2024年度企业临时员工借调及培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业临时员工借调及培训合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1借调单位基本信息1.2借调员工基本信息1.3借调单位与借调员工所属单位2.借调目的和范围2.1借调目的2.2借调岗位和职责3.借调期限3.1借调起始时间3.2借调结束时间4.借调工作地点4.1借调单位工作地点4.2借调员工工作地点5.借调员工工作内容5.1借调员工岗位职责5.2工作量及工作进度要求6.借调员工待遇6.1工资及福利6.2假期及调休6.3社会保险及公积金7.借调员工培训7.1培训内容7.2培训时间及方式7.3培训考核及成果8.借调员工管理8.1借调员工考核8.2借调员工奖惩8.3借调员工档案管理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除及终止后的处理13.其他13.1合同附件13.2合同解释13.3合同补充条款14.合同签署14.1双方签署14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1借调单位基本信息借调单位名称：________________________注册地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________1.2借调员工基本信息借调员工姓名：________________________身份证号码：________________________籍贯：________________________联系方式：________________________1.3借调单位与借调员工所属单位借调单位所属单位：________________________借调员工所属单位：________________________2.借调目的和范围2.1借调目的为提高借调员工的工作能力，提升借调单位业务水平，根据双方需求，特签订本合同。2.2借调岗位和职责借调员工在借调期间，将担任借调单位________________________岗位，具体职责如下：（1）完成借调单位安排的各项工作任务；（2）遵守借调单位各项规章制度；（3）协助借调单位完成相关工作。3.借调期限3.1借调起始时间：________________________3.2借调结束时间：________________________4.借调工作地点4.1借调单位工作地点：________________________4.2借调员工工作地点：________________________5.借调员工工作内容5.1借调员工岗位职责（1）负责________________________；（2）负责________________________；（3）负责________________________；5.2工作量及工作进度要求（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；工作进度要求：________________________6.借调员工待遇6.1工资及福利借调员工在借调期间，工资标准为：________________________，按月支付。福利待遇按照借调单位相关规定执行。6.2假期及调休借调员工在借调期间，享有国家法定节假日及调休待遇。具体假期安排及调休方式按照借调单位相关规定执行。6.3社会保险及公积金借调员工在借调期间，社会保险及公积金按照借调单位相关规定缴纳。7.借调员工培训7.1培训内容（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；7.2培训时间及方式培训时间：________________________培训方式：________________________7.3培训考核及成果培训结束后，借调员工需参加考核，考核内容包括________________________。考核合格者，将获得培训证书；不合格者，需重新参加培训。8.借调员工管理8.1借调员工考核借调员工在借调期间，借调单位将定期对其进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作质量、团队合作等。考核结果将作为借调员工工作评价和续约的重要依据。8.2借调员工奖惩借调员工如有优秀表现，借调单位将给予表扬和奖励；如有违反合同规定或工作纪律的行为，借调单位将依据公司规章制度进行处罚。8.3借调员工档案管理借调员工的档案由借调单位负责管理，包括但不限于个人简历、工作表现记录、考核结果、奖惩记录等。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）合同约定的借调期限届满；（2）双方协商一致；（3）借调员工因个人原因无法继续履行合同；（4）借调员工严重违反合同或公司规章制度；（5）借调单位经营状况发生重大变化，导致合同无法履行。9.2合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面解除协议。9.3合同终止条件（1）合同约定的借调期限届满；（2）借调员工因个人原因无法继续履行合同；（3）借调单位或借调员工所属单位破产、解散或撤销；（4）合同约定的其他终止条件。9.4合同终止程序合同终止后，双方应进行工作交接，并妥善处理合同终止后的相关事宜。10.保密条款10.1保密内容（1）不得泄露借调单位的商业秘密；（2）不得泄露借调员工的个人隐私；（3）不得泄露本合同内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。10.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交________________________仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为________________________。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理合同解除或终止后的各项事宜。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于________________________。13.2合同解释本合同条款如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。13.3合同补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署14.1双方签署本合同一式两份，借调单位和借调员工各执一份，具有同等法律效力。14.2签署日期借调单位（盖章）：________________________借调员工（签字）：________________________签署日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的，根据合同约定或法律规定，介入本合同关系，对本合同内容、履行或争议解决产生影响的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的类型第三方介入的类型包括但不限于中介方、担保方、见证方、评估方、咨询方等。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的约定（1）为促进合同的履行，提高合同效率；（2）为解决合同履行中的争议，确保争议解决的专业性和公正性；（3）为满足法律规定或监管要求。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体类型和职责；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；（3）第三方按照协议约定履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义在本合同中，责任限额是指第三方因介入本合同关系所应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的约定甲乙双方在本合同中约定，第三方介入后的责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致本合同无法履行，应承担不超过________________________的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因违反法律法规或合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致本合同无法履行，不承担赔偿责任。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1甲乙方与第三方的责任划分（1）甲乙方应按照本合同约定履行各自的权利和义务；（2）第三方应按照甲乙双方约定的协议履行职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，对甲乙双方之间的争议不承担责任。4.2第三方与甲乙方的关系（1）第三方与甲乙方之间不存在劳动合同关系；（2）第三方不参与甲乙双方的内部管理；（3）第三方在履行职责过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。5.第三方介入后的合同变更5.1合同变更的约定（1）因第三方介入，导致合同履行条件发生重大变化；（2）双方协商一致，认为有必要变更合同内容。5.2合同变更的程序合同变更的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，确定变更内容；（2）甲乙双方与第三方协商一致，确定第三方在变更后的合同中的权利、义务和责任；（3）甲乙双方与第三方签订书面变更协议，变更后的合同内容具有同等法律效力。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式的变更甲乙双方在本合同中约定，第三方介入后的争议解决方式如下：（1）通过协商解决；（2）协商不成的，提交________________________仲裁。6.2争议解决机构的变更争议解决机构为________________________。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调员工个人信息表详细要求：包含借调员工的姓名、身份证号码、籍贯、联系方式、学历、工作经历等基本信息。说明：本附件用于确认借调员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：借调员工岗位职责说明书详细要求：详细列明借调员工在借调期间应承担的岗位职责和工作内容。说明：本附件用于明确借调员工的工作职责，作为合同附件之一。3.附件三：培训计划及考核标准详细要求：包括培训时间、内容、方式、考核标准等。说明：本附件用于明确借调员工的培训计划和考核标准，作为合同附件之一。4.附件四：借调员工绩效考核表详细要求：包括绩效考核的时间、指标、权重、评分标准等。说明：本附件用于对借调员工的工作表现进行考核，作为合同附件之一。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、理由、生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的情况，作为合同附件之一。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除合同的原因、生效日期、双方的权利义务等。说明：本附件用于记录合同解除的情况，作为合同附件之一。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中的保密义务，作为合同附件之一。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括第三方的类型、职责、权利、义务等。说明：本附件用于明确第三方介入合同关系的相关事宜，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调员工未按时完成工作任务责任认定标准：根据借调员工岗位职责说明书和绩效考核表，未按时完成工作任务视为违约。示例说明：借调员工未在规定时间内完成工作任务，经提醒后仍未能按时完成，视为违约。2.违约行为：借调单位未按时支付工资及福利责任认定标准：根据合同约定，借调单位应在每月指定日期支付工资及福利，未按时支付视为违约。示例说明：借调单位未在约定日期支付工资及福利，经催告后仍未能支付，视为违约。3.违约行为：第三方违反保密协议责任认定标准：第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私，视为违约。示例说明：第三方在履行职责过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，经发现后，视为违约。4.违约行为：合同变更未经双方同意责任认定标准：合同变更需经甲乙双方协商一致，未达成一致意见擅自变更合同内容，视为违约。示例说明：甲乙双方在合同变更过程中未能达成一致意见，一方擅自变更合同内容，视为违约。5.违约行为：合同解除未经双方同意责任认定标准：合同解除需经甲乙双方协商一致，未达成一致意见擅自解除合同，视为违约。示例说明：甲乙双方在合同解除过程中未能达成一致意见，一方擅自解除合同，视为违约。全文完。2024年度企业临时员工借调及培训合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1借调方基本信息1.2借调方联系人1.3借调方联系方式2.借调员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工年龄2.5员工籍贯2.6员工学历2.7员工联系方式3.借调岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点3.4岗位工作时间4.借调期限4.1借调起始时间4.2借调结束时间5.借调员工待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.培训计划6.1培训目标6.2培训内容6.3培训时间6.4培训方式6.5培训考核7.借调员工考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果及处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同变更11.4合同解除11.5合同终止12.合同附件12.1员工借调申请表12.2培训计划书12.3其他相关文件13.合同签署13.1双方签署日期13.2双方签署地点14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1借调方基本信息借调方名称：X科技有限公司借调方地址：X省X市X区X路X号借调方法定代表人：1.2借调方联系人联系人姓名：联系人职务：人力资源部经理联系人电话：138001380001.3借调方联系方式联系电话：0531888888882.借调员工基本信息2.1员工姓名员工姓名：2.2员工性别员工性别：男2.3员工身份证号码员工身份证号码：XX2.4员工年龄员工年龄：25岁2.5员工籍贯员工籍贯：X省X市2.6员工学历员工学历：本科2.7员工联系方式联系电话：139001390003.借调岗位及职责3.1岗位名称岗位名称：市场营销专员3.2岗位职责1.负责市场调研，收集和分析市场信息；2.参与制定市场营销策略，执行市场推广计划；3.负责客户关系维护，拓展新客户；4.参与公司产品的市场推广活动；5.完成领导交办的其他工作。3.3岗位工作地点工作地点：X省X市X区X路X号3.4岗位工作时间工作时间：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:004.借调期限4.1借调起始时间借调起始时间：2024年3月1日4.2借调结束时间借调结束时间：2024年11月30日5.借调员工待遇5.1基本工资基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及补贴1.绩效奖金：根据绩效考核结果，年终发放；2.交通补贴：人民币500元/月；3.通讯补贴：人民币300元/月。5.3社会保险及住房公积金1.社会保险：按照国家规定缴纳；2.住房公积金：按照国家规定缴纳。5.4其他福利待遇1.带薪年假：根据国家规定执行；2.员工体检：每年一次；3.法定节假日休息。6.培训计划6.1培训目标1.提升借调员工的市场营销技能；2.增强借调员工对公司的了解；3.提高借调员工的团队协作能力。6.2培训内容1.市场营销理论；2.产品知识；3.销售技巧；4.客户关系管理；5.团队协作技巧。6.3培训时间培训时间：2024年3月15日3月20日6.4培训方式1.内部培训；2.外部培训；3.在职培训。6.5培训考核培训考核：通过培训考核，合格者颁发培训合格证书。8.保密条款8.1保密内容1.借调方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等；2.借调方公司的内部管理信息；3.借调方公司的合作伙伴和供应商信息；4.本合同内容。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起三年。8.3违约责任如有违反保密义务的行为，违约方应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。9.合同解除及终止9.1合同解除条件1.借调员工严重违反借调方规章制度；2.借调员工因个人原因无法继续履行合同；3.借调方因经营需要调整工作安排；4.出现不可抗力因素，导致合同无法履行。9.2合同解除程序1.双方协商一致，签订合同解除协议；2.单方解除合同，需提前一个月书面通知对方；3.因不可抗力解除合同，需提供相关证明材料。9.3合同终止条件1.借调期限届满；2.借调员工辞职；3.借调方终止业务，不再需要借调员工。9.4合同终止程序1.双方协商一致，签订合同终止协议；2.借调方终止业务时，提前一个月书面通知借调员工。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议无法协商解决时，提交X仲裁委员会仲裁；3.争议无法通过仲裁解决时，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。11.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更1.合同的任何变更需经双方书面同意；2.变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。11.4合同解除1.合同解除需经双方书面同意；2.合同解除后，双方应按照约定履行相应的义务。11.5合同终止1.合同终止后，双方应按照约定履行相应的义务；2.合同终止后，双方应相互退还各自提供的财产和资料。12.合同附件12.1员工借调申请表12.2培训计划书12.3其他相关文件13.合同签署13.1双方签署日期借调方（盖章）：__________借调员工（签字）：__________签署日期：__________13.2双方签署地点借调方签署地点：X省X市X区X路X号借调员工签署地点：__________14.合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的形式包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构、担保机构等。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方在履行本合同过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方的引入应遵循公平、公正、合法的原则。3.第三方的责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成的损失，由第三方承担全部责任。3.2第三方因其履行本合同而产生的费用，由甲乙双方按照约定承担。3.3第三方的责任限额如下：1.第三方在履行本合同过程中，因其疏忽、过失或违法行为造成的损失，责任限额不超过人民币万元。2.第三方在履行本合同过程中，因其故意或重大过失造成的损失，责任限额不超过人民币万元。3.4超出责任限额的损失，由甲乙双方按照约定承担。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行本合同。4.2第三方有权对甲乙双方的履约情况进行监督和检查。4.3第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方提出合理的建议。5.第三方的义务5.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保合同的有效履行。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应按照约定的方式和时间，向甲乙双方提供履约报告。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。6.2第三方与甲乙双方的关系，不改变甲乙双方之间的权利义务关系。6.3第三方在履行本合同过程中，与甲乙双方之间的关系，应遵循诚实信用原则。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款，应在合同中明确约定，包括但不限于：1.第三方的名称、地址、联系方式；2.第三方的职责范围；3.第三方的权利义务；4.第三方的责任限额；5.第三方介入的费用及支付方式；6.第三方介入的期限。7.2甲乙双方应在合同中明确约定，第三方介入的具体条款不得违反国家法律法规和公序良俗。8.第三方介入的变更8.1甲乙双方如需变更第三方介入的具体条款，应书面通知对方，并取得对方的同意。8.2变更后的条款，应与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止，应按照合同约定或双方协商一致的方式办理。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定履行相应的义务。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决，应遵循本合同中关于争议解决的相关规定。10.2第三方介入的争议解决，甲乙双方应优先选择协商解决，协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工借调申请表详细要求：表格应包括员工基本信息、借调岗位、借调期限、借调方意见等；申请表需由员工本人填写，并由借调方负责人签字确认。附件说明：本表用于记录员工借调的基本信息，作为合同附件之一。2.培训计划书详细要求：计划书应包括培训目标、内容、时间、方式、考核标准等；计划书需由借调方和培训方共同制定。附件说明：本计划书用于明确借调员工的培训内容，作为合同附件之一。3.第三方合作协议详细要求：协议应包括第三方的基本信息、合作内容、费用、责任等；协议需由甲乙双方和第三方共同签署。附件说明：本协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，作为合同附件之一。4.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、机构、费用等；协议需由甲乙双方共同签署。附件说明：本协议用于明确合同履行过程中争议解决的途径，作为合同附件之一。5.其他相关文件详细要求：包括但不限于合同履行过程中产生的各类证明文件、通知、函件等。附件说明：本部分为其他可能涉及到的附件，具体根据合同履行情况进行添加。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调员工未按约定时间到岗；1.2借调员工未按约定完成工作任务；1.3借调员工泄露借调方商业秘密；1.4借调方未按时支付借调员工工资；1.5第三方未按约定履行职责；1.6甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，由违约方承担相应的法律责任；2.2违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；2.3违约行为涉及第三方，第三方应承担相应的责任。3.违约责任示例说明：3.1借调员工未按约定时间到岗，导致借调方工作进度延误，借调方有权要求借调员工赔偿由此造成的损失。3.2借调方未按时支付借调员工工资，借调员工有权要求借调方支付拖欠的工资，并支付相应的滞纳金。3.3第三方未按约定履行职责，导致借调方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业临时员工借调及培训合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.借调人员信息2.1借调人员名单2.2借调人员岗位及职责2.3借调人员工作时间2.4借调人员工作地点3.借调程序及手续3.1借调申请3.2借调审批3.3借调手续办理4.培训内容4.1培训课程安排4.2培训师资4.3培训时间及地点4.4培训考核方式5.借调人员待遇5.1工资及补贴5.2社会保险及福利待遇5.3休假及加班规定6.借调人员管理6.1借调人员工作纪律6.2借调人员考核6.3借调人员调整及解聘7.培训管理7.1培训组织及实施7.2培训效果评估7.3培训考核及认证8.合同变更及解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1借调人员违约责任9.2借调单位违约责任9.3培训单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.附件12.1附件一：借调人员名单12.2附件二：培训课程安排12.3附件三：社会保险及福利待遇明细13.其他约定事项13.1隐私保护13.2保密条款13.3合同解释14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景本合同签订前，甲乙双方已就2024年度企业临时员工借调及培训事宜进行了充分协商，就借调人员、培训内容、待遇及管理等方面达成一致意见。1.2合同目的为提高甲乙双方员工的专业技能和综合素质，满足企业业务发展需要，实现人力资源的优化配置，特签订本合同。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二条借调人员信息2.1借调人员名单详见附件一：借调人员名单。2.2借调人员岗位及职责借调人员应按照借调单位的岗位要求，履行相应的工作职责。2.3借调人员工作时间借调人员的工作时间为甲方规定的工作时间，具体工作安排由甲方根据实际需要确定。2.4借调人员工作地点借调人员的工作地点为甲方指定的工作场所。第三条借调程序及手续3.1借调申请借调人员需向甲方提出借调申请，经甲方批准后方可进行借调。3.2借调审批甲方对借调申请进行审批，审批通过后方可办理借调手续。3.3借调手续办理借调手续包括但不限于签订本合同、办理社会保险及福利待遇转移等。第四条培训内容4.1培训课程安排详见附件二：培训课程安排。4.2培训师资甲方将邀请具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课。4.3培训时间及地点培训时间及地点详见附件二：培训课程安排。4.4培训考核方式培训考核采取理论知识考试、实操考核等方式进行。第五条借调人员待遇5.1工资及补贴借调人员工资及补贴按甲方规定执行，具体金额详见附件三：社会保险及福利待遇明细。5.2社会保险及福利待遇借调人员在借调期间，社会保险及福利待遇由甲方按规定缴纳。5.3休假及加班规定借调人员休假及加班规定按甲方规定执行。第六条借调人员管理6.1借调人员工作纪律借调人员应遵守甲方的工作纪律，服从管理。6.2借调人员考核甲方将对借调人员进行定期考核，考核结果作为借调人员绩效评价依据。6.3借调人员调整及解聘甲方可根据工作需要，对借调人员进行岗位调整或解聘。第七条培训管理7.1培训组织及实施甲方负责培训的组织及实施工作，确保培训效果。7.2培训效果评估培训结束后，甲方将对培训效果进行评估，并根据评估结果改进培训工作。7.3培训考核及认证培训考核合格者，甲方将颁发相应证书。第一部分：合同如下：第八条合同变更及解除8.1合同变更在合同有效期内，如遇特殊情况，甲乙双方可协商变更合同内容。变更内容应以书面形式约定，并经双方签字盖章后生效。8.2合同解除8.2.1甲方原因解除合同（1）借调人员严重违反工作纪律，经教育无效；（2）借调人员工作能力不足，无法胜任工作；（3）甲方因业务调整，需调整借调人员岗位。8.2.2乙方原因解除合同（1）甲方未按合同约定支付工资及补贴；（2）甲方未按合同约定提供培训机会；（3）甲方未履行合同约定的其他义务。8.3合同解除后的处理8.3.1合同解除后，甲乙双方应立即终止借调关系。8.3.2甲方应按照合同约定支付借调人员剩余期间的工资及补贴。8.3.3乙方应协助甲方办理借调人员的社会保险及福利待遇转移手续。第九条违约责任9.1借调人员违约责任借调人员如有违约行为，甲方有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。9.2借调单位违约责任甲方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3培训单位违约责任培训单位如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非双方另有约定。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。11.3合同终止后的处理合同终止后，甲乙双方应立即终止借调关系，并按照合同约定办理相关手续。第十二条附件12.1附件一：借调人员名单12.2附件二：培训课程安排12.3附件三：社会保险及福利待遇明细第十三条其他约定事项13.1隐私保护甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密条款甲乙双方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同解释本合同如存在歧义或争议，应以甲乙双方协商一致的解释为准。第十四条合同签订及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的其他个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.2分类15.2.1中介方中介方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供信息、沟通、协调等服务的第三方。15.2.2培训机构培训机构是指在本合同履行过程中，为借调人员提供专业培训服务的第三方。15.2.3咨询机构咨询机构是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业咨询服务的第三方。15.2.4技术服务提供商技术服务提供商是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供技术支持或服务的第三方。第十六条第三方介入的约定16.1介入条件（1）甲乙双方协商一致；（2）法律、法规或政策规定；（3）为确保合同履行，提高合同效率。16.2介入程序16.2.1提出申请甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请。16.2.2审批程序对方收到申请后，应在合理期限内进行审批。16.2.3签订协议经审批同意后，甲乙双方与第三方应签订相应的合作协议。第十七条第三方的责任与权利17.1责任第三方在本合同中的责任应明确界定，包括但不限于：（1）按照协议约定提供服务；（2）保证服务质量；（3）遵守法律法规；（4）承担因自身原因导致的违约责任。17.2权利第三方在本合同中的权