2024年新员工试用期工作协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用期工作协议样本版B版本合同目录一览1.试用期定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期限定2.工作职责与任务2.1工作职责2.2工作任务3.试用期工资福利3.1试用期工资3.2试用期福利4.工作表现评估4.1评估标准4.2评估流程5.试用期间合同解除5.1解除条件5.2解除程序6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2归属规定8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动纪律与违规处理9.1劳动纪律9.2违规处理10.劳动合同的续签与终止10.1合同续签10.2合同终止11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解仲裁12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1培训事项13.2个人信息保护14.合同附件14.1附件一：试用期工作计划14.2附件二：工作绩效考核表14.3附件三：保密协议书14.4附件四：员工手册第一部分：合同如下：1.试用期定义与期限1.1试用期的定义试用期是指员工在被正式录用前，按照本合同约定，在用人单位进行工作试用的期限。1.2试用期限定员工的试用期为____个月，自员工入职之日起计算。2.工作职责与任务2.1工作职责员工在试用期间需遵守公司的各项规章制度，接受公司的正常管理。员工在试用期间的工作职责包括但不限于：（1）按照公司的工作要求和标准，完成分配的各项任务；（2）积极参与公司的各项培训和活动；（3）保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2.2工作任务员工在试用期间的工作任务包括但不限于：（1）完成部门经理分配的具体工作任务；（2）积极参与团队协作，共同完成项目任务；（3）按照工作要求，提交相关的工作报告；（4）不断提高自身能力，提升工作效率。3.试用期工资福利3.1试用期工资员工在试用期间的工资为____元/月。3.2试用期福利（1）社会保险：按照国家的规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）节假日：员工依法享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇；（3）培训：公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提升个人能力；（4）其他福利：公司规定的其他福利事项。4.工作表现评估4.1评估标准员工在试用期间的工作表现评估标准包括但不限于：（1）工作任务的完成情况；（2）工作质量和工作效率；（3）团队合作与沟通协调能力；（4）遵守公司规章制度和法律法规的情况。4.2评估流程员工在试用期间的评估流程如下：（1）部门经理每月对员工的工作表现进行评估，并将评估结果记录在案；（2）试用期结束前，部门经理对员工进行综合评估，并根据评估结果提出是否转正的建议；（3）公司人力资源部门对部门经理的评估建议进行审核，决定员工是否转正。5.试用期间合同解除5.1解除条件（1）员工提前____天书面通知用人单位；（2）用人单位提前____天书面通知员工；（3）双方协商一致解除合同。5.2解除程序（1）双方签署解除合同的书面文件；（2）用人单位结清员工工资和福利；（3）双方互相删除对方的个人信息，不再追究对方任何责任。6.保密协议6.1保密内容员工在试用期间和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。保密内容包括但不限于：（1）公司客户信息；（2）公司内部管理信息；（3）公司研发的技术信息；（4）公司合同和商务信息。6.2保密期限员工对用人单位的保密义务自签订保密协议之日起至解除合同后____年。8.知识产权归属8.1知识产权定义知识产权是指员工在试用期间所创作的、与公司业务相关的、具有独创性的成果，包括但不限于技术成果、创作成果和经营成果。8.2归属规定员工在试用期间所创作的知识产权，除法律法规规定属于员工个人的外，均归公司所有。员工需书面确认知识产权归公司所有，并在必要时配合公司办理相关权属变更手续。9.社会保险与福利待遇9.1社会保险公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。9.2福利待遇（1）年假：员工依法享受带薪年休假；（2）婚假：员工结婚可享受带薪婚假；（3）产假：女员工生育享受带薪产假；（4）陪产假：员工配偶生育，员工可享受带薪陪产假；（5）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假；（6）其他福利待遇：公司规定的其他福利待遇。10.劳动纪律与违规处理10.1劳动纪律员工在试用期间应遵守公司的劳动纪律，包括但不限于：（1）按时上下班，遵守公司作息制度；（2）服从公司管理，认真执行公司规章制度；（3）尊重同事，维护团队和谐；（4）爱护公司财产，不得损害公司利益。10.2违规处理员工违反劳动纪律的，公司有权根据实际情况给予警告、罚款、停职、解除合同等处理。处理结果公司将书面通知员工。11.劳动合同的续签与终止11.1合同续签试用期满，双方同意续签劳动合同的，应提前一个月书面提出续签申请，并按原合同约定的条款续签。11.2合同终止有下列情形之一的，双方劳动合同终止：（1）员工提前书面通知公司解除劳动合同；（2）公司提前书面通知员工解除劳动合同；（3）员工试用期间不符合录用条件；（4）员工严重违反公司规章制度；（5）员工严重失职，给公司造成重大损害；（6）员工依法追究刑事责任。12.争议解决方式12.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。12.2调解仲裁协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖双方在合同履行过程中的争议，应提交至员工所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。14.其他约定14.1培训事项公司为员工提供岗前培训、在职培训等，员工应积极参加并遵守培训纪律。14.2个人信息保护员工同意公司在其在职期间及离职后一年内，为办理入职、离职、工资、保险、公积金等手续，保留并使用其个人信息。公司承诺对员工个人信息严格保密，不得泄露给第三方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期工作计划附件二：工作绩效考核表附件三：保密协议书附件四：员工手册附件一：试用期工作计划的详细要求和说明本附件应详细描述员工在试用期期间的工作任务、目标、时间表以及所需的相关技能和培训。试用期工作计划应由部门经理与员工共同制定，并得到员工的书面确认。附件二：工作绩效考核表的详细要求和说明本附件用于记录和评估员工在试用期期间的工作表现。工作绩效考核表应包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等方面的评估指标。评估结果将作为员工转正的依据之一。附件三：保密协议书的详细要求和说明本附件用于明确员工在试用期间和解除合同后对用人单位商业秘密的保密义务。保密协议书应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。员工需书面确认并遵守保密协议。附件四：员工手册的详细要求和说明本附件包含公司各项规章制度、劳动纪律、福利待遇、职业发展等方面的信息。员工手册应由员工阅读并签字确认，表示已了解并同意遵守公司规定。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按时完成工作任务或未达到工作质量要求；2.员工违反公司规章制度，如迟到、早退、泄露公司机密等；3.员工未按照约定履行合同义务，如未参加培训、未提供必要信息等；4.公司未按时支付员工工资、福利或未按照约定提供培训等；5.公司违反法律法规，如未为员工缴纳社会保险、未提供安全的工作环境等。违约责任认定标准：1.对于员工的违约行为，公司有权依据合同约定和公司规章制度给予警告、罚款、停职、解除合同等处理；2.对于公司的违约行为，公司应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失；3.违约责任的认定和处理应遵循法律法规和合同约定。示例说明：若员工未能在试用期内完成分配的任务，且未提前通知公司解除劳动合同，则构成违约。公司有权根据合同约定解除劳动合同，并有权要求员工赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指员工在被正式录用前，按照合同约定，在用人单位进行工作试用的期限；2.工作职责：指员工在试用期间应遵守的公司规章制度，接受公司的正常管理，并完成分配的各项任务；3.工作质量：指员工完成工作任务的水平、准确性和可靠性；4.工作效率：指员工完成工作任务的速度和有效性；5.团队合作：指员工与同事之间的协作和配合，共同完成项目任务；6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势的信息；7.知识产权：指员工在试用期间所创作的、与公司业务相关的、具有独创性的成果；8.社会保险：指公司为员工