影视传媒公司员工管理规章制度

影视传媒公司员工管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为落实影视传媒公司的员工管理工作，规范员工行为，提高工作效率和企业形象，特订立本规章制度。本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》《企业法人登记管理条例》等相关法律法规，以及影视传媒公司的实际情况订立，适用于影视传媒公司内全部员工。第二条适用范围本规章制度适用于影视传媒公司的全部员工，包含正式员工、兼职员工以及临时工等。第三条员工权利和义务员工享有平等就业、公平竞争、公开招聘、合法权益保护的权利；员工应当遵守国家法律法规、公司制度，遵守劳动纪律，维护公司形象；员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司及客户信息；员工应乐观参加公司活动和培训，提高自身专业技能；员工应保持工作秩序，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等；员工应当保护公司资产和设备，妥当使用，杜绝挥霍和滥用行为。第二章招聘与录用第四条招聘管理影视传媒公司将依照岗位需求和招聘计划，通过合法渠道进行招聘；招聘岗位应当明确岗位职责、任职资格和待遇，不得鄙视任何人员；招聘流程包含简历筛选、面试、体检等环节，任何环节都应以公平、公正、公开的原则进行；招聘过程中，必需严格遵守国家法律法规，不得收受贿赂或其他利益输送。第五条录用管理影视传媒公司将依照岗位要求和招聘结果，决议是否录用；公司将签订劳动合同或聘用合同，并明确合同期限、工资和福利待遇等内容；公司将为每一位新员工供应入职培训，帮忙其了解公司文化、业务流程和岗位职责。第三章工作时间和考勤管理第六条工作制度影视传媒公司实行标准工时制度，依照国家劳动法规定，一周工作不超出40小时；公司可依据业务需要，布置轮班、加班工作，但员工加班需提前申请并得到批准；公司鼓舞员工定时完成工作任务，提倡健康、平衡的工作与生活。第七条考勤管理影视传媒公司将采用电子考勤系统进行考勤管理；员工每天必需定时签到和签退，不得代签或请假未报备；迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将会受到相应的惩罚；员工可以提出请假，但应提前报备并得到批准；连续3天未请假且无故未到岗的员工将会被视作自动离职。第四章岗位职责和绩效考核第八条岗位职责影视传媒公司将明确每一岗位的职责和工作标准，并将其告知员工；员工应依照岗位职责，完成公司交付的任务，保质保量地完成工作；员工应依据公司的要求，不绝学习和完善自身的专业知识和技能。第九条绩效考核影视传媒公司将定期进行绩效考核，以激励员工和提高工作效率；绩效考核将综合考虑员工的工作质量、工作态度、工作进度等方面；绩效考核结果将作为晋升、薪资调整、奖惩等方面的依据。第五章行为规范和纪律处分第十条行为规范员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规、有损公司形象的行为；员工应保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露，否则将承当相应责任；员工应当维护公司内部和谐稳定的工作环境，不得进行恶意诋毁、人身攻击等行为；第十一条纪律处分对于违反规章制度和行为规范的员工，公司将予以相应的纪律处分；纪律处分的形式包含口头警告、书面警告、行政惩罚、停职、解聘等；纪律处分将依据违纪行为的严重性和情节轻重来确定，并遵从公平、公正、公开的原则。第六章培训和员工福利第十二条培训管理影视传媒公司将定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业本领；公司鼓舞员工参加技能培训和职业发展规划，为员工供应成长发展的机会。第十三条员工福利影视传媒公司将供应符合国家标准的工资福利待遇；公司将依据员工的工作表现和贡献情况，予以奖金、年终分红等激励；公司将为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益；公司将为员工供应带薪年假、病假等各种假期。第七章停止劳动关系第十四条停止劳动关系的情形员工与公司的劳动合同到期，双方协商停止劳动关系；员工提出辞职申请，公司同意解除劳动关系；员工因违反规章制度或纪律处分情况严重，公司解除劳动关系；其他符合国家法律法规规定的情形。第十五条劳动关系解除的程序双方依据劳动合同商定提前通知对方，以书面形式解除劳动关系；公司应当支出员工相应的工资和福利待遇，并办理相关手续；员工应退还公司的资产，并交接相关工作。第八章附则第十六条规章制度修订本规章制度的修订应依据实际需要，经公司相关负责人批准，并及时向