2024年度景区导游人员年度聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度景区导游人员年度聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1导游人员基本信息1.2用人单位基本信息2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2业绩提成5.3保险福利6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2导游人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件14.1附件一：导游人员工作手册14.2附件二：景区导游人员培训计划第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1导游人员基本信息姓名：（姓名）性别：（性别）出生日期：（出生日期）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）学历：（学历）导游证号码：（导游证号码）1.2用人单位基本信息单位名称：（单位名称）地址：（地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）第二条聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用终止日期：2024年12月31日第三条工作内容与职责3.1工作内容（1）负责景区导游讲解工作；（2）负责接待游客，提供咨询服务；（3）负责景区环境卫生和秩序维护；（4）完成单位交办的其他工作。3.2工作职责（1）遵守景区规章制度，维护景区形象；（2）确保游客安全，避免发生意外事故；（3）不断提高自身业务水平，提升讲解质量；（4）与其他员工保持良好沟通，共同维护景区秩序。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间（1）实行八小时工作制，每日工作时间为8小时；（2）每周工作五天，休息两天；（3）工作时间具体安排由景区根据实际情况调整。4.2休息休假（1）国家法定节假日休息；（2）年假：根据国家规定及景区实际情况执行；（3）病假：按照国家规定执行。第五条工资待遇5.1基本工资（1）基本工资为人民币（金额）元/月；（2）基本工资随国家政策调整而调整。5.2业绩提成（1）根据景区业绩及个人贡献，按一定比例给予业绩提成；（2）提成计算方式及比例由景区另行制定。5.3保险福利（1）用人单位为导游人员缴纳社会保险；（2）用人单位为导游人员缴纳住房公积金；（3）其他福利待遇按照国家及景区相关规定执行。第六条社会保险与公积金6.1社会保险（1）用人单位按照国家规定为导游人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险费由用人单位代扣代缴。6.2公积金（1）用人单位按照国家规定为导游人员缴纳住房公积金；（2）公积金缴费比例及金额按照国家及地方政策执行。第七条试用期及转正7.1试用期（1）导游人员试用期为一季度，即三个月；（2）试用期工资为基本工资的80%。7.2转正条件（1）试用期期间，导游人员未发生重大失误；（2）试用期满，经用人单位考核合格，予以转正。第八条违约责任8.1用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付工资的，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任；（3）用人单位违反合同约定，单方面解除劳动合同的，应支付经济补偿。8.2导游人员违约责任（1）导游人员未履行合同约定的工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）导游人员泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）导游人员提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；（2）用人单位因法定原因或严重违纪行为提出解除劳动合同；（3）双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）导游人员达到法定退休年龄或丧失劳动能力；（3）用人单位因经营不善等原因无法继续履行合同；（4）其他法律规定终止合同的情形。第十条保密条款10.1保密事项（1）景区的商业秘密、客户信息、技术资料等；（2）与景区业务相关的其他保密信息。10.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；（2）保密条款在保密事项公开后失效。第十一项争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交（仲裁机构名称）仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）（仲裁机构名称）；（2）人民法院。第十二项其他约定事项12.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。12.2合同附件（1）本合同附件一为导游人员工作手册；（2）本合同附件二为景区导游人员培训计划。第十三项合同生效与解除13.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）合同生效后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。13.2合同解除条件（1）合同生效后，任何一方违反合同约定，均可要求解除合同；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。第十四项合同附件14.1附件一：导游人员工作手册14.2附件二：景区导游人员培训计划第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，参与合同相关活动或提供服务的个人、法人或其他组织。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持、设备租赁、市场推广等。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致的损失，其责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并书面通知第三方。第四条第三方责任界定4.1第三方在履行合同过程中，其责任仅限于其直接行为或提供的服务，对于甲方和乙方之间因合同履行产生的纠纷，第三方不承担责任。第五条第三方责任免除（1）不可抗力事件导致的损失；（2）因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整导致的损失；（3）因甲方或乙方违反合同约定导致的损失。第六条第三方权利义务6.1第三方在合同履行过程中的权利：（1）按照合同约定获得报酬；（2）在履行合同过程中，享有相应的知情权和参与权。6.2第三方在合同履行过程中的义务：（1）按照合同约定履行服务或提供产品；（2）保守甲方和乙方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方的划分：（1）第三方与甲方、乙方的法律关系仅限于合同约定的服务或产品，第三方不对甲方和乙方之间的合同履行承担责任；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守甲方和乙方的规定，不得损害甲方和乙方的合法权益。7.2第三方与游客的划分：（1）第三方在提供导游服务、咨询服务等过程中，应遵守国家法律法规，尊重游客的合法权益；（2）第三方在履行合同过程中，应确保游客的人身和财产安全，避免发生意外事故。第八条第三方变更与替换8.1第三方在履行合同过程中，如需变更或替换，应提前通知甲方和乙方，并取得双方书面同意。第九条第三方介入合同的签订9.1第三方介入合同由甲方或乙方与第三方签订，甲方和乙方作为合同的参与方，对第三方介入合同的内容和履行情况享有知情权和监督权。第十条第三方介入合同的解除10.1第三方介入合同解除条件：（1）合同约定的服务或产品未达到要求；（2）第三方违反合同约定，严重损害甲方或乙方的合法权益；（3）甲方或乙方根据实际情况认为有必要解除合同。10.2第三方介入合同解除程序：（1）甲方或乙方书面通知第三方解除合同；（2）第三方收到解除通知后，应立即停止履行合同，并按照约定退还已收取的报酬。第十一条第三方介入合同的争议解决11.1第三方介入合同争议解决方式：（1）双方友好协商；（2）提交（仲裁机构名称）仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。11.2第三方介入合同争议解决机构：（1）（仲裁机构名称）；（2）人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游人员工作手册要求：详细记载导游人员的工作职责、工作流程、服务规范、应急处理措施等。说明：工作手册是导游人员工作的基本指南，用于指导导游人员正确履行工作职责。2.附件二：景区导游人员培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。说明：培训计划旨在提升导游人员的业务能力和服务水平。3.附件三：导游人员考核评估标准要求：设定导游人员的考核指标、考核方法、考核周期等。说明：考核评估标准用于对导游人员的工作绩效进行评价。4.附件四：景区规章制度要求：包括景区的基本规定、员工行为规范、安全管理规定等。说明：规章制度是景区管理的基石，用于规范员工行为，保障景区正常运营。5.附件五：导游人员保密协议要求：明确导游人员对景区商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保密协议用于保护景区的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：导游人员劳动合同要求：详细记载劳动合同的条款，包括工资待遇、工作时间、休息休假等。说明：劳动合同是双方权利义务的依据，用于保障导游人员的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：导游人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定：导游人员应承担违约责任，赔偿由此给景区造成的损失。示例：导游人员未按照规定时间到达景区，导致讲解延误。2.违约行为：导游人员泄露景区商业秘密。责任认定：导游人员应承担违约责任，赔偿景区因此遭受的损失。示例：导游人员将景区内部信息透露给竞争对手。3.违约行为：导游人员违反景区规章制度。责任认定：导游人员应承担违约责任，接受景区的处罚。示例：导游人员在工作期间饮酒，违反景区规定。4.违约行为：导游人员未经批准擅自离职。责任认定：导游人员应承担违约责任，支付违约金。示例：导游人员未提前一个月提出离职申请，直接离职。5.违约行为：用人单位未按时足额支付工资。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付违约金。示例：用人单位拖欠导游人员工资，未按合同约定支付。全文完。2024年度景区导游人员年度聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1导游人员姓名1.2导游人员身份证号码1.3景区名称1.4景区地址1.5景区负责人姓名1.6景区负责人身份证号码2.合同期限2.1起止日期2.2合同类型2.3合同期限续签条件3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责3.3导游服务标准4.工作时间与考勤4.1工作时间安排4.2考勤制度4.3请假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险与公积金6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金转移7.工作条件与保障7.1工作条件7.2安全保障7.3工作环境8.违约责任8.1导游人员违约责任8.2景区违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.合同附件11.1附件一：导游人员个人信息11.2附件二：导游人员工作职责11.3附件三：导游人员工资待遇明细12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1导游人员姓名：1.2导游人员身份证号码：110101199003071.3景区名称：风景名胜区1.4景区地址：北京市区路号1.5景区负责人姓名：1.6景区负责人身份证号码：110101199005102.合同期限2.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日2.2合同类型：年度聘用合同2.3合同期限续签条件：根据景区业务发展需要及导游人员表现，双方可协商续签。3.工作内容与职责3.1工作内容概述：负责景区内的导游讲解工作，为游客提供专业、热情、周到的服务。3.2工作职责：3.2.1熟悉景区基本情况、历史文化和自然资源；3.2.2按时参加景区安排的导游讲解任务；3.2.3维护景区秩序，保障游客安全；3.2.4协助景区进行市场推广活动；3.2.5完成景区交办的其他工作。4.工作时间与考勤4.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据景区实际情况安排。4.2考勤制度：实行考勤打卡制度，导游人员需按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。4.3请假制度：导游人员需提前向景区提出请假申请，经批准后方可休假。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金制度：根据导游人员的工作表现和景区效益，每月发放一定比例的奖金。5.3社会保险与公积金：景区按照国家规定为导游人员缴纳社会保险和住房公积金。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：景区为导游人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳：景区按照国家规定为导游人员缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金转移：导游人员因个人原因离职时，可按照国家相关政策办理社会保险和公积金转移手续。7.工作条件与保障7.1工作条件：景区为导游人员提供必要的工作条件，包括工作场所、讲解设备、住宿等。7.2安全保障：景区为导游人员提供必要的安全保障措施，包括安全培训、安全装备等。8.违约责任8.1导游人员违约责任：8.1.1如导游人员无故未按时参加景区安排的导游讲解任务，每迟到或早退一次，扣除当月工资的10%。8.1.2如导游人员因个人原因导致游客安全事故，需承担相应的赔偿责任。8.1.3如导游人员违反景区规章制度，景区有权解除合同，并要求导游人员赔偿因此造成的损失。8.2景区违约责任：8.2.1如景区未按合同约定支付工资，需按每日工资的1%支付违约金。8.2.2如景区未按合同约定为导游人员缴纳社会保险和公积金，需补缴并支付相应的滞纳金。8.2.3如景区因自身原因导致导游人员工作条件恶劣，景区需承担相应责任，并给予导游人员合理的补偿。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向景区所在地的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1导游人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知景区。10.1.2景区因导游人员严重违反合同约定或出现重大过错，有权解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。10.2.2导游人员因退休、死亡等原因无法继续履行合同，合同终止。11.合同附件11.1附件一：导游人员个人信息11.2附件二：导游人员工作职责11.3附件三：导游人员工资待遇明细12.合同生效与备案12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案：本合同需在景区所在地劳动保障部门备案。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：导游人员需遵守国家法律法规和景区规章制度。13.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2导游人员签字：14.3景区负责人签字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，经甲乙双方同意，引入的具有独立法律地位的第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、争议解决、审计评估等。2.第三方介入的引入程序2.1甲乙双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的名称、职责和权利。2.2第三方介入的引入需经甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。3.第三方的责任与权利3.1第三方应按照合作协议的约定，独立、公正地履行职责，并承担相应的法律责任。3.2第三方的权利包括：3.2.1收取合理的服务费用；3.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方提供的专业服务内容和潜在风险进行合理确定。4.2第三方的责任限额应在合作协议中明确约定，并在必要时由第三方提供相应的担保。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中应保持独立地位，不得干预甲乙双方的权利和义务。5.2第三方不得代替甲乙任何一方承担合同责任，其责任仅限于合作协议中约定的范围。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1.1甲乙双方应确保第三方充分了解合同内容，以便第三方能够有效地履行职责。6.1.2第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应立即通知甲乙双方，并要求其纠正。6.1.3第三方在介入过程中，如需甲乙双方提供额外协助，甲乙双方应积极配合。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，双方可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止应经甲乙双方和第三方协商一致。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照原合同继续履行各自的权利和义务。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议的约定承担。9.2如第三方介入的费用超出原合同约定，甲乙双方应协商解决超出部分的费用承担问题。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游人员个人信息详细要求：包含导游人员的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：本附件用