2024年成都上灶师父招聘及餐饮业人才发展合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年成都上灶师父招聘及餐饮业人才发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布3.2报名方式与截止时间3.3资格审查3.4面试安排3.5录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3考勤与加班制度4.4住房与餐补5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日与假期5.3节假日安排6.培训与发展6.1入职培训6.2定期培训6.3职业发展规划7.福利与保障7.1社会保险7.2住房公积金7.3年假制度7.4其他福利8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任与争议解决10.1违约情形10.2违约责任10.3争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除或终止后的效力13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：成都市上灶餐饮管理有限公司招聘方地址：成都市区路号招聘方法定代表人：招聘方联系电话：02856781.2被招聘方基本信息被招聘方姓名：被招聘方身份证号码：51010519900302被招聘方联系方式：13856782.招聘岗位与职责2.1岗位名称：厨师2.2岗位职责2.2.1负责菜品制作及菜品创新2.2.2确保菜品质量和口味稳定2.2.3指导和培训新入职厨师2.2.4参与厨房日常管理及卫生工作2.3岗位要求2.3.2熟悉川菜制作流程及技巧3.招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站及社交媒体发布招聘信息3.2报名方式与截止时间：报名截止至2024年3月31日，报名方式为电子邮件发送简历至指定邮箱3.3资格审查：在报名截止后5个工作日内完成资格审查，通知符合条件的应聘者参加面试3.4面试安排：面试时间为2024年4月1日至4月5日，地点为成都市上灶餐饮管理有限公司3.5录用通知：面试结束后5个工作日内通知录用人员，未录用人员不再另行通知4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2奖金制度：根据个人绩效和公司业绩进行年终奖金分配4.3考勤与加班制度：按照国家法定节假日及工作时间执行，加班按1.5倍工资支付4.4住房与餐补：提供公司宿舍及工作餐，每月补贴人民币500元5.工作时间与休息5.1工作时间：实行每日8小时工作制，每周工作5天5.2休息日与假期：按照国家法定节假日安排，享有年假、婚假、产假等假期5.3节假日安排：根据公司实际情况，提前公布节假日安排6.培训与发展6.1入职培训：新入职员工需参加公司统一组织的入职培训6.2定期培训：公司每年组织不少于2次的专业技能培训6.3职业发展规划：根据员工个人发展需求，制定职业发展规划，提供晋升机会7.福利与保障7.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金7.3年假制度：员工每年享有带薪年假10天7.4其他福利：根据公司实际情况，提供节日礼品、员工体检、生日福利等8.保密协议8.1保密内容8.1.1公司的经营信息、商业秘密、技术秘密等8.1.2与公司业务相关的客户信息、供应商信息等8.1.3公司的财务数据、经营计划等8.2保密期限8.2.1自合同签订之日起至合同终止后2年8.3违约责任8.3.1如违反保密协议，应立即停止泄密行为8.3.2对公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1在成都市区内从事与公司业务相同或相似的餐饮服务9.2竞业限制期限9.2.1自合同终止之日起1年9.3违约责任9.3.1如违反竞业限制协议，应支付违约金人民币10万元10.违约责任与争议解决10.1违约情形10.1.1任何一方未履行合同约定的义务10.1.2任何一方违反保密协议或竞业限制协议10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金10.3争议解决方式10.3.1双方应友好协商解决争议10.3.2如协商不成，任何一方均有权向成都市人民法院提起诉讼11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致解除合同11.1.2出现合同约定的解除条件11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2一方提前通知另一方解除合同11.3合同解除或终止后的处理11.3.1双方应按照合同约定处理剩余工作11.3.2双方应结清工资、奖金等款项12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规要求12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式签署变更协议12.3合同解除或终止后的效力12.3.1合同解除或终止后，除法律另有规定外，原合同约定的权利义务终止13.合同附件13.1附件一：招聘岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他服务的独立第三方实体。1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、子公司或员工。2.第三方介入的情形2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，应由合同双方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入范围、职责和权利。2.2第三方介入的具体情形包括但不限于：2.2.1招聘过程中，由第三方负责发布招聘信息、收集简历、组织面试等；2.2.2培训过程中，由第三方提供专业培训课程或讲师；2.2.3技术支持过程中，由第三方提供系统维护、故障排除等服务。3.第三方职责与权利3.1.1提供专业的中介服务、技术支持或咨询服务；3.1.2保证服务的质量和效率；3.1.3遵守保密协议，不得泄露合同双方的商业秘密。3.2.1收取合理的服务费用；3.2.2根据合同约定，获得合同双方提供的必要资料和信息。4.第三方责任限额4.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。4.2第三方责任限额的具体数额由合同双方在合同中约定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系为委托代理关系，第三方应独立承担法律责任。5.2第三方不得以任何形式代表合同双方进行对外承诺或签署任何文件。5.3第三方在履行合同过程中，如需与合同双方之外的第三方进行合作，应事先取得合同双方的书面同意。6.第三方介入的合同条款6.1.1第三方的名称、地址和联系方式；6.1.2第三方的职责和权利；6.1.3第三方的责任限额；6.1.4第三方介入的具体时间、方式和范围；6.1.5第三方服务费用的支付方式和金额。6.2合同双方应确保第三方介入的合法性和合规性，并承担相应的法律责任。7.第三方介入的变更与解除7.1合同双方如需变更或解除第三方介入条款，应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。7.2第三方介入的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的争议解决8.1合同双方与第三方之间因第三方介入产生的争议，应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向成都市人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书详细要求和说明：描述招聘岗位的基本信息，包括岗位名称、职责、任职资格等；列出岗位所需的专业技能、工作经验和学历要求；明确岗位的薪资待遇、工作时间、休息日及假期安排。2.附件二：培训计划详细要求和说明：列出培训的时间安排、课程内容、培训讲师等信息；明确培训的目标和预期效果；规定培训的考核方式和结果评定标准。3.附件三：保密协议详细要求和说明：明确保密信息的范围和保密期限；规定违约责任和赔偿标准；列出违反保密协议的禁止行为。4.附件四：竞业限制协议详细要求和说明：明确竞业限制的范围和期限；规定违约责任和赔偿标准；列出违反竞业限制协议的禁止行为。5.附件五：第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方服务的具体内容和范围；规定第三方服务的费用、支付方式和期限；列出第三方服务的违约责任和赔偿标准。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：列出合同变更的内容和原因；规定合同变更的生效时间和条件；列出合同变更的违约责任和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定的时间、地点和要求提供招聘信息；提供虚假招聘信息，误导应聘者；未按合同约定的时间、地点和要求组织面试；面试过程中，未按照合同约定公平、公正地进行；未按合同约定的时间、地点和要求提供培训；培训过程中，未按照合同约定提供专业培训；泄露合同双方的商业秘密；违反保密协议；违反竞业限制协议；未按合同约定支付费用；未按合同约定履行其他合同义务。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金；赔偿标准应根据违约行为的严重程度、对合同双方造成的损失等因素确定；违约方应承担因违约行为给合同双方造成的直接经济损失；违约方应承担因违约行为给合同双方造成的间接经济损失；违约方应承担因违约行为给合同双方造成的声誉损失。简要示例说明：若招聘方未按合同约定时间发布招聘信息，导致应聘者错过应聘机会，招聘方应赔偿应聘者的经济损失；若第三方在提供培训服务过程中，未按照合同约定提供专业培训，导致培训效果不佳，第三方应承担相应的赔偿责任；若被招聘方违反保密协议，泄露公司商业秘密，被招聘方应承担相应的违约责任，包括赔偿公司因泄密造成的经济损失和声誉损失。全文完。2024年成都上灶师父招聘及餐饮业人才发展合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及数量2.2岗位职责及任职要求2.3薪酬待遇3.招聘流程3.1报名方式及时间3.2初试及复试安排3.3体检及背景调查3.4录用通知及签订合同4.合同期限及续签4.1合同期限4.2续签条件及程序5.工作内容及职责5.1岗位工作内容5.2职责划分及协作6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.工作时间及休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假制度7.3加班及调休8.培训及发展8.1基本培训8.2发展计划及晋升机制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限及违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签订及生效14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：成都市上灶餐饮管理有限公司1.1.2招聘方法定代表人：1.2双方地址1.2.1招聘方地址：成都市锦江区路号1.3招聘方法定代表人联系方式1.3.1手机：138xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称及数量2.1.1厨师：5名2.1.2服务员：10名2.2岗位职责及任职要求2.2.1厨师：2.2.2服务员：2.2.2.1负责餐厅的日常服务工作。2.3薪酬待遇2.3.1基本工资：厨师每月8000元，服务员每月5000元。2.3.2奖金及提成：根据工作表现和业绩，年终奖及提成另计。3.招聘流程3.1报名方式及时间3.1.1报名方式：通过公司官网、公众号等渠道报名。3.1.2报名时间：即日起至2024年3月31日。3.2初试及复试安排3.2.1初试：报名者需参加初试，主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。3.2.2复试：初试合格者将进入复试，复试主要考察应聘者的专业技能和实际操作能力。3.3体检及背景调查3.3.1体检：应聘者需通过公司指定的体检机构进行体检。3.3.2背景调查：公司将对应聘者进行背景调查，确保其符合岗位要求。3.4录用通知及签订合同3.4.1录用通知：公司将在复试结束后一周内通知录用者。3.4.2签订合同：录用者需在接到录用通知后一周内与公司签订正式劳动合同。4.合同期限及续签4.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。4.2续签条件及程序：合同期满前一个月，如双方均同意续签，可按原合同条款续签。5.工作内容及职责5.1岗位工作内容5.1.1厨师：负责餐厅菜品的制作和烹饪，确保菜品质量。5.1.2服务员：负责餐厅的日常服务工作，包括接待客人、上菜、收盘等。5.2职责划分及协作5.2.1厨师：负责厨房工作，与其他厨师保持良好沟通，共同完成餐厅的菜品制作任务。5.2.2服务员：与厨房、收银等部门保持良好协作，确保餐厅的正常运营。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资：根据岗位及工作表现确定，具体金额见附件一。6.2奖金及提成：根据工作业绩和公司规定发放，具体方案见附件二。6.3社会保险及公积金：按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.4福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工生日礼金等福利待遇。7.工作时间及休息休假7.1工作时间安排：实行标准工作时间，每日8小时，每周工作5天。7.2休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。7.3加班及调休7.3.1加班：如遇特殊情况需加班，需按照国家相关规定支付加班费。7.3.2调休：员工可根据工作需要，在确保工作不受影响的前提下，与公司协商调休。8.培训及发展8.1基本培训8.1.1新员工入职培训：公司将为新员工提供不少于10天的入职培训，包括企业文化、岗位职责、工作流程等内容。8.1.2定期培训：公司每年将组织至少2次针对员工的技能提升和职业发展的培训活动。8.2发展计划及晋升机制8.2.1发展计划：公司将为员工提供个人职业发展规划，包括技能培训、工作轮换等。8.2.2晋升机制：员工可通过绩效考核和技能考核获得晋升机会。9.违约责任9.1违约情形9.1.1招聘方违约：未能按时支付薪酬、提供培训机会等。9.1.2招聘方法定代表人违约：违反保密协议、未经授权擅自变更合同内容等。9.1.3招聘方员工违约：违反劳动合同规定、严重失职等。9.2违约责任承担9.2.1招聘方违约：根据违约情况，赔偿员工损失，并承担相应的法律责任。9.2.2招聘方法定代表人违约：由法定代表人承担个人责任，并赔偿公司损失。9.2.3招聘方员工违约：根据违约情况，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2本合同的条款内容。10.2保密期限及违约责任10.2.1保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。10.2.2违约责任：违反保密条款，泄露或使用保密信息，需承担相应的法律责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致。11.1.2员工因个人原因提出辞职，并提前30天书面通知公司。11.1.3公司因员工严重违反劳动合同规定，经警告无效后解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决。12.1.2协商不成，提交成都市仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1成都市仲裁委员会。13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同附件13.2.1附件一：薪酬待遇明细13.2.2附件二：奖金及提成方案13.3其他约定事项13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.3.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签订及生效14.1签订日期：____年____月____日14.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同执行过程中，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入合同执行，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。2.第三方介入的申请与批准2.1第三方介入申请：甲乙双方均有权向对方提出引入第三方的申请。2.2第三方批准：甲乙双方应就第三方介入进行协商，并达成一致意见。3.第三方责任界定3.1第三方在合同执行过程中的责任：3.1.1第三方应按照合作协议的约定，提供中介、咨询、技术服务等。3.1.2第三方应确保其提供的服务符合甲乙双方的要求和合同约定。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，不得超过合同金额的一定比例。3.2.2如第三方责任造成甲乙双方损失，超出责任限额部分，由第三方承担。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议支付服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行中介、咨询、技术服务等义务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。5.第三方介入的流程5.1第三方介入流程：5.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项。5.1.2甲乙双方与第三方签订合作协议。5.1.3第三方介入合同执行，履行其职责。5.1.4第三方服务完成后，甲乙双方对第三方的工作进行评估。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供中介、咨询、技术服务等，甲方负责支付服务费用。6.1.2第三方应确保其提供的服务符合甲方的要求和合同约定。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供中介、咨询、技术服务等，乙方负责支付服务费用。6.2.2第三方应确保其提供的服务符合乙方的要求和合同约定。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1如第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方应共同承担相应责任。6.3.2第三方责任限额内，甲乙双方有权向第三方追偿。7.第三方介入的终止7.1第三方介入终止条件：7.1.1合同履行完毕。7.1.2甲乙双方协商一致。7.1.3第三方服务不符合协议约定，经甲乙双方协商后终止。7.2第三方介入终止后的处理：7.2.1第三方应按照协议约定，完成剩余工作。7.2.2甲乙双方应就第三方的工作进行评估，并按照协议约定支付服务费用。7.2.3第三方应退还甲乙双方已支付的部分服务费用。8.第三方介入的法律责任8.1第三方在介入合同执行过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。8.2甲乙双方在第三方介入过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。8.3第三方介入过程中产生的争议，按照合