵守国家法律法规，对员工个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。8.2服务记录保密咨询记录、培训记录等服务记录，除用于提供服务外，不得对外公开或提供给任何第三方。8.3隐私权益保障员工有权要求服务提供方对其个人信息和服务记录进行保密，服务提供方应予以配合。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向服务提供方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方选择仲裁解决争议，应约定仲裁机构及仲裁规则。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则，确保公平、公正。10.协议变更10.1协议变更条件本协议的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2变更程序协议变更应经双方签字确认后生效。10.3变更通知一方需变更协议内容时，应提前通知另一方，并给予合理的协商期限。11.终止条款11.1协议终止条件（1）协议期满自动终止；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除协议。11.2终止程序协议终止需书面通知对方，并约定终止日期。11.3终止后的责任12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。12.2不可抗力应对措施发生不可抗力事件时，双方应积极采取措施减轻损失。12.3不可抗力责任因不可抗力导致协议无法履行，双方均不承担责任。13.其他13.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。13.2文件效力本协议及相关附件构成完整的协议，具有同等法律效力。13.3其他约定事项双方在本协议中未约定的其他事项，按法律法规及行业惯例执行。14.合同附件14.1服务提供方资质证明文件服务提供方须提供相关资质证明文件，如营业执照、心理咨询师资格证书等。14.2服务协议具体条款本协议附件包括服务协议具体条款，作为本协议的组成部分。14.3其他相关文件双方认为需要作为协议附件的其他文件，经双方确认后可作为附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在协议履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入，参与提供服务或协助解决争议的独立个体、机构或组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、法律咨询、风险评估等。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方或乙方可根据实际情况选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入方式（1）直接参与协议履行；（2）提供专业意见或建议；（3）协助进行争议解决。17.第三方责任界定17.1第三方责任第三方在介入协议履行过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2第三方责任限额第三方责任限额应根据第三方介入的具体服务内容、服务质量及可能产生的风险进行合理确定，并在协议中明确。17.3第三方责任免除因不可抗力或其他非第三方原因造成的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任甲方应确保第三方的选择符合协议要求，并对第三方提供的服务质量进行监督。18.2乙方责任乙方应配合甲方对第三方的工作进行监督，并对第三方提供的服务质量进行评价。18.3第三方责任第三方应独立承担其介入协议履行过程中的法律责任，并对因自身原因造成的损失承担责任。19.第三方权利19.1第三方权利保障第三方在介入协议履行过程中，享有合法权益，包括但不限于知情权、参与权、报酬权等。19.2第三方权利行使第三方应在协议约定的范围内行使权利，不得损害甲方、乙方及其他方的合法权益。20.第三方介入后的协议变更20.1协议变更条件第三方介入后，如需对协议进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致。20.2协议变更程序协议变更需以书面形式进行，并经各方签字确认后生效。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，可参照本协议第9条的规定。21.2争议解决机构如第三方介入后的争议涉及法律问题，可向服务提供方所在地人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的协议终止22.1协议终止条件第三方介入后的协议终止条件，可参照本协议第11条的规定。22.2协议终止程序协议终止需书面通知各方，并约定终止日期。说明一：附件列表：1.服务提供方资质证明文件详细要求：包括营业执照、心理咨询师资格证书、相关行业资质证书等，证明服务提供方具备提供心理健康和职业发展支持服务的合法资质和能力。附件说明：此文件为服务提供方必须提供的附件，用以证明其服务能力和合法性。2.服务协议具体条款详细要求：详细列出协议中约定的各项服务内容、服务流程、费用标准、责任划分等具体条款。附件说明：此文件为协议的具体执行细则，双方应严格按照此文件执行。3.心理评估报告详细要求：包括员工心理评估的结果、评估方法、评估时间等。附件说明：此文件为员工心理健康评估的记录，用于跟踪员工心理健康状况。4.心理咨询记录详细要求：包括员工咨询的时间、咨询内容、咨询结果等。附件说明：此文件为员工心理咨询的记录，用于评估心理咨询效果。5.心理培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。附件说明：此文件为员工心理培训的记录，用于评估培训效果。6.职业规划报告详细要求：包括员工职业规划的内容、实施计划、评估结果等。附件说明：此文件为员工职业规划的记录，用于跟踪员工职业发展。7.职业技能培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。附件说明：此文件为员工职业技能培训的记录，用于评估培训效果。8.职业晋升指导记录详细要求：包括员工晋升指导的时间、指导内容、指导效果等。附件说明：此文件为员工职业晋升指导的记录，用于评估指导效果。9.服务费用支付凭证详细要求：包括服务费用支付的时间、金额、支付方式等。附件说明：此文件为服务费用支付的记录，用于证明费用已支付。10.隐私保护措施详细要求：包括隐私保护的具体措施、保密协议等。附件说明：此文件为隐私保护措施的记录，用于确保员工信息的安全。11.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、相关行业资质证书等。附件说明：此文件为第三方资质的证明，确保第三方具备提供所需服务的能力。说明二：违约行为及责任认定：1.服务提供方违约行为违约行为：未按照协议约定提供服务质量，如咨询质量不达标、培训内容不符合要求等。责任认定标准：服务提供方应承担违约责任，赔偿因违约行为给甲方、乙方或员工造成的损失。示例说明：若服务提供方提供的心理咨询服务不符合专业标准，导致员工心理状况恶化，服务提供方应赔偿由此产生的医疗费用和误工费。2.甲方违约行为违约行为：未按照协议约定支付费用，如逾期支付、支付金额不足等。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付逾期费用及违约金。示例说明：若甲方未按照协议约定支付服务费用，服务提供方有权要求甲方支付逾期费用及违约金。3.乙方违约行为违约行为：未按照协议约定履行监督职责，如未及时反馈员工需求、未对服务提供方进行有效监督等。责任认定标准：乙方应承担违约责任，对因违约行为造成的损失承担相应责任。示例说明：若乙方未对服务提供方进行有效监督，导致服务提供方服务质量下降，乙方应对由此产生的损失承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024年人力资源经理员工心理健康与职业发展支持协议1本合同目录一览1.1.定义和解释1.2.协议目的1.3.适用范围1.4.协议期限2.1.员工心理健康支持服务2.2.心理健康咨询服务2.3.心理健康培训与教育2.4.心理健康干预措施3.1.职业发展支持服务3.2.职业规划与咨询3.3.职业技能培训与提升3.4.职业发展机会与资源4.1.服务提供方责任4.2.服务提供方义务4.3.服务提供方资质要求5.1.员工参与与责任5.2.员工义务与配合5.3.员工隐私保护6.1.服务费用与支付方式6.2.费用调整机制6.3.费用结算与报销7.1.协议变更与终止7.2.协议解除条件7.3.协议终止后的处理8.1.违约责任8.2.违约赔偿8.3.违约争议解决9.1.争议解决机制9.2.仲裁或诉讼10.1.通知与送达10.2.通讯地址变更11.1.协议生效与解除11.2.协议变更生效条件12.1.不可抗力12.2.不可抗力事件的处理13.1.法律适用与管辖13.2.法律变更的影响14.1.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1.本合同中，“人力资源经理”指公司指定的负责员工心理健康与职业发展支持工作的管理人员。1.2.“员工心理健康支持服务”包括但不限于心理咨询服务、心理健康培训、心理干预措施等。1.3.“职业发展支持服务”包括但不限于职业规划咨询、职业技能培训、职业发展机会提供等。1.4.“协议期限”指本协议生效之日起至____年____月____日止。第二条协议目的2.1.提高员工心理健康水平，降低心理疾病发生率。2.2.促进员工职业发展，提升员工工作满意度和忠诚度。2.3.增强企业竞争力，提高员工整体素质。第三条适用范围3.1.本协议适用于公司全体员工。3.2.员工心理健康支持服务和职业发展支持服务的具体内容，根据员工需求和实际情况确定。第四条协议期限4.1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。4.2.协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。第五条员工心理健康支持服务5.1.公司将为员工提供心理咨询服务，包括定期心理讲座、个别心理辅导等。5.2.公司将组织心理健康培训，提高员工心理素质和应对压力的能力。第六条职业发展支持服务6.1.公司将为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向。6.2.公司将组织职业技能培训，提升员工专业技能和综合素质。6.3.公司将为员工提供职业发展机会，包括内部晋升、外派学习等。第七条服务提供方责任7.1.服务提供方应具备相应的资质和经验，确保服务质量。7.2.服务提供方应遵守国家法律法规，保护员工隐私。7.3.服务提供方应定期向公司汇报服务实施情况，接受公司监督。7.4.服务提供方应按照约定提供服务，确保服务质量和效果。7.5.服务提供方应承担因自身原因导致的服务质量问题所引起的责任。第八条员工参与与责任8.1.员工应积极参与心理健康和职业发展相关活动，配合公司提供的服务。8.2.员工应主动向公司报告个人心理健康状况和职业发展需求。8.3.员工应遵守相关规定，不得滥用心理健康支持服务或职业发展机会。8.4.员工应保护个人信息，不得泄露与心理健康支持服务相关的个人隐私。第九条服务费用与支付方式9.1.员工心理健康支持服务和职业发展支持服务的费用由公司承担。9.2.费用支付方式为按季度或年度支付，具体支付时间和方式由双方协商确定。9.3.如遇特殊原因导致费用增加，双方应协商解决，合理调整费用。第十条协议变更与终止10.1.协议内容如需变更，双方应书面同意并签署补充协议。10.2.在协议有效期内，如一方违约，另一方有权终止协议。10.3.协议期满或终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于服务费用结算、资料归档等。第十一条违约责任11.1.若一方违反本协议约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。11.2.违约方应立即采取措施纠正违约行为，恢复协议规定的服务或补偿损失。11.3.因违约导致协议终止的，违约方应承担协议终止前已发生费用的一半作为违约金。第十二条争议解决机制12.1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。12.2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条通知与送达13.1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2.通知自发出之日起满____个工作日，若对方未收到通知，视为已送达。第十四条其他约定事项14.1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本协议自双方签字盖章之日起生效。14.4.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1“第三方”在本合同中指介入本合同执行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、中介或其他支持的个人或机构。15.1.2第三方包括但不限于心理咨询机构、职业规划机构、培训中心、法律顾问等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意。15.2.2第三方介入需符合国家相关法律法规和本合同的规定。15.2.3第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提升服务质量。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方应具备相应的资质和专业知识，确保其提供的服务符合行业标准。15.3.2第三方应遵守保密原则，保护甲方、乙方及员工的个人信息和商业秘密。15.3.3第三方应按照本合同约定的服务内容和标准，按时、保质完成服务。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的合作和支持，包括但不限于提供员工信息、参与会议等。15.4.2第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。15.5第三方介入的程序15.5.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并提交第三方的基本信息和服务方案。15.5.2双方共同评估第三方是否符合要求，并决定是否同意第三方介入。15.5.3一旦同意第三方介入，双方应与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在本合同项下的责任限额为____元人民币，超过此限额的部分，由甲方和乙方共同承担。15.6.2第三方的责任限额不包括因其故意或重大过失造成的损失。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方仅对甲方或乙方负责，不对本合同中未直接涉及的其他方承担责任。15.7.2甲方和乙方应明确告知第三方其服务的范围和限制，第三方不得超越其服务范围。15.7.3第三方在执行服务过程中，应遵守甲方和乙方的指示，不得损害甲方和乙方的利益。15.8第三方的更换与退出15.8.1如第三方无法继续履行服务，双方应协商更换第三方。15.8.2如第三方因故退出，应提前____天书面通知甲方和乙方，并协助双方处理后续事宜。15.8.3第三方退出后，甲方和乙方应按照本合同的规定继续履行相关义务。15.9第三方介入的费用15.9.1第三方介入的费用由提供服务的第三方承担。15.9.2第三方介入的费用应包括但不限于服务费用、差旅费、资料费等。15.9.3第三方介入的费用应在双方签订的服务协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年人力资源经理员工心理健康与职业发展支持协议》详细要求：协议应包含所有合同条款，双方签字盖章。附件说明：本协议是双方合作的正式文件，应妥善保管。2.《第三方服务协议》详细要求：协议应明确第三方服务内容、费用、责任等。附件说明：第三方服务协议是第三方介入合作的基础文件。3.《员工心理健康支持服务记录》详细要求：记录应包括服务内容、时间、员工反馈等。附件说明：记录用于评估服务效果，并作为后续改进的依据。4.《职业发展支持服务记录》详细要求：记录应包括培训内容、参与人员、培训效果等。附件说明：记录用于评估培训效果，并作为后续改进的依据。5.《费用结算清单》详细要求：清单应包括服务项目、费用、支付时间等。附件说明：清单用于双方核对费用，确保结算准确。6.《员工隐私保护承诺书》详细要求：承诺书应包括保密内容、责任等。附件说明：承诺书用于确保员工个人信息安全。7.《争议解决记录》详细要求：记录应包括争议内容、解决过程、结果等。附件说明：记录用于跟踪争议解决情况，防止类似问题再次发生。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定提供心理健康支持服务或职业发展支持服务。未按时支付服务费用。泄露员工隐私。故意或重大过失导致服务质量下降。违反保密协议。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。损失包括但不限于直接经济损失、机会成本、信誉损失等。责任认定依据合同约定、法律法规、行业标准等。3.违约责任示例：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金。若第三方泄露员工隐私，应立即停止泄露行为，并向受影响员工道歉，赔偿损失。若服务过程中发生重大过失，导致员工心理或职业发展受到严重影响，第三方应承担全部责任。全文完。2024年人力资源经理员工心理健康与职业发展支持协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与原则2.1目标2.2原则3.服务内容3.1心理健康支持服务3.2职业发展支持服务4.服务提供方4.1服务提供方资质4.2服务提供方责任5.服务对象5.1服务对象范围5.2服务对象权益6.服务实施6.1服务实施流程6.2服务实施时间7.服务费用7.1费用标准7.2付款方式8.服务评估8.1评估指标8.2评估方式9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用限制11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同期限13.1合同生效日期13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“心理健康支持服务”是指为员工提供心理咨询服务、心理测评、心理培训等心理健康的维护和提升服务。1.1.2本合同中“职业发展支持服务”是指为员工提供职业规划、职业培训、职业晋升指导等职业发展的辅助和指导服务。1.1.3本合同中“服务提供方”是指具备相应资质，承担本合同规定心理健康与职业发展支持服务的机构或个人。1.1.4本合同中“服务对象”是指与用人单位签订劳动合同，且工作满六个月的正式员工。1.2解释1.2.1本合同中如无特别说明，所使用的专业术语均按照其行业通用含义进行解释。1.2.2本合同中对条款的任何解释均以本合同为准。2.目标与原则2.1目标2.1.1提高员工的心理健康水平，降低工作压力，提升员工的工作满意度和忠诚度。2.1.2促进员工的职业发展，提升员工的专业技能和综合素质，增强员工的竞争力。2.2原则2.2.1尊重员工隐私，保护员工个人信息安全。2.2.2服务内容应满足员工实际需求，确保服务质量。2.2.3服务提供方应遵循相关法律法规，确保服务合规。3.服务内容3.1心理健康支持服务3.1.1定期组织心理健康讲座和培训。3.1.2提供一对一心理咨询服务，包括情绪疏导、压力管理等。3.1.3开展心理测评，为员工提供个性化的心理健康建议。3.2职业发展支持服务3.2.1提供职业规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向。3.2.2组织职业技能培训，提升员工的专业技能。3.2.3提供职业晋升指导，帮助员工实现职业目标。4.服务提供方4.1服务提供方资质4.1.1服务提供方应具备心理健康和职业发展领域的专业资质。4.2服务提供方责任4.2.1服务提供方应按照合同约定提供服务质量。4.2.2服务提供方应承担因自身原因导致的服务瑕疵责任。5.服务对象5.1服务对象范围5.1.1本合同适用于用人单位全体正式员工。5.2服务对象权益5.2.1服务对象有权享受本合同规定的心理健康与职业发展支持服务。5.2.2服务对象有权对服务质量进行监督和评价。6.服务实施6.1服务实施流程6.1.1服务提供方应根据合同约定制定服务实施计划。6.1.2用人单位应配合服务提供方实施服务。6.2服务实施时间6.2.1心理健康支持服务每季度至少开展一次。6.2.2职业发展支持服务每年至少开展两次。8.服务评估8.1评估指标8.1.1员工满意度调查。8.1.2员工心理健康指标改善情况。8.1.3员工职业发展成果。8.2评估方式8.2.1定期收集员工反馈意见。8.2.2定期进行心理健康评估。8.2.3定期跟踪员工职业发展进展。9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1本合同中涉及的所有知识产权归服务提供方所有。9.1.2用人单位在使用服务提供方的知识产权时，需遵守相关法律法规。9.2使用限制9.2.1用人单位未经服务提供方书面同意，不得将知识产权用于商业目的。9.2.2用人单位不得对知识产权进行修改、复制、发行等行为。10.违约责任10.1违约情形10.1.1服务提供方未按合同约定提供服务质量。10.1.2用人单位未按合同约定支付费用。10.1.3双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定的义务。10.2违约责任10.2.1对于服务提供方违约，用人单位有权要求赔偿损失。10.2.2对于用人单位违约，服务提供方有权要求支付违约金。10.2.3违约金的具体数额由双方在合同中约定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.2.2双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院管辖。12.合同期限12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满，双方无续约意向。12.2.2出现合同约定的违约情形，合同自动终止。12.2.3双方协商一致解除合同。13.其他约定13.1通知方式13.1.1本合同中的通知应以书面形式进行。13.1.2通知送达至对方指定地址即视为送达。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于服务提供方资质证明、服务计划等。13.2.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.5第三方介入情形15.5.1.1本合同项下的服务需要专业机构或个人提供支持；15.5.1.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；15.5.1.3法律法规要求必须由第三方介入。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方，并共同确定第三方的资质和责任。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。16.3第三方介入后的服务内容和质量，由甲乙双方共同监督。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过其收取的服务费用。17.2若第三方因自身原因导致违约，其责任限额按照补充协议执行。17.3若第三方因不可抗力导致违约，其责任限额按照不可抗力的影响程度确定。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲乙双方在补充协议中约定，并在合同履行过程中支付。18.2第三方介入的费用包括但不限于：18.2.1第三方