2024年度人力资源培训与职业发展规划协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源培训与职业发展规划协议书本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释2.培训计划2.1培训内容2.2培训方式2.3培训时间与地点2.4培训教师与讲师3.培训对象3.1参加培训人员3.2人员选拔与分配3.3培训名额4.职业发展规划4.1发展目标设定4.2发展路径规划4.3职业成长评估5.培训费用5.1费用承担方式5.2费用支付时间与方式5.3费用退换规定6.合同期限与续约6.1合同期限6.2续约条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件内容13.2附件效力14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确双方在2024年度内开展人力资源培训与职业发展规划的合作内容、责任和义务，以提高员工综合素质和职业技能，促进公司发展。1.2适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。1.3定义与解释（1）人力资源培训：指针对员工在职业技能、职业素养、团队协作等方面进行的培训活动。（2）职业发展规划：指根据员工的个人特点和公司发展需求，为员工制定的发展路径和目标。2.培训计划2.1培训内容培训内容主要包括职业技能培训、职业素养培训、团队协作培训、领导力培训等。2.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训、实战演练等。2.3培训时间与地点培训时间根据实际情况确定，原则上每月至少举办一次培训活动。培训地点为公司内部或外部合作机构。2.4培训教师与讲师培训教师与讲师由公司指定或外部机构推荐，具备相关领域的专业知识和实践经验。3.培训对象3.1参加培训人员参加培训人员为公司全体员工，具体名单由人力资源部门根据岗位需求和培训计划确定。3.2人员选拔与分配人员选拔以岗位需求、个人发展潜力为依据，由人力资源部门负责分配培训名额。3.3培训名额培训名额根据公司实际需求和预算确定，具体名额由人力资源部门在合同签订前与各方协商确定。4.职业发展规划4.1发展目标设定根据公司发展战略和员工个人意愿，为员工设定短期、中期、长期职业发展目标。4.2发展路径规划结合员工个人特点和公司业务需求，为员工制定个性化的发展路径，包括晋升、轮岗、项目参与等。4.3职业成长评估定期对员工职业成长进行评估，以检验培训效果和调整发展路径。5.培训费用5.1费用承担方式培训费用由公司承担，具体费用包括培训讲师费用、场地费用、资料费用等。5.2费用支付时间与方式费用支付时间与方式由双方在合同中约定，原则上在培训结束后一个月内支付。5.3费用退换规定如因特殊情况导致培训活动取消或调整，双方应协商解决费用退换事宜。6.合同期限与续约6.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。6.2续约条件如双方同意，可在合同到期前一个月内协商续约事宜，续约条件由双方另行约定。7.违约责任7.1违约情形（1）一方未按合同约定履行培训计划或职业发展规划；（2）一方未按时支付培训费用；（3）一方违反合同约定，导致合同无法履行。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿违约赔偿金额由双方在合同中约定，原则上不超过合同总金额的20%。8.保密条款8.1保密内容（1）公司商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息、财务数据等。（2）本合同内容及其相关资料。8.2保密期限本合同及保密内容的保密期限自合同生效之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露或使用对方保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同解除10.1解除条件（1）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2解除程序一方提出解除合同，应书面通知另一方，并说明解除原因。自通知到达之日起，合同解除。10.3解除后果合同解除后，双方应按照约定处理剩余事项，包括但不限于费用结算、保密义务等。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件成就。11.3合同终止通知合同终止前，一方应提前30日以书面形式通知另一方。12.通知与送达12.1通知方式通知应以书面形式发送，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式。12.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址，或双方约定的其他地址。13.合同附件13.1附件内容本合同的附件包括但不限于培训计划、职业发展规划、费用预算等。13.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权对本合同的解释权归合同签订方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务、技术支持等服务的个人或机构。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源培训课程；（2）提供职业发展规划咨询服务；（3）提供技术支持和设备租赁；（4）提供市场调研和数据统计服务；（5）其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应事先协商确定第三方介入事宜，并签订相应的合作协议；（2）合作协议应明确第三方的权利、义务和责任；（3）甲乙双方应将第三方介入事宜通知对方，并取得对方的同意。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合作协议总金额的20%；（2）如第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担；（3）第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。16.2责任认定（1）第三方责任由甲乙双方共同认定，如有争议，可提交仲裁或诉讼解决；（2）第三方责任认定应基于事实，以合作协议和法律法规为依据。17.第三方权利17.1收费权第三方有权根据合作协议收取服务费用，具体费用由双方在合作协议中约定。17.2完成权第三方有权按照合作协议完成约定的服务内容，并确保服务质量。17.3保密权第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务内容保密，并承担相应的保密义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对本合同履行的责任由双方承担，第三方仅就其提供服务内容承担责任；（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致损失，由第三方承担责任；（3）甲乙双方应确保第三方提供的服务符合本合同要求，如因服务质量问题导致损失，由甲乙双方共同承担责任。18.2义务划分（1）甲乙双方应按照合作协议，向第三方提供必要的资料和协助；（2）第三方应按照合作协议，为甲乙双方提供高质量的服务；（3）甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，遵守相关法律法规。18.3权利划分（1）甲乙双方享有本合同约定的权利，第三方不得干涉；（2）第三方享有合作协议约定的权利，甲乙双方不得干涉；（3）第三方在提供服务过程中，有权要求甲乙双方履行相应的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训内容、方式、时间、地点、教师及讲师资质等。说明：培训计划书是合同的重要组成部分，用于指导培训活动的实施。2.职业发展规划书详细要求：包括员工个人发展目标、路径规划、成长评估标准等。说明：职业发展规划书用于确保员工个人发展与公司需求相结合。3.培训费用预算表详细要求：包括培训费用总额、分项费用明细、支付时间及方式等。说明：费用预算表用于明确培训费用的承担和支付。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方服务内容、权利义务、责任限额、保密条款等。说明：第三方合作协议是第三方介入的依据，确保第三方服务的质量和效果。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。6.通知送达地址确认书详细要求：包括双方送达通知的地址、联系方式等。说明：确认书用于确保通知的有效送达。7.合同变更协议详细要求：包括合同变更内容、生效时间等。说明：合同变更协议用于记录合同在履行过程中的任何变更。8.合同终止协议详细要求：包括合同终止原因、终止时间、后续处理等。说明：合同终止协议用于明确合同终止后的处理流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按时支付培训费用；（2）未按照培训计划实施培训活动；（3）未按照职业发展规划执行；（4）泄露保密信息；（5）违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约责任的大小根据违约行为对合同履行造成的影响程度确定；（3）如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。3.示例说明示例一：甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的2%；示例二：乙方未按照培训计划实施培训活动，导致培训效果不佳，乙方应承担相应的赔偿责任；示例三：第三方泄露保密信息，导致甲方商业秘密泄露，第三方应承担全部责任。全文完。2024年度人力资源培训与职业发展规划协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与原则2.1培训目标2.2职业发展规划目标2.3培训原则3.培训内容与方式3.1培训课程3.2培训方式3.3培训时间4.培训人员4.1培训对象4.2培训人员选拔5.培训实施5.1培训计划5.2培训组织5.3培训评估6.职业发展规划6.1职业规划内容6.2职业规划实施6.3职业规划评估7.培训经费7.1经费来源7.2经费使用8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他12.1适用法律12.2通知与送达12.3不可抗力13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：职业发展规划13.3附件三：保密协议14.合同签署与备案14.1签署14.2备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“人力资源培训”指公司为提高员工的知识、技能和素质而提供的各类培训活动。（2）“职业发展规划”指公司为员工设计的职业成长路径，包括职业目标设定、技能提升、岗位调整等方面。（3）“培训对象”指符合培训条件并被选拔参加培训的员工。1.2解释本合同中的定义和解释适用于合同的全文。2.目标与原则2.1培训目标（1）提高员工的专业技能和综合素质。（2）增强员工的工作能力和团队协作精神。（3）促进员工个人与公司的共同成长。2.2职业发展规划目标（1）明确员工的职业发展方向和目标。（2）提供员工职业成长所需的支持和资源。（3）提升员工在公司的竞争力。2.3培训原则（1）需求导向：培训内容应满足公司发展和员工个人成长的需求。（2）实效性：培训内容应具有实用性和针对性。（3）持续改进：不断优化培训方案，提高培训效果。3.培训内容与方式3.1培训课程（1）专业技能培训：包括专业技能提升、新技能培训等。（2）综合素质培训：包括沟通技巧、团队建设、领导力等。3.2培训方式（1）内部培训：由公司内部讲师或外部培训机构提供。（2）外部培训：选派员工参加外部培训机构举办的培训课程。（3）在线培训：利用公司提供的在线学习平台进行自学。3.3培训时间（1）培训周期：每年至少组织一次全体员工培训。（2）培训时长：每次培训不少于2天。（3）培训频率：根据实际情况调整，确保培训效果。4.培训人员4.1培训对象（1）新入职员工：入职前进行入职培训。（2）在职员工：根据公司发展需要和员工个人需求，选拔参加培训。4.2培训人员选拔（1）由各部门推荐，经人力资源部审核确定。（2）选拔标准：工作表现、学习能力、发展潜力等。5.培训实施5.1培训计划（1）制定培训计划，明确培训内容、时间、地点等。（2）通知培训对象，确保其知晓培训安排。5.2培训组织（1）组织培训活动，确保培训顺利进行。（2）提供培训所需物资和设施。5.3培训评估（1）培训结束后，对培训效果进行评估。（2）根据评估结果，改进培训方案，提高培训质量。6.职业发展规划6.1职业规划内容（1）明确员工职业发展方向。（2）制定职业成长路径，包括晋升、转岗等。（3）提供职业发展所需的支持和资源。6.2职业规划实施（1）定期与员工沟通，了解其职业发展需求。（2）根据员工需求，调整职业发展规划。6.3职业规划评估（1）评估职业发展规划实施效果。（2）根据评估结果，调整和优化职业发展规划。8.保密与知识产权8.1保密义务（1）双方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密信息包括但不限于培训内容、员工信息、公司战略等。8.2知识产权归属（1）培训课程及相关资料由公司拥有知识产权。（2）员工在培训过程中产生的创意和成果，若为公司财产或职务行为，归公司所有。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按照合同约定提供培训或职业发展规划服务。（2）一方泄露保密信息或侵犯知识产权。（3）一方未按照合同约定支付费用。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）因违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为仲裁委员会。（2）仲裁地点为市。11.合同生效与终止11.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效后，双方应严格遵守合同约定。11.2合同终止（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同。（2）出现合同约定的终止情形时，合同自动终止。12.其他12.1适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2通知与送达（1）通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。（2）送达方式包括但不限于邮件、传真、电子邮件等。12.3不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。（2）不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：职业发展规划13.3附件三：保密协议14.合同签署与备案14.1签署（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）双方代表签字盖章，合同方为有效。14.2备案（1）本合同签署后，双方应按照相关法律法规进行备案。（2）备案完成后，本合同正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方指本合同双方约定，在特定情况下介入本合同履行过程中的个人或机构。（2）第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）在培训内容或职业发展规划的实施过程中，如需第三方专业服务或评估。（2）双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同有效履行。15.3第三方责权利（1）责任：第三方应按照本合同约定，承担相应的责任，包括但不限于服务质量、信息安全等。（2）权利：第三方有权获得约定的服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。（3）义务：第三方应遵守本合同的约定，确保其行为符合法律法规和行业规范。15.4第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲方、乙方之间的关系基于本合同的约定，第三方不参与甲方与乙方之间的直接合同关系。（2）第三方在执行任务时，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。（3）第三方与其他各方之间的沟通和协调由甲方和乙方负责。16.第三方责任限额16.1责任限额定义（1）责任限额指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿额。（2）责任限额适用于第三方在提供培训、评估、咨询等服务过程中可能发生的违约行为。16.2责任限额约定（1）本合同约定的第三方责任限额为人民币万元。（2）若第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。16.3责任限额的调整（1）若双方认为有必要调整责任限额，应在合同签订前协商一致，并书面约定新的责任限额。（2）责任限额的调整不影响本合同其他条款的效力。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并与第三方协商确定服务内容、费用等事项。（2）双方协商一致后，甲方或乙方应通知对方，并将第三方的基本信息（如名称、地址、联系方式等）告知对方。17.2第三方介入的监督与评估（1）甲方或乙方应监督第三方履行合同，确保其服务质量符合约定。（2）甲方或乙方有权对第三方的工作进行评估，并提出改进建议。17.3第三方介入的终止（1）若第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲方或乙方有权终止第三方介入。（2）第三方介入终止后，双方应就相关事宜进行协商，并采取必要措施处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训课程、时间、地点、讲师等信息。明确培训目标和预期成果。包含培训对象的选拔标准和培训效果的评估方法。2.附件二：职业发展规划要求：为每位员工制定个性化的职业发展规划。规划应包括短期和长期目标，以及实现这些目标的具体步骤。包含职业发展的评估标准和调整机制。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围和保密义务。规定违反保密协议的后果和处理方式。4.附件四：第三方服务协议要求：详细说明第三方提供服务的类型、内容、费用和期限。明确第三方在服务过程中的责任和义务。5.附件五：培训评估报告要求：对每次培训的效果进行评估，包括参与人员的满意度、知识技能提升情况等。提出改进建议和后续培训计划。6.附件六：职业发展规划评估报告要求：对员工的职业发展规划执行情况进行评估。分析职业发展目标的实现情况，并提出优化建议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定提供培训或职业发展规划服务。泄露保密信息或侵犯知识产权。未按时支付培训费用或第三方服务费用。未按照合同约定进行培训评估或职业发展规划评估。故意干扰或阻碍合同履行。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。对甲方或乙方造成的直接和间接损失。违约方的主观故意和过错程度。3.违约责任示例说明：若甲方未按照合同约定提供培训，导致乙方员工未能按期完成培训，乙方有权要求甲方赔偿培训费用及因此造成的损失。若第三方在提供服务过程中泄露乙方商业秘密，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失。若乙方未按时支付培训费用，甲方有权暂停培训服务，并要求乙方支付滞纳金。全文完。2024年度人力资源培训与职业发展规划协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目标与原则2.1培训目标2.2培训原则3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训地点安排4.培训师资与教材4.1培训师资要求4.2培训教材要求5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估方法6.培训费用与支付6.1费用构成6.2支付方式6.3付款时间7.职业发展规划7.1发展方向7.2发展路径7.3发展支持8.合同期限与生效8.1合同期限8.2合同生效条件9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.解除合同与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：人力资源咨询有限公司1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训目标与原则2.1培训目标（1）提升员工专业技能（2）增强员工职业素养（3）优化团队协作能力2.2培训原则（1）实用性原则（2）针对性原则（3）系统性原则3.培训内容与安排3.1培训课程设置（1）专业技能培训（2）职业素养培训（3）团队协作培训3.2培训时间安排（1）专业技能培训：共6个月，每周一、三、五下午2:005:00（2）职业素养培训：共3个月，每月第一周周五下午2:005:00（3）团队协作培训：共2个月，每月第二周周六上午9:0012:003.3培训地点安排（1）专业技能培训：科技有限公司培训室（2）职业素养培训：人力资源咨询有限公司培训室（3）团队协作培训：科技有限公司会议室4.培训师资与教材4.1培训师资要求（1）具备相关专业资格或丰富实践经验（3）熟悉培训课程内容4.2培训教材要求（1）教材内容与培训课程紧密结合（2）教材质量符合行业规范（3）教材形式多样，易于理解和掌握5.培训考核与评估5.1考核方式（1）笔试（2）实操（3）课堂表现5.2评估方法（1）学员满意度调查（2）培训效果评估（3）职业发展规划实施效果评估6.培训费用与支付6.1费用构成（1）培训师资费（2）教材费（3）场地费（4）其他相关费用6.2支付方式（1）甲方于合同签订后5个工作日内支付50%的费用（2）甲方于培训结束后5个工作日内支付剩余50%的费用6.3付款时间（1）付款方式：银行转账（2）付款账户：科技有限公司账户（3）付款账号：07.职业发展规划7.1发展方向（1）提升员工个人职业素养（2）优化员工岗位能力（3）拓展员工职业发展空间7.2发展路径（1）针对不同岗位制定个性化发展路径（2）定期评估发展路径实施效果（3）根据评估结果调整发展路径7.3发展支持（1）提供外部培训资源（2）提供内部晋升机会（3）提供职业发展指导8.合同期限与生效8.1合同期限（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。（2）合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商续签。8.2合同生效条件（1）双方签署本合同并加盖公章。（2）甲方支付首期培训费用。9.违约责任与赔偿9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行培训义务。（2）一方未按时支付培训费用。（3）一方泄露培训内容或个人隐私。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。（2）违约金为合同总金额的10%。9.3赔偿标准（1）因违约导致培训无法进行的，甲方应退还乙方已支付的全部费用。（2）因违约导致培训效果降低的，乙方应提供相应补救措施。10.保密条款10.1保密范围（1）培训课程内容（2）学员个人信息（3）双方在合作过程中产生的商业秘密10.2保密义务（1）双方应对保密信息采取保密措施，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。10.3违约责任（1）违反保密义务的，违约方应承担相应法律责任。（2）违约方应向守约方支付违约金，金额为泄露信息的价值。11.解除合同与终止11.1解除条件（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍不履行。（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.2终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同。（2）一方提前通知对方解除合同，但应提前一个月书面通知。11.3解除与终止后的处理（2）解除或终止合同后，双方应相互退还已支付的培训费用。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构（1）市仲裁委员会。12.3争议解决程序（1）仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。13.其他约定13.1不可抗力（1）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同附件（1）本合同附件包括培训计划、学员名单等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同解释（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同解释权归甲方所有。14.合同签署与生效14.1签署日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期（1）本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方同意介入的任何个人、机构或其他实体，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在履行本合同时，可以邀请第三方介入，以提供专业服务、执行特定任务或协助合同履行。2.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致的损失或损害，其责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定。3.2如无特殊约定，第三方的责任限额不超过其从甲乙双方或合同中获得的报酬总额。4.第三方职责与权利4.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，包括但不限于：a.提供专业咨询、培训或其他服务；b.协助甲乙双方解决合同履行中的问题；c.按时提交工作成果或报告。4.2第三方有权获得报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方之间的关系由合作协议约定，第三方不直接参与甲乙双方的合同关系。5.2第三方在履行合同时，应遵守甲乙双方的要求和合同规定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方就第三方介入事宜达成一致后，应书面通知对方。6.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，确保合同履行的顺利进行。7.第三方介入的费用承担7.1第三方的费用由甲乙双方在合作协议中约定，包括但不限于：a.咨询费b.培训费c.服务费7.2如