调度室煤场监磅员岗位责任制模版（2篇）

调度室煤场监磅员岗位责任制模版一、岗位简介调度室煤场监磅员是煤场运营的关键职位，主要任务是对进出煤车进行监控、称重，并记录相关数据。该岗位要求具备一定的计量知识和熟练操作计量设备的技能，以确保准确执行岗位职责，维持煤场的正常运行。二、岗位职责1.监控煤车流量，维持运营秩序：a)准确记录进出煤车数量，及时向上级汇报。b)根据煤场运营计划，合理调度煤车进出，保证运营效率和安全。c)严格执行煤车进出顺序和时间规定，防止因车辆管理不当导致的等待时间过长。2.煤车称重管理，确保计量精确：a)熟练掌握煤车称重流程，准确操作计量设备进行称重。b)定期检查称重设备的工作状态，确保设备正常运行并进行必要的维护。c)确保称重数据的精确性，及时记录并报告任何异常情况，防止计量错误。3.遵守安全规定，保障工作安全：a)严格遵守煤场安全操作规程，落实安全制度，确保人员和设备安全。b)及时发现并处理煤车进出及称重过程中的安全隐患，及时上报并协助解决。c)加强对工作环境和工具的安全检查，维持工作场所的安全和秩序。4.协助监管工作，确保合规运营：a)配合相关部门的日常检查和监督工作，提供必要的数据支持。b)支持监管机构对计量设备的校准和验收，确保计量的准确性和合规性。c)配合监管工作，对煤场的不合规行为提出改进建议，并积极参与改进过程。5.防范舞弊行为，维护煤场经济利益：a)严格按照规程操作，防止内外部舞弊，确保称重过程的公正和诚信。b)定期检查计量设备及周边的安全防护措施，防止设备问题引发的舞弊行为。三、岗位要求1.具备基本的计量知识，熟悉计量设备的操作流程和注意事项。2.具备良好的记录和整理能力，能准确记录煤车进出和称重数据。3.具备强烈的安全意识，能严格遵守并执行安全规定和操作要求。4.具备团队合作精神，能与其他部门和同事有效沟通协作，确保煤场运营的协调进行。5.具有高度的责任心和细致的工作态度，能严谨准确地完成岗位职责。四、工作流程1.接受上级指示，了解每日煤场运营计划。2.准备好所需材料和记录表格，详细记录煤车进出次数。3.根据记录的次数安排煤车进出顺序，确保运营效率和安全。4.按照煤车进场顺序进行称重，确保称重过程准确无误。5.记录称重数据，及时报告异常情况并采取相应措施。6.办理煤车出场手续，核实相关文件并记录必要信息。7.配合监管机构的检查工作，提供必要的配合。8.定期维护计量设备，确保设备的正常运行和保养。9.及时向上级汇报工作中遇到的重大问题、改进建议等。五、工作成果评估1.煤车进出车次数和称重数据的准确性。2.工作期间的安全隐患识别和处理效果。3.与其他部门和同事的协作配合程度。4.监管机构对工作的评价和认可。5.对煤场内外部舞弊行为的发现和处理情况。六、岗位发展调度室煤场监磅员在煤场中扮演着重要角色，具有一定的职业发展空间。通过不断学习和提升技能，了解煤场其他岗位的工作流程，可逐步向煤场管理岗位发展，参与煤场的运营决策和管理工作。调度室煤场监磅员岗位责任制模版（二）1.职位概述调度室煤场监磅员承担着监管和管理煤场磅房运营的任务，主要职责包括接收和验证煤车、精确称重、维护数据、编制报告，以及协助处理运营中出现的问题和纠纷。该职位要求具备高度的工作专注度、高效的数据处理能力、迅速的问题解决能力以及出色的沟通协调技巧。2.职位职责2.1煤车接收确保准确接收并核对煤矿运输车辆的车牌号、司机身份，与签收单信息保持一致。检查车辆载重，防止超载或欠载，同时核实煤炭种类和数量与运输单据的对应性。2.2称重操作使用电子磅进行精确称重，确保数据的可靠性和精确度。利用熟练掌握的数据处理软件，将称重数据录入系统，生成相应的凭证和单据。2.3数据管理及时更新磅房的煤车进出记录，保证数据的时效性和准确性。分析历史煤炭运输数据，通过数据趋势分析和统计总结，为上级部门提供参考信息。2.4协调与问题解决在遇到车辆超载、煤炭分类争议等问题时，与运输单位或煤矿方进行有效沟通和协调。协助相关部门进行问题调查和处理，解决运营纠纷，确保磅房运营的顺畅进行。2.5保密与安全对涉及敏感信息的数据，严格遵守保密规定，防止信息泄露。确保磅房操作过程中的安全，严格执行安全规程，预防事故和损失。3.职位要求3.1学历与专业背景拥有相关专业的本科及以上学历，优先考虑煤炭科学与工程、物流管理等相关专业背景。3.2技能要求熟练操作电子磅和相关数据处理软件，掌握称重和数据管理的基本技能。具备出色的数字分析能力和数据处理能力，能高效处理大量数据。具备良好的沟通协调能力，能与煤矿方、运输单位和其他部门进行有效沟通。3.3工作经验至少____年煤场磅房或相关行业工作经验，优先考虑熟悉煤炭运输和磅房管理流程的候选人。3.4个人特质具有严谨细致的工作态度，保证工作中的专注度和耐心，确保数据的准确性和有序性。具备快速应变和解决问题的能力，能有效应对运营过程中的各种挑战。具有敬业精神和团队合作意识，能与其他岗位员工协同工作，共同推动运营的顺利进行。4.职位薪酬提供与个人工作经验、学历和绩效相匹配的具有竞争力的薪酬。提供全面的社会保险和福利，为员工创造良好的工作环境和发展空间。5.职业发展提供岗位培训和专业技能培训，持续提升员工的专业素质和技能。根据员工的个人发展意愿和公司需求，提供晋升和晋升机会，实现个人价值与公司的共同成长。总结：