研究机构职员竞业限制协议书_第1页
研究机构职员竞业限制协议书_第2页
研究机构职员竞业限制协议书_第3页
研究机构职员竞业限制协议书_第4页
研究机构职员竞业限制协议书_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

研究机构职员竞业限制协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方研究机构工作期间的竞业限制事项达成一致，特订立以下协议条款共同执行。一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间及离职后的竞业限制义务，以保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，防止乙方在离职后利用其在甲方工作期间获得的知识和信息，损害甲方的利益。二、协议范围本协议适用于乙方在甲方工作期间及离职后的竞业限制行为，涉及乙方在甲方任职期间所接触的所有商业秘密和技术秘密。三、竞业限制内容乙方在甲方工作期间及离职后两年内，不得从事以下行为：1.直接或间接为与甲方存在竞争关系的企业、组织或个人提供服务，或以任何形式参与竞争对手的经营活动。2.利用在甲方工作期间所获得的技术及市场信息，开发与甲方相同或类似的产品，或提供与甲方相同或类似的服务。3.招揽、引诱甲方的客户、合作伙伴或员工，导致甲方的商业利益受到损害。四、竞业限制的区域乙方的竞业限制在甲方经营活动涉及的所有地区内有效，包括但不限于：1.甲方注册地及其业务覆盖区域。2.乙方在甲方工作期间接触的所有业务区域。五、竞业限制的补偿为了保障乙方的基本生活需求，甲方应在乙方离职后的竞业限制期间，向乙方支付补偿金。具体补偿标准为：1.乙方在甲方工作期间的月薪的50%作为竞业限制的补偿金。2.该补偿金自乙方离职后的第一个月起支付，持续支付至竞业限制期满。六、保密条款乙方在工作期间及离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。具体包括：1.乙方不得向任何第三方披露甲方的技术资料、客户名单、市场策略等。2.乙方在离职后仍需遵守保密义务，直至该信息成为公开信息或经甲方书面同意披露。七、违约责任如乙方违反竞业限制或保密条款，甲方有权采取以下措施：1.要求乙方立即停止侵权行为，并采取措施消除影响。2.追究乙方因违约行为给甲方造成的实际损失，包括但不限于直接经济损失和间接损失。3.如甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决因本协议引起的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议的修改与解除本协议一经签署，双方不得随意修改或解除。任何修改或解除须经双方书面同意，并形成书面文件。十、其他事项1.本协议自双方签字之日起生效，至竞业限制期满后自动失效。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：__________________---本协议书涵盖了甲乙双方

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论