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文档简介

总工会各部门职责一、组织部职责1.组织建设：负责工会组织的建设与发展，制定组织发展规划，推动基层工会的组建与规范化管理。2.会员管理：负责工会会员的登记、管理与服务，确保会员信息的准确性与及时更新。3.培训与教育：组织开展工会干部及会员的培训与教育活动，提高会员的组织意识和参与能力。4.活动策划：策划并组织各类工会活动，增强会员的凝聚力与向心力，促进工会的活跃度。5.信息交流：建立与各级工会的沟通机制，及时传达上级工会的指示与政策，收集基层反馈信息。二、宣传部职责1.宣传工作：负责工会政策、活动及成就的宣传，提升工会的社会影响力与知名度。2.媒体关系：维护与新闻媒体的关系，及时发布工会新闻，争取媒体的支持与报道。3.文化建设：推动工会文化建设，组织文化活动，丰富会员的文化生活，增强工会的文化氛围。4.信息发布：定期发布工会工作动态、政策解读及相关信息，确保会员及时了解工会的各项工作。5.舆情监测：关注社会舆情，及时应对负面信息，维护工会的良好形象。三、权益部职责1.权益维护：负责维护会员的合法权益，受理会员的投诉与建议，及时处理相关问题。2.法律咨询：提供法律咨询服务，帮助会员了解与维护自身的合法权益，组织法律知识培训。3.调解服务：参与劳动争议的调解工作，促进企业与员工之间的和谐关系，维护社会稳定。4.政策研究：研究与分析与会员权益相关的政策法规，提出合理化建议，推动政策的完善与落实。5.信息反馈：收集会员对权益维护工作的反馈信息，及时调整工作策略，提高服务质量。四、经济部职责1.经济服务：为会员提供经济服务，帮助会员了解经济政策，提升经济素养。2.项目管理：负责工会经济项目的策划、实施与管理，确保项目的顺利推进与效果评估。3.资金管理：负责工会资金的管理与使用，确保资金的安全与合理使用，定期进行财务审计。4.合作交流：与相关经济组织、企业建立合作关系，推动资源共享与信息交流，拓展会员的经济活动空间。5.市场调研：开展市场调研，分析经济形势，为工会决策提供依据，推动工会经济工作的科学化。五、女工部职责1.女工权益维护：关注女工的特殊权益，推动相关政策的落实，维护女工的合法权益。2.培训与发展：组织女工的职业技能培训与发展活动，提升女工的综合素质与职业能力。3.心理健康：关注女工的心理健康，开展心理辅导与支持活动，帮助女工缓解压力，提升生活质量。4.家庭关怀：组织家庭关怀活动，关注女工的家庭生活，促进家庭和谐与幸福。5.信息交流：建立女工信息交流平台，分享女工的经验与故事，增强女工的凝聚力与归属感。六、青年部职责1.青年发展：关注青年会员的成长与发展，制定青年工作规划，推动青年参与工会活动。2.培训与交流：组织青年培训与交流活动，提升青年的综合素质与能力，促进青年之间的相互学习。3.志愿服务：鼓励青年参与志愿服务活动，增强社会责任感，提升青年对工会的认同感。4.文化活动：组织丰富多彩的文化活动，丰富青年的业余生活，增强青年的文化自信。5.信息反馈：收集青年会员的意见与建议，

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