2024年度事业单位事业聘用合同（财务会计）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位事业聘用合同（财务会计）本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1用人单位名称、地址、法定代表人1.2聘用人员姓名、身份证号码、住址第二条聘用性质2.1事业单位编制内聘用2.2事业单位编制外聘用第三条聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期第四条职务和岗位4.1聘用人员所任职务4.2聘用人员所任岗位第五条工作内容和任务5.1工作职责5.2工作目标5.3工作考核标准第六条工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条薪酬待遇7.1基本工资7.2职务工资7.3岗位工资7.4绩效工资7.5奖金7.6其他补贴第八条社会保险和住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金第九条培训与发展9.1培训机会9.2职业发展规划第十条考核与晋升10.1考核方式10.2考核内容10.3晋升条件第十一条违约责任11.1用人单位违约责任11.2聘用人员违约责任第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条其他约定事项14.1知识产权归属14.2违法责任14.3合同生效与变更14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1用人单位名称：事业单位1.2用人单位地址：省市区街道号1.3用人单位法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员身份证号码：1.6聘用人员住址：省市区街道号第二条聘用性质2.1事业单位编制内聘用第三条聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日第四条职务和岗位4.1聘用人员所任职务：财务会计4.2聘用人员所任岗位：财务会计岗位第五条工作内容和任务5.1工作职责：5.1.1负责编制财务报表、管理财务账户；5.1.2负责审核财务凭证、管理财务凭证档案；5.1.3负责编制预决算、分析财务状况；5.1.4负责办理税务申报、缴纳税收；5.1.5负责管理财务制度、执行财务规定。5.2工作目标：5.2.1确保财务数据的准确性和及时性；5.2.2严格执行财务制度，防范财务风险；5.2.3完成领导交办的其他工作任务。5.3工作考核标准：5.3.1财务报表编制质量；5.3.2财务凭证审核及档案管理；5.3.3财务分析报告及预算执行情况；5.3.4税务申报及缴纳情况；5.3.5财务制度执行及财务管理。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：6.1.1标准工作时间：每周五天，每天8小时；6.1.2特殊工作时间：根据工作任务需要，加班或调休。6.2休息休假：6.2.1国家法定节假日、公休日及休息日；6.2.2带薪年休假：根据国家规定及单位实际情况。第七条薪酬待遇7.1基本工资：每月人民币元；7.2职务工资：根据职务级别及岗位工资标准；7.3岗位工资：根据岗位级别及岗位工资标准；7.4绩效工资：根据年度考核及绩效考核结果；7.5奖金：根据年度奖励制度及实际表现；7.6其他补贴：根据国家规定及单位实际情况。第八条社会保险和住房公积金8.1社会保险：8.1.1用人单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.2用人单位按照国家规定和当地政策缴纳相应的社会保险费；8.1.3聘用人员个人按照国家规定缴纳相应的社会保险费。8.2住房公积金：8.2.1用人单位为聘用人员缴纳住房公积金；8.2.2用人单位按照国家规定和当地政策缴纳相应的住房公积金；8.2.3聘用人员个人按照国家规定缴纳相应的住房公积金。第九条培训与发展9.1培训机会：9.1.1用人单位为聘用人员提供必要的业务培训和学习机会；9.1.2聘用人员可根据工作需要申请参加外部培训。9.2职业发展规划：9.2.1用人单位与聘用人员共同制定职业发展规划；9.2.2用人单位根据聘用人员的发展需求提供相应的支持和指导。第十条考核与晋升10.1考核方式：10.1.1年度考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等；10.1.2绩效考核：根据岗位要求和工作目标，进行季度或月度绩效考核。10.2考核内容：10.2.1工作业绩：完成工作任务的质量、效率、成果；10.2.2工作态度：工作积极性、责任心、敬业精神；10.2.3团队合作：协作能力、沟通能力、团队精神。10.3晋升条件：10.3.1按照事业单位人事管理相关规定，聘用人员符合晋升条件的，可申请晋升；10.3.2晋升条件包括工作表现、业务能力、学历、职称等。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任：11.1.1未按时足额支付聘用人员工资的，应支付违约金；11.1.2未按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。11.2聘用人员违约责任：11.2.1未履行合同约定的工作职责的，用人单位有权解除合同；11.2.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，聘用人员应承担相应的法律责任。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致，可以解除合同；12.1.2聘用人员有严重违纪违规行为的；12.1.3用人单位因工作需要调整岗位，聘用人员不服从安排的；12.1.4聘用人员因健康原因不能胜任工作的；12.1.5用人单位因经营困难，需要裁减人员的。12.2合同终止条件：12.2.1聘用期限届满，合同自然终止；12.2.2用人单位因破产、解散等原因终止的；12.2.3聘用人员死亡或者达到法定退休年龄的。第十三条争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2争议无法协商解决的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.1.3仲裁裁决为终局裁决。第十四条其他约定事项14.1知识产权归属：14.1.1聘用人员在工作中产生的知识产权归用人单位所有；14.1.2聘用人员同意将相关知识产权授权给用人单位使用。14.2违法责任：14.2.1本合同违反国家法律、法规的，无效；14.2.2双方应承担相应的法律责任。14.3合同生效与变更：14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.4合同份数与效力：14.4.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供方等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的：2.1.1为合同履行提供专业服务或咨询；2.1.2为合同履行提供技术支持或保障；2.1.3为合同履行提供资金支持或担保。2.2第三方介入的方式：2.2.1第三方以合同附件的形式加入合同，成为合同当事人之一；2.2.2第三方作为合同履行的辅助者，不成为合同当事人，但需履行相应的义务。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬；3.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的配合和支持。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；3.2.2第三方应保护合同双方的商业秘密和合法权益；3.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：4.1.1第三方责任限额根据合同约定和第三方提供的服务的性质、范围、难度等因素确定；4.1.2第三方责任限额应明确约定在合同中。4.2第三方责任限额的承担：4.2.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额；4.2.2第三方责任限额的承担方式包括但不限于：直接赔偿、支付违约金、承担赔偿责任等。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方作为服务购买方，有权要求第三方按照合同约定履行服务义务；5.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间是委托代理关系，乙方作为委托方，有权要求第三方按照合同约定履行服务义务；5.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。5.3第三方与合同双方的关系：5.3.1第三方在合同履行过程中，应尊重合同双方的合法权益，不得损害合同双方的合法权益；5.3.2第三方应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1.1甲方应向乙方明确告知第三方介入的原因、目的和方式；6.1.2甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的要求；6.1.3甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。6.2.1乙方应积极配合甲方引入第三方，提供必要的协助和支持；6.2.2乙方应监督第三方按照合同约定履行服务义务，并及时向甲方反馈；6.2.3乙方有权要求第三方提供相关服务报告或成果，并对服务质量进行评估。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经合同双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第九条本合同附件9.1本合同附件包括第三方服务合同、第三方资质证明等相关文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应明确约定第三方的服务内容、服务期限、服务费用、服务质量标准、违约责任等内容。说明：本合同附件中的第三方服务合同，系甲方与第三方签订的，旨在明确第三方在合同履行过程中的权利义务。2.第三方资质证明详细要求：第三方资质证明应包括第三方的营业执照、资质证书、相关行业许可证等，以证明其具备提供相应服务的资格和能力。说明：本合同附件中的第三方资质证明，用于验证第三方是否符合合同约定的资质要求。3.财务报表详细要求：财务报表应包括资产负债表、利润表、现金流量表等，真实反映聘用人员的财务状况。说明：本合同附件中的财务报表，用于评估聘用人员的财务表现和业绩。4.财务凭证详细要求：财务凭证应包括原始凭证、记账凭证、财务报告等，完整记录聘用人员的财务活动。说明：本合同附件中的财务凭证，用于确保财务活动的真实性和合法性。5.考核报告详细要求：考核报告应包括考核结果、考核依据、考核过程等，全面评估聘用人员的工作表现。说明：本合同附件中的考核报告，用于评估聘用人员的年度工作业绩。6.培训记录详细要求：培训记录应包括培训内容、培训时间、培训效果等，记录聘用人员的培训情况。说明：本合同附件中的培训记录，用于证明聘用人员接受培训的情况。7.社会保险和住房公积金缴纳凭证详细要求：缴纳凭证应包括社会保险和住房公积金的缴纳明细，证明用人单位已按规定为聘用人员缴纳相关费用。说明：本合同附件中的缴纳凭证，用于证明用人单位履行了社会保险和住房公积金的缴纳义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时足额支付聘用人员工资；1.1.2未按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金；1.1.3未提供约定的培训机会。1.2乙方违约行为：1.2.1未履行合同约定的工作职责；1.2.2未按时完成工作任务；1.2.3违反财务规定，造成经济损失。1.3第三方违约行为：1.3.1未按合同约定提供服务质量；1.3.2未履行合同约定的服务义务；1.3.3损害合同双方的合法权益。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方未按时足额支付工资的，应支付违约金；2.1.2甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定：2.2.1乙方未履行工作职责的，用人单位有权解除合同；2.2.2乙方未按时完成工作任务的，应支付违约金；2.2.3乙方违反财务规定的，应赔偿由此造成的经济损失。2.3第三方违约责任认定：2.3.1第三方未按合同约定提供服务质量或未履行服务义务的，应承担相应的赔偿责任；2.3.2第三方损害合同双方合法权益的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金数额为应支付工资的%。2.乙方未按时完成工作任务，应支付违约金，违约金数额为应完成工作任务报酬的%。3.第三方未按合同约定提供服务质量，应赔偿由此造成的经济损失，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。全文完。2024年度事业单位事业聘用合同（财务会计）2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位类型1.3合同适用的工作岗位类别2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责描述3.3岗位工作内容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3续聘条件5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息日及休假制度5.3加班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及其他津贴7.社会保险及福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3福利待遇8.职业培训与继续教育8.1职业培训计划8.2继续教育要求8.3培训经费9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2保密条款12.3其他补充条款13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《事业单位人事管理条例》1.2合同适用的事业单位类型1.2.1适用于各类全额拨款、差额拨款和自收自支的事业单位1.3合同适用的工作岗位类别1.3.1适用于财务会计岗位2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：________2.1.2单位性质：________2.1.3单位地址：________2.1.4联系电话：________2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3出生日期：________2.2.4身份证号码：________2.2.5毕业院校：________2.2.6学历：________2.2.7专业：________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质3.1.1岗位名称：财务会计3.1.2岗位性质：专业技术岗位3.2岗位职责描述3.2.1负责单位财务核算工作3.2.2负责编制财务报表3.2.3负责会计档案管理3.2.4负责协助领导完成财务管理工作3.3岗位工作内容3.3.1每月完成单位财务核算工作3.3.2每季度编制财务报表3.3.3每年完成会计档案整理工作3.3.4按要求完成领导交办的其他工作4.聘用期限4.1聘用起始日期：____年____月____日4.2聘用终止日期：____年____月____日4.3续聘条件4.3.1聘用期满，双方同意续聘4.3.2聘用人员符合岗位要求4.3.3单位有续聘需求5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间：每周五天，每天八小时5.1.2工作时间安排：根据单位工作需要及实际情况5.2休息日及休假制度5.2.1休息日：每周六、日5.2.2休假制度：根据国家法定节假日及单位规定5.3加班制度5.3.1加班工资：按照国家规定及单位规定执行6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：____元/月6.2绩效工资6.2.1绩效工资标准：____元/月6.3奖金及其他津贴6.3.1奖金：根据单位规定及个人绩效6.3.2津贴：根据国家规定及单位规定7.社会保险及福利7.1社会保险种类7.1.1基本养老保险7.1.2基本医疗保险7.1.3失业保险7.1.4工伤保险7.1.5生育保险7.2社会保险缴纳比例7.2.1用人单位缴纳比例：按照国家规定及单位规定7.2.2聘用人员缴纳比例：按照国家规定及单位规定7.3福利待遇7.3.1享受国家规定的法定节假日及年休假7.3.2享受单位规定的福利待遇8.职业培训与继续教育8.1职业培训计划8.1.1用人单位每年组织不少于2次的专业技能培训8.1.2聘用人员根据岗位需求和个人发展规划参加培训8.2继续教育要求8.2.1聘用人员需每年完成一定学时的继续教育8.2.2继续教育内容与岗位相关，包括会计法规、财务管理等8.3培训经费8.3.1培训经费由用人单位承担8.3.2培训经费列入单位年度预算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1用人单位单方面解除合同的条件：9.1.1.1聘用人员严重违反单位规章制度9.1.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失9.1.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作9.1.1.4聘用人员劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议9.1.2聘用人员单方面解除合同的条件：9.1.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件9.1.2.2用人单位未依法为聘用人员缴纳社会保险费9.1.2.3用人单位强迫聘用人员加班或者违法解除劳动合同9.2合同终止条件9.2.1聘用期限届满9.2.2用人单位被依法宣告破产9.2.3用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散9.2.4聘用人员达到法定退休年龄9.3解除或终止程序9.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议9.3.2按照法定程序办理相关手续10.违约责任10.1用人单位违约责任10.1.1未按合同约定支付工资的，应支付工资总额的____%赔偿金10.1.2未依法为聘用人员缴纳社会保险费的，应补缴并支付滞纳金10.1.3违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金10.2聘用人员违约责任10.2.1未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的责任10.2.2因个人原因解除合同，未提前____天通知用人单位的，应支付违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.其他约定事项12.1知识产权归属12.1.1聘用人员在工作中产生的知识产权归用人单位所有12.1.2聘用人员对其个人创作成果享有署名权12.2保密条款12.2.1聘用人员应对单位商业秘密负有保密义务12.2.2保密期限自合同终止之日起____年12.3其他补充条款12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.3.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）13.1.2经单位法定代表人或授权代表签字（或盖章）13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致13.2.2签订书面变更协议14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、评估机构等。15.1.2.1乙方接受第三方提供的专业服务或产品；15.1.2.2第三方作为甲乙双方的顾问或监督者；15.1.2.3第三方参与合同履行的监督和评估。16.第三方介入的同意与通知16.1第三方介入需经甲乙双方同意16.1.1任何第三方介入合同履行前，需取得甲乙双方书面同意。16.1.2用人单位（甲方）与聘用人员（乙方）均需书面确认同意第三方介入。16.2第三方介入的通知16.2.1甲方或乙方计划引入第三方介入时，应在合同履行前至少____个工作日通知对方。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责和义务。17.1.2第三方提供的服务或产品应达到合同约定的标准。17.1.3第三方违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.2第三方应按照合同约定，对甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、合同金额等因素确定。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。18.2责任限额的调整18.2.1责任限额的调整需经甲乙双方书面同意，并在合同或第三方介入协议中予以更新。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议或合同约定。19.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任，除非能够证明第三方违约或存在免责事由。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议或合同约定。19.2.2乙方对第三方的行为不承担任何责任，除非乙方直接委托第三方提供服务或产品。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方与任何其他方之间的关系由双方另行签订协议或合同约定。19.3.2第三方的行为造成其他方损失的，由第三方承担相应责任。20.第三方介入的合同补充条款20.1第三方介入的具体条款20.1.1第三方介入的具体条款应在合同或第三方介入协议中详细列明。20.1.2第三方介入的具体条款包括但不限于服务内容、费用、期限、责任等。20.2第三方介入的合同变更20.2.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方书面同意，并在合同或第三方介入协议中予以更新。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式21.1.1第三方介入的争议解决方式可参照本合同的争议解决条款。21.1.2争议解决机构可根据争议的性质和双方约定选择合适的解决方式。21.2第三方介入的争议处理21.2.1第三方介入的争议处理应遵循公平、公正、公