2024停薪留职期间员工心理健康与职业发展合同范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工心理健康与职业发展合同范本本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职的定义1.2心理健康服务的定义1.3职业发展的定义2.员工资格与条件2.1员工资格要求2.2员工参与条件2.3员工权利与义务3.心理健康服务内容3.1心理健康咨询3.2心理健康培训3.3心理健康干预3.4心理健康档案管理4.职业发展服务内容4.1职业规划指导4.2职业技能培训4.3职业机会推荐4.4职业发展评估5.服务提供方式5.1心理健康服务提供方式5.2职业发展服务提供方式5.3服务提供的时间与地点6.服务期限与费用6.1服务期限6.2服务费用6.3费用支付方式7.服务质量管理7.1服务质量标准7.2质量监督与反馈7.3质量改进措施8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除条件与程序9.保密与隐私保护9.1保密条款9.2隐私保护措施9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他条款11.1合同生效11.2合同附件11.3合同解释12.合同签署与生效12.1签署程序12.2生效条件12.3生效日期13.合同解除与终止13.1合同解除13.2合同终止13.3终止条件与程序14.附件与补充协议14.1附件内容14.2补充协议14.3附件与补充协议的效力第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1停薪留职的定义本合同所指的停薪留职是指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其工作岗位和劳动关系的一种特殊状态。1.2心理健康服务的定义心理健康服务是指为员工提供心理咨询服务、心理测评、心理干预和心理教育培训等一系列旨在维护和提升员工心理健康水平的服务。1.3职业发展的定义职业发展服务是指为员工提供职业规划指导、职业技能培训、职业机会推荐和职业发展评估等服务，以帮助员工实现个人职业成长和职业目标。第二条员工资格与条件2.1员工资格要求2.2员工参与条件员工自愿申请参与本合同所提供的服务，并同意遵守本合同的相关规定。2.3员工权利与义务员工有权获得本合同规定的心理健康和职业发展服务，同时应积极参与服务活动，配合服务提供方的各项工作。第三条心理健康服务内容3.1心理健康咨询提供专业心理咨询服务，包括但不限于心理咨询、心理疏导和心理治疗等。3.2心理健康培训定期举办心理健康培训课程，提升员工的心理健康意识和应对压力的能力。3.3心理健康干预针对员工的心理健康问题，提供必要的干预措施，包括心理辅导、心理治疗等。3.4心理健康档案管理第四条职业发展服务内容4.1职业规划指导为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向和目标。4.2职业技能培训根据员工需求，提供职业技能培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。4.3职业机会推荐为员工提供职业机会推荐服务，包括内部职位空缺和外部就业信息。4.4职业发展评估定期对员工的职业发展进行评估，为员工提供个性化的职业发展建议。第五条服务提供方式5.1心理健康服务提供方式通过线上咨询、线下咨询、团体辅导等形式提供心理健康服务。5.2职业发展服务提供方式通过线上培训、线下培训、一对一咨询等形式提供职业发展服务。5.3服务提供的时间与地点服务时间根据员工需求和实际情况安排，服务地点包括公司内部和外部专业机构。第六条服务期限与费用6.1服务期限本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算。6.2服务费用服务费用由公司承担，具体费用标准根据服务内容和次数确定。6.3费用支付方式服务费用按季度支付，具体支付时间及方式由双方协商确定。第七条服务质量管理7.1服务质量标准服务质量应符合国家相关标准和行业规范，确保服务效果。7.2质量监督与反馈建立服务质量监督机制，定期收集员工反馈，对服务质量进行评估和改进。7.3质量改进措施针对服务质量问题，制定相应的改进措施，持续提升服务质量。第一部分：合同如下：第八条合同变更与解除8.1合同变更任何一方需变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可签订书面变更协议，变更后的协议作为本合同的一部分。8.2合同解除1.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除违约责任。3.如双方协商一致，可解除合同。8.3解除条件与程序1.解除合同需书面通知对方，并注明解除原因。2.解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于服务费用结算、档案转移等。第九条保密与隐私保护9.1保密条款双方对本合同内容、服务内容、员工信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2隐私保护措施1.建立健全员工信息管理制度，确保员工个人信息安全。2.对服务过程中获取的员工信息进行加密处理，防止信息泄露。9.3违约责任违反保密条款，泄露对方商业秘密或员工信息，应承担相应的法律责任。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同争议。2.如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同附件本合同附件包括但不限于心理健康服务方案、职业发展计划等。11.3合同解释本合同的解释权归合同签订方所有。第十二条合同签署与生效12.1签署程序1.双方应在本合同上签字（或盖章）。2.签署后的合同一式两份，双方各执一份。12.2生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3生效日期本合同生效日期为双方签字（或盖章）日期。第十三条合同解除与终止13.1合同解除如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。13.2合同终止本合同服务期限届满，如双方无异议，合同自行终止。第十四条附件与补充协议14.1附件内容本合同附件包括但不限于心理健康服务方案、职业发展计划等。14.2补充协议如需对本合同进行补充，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八条（一）第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所指的第三方介入是指，在合同履行过程中，经甲乙双方同意，由非甲乙双方的独立第三方参与合同的部分或全部内容，以协助合同履行或提供专业服务的情形。1.2第三方介入的范围心理健康服务的提供方，如专业心理咨询机构或个人。职业发展服务的提供方，如职业培训机构或职业规划师。中介方，如人才中介机构或职业介绍所。法律、财务、技术等领域的专业顾问或服务机构。第九条（二）第三方介入的程序与条件9.1第三方介入的程序1.甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并达成一致意见。2.双方应签订书面协议，明确第三方的角色、责任、权利和义务。3.第三方介入协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。9.2第三方介入的条件1.第三方介入应有利于合同的履行和目标的实现。2.第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。3.第三方的介入不应违反法律法规和公序良俗。第十条（三）第三方责任限额10.1责任限额的定义本合同所指的责任限额是指，第三方在履行合同过程中因自身过错造成的损失，由第三方承担的最高赔偿金额。10.2责任限额的确定1.双方应根据第三方的专业能力、服务性质和潜在风险等因素，共同确定责任限额。2.责任限额应在第三方介入协议中明确约定。10.3责任限额的调整1.如第三方介入协议中未约定责任限额，或责任限额明显不合理，双方可协商调整。2.调整后的责任限额应书面通知对方，并作为第三方介入协议的补充。第十一条（四）第三方的责权利11.1第三方的责任第三方应按照合同约定和本合同的要求，履行其职责，确保服务质量。11.2第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。2.第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。11.3第三方的义务1.第三方应遵守法律法规和公序良俗。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私。第十二条（五）第三方与其他各方的划分说明12.1甲乙双方的划分甲乙双方应明确各自的责任和义务，避免因第三方介入而产生责任不清的情况。12.2第三方与甲乙双方的划分1.第三方与甲乙双方之间应明确划分责任，避免相互推诿。2.第三方应向甲乙双方分别承担其责任，不得以任何方式要求甲乙双方共同承担责任。第十三条（六）第三方介入的终止13.1第三方介入的终止条件1.合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。2.第三方无法继续履行合同或违反合同约定。3.甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。13.2第三方介入的终止程序1.第三方介入终止前，双方应就终止事宜进行协商，并达成一致意见。2.双方应签订书面终止协议，明确终止后的责任和义务。第十四条（七）补充条款14.1如本合同内容与第三方介入后的修正条款冲突，以修正条款为准。14.2本合同修正条款的任何变更，均需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.心理健康服务方案详细要求：包括服务内容、服务流程、服务标准、服务时间表等。说明：心理健康服务方案是第三方提供心理健康服务的具体指导文件。2.职业发展计划详细要求：包括职业规划目标、培训课程安排、职业机会推荐计划等。说明：职业发展计划是第三方为员工提供的职业发展路径的具体规划。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方的角色、责任、权利、义务、服务费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方就服务内容达成的具体协议。4.服务质量监督报告详细要求：包括服务质量评估结果、改进措施、服务质量反馈等。说明：服务质量监督报告是对第三方服务质量进行监督和评估的记录。5.员工心理健康档案详细要求：包括员工基本信息、心理健康评估结果、咨询记录等。说明：员工心理健康档案是记录员工心理健康状况的重要文件。6.员工职业发展档案详细要求：包括员工职业发展历程、培训记录、职业机会记录等。说明：员工职业发展档案是记录员工职业发展状况的重要文件。7.服务费用结算清单详细要求：包括服务费用明细、支付时间、支付方式等。说明：服务费用结算清单是甲乙双方进行费用结算的依据。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是甲乙双方对合同内容进行变更的书面文件。9.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、双方责任等。说明：合同解除协议是甲乙双方或与第三方就合同解除达成的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：第三方未按照协议提供约定服务。甲乙双方未按时支付服务费用。第三方泄露甲乙双方商业秘密或员工隐私。2.责任认定标准：第三方未提供约定服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。甲乙双方未按时支付服务费用，应承担违约责任，支付违约金。第三方泄露商业秘密或员工隐私，应承担法律责任，赔偿损失。3.违约责任示例：第三方未按时完成心理健康咨询服务，导致员工心理问题加剧，甲乙双方有权要求第三方赔偿员工因心理问题导致的损失。甲乙双方未在约定时间内支付服务费用，应向第三方支付违约金，并承担可能产生的滞纳金。第三方泄露员工隐私，导致员工遭受名誉损害，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括赔偿损失和支付精神损害赔偿金。全文完。2024停薪留职期间员工心理健康与职业发展合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2心理健康的概念1.3职业发展的定义2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2用人单位的义务4.心理健康支持与维护4.1心理健康评估4.2心理咨询服务4.3心理健康培训5.职业发展支持与规划5.1职业发展规划5.2职业技能培训5.3职业发展机会6.停薪留职期间的薪资待遇6.1薪资支付方式6.2薪资支付时间6.3社会保险与公积金7.停薪留职期间的考勤管理7.1考勤制度7.2请假制度7.3迟到、早退、缺勤的处理8.停薪留职期间的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职是指员工在特定条件下，经双方协商一致，暂时不支付工资，但保留员工在原单位的职位和工作岗位。1.2心理健康的概念1.3职业发展的定义第二条合同双方信息2.1员工基本信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______电子邮箱：_______2.2用人单位基本信息单位名称：_______法定代表人：_______单位地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利（1）保留原单位职位和工作岗位；（2）根据合同约定，获得心理健康支持和职业发展指导；（3）在合同终止后，优先考虑恢复原岗位工作。3.2用人单位的义务（1）为员工提供必要的心理健康支持和职业发展指导；（2）保障员工的人身安全和合法权益；（3）在合同终止后，为员工提供相应的恢复工作机会。第四条心理健康支持与维护4.1心理健康评估双方应定期对员工进行心理健康评估，了解员工的心理状况，制定相应的心理干预措施。4.2心理咨询服务用人单位应提供心理咨询服务，包括个体咨询、团体咨询等，帮助员工解决心理问题。4.3心理健康培训用人单位应定期组织心理健康培训，提高员工的心理素质和应对压力的能力。第五条职业发展支持与规划5.1职业发展规划双方应共同制定员工的职业发展规划，明确职业发展方向和目标。5.2职业技能培训用人单位应提供职业技能培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。5.3职业发展机会用人单位应积极为员工提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。第六条停薪留职期间的薪资待遇6.1薪资支付方式停薪留职期间，用人单位不再支付员工工资，但根据合同约定，员工可享受一定的补贴。6.2薪资支付时间补贴支付时间为每季度末，具体支付时间由双方协商确定。6.3社会保险与公积金停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。第七条停薪留职期间的考勤管理7.1考勤制度员工在停薪留职期间应遵守用人单位的考勤制度，按时参加各项活动。7.2请假制度员工在停薪留职期间需要请假，应按照用人单位的请假制度办理相关手续。7.3迟到、早退、缺勤的处理员工在停薪留职期间如有迟到、早退、缺勤等情况，按照用人单位的考勤管理规定进行处理。第八条停薪留职期间的保密条款8.1保密内容员工在停薪留职期间及之后，应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。8.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，至用人单位公开该信息或相关信息不再具有保密性为止。8.3违反保密义务的处理如有员工违反保密义务，用人单位有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工提出解除合同，并经用人单位同意；（2）员工因个人原因无法履行合同，经双方协商一致；（3）员工违反合同约定，经警告无效；（4）用人单位因经营需要，经双方协商一致。9.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。9.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于归还物品、结算工资等。第十条违约责任10.1违约行为（1）员工未按照合同约定履行义务；（2）用人单位未按照合同约定提供条件；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反合同解除或终止条款。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构仲裁或诉讼的管辖法院为合同签订地所在地的法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和程序规定执行。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，原合同内容失效，变更协议具有同等法律效力。第十三条其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况部分或全部免除责任。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署与生效日期本合同于_______年_______月_______日签署，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四条1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，由甲乙双方同意，引入的具有专业能力或特定资源的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。第十四条2.第三方介入的条件2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；2.2第三方具备完成介入任务所需的专业能力或资源；2.3第三方同意接受甲乙双方委托，介入合同相关事务。第十四条3.第三方介入的职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；3.2第三方应遵守相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益；3.3第三方应保守合同机密，不得泄露给任何第三方。第十四条4.第三方介入的程序4.1甲乙双方应共同与第三方签订委托协议，明确第三方介入的具体事项、期限、费用等；4.2第三方应在委托协议约定的范围内开展工作；4.3第三方完成工作后，应向甲乙双方提交工作成果及报告。第十四条5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例分担；5.2如第三方介入导致合同变更或争议解决，其费用由责任方承担。第十四条6.第三方责任限额6.1第三方在介入合同事务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；6.2第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，如未约定，则以实际损失为限。第十四条7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方仅作为甲乙双方的辅助角色，不承担合同主体的权利义务；7.2第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自义务；7.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担责任。第十四条8.第三方介入的终止8.1如第三方介入任务已完成或合同目的已实现，甲乙双方可终止第三方介入；8.2如第三方在介入过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。第十四条9.第三方介入的争议解决9.1如第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决；9.2协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十四条10.第三方介入的保密条款10.1第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密；10.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请书要求：员工填写完整，包括个人信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：此附件用于证明员工提出停薪留职的意愿。2.停薪留职协议要求：协议内容应包括双方的权利义务、心理健康支持、职业发展支持、薪资待遇、考勤管理、保密条款等。说明：此附件为双方签订的正式协议，具有法律效力。3.心理健康评估报告要求：由专业心理机构出具，包括员工的心理健康状况、评估结果、建议等。说明：此附件用于了解员工的心理状况，为心理健康支持提供依据。4.心理咨询服务记录要求：记录每次咨询的时间、地点、咨询内容、咨询结果等。说明：此附件用于跟踪员工的心理健康状况，确保咨询服务的有效性。5.职业发展规划书要求：明确员工的职业发展方向、目标、行动计划等。说明：此附件用于指导员工的职业发展，确保目标的实现。6.职业技能培训记录要求：记录每次培训的时间、地点、培训内容、培训效果等。说明：此附件用于评估员工的技能提升情况，确保培训的有效性。7.考勤记录要求：记录员工的出勤、请假、迟到、早退等情况。说明：此附件用于管理员工的考勤，确保合同条款的执行。8.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。9.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更情况，确保合同的完整性。10.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行心理健康支持或职业发展支持的相关义务。责任认定：员工应承担违约责任，向用人单位支付违约金。2.违约行为：用人单位未按照合同约定提供心理健康支持或职业发展支持。责任认定：用人单位应承担违约责任，向员工支付违约金。3.违约行为：员工违反保密条款，泄露用人单位的商业秘密。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。4.违约行为：用人单位违反保密条款，泄露员工的个人信息。责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿员工的损失。5.违约行为：员工未按照合同约定履行考勤义务。责任认定：员工应承担违约责任，用人单位有权根据考勤管理规定进行处理。6.违约行为：用人单位未按照合同约定提供考勤管理。责任认定：用人单位应承担违约责任，向员工支付违约金。7.违约行为：双方未按照合同约定解决争议。责任认定：双方应根据争议解决协议承担相应责任。示例说明：员工在停薪留职期间，未参加用人单位安排的心理健康培训，经提醒后仍不参加，视为违约行为，应向用人单位支付违约金。全文完。2024停薪留职期间员工心理健康与职业发展合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1员工姓名1.2员工职位1.3员工部门1.4员工入职日期1.5员工离职日期2.停薪留职期间待遇2.1停薪留职期间工资待遇2.2停薪留职期间社会保险待遇2.3停薪留职期间福利待遇3.员工心理健康支持3.1心理健康咨询3.2心理健康培训3.3心理健康评估4.职业发展规划4.1职业规划咨询4.2职业技能培训4.3职业晋升机会5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.员工保密义务6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止的生效日期12.合同附件12.1附件一：员工心理健康支持方案12.2附件二：职业发展规划方案13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人姓名14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工职位：软件工程师1.3员工部门：技术部1.4员工入职日期：2021年5月1日1.5员工离职日期：2024年4月30日2.停薪留职期间待遇2.1员工在停薪留职期间，公司将按照员工上一年的平均工资的80%支付停薪留职期间的工资。2.2员工在停薪留职期间，公司将继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3员工在停薪留职期间，公司将保留员工的人事档案，并按照国家规定处理员工的福利待遇。3.员工心理健康支持3.1公司将为员工提供免费的心理健康咨询服务，包括定期心理辅导和紧急心理援助。3.2公司将组织心理健康培训，帮助员工提升心理素质和应对压力的能力。3.3公司将定期对员工进行心理健康评估，确保员工的心理健康状态。4.职业发展规划4.1公司将为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工制定个人职业发展计划。4.2公司将根据员工的职业发展需求，提供相关的职业技能培训课程。4.3公司将为员工提供内部晋升机会，鼓励员工在停薪留职期间不断提升自身能力。5.停薪留职期间工作安排5.1员工在停薪留职期间，需按照公司安排完成指定的工作任务。5.2员工的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午17:30，共40小时。5.3员工的工作地点为公司总部或公司指定的远程办公地点。6.员工保密义务6.1员工在停薪留职期间，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。6.2员工的保密期限为合同终止后三年。6.3员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.合同解除与终止7.1员工在停薪留职期间，如出现严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除合同。7.2员工在停薪留职期间，如因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月向公司提出书面申请。7.3合同解除或终止后，公司应按照合同约定支付员工相应的经济补偿。8.违约责任8.1如员工未按照合同约定履行工作职责或违反保密义务，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。8.2如公司未按照合同约定支付工资或社会保险，员工有权要求公司支付违约金，并保留追究公司法律责任的权利。8.3违约金的具体数额由双方协商确定，未协商一致的，按合同终止时员工一个月的平均工资计算。9.争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.合同生效与变更10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字盖章后方可生效。11.合同解除与终止的生效日期11.1合同解除或终止的生效日期，以双方书面确认的日期为准。12.合同附件12.1附件一：员工心理健康支持方案12.2附件二：职业发展规划方案12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2签署日期：2024年3月15日13.3签署地点：北京市朝阳区13.4签署人姓名：公司代表：员工代表：14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自签署之日起至员工离职日期止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或与履行本合同有关而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、技术支持、心理辅导、职业培训、法律援助等。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。第三方服务的性质和内容第三方服务的预期效果第三方服务的市场价值第三方服务的风险程度4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用、责任限额等事项进行协商，并签订第三方介入协议。第三方的名称、地址、联系方式第三方服务的具体内容第三方服务的期限第三方服务的费用及支付方式第三方责任限额双方对第三方行为的监督和评估争议解决方式5.第三方权利与义务5.1第三方有权按照合同约定和介入协议的要求，独立开展服务，并收取相应的服务费用。5.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方应按照合同约定和介入协议的要求，履行服务职责，确保服务质量。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。甲方对第三方的服务不满意，可要求乙方协助解决问题。6.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由第三方介入协议约定。乙方对第三方的服务不满意，可要求甲方协助解决问题。6.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应服从甲乙双方的管理和监督。甲乙双方对第三方的服务不满意，可共同要求第三方改进或终止服务。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议应作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.第三方介入后的合同解除与终止9.1第三方介入后，如出现合同解除或终止的情形，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订解除或终止协议。10.第三方介入后的合同生效10.1第三方介入协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。10.2第三方介入协议生效后，甲乙双方应按照协议约定履行各自义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工心理健康支持方案详细要求：包括心理咨询服务的内容、频率、方式，心理健康培训的具体课程和安排，以及心理健康评估的标准和流程。说明：此附件旨在明确员工在停薪留职期间所享受的心理健康支持服务的具体细节。2.附件二：职业发展规划方案详细要求：包括职业规划咨询的服务内容、职业技能培训的课程设置、职业晋升的路径和机会。说明：此附件旨在为员工提供详细的职业发展规划，帮助员工在停薪留职期间实现职业成长。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件旨在确保员工在停薪留职期间及合同终止后，对公司的商业秘密负有保密义务。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、服务内容、费用、责任限额、争议解决方式等。说明：此附件旨在明确第三方介入的具体细节，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：此附件旨在记录合同在履行过程中发生的任何变更，确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责或违反保密义务。公司未按照合同约定支付工资或社会保险。第三方未按照合同约定提供服务质量或违反保密义务。2.责任认定标准：员工违约：根据违约的性质和严重程度，员工可能需要支付违约金，并承担相应的法律责任。公司违约：公司应按照合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方违约：第三方应按照合同约定承担违约责任，包括支付违约金和承担相应的法律责任。3.示例说明：员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，经查实，员工需支付违约金5000元，并承担相应的法律责任。公司未按照合同约定支付员工停薪留职期间的工资，员工有权要求公司支付违约金，并保留追究公司法律责任的权利。第三方在提供心理健康咨询服务时，未能达到合同约定的服务质量，公司有权要求第三方支付违约金，并要求其改进服务质量。全文完。2024停薪留职期间员工心理健康与职业发展合同范本3本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2心理健康1.3职业发展2.合同目的3.适用范围4.合同期限4.1起止时间4.2合同续签5.员工权利与义务5.1员工权利5.1.1心理健康咨询与支持5.1.2职业发展规划5.1.3保密义务5.2员工义务5.2.1积极参与心理健康活动5.2.2遵守职业发展规划5.2.3维护公司声誉6.公司权利与义务6.1公司权利6.1.1提供心理健康咨询与支持6.1.2制定职业发展规划6.1.3监督员工履行义务6.2公司义务6.2.2为员工提供必要资源6.2.3保障员工权益7.心理健康支持7.1心理健康咨询7.1.1咨询方式7.1.2咨询频率7.1.3咨询内容7.2心理健康活动7.2.1活动形式7.2.2活动安排7.2.3活动效果评估8.职业发展规划8.1发展目标8.2发展路径8.3发展资源8.4发展评估9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.2.1员工解除9.2.2公司解除10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.适用法律13.其他13.1合同生效13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工因个人原因或公司工作需要，经双方协商一致，在保持劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，员工保留职位，并在规定期限内继续履行合同约定的权利和义务。1.2心理健康：指员工在心理上保持良好状态，能够有效应对工作压力，保持积极向上的心态，具备正常的工作能力和人际关系处理能力。1.3职业发展：指员工在公司内部或外部通过培训、学习、晋升等方式，提升自身能力，实现个人职业目标和公司发展需求。2.合同目的本合同旨在明确员工在停薪留职期间的权益，确保员工心理健康，同时促进员工职业发展，实现员工与公司的共同成长。3.适用范围本合同适用于所有在公司正式工作期间，因个人原因或公司工作需要，经双方协商一致同意停薪留职的员工。4.合同期限4.1起止时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同续签：如需续签，双方应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的停薪留职合同。5.员工权利与义务5.1员工权利5.1.1员工有权获得公司提供的心理健康咨询与支持。5.1.2员工有权获得公司制定的职业发展规划。5.1.3员工有权要求公司保密其在停薪留职期间的个人隐私。5.2员工义务5.2.1员工应积极参与公司组织的心理健康活动。5.2.2员工应遵守公司制定的职业发展规划，努力提升自身能力。5.2.3员工应维护公司声誉，不得损害公司利益。6.公司权利与义务6.1公司权利6.1.1公司有权为员工提供心理健康咨询与支持。6.1.2公司有权为员工制定职业发展规划。6.1.3公司有权监督员工履行本合同约定的义务。6.2公司义务6.2.2公司应为员工提供必要的职业发展资源，包括培训、学习机会等。6.2.3公司应保障员工在停薪留职期间的合法权益。8.心理健康支持8.1心理健康咨询8.1.1咨询方式：公司将为员工提供线上或线下心理健康咨询服务，包括但不限于一对一咨询、团体咨询、心理测评等。8.1.2咨询频率：员工可根据自身需求，每年至少接受一次心理健康咨询。8.1.3咨询内容：咨询内容包括但不限于压力管理、情绪调节、人际关系处理、职业规划等方面。8.2心理健康活动8.2.1活动形式：公司定期组织心理健康讲座、心理沙龙、心理拓展等活动。8.2.2活动安排：活动时间、地点及具体安排将通过公司内部通知公告告知员工。8.2.3活动效果评估：公司将定期对心理健康活动进行效果评估，并根据评估结果调整活动内容和形式。9.职业发展规划9.1发展目标：员工应根据自身情况和公司需求，制定个人职业发展目标。9.2发展路径：公司将为员工提供晋升通道、培训机会等，帮助员工实现职业发展目标。9.3发展资源：公司将为员工提供职业发展所需的资源，包括内部培训、外部课程、导师制度等。9.4发展评估：公司将对员工的职业发展进行定期评估，并根据评估结果调整发展计划。10.合同变更与解除10.1合同变更：如需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除10.2.1员工解除：员工可在合同期限届满前一个月提出解除合同，并书面通知公司。11.违约责任11.1员工违约责任：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。11.2公司违约责任：公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：争议解决机构为____仲裁委员会。13.适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.其他14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于心理健康咨询记录、职业发展规划文档等。14.4合同签署14.4.1员工签字：_________（员工姓名）14.4.2公司签字：_________（公司名称）14.4.3签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同，提供专业服务的机构、个人或其他实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或任何与合同履行无关的第三方。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应根据合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同项下的其他权利。15.2.3义务：第三方应遵守合同约定，按照甲乙双方的要求提供专业服务，确保服务质量。15.3第三方的选择与确认15.3.1甲乙双方有权自行选择第三方，并经对方同意后确定。15.3.2确认第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙双方应将第三方介入的情况通知对方，并获得对方的书面同意。16.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同制定详细的实施计划，并确保第三方了解合同内容及双方的权利义务。16.2第三方介入的费用16.2.1第三方服务的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。16.2.2如无特殊约定，第三方服务的费用应在服务完成后一次性支付。16.3第三方介入的风险控制16.3.1甲乙双方应共同评估第三方介入可能带来的风险，并采取相应措施进行控制。16.3.2第三方介入过程中，如发生风险事件，甲乙双方应立即采取措施，尽量降低损失。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据服务协议约定，并在合同中予以明确。17.2如无特殊约定，第三方的责任限额不应超过其收取的服务费用总额。17.3甲乙双方应确保第三方了解其责任限额，并在服务协议中予以明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，双方之间不存在直接的劳动合同关系。18.1.2第三方服务的费用由甲乙双方承担，第三方不参与甲乙双方之间的利益分配。18.2第三方与员工的划分说明18.2.1第三方提供的服务不涉及甲乙双方员工的劳动关系，员工的权利义务仍由甲乙双方承担。18.2.2第三方服务过程中，如涉及员工，应遵守相关法律法规和公司规章制度。18.3第三方与公司资产的划分说明18.3.1第三方提供的服务不涉及公司资产的转移或使用，公司资产归公司所有。18.3.2第三方服务过程中，如需使用公司资产，应事先获得公司书面同意，并承担相应的使用责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.心理健康咨询记录详细要求：记录员工接受心理健康咨询的时间、地点、咨询内容、咨询结果及后续跟进措施。说明：此附件用于评估心理健康支持服务的实施效果，并作为员工心理健康档案的一部分。2.职业发展规划文档详细要求：包括员工的职业发展目标、发展路径、培训计划、评估结果等。说明：此附件用于跟踪员工的职业发展进程，确保职业发展规划的有效实施。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任、保密条款等。说明：此附件是甲乙双方与第三方之间的法律文件，用于规范第三方服务的行为。4.第三方服务费用支付凭证详细要求：包括支付日期、金额、支付方式、付款凭证等。说明：此附件用于证明第三方服务费用的支付情况。5.争议解决文件详细要求：包括争议内容、解决过程、最终结果等。说明：此附件用于记录争议解决的全过程，作为后续可能的仲裁或诉讼依据。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的情况，确保合同内容的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未按照职业发展规划参与培训或活动。责任认定标准：员工应按照职业发展规划参与相关活动，如未参与，应向公司说明原因，并承担相应的责任。示例：员工未参加公司安排的培训课程，需向公司说明情况，并可能面临培训费用自理或扣除相应工资。2.公司违约行为违约行为：未提供心理健康支持服务或未按照约定提供职业发展规划。责任认定标准：公司应按照合同约定提供心理健康支持服务和职业发展规划，如未履行，应向员工提供相应的赔偿或补偿。示例：公司未按照约定提供心理健康咨询服务，需为员工提供替代方案或赔偿相应损失。3.第三方违约行为违约行为：未按照服务协议提供专业服务或造成损失。责任认定标准：第三方应按照服务协议提供专业服务，如未履行或造成损失，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未能按时完成服务，导致项目延期，需向甲乙双方支付违约金。全文完。2024停薪留职期间员工心理健康与职业发展合同范本4本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用时间3.停薪留职期间员工心理健康保障3.1心理健康咨询与辅导3.2心理健康培训与教育3.3心理健康监测与评估4.职业发展规划与支持4.1职业规划咨询与指导4.2职业技能培训与提升4.3职业发展机会与资源5.停薪留职期间薪酬与福利5.1薪酬发放5.2福利待遇5.3薪酬调整6.停薪留职期间工作安排与责任6.1工作内容与要求6.2工作时间与地点6.3工作责任与义务7.停薪留职期间保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1通知与送达13.2附件与补充14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职期间”指员工因特定原因暂时停止原岗位工作，但仍保留工作关系和岗位，期间不发放工资，但享受公司规定的福利待遇。1.1.2“心理健康”指员工在心理状态、情绪反应、认知功能等方面的健康状态。1.1.3“职业发展”指员工在职业生涯中的成长、进步和提升。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义与解释，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.适用范围2.1适用对象2.1.1本合同适用于公司全体员工，在符合停薪留职条件的情况下，均可申请执行本合同。2.1.2员工申请停薪留职时，需符合公司规定的相关条件和程序。2.2适用时间2.2.1本合同自双方签署之日起生效，至员工恢复原岗位工作或合同终止之日止。3.停薪留职期间员工心理健康保障3.1心理健康咨询与辅导3.1.1公司为停薪留职期间员工提供心理健康咨询服务，包括电话咨询、线上咨询和面对面咨询。3.1.2咨询服务内容涵盖心理压力管理、情绪调节、心理问题诊断等。3.2心理健康培训与教育3.2.1公司定期举办心理健康培训课程，提高员工心理素质和应对压力的能力。3.2.2培训内容涵盖心理卫生知识、心理调适技巧、心理危机干预等。3.3心理健康监测与评估3.3.1公司对停薪留职期间员工进行心理健康监测，了解员工心理状况。3.3.2监测方式包括定期问卷调查、访谈等。4.职业发展规划与支持4.1职业规划咨询与指导4.1.1公司为停薪留职期间员工提供职业规划咨询服务，帮助员工制定个人职业发展计划。4.1.2咨询内容涵盖职业目标设定、职业路径规划、职业发展资源等。4.2职业技能培训与提升4.2.1公司根据员工需求，提供职业技能培训课程，帮助员工提升专业技能。4.2.2培训内容涵盖专业技能、综合素质、团队协作等。4.3职业发展机会与资源4.3.1公司为停薪留职期间员工提供职业发展机会，如内部竞聘、项目参与等。4.3.2公司协助员工获取外部职业发展资源，如行业交流、专业认证等。5.停薪留职期间薪酬与福利5.1薪酬发放5.1.1停薪留职期间，员工不发放基本工资，但根据公司规定享受福利待遇。5.1.2福利待遇包括社会保险、住房公积金等。5.2福利待遇5.2.1员工在停薪留职期间，继续享受公司规定的福利待遇，如年假、病假等。5.2.2福利待遇的具体标准按照公司相关规定执行。5.3薪酬调整5.3.1员工在停薪留职期间，如公司调整薪酬政策，员工享受调整后的待遇。6.停薪留职期间工作安排与责任6.1工作内容与要求6.1.1停薪留职期间，员工需按照公司要求完成相关工作任务。6.1.2工作任务的具体内容与要求由公司另行通知。6.2工作时间与地点6.2.1员工在停薪留职期间，根据公司安排，可选择在家工作或到公司指定地点工作。6.2.2工作时间按照公司规定的作息时间执行。6.3工作责任与义务6.3.1员工在停薪留职期间，应履行工作责任，确保工作任务的完成。6.3.2员工应遵守公司规章制度，维护公司形象。7.停薪留职期间保密与竞业限制7.1保密条款7.1.1员工在停薪留职期间，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。7.1.2保密内容包括但不限于技术信息、市场信息、客户信息等。7.2竞业限制条款7.2.1员工在停薪留职期间，不得从事与公司业务相同或相近的竞业活动。7.2.2竞业限制期限和范围按照公司规定执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工在停薪留职期间，如违反公司规章制度，经公司警告无效，公司有权解除本合同。8.1.2员工在停薪留职期间，如发生重大过错，给公司造成严重损失，公司有权解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1员工在停薪留职期间，如达到公司规定的恢复工作条件，合同终止。8.2.2员工在停薪留职期间，如因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失。9.1.2员工违反保密条款，泄露公司商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2公司因员工违约行为遭受损失的，有权要求员工赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同涉及的法律解释，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规进行解释。11.2管辖法院11.2.1本合同争议的管辖法院为合同签订地所在地的有管辖权的人民法院。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2本合同经双方签字（或盖章）后，由公司人事部门备案。12.2合同修改程序12.2.1本合同如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1通知与送达13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.1.2通知自发送之日起视为送达。13.2附件与补充13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2双方代表在合同上签字（或盖章）后，合同生效。14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、专业评估机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，为了实现合同目的，引入第三方提供专业服务或协助。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行，以及为双方提供专业支持。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。16.甲乙双方责任与义务16.1甲方责任与义务16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方责任与义务16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其遵守合同约定。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方责任限额18.1第三方责任18.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额应根据第三方服务内容和可能产生的风险进行合理确定。18.2责任限额说明18.2.1第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.2.3如第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲乙双方共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间仅存在服务合同关系，第三方对甲方不承担超出服务合同约定的责任。19.1.2甲方对第三方的选择和监督权，不因第三方介入而受影响。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方之间仅存在服务合同关系，第三方对乙方不承担超出服务合同约定的责任。19.2.2乙方对第三方的选择和监督权，不因第三方介入而受影响。19.3第三方与甲乙双方19.3.1第三方对甲乙双方均承担合同约定的责任，但责任划分应以合同约定为准。19.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同义务。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。20.1.1协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入争议的管辖法院20.2.1第三方介入争议的管辖法院为合同签订地所在地的有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职期间员工心理健康与职业发展合同要求：合同需经双方签字（或盖章）后生效，一式两份，双方各执一份。说明：本合同为本协议的主要内容，明确了双方的权利和义务。2.第三方介入协议要求：协议需明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项，并经甲乙双方签字（或盖章）。说明：本协议为第三方介入的详细约定，确保第三方服务的质量和效率。3.心理健康咨询服务记录要求：记录需详细记录员工咨询内容、咨询结果及后续跟踪情况。4.职业发展规划记录要求：记录需详细记录员工职业规划目标、实施步骤及阶段性成果。说明：本记录用于跟踪员工职业发展进度，并为后续规划提供依据。5.员工工作安排表要求：表格需详细记录员工工作内容、工作时间、工作地点等。说明：本表格用于安排员工在停薪留职期间的工作任务。6.第三方费用结算单要求：结算单需详细记录第三方服务费用、支付时间及支付方式。说明：本结算单用于双方确认第三方费用支付情况。7.违约责任认定报告要求：报告需详细记录违约行为、责任认定及处理措施。说明：本报告用于处理违约事件，并作为后续处理的依据。8.争议解决文件要求：文件需详细记录争议解决过程、结果及双方签字（或盖章）。说明：本文件用于解决双方在履行合同过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失。员工违反保密条款，泄露公司商业秘密。第三方未按合同约定提供专业服务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：根据违约行为的具体情况，确定违约责任。违约责任认定应以合同约定、法律法规及行业规范为依据。3.违约责任示例说明：员工在停薪留职期间，因违反公司规章制度，泄露公司客户信息，造成公司损失100万元。根据合同约定，员工应承担赔偿责任，并向公司支付违约金。第三方在提供服务过程中，未按合同约定完成工作，导致项目延期，造成甲乙双方损失50万元。根据合同约定，第三方应承担违约责任，并向甲乙双方支付违约金。全文完。2024停薪留职期间员工心理健康与职业发展合同范本5本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2心理健康的概念1.3职业发展的定义2.合同双方2.1员工基本信息2.2公司基本信息3.停薪留职期间的心理健康支持3.1心理健康评估3.2心理咨询与辅导服务3.3心理健康培训与讲座4.职业发展支持4.1职业规划咨询4.2职业技能培训4.3职业机会推荐5.停薪留职期间的薪酬待遇5.1薪酬标准5.2社会保险与公积金5.3其他福利待遇6.停薪留职期间的工作安排6.1工作职责6.2工作时间6.3工作地点7.停薪留职期间的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.停薪留职期间的考核与评估8.1考核指标8.2评估周期8.3评估结果的处理9.停薪留职期间的合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的定义：本合同所指的停薪留职是指员工根据自身发展需要或公司工作安排，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留员工职位及劳动合同关系。1.2心理健康的概念：心理健康是指个体在心理、情感、行为和社会适应方面达到良好状态，能够有效应对生活中的各种压力和挑战。1.3职业发展的定义：职业发展是指员工在职业生涯中不断提升自身能力、实现个人价值和职业目标的过程。第二条合同双方2.1员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期等。2.2公司基本信息：公司名称、住所地、法定代表人、注册资本等。第三条停薪留职期间的心理健康支持3.1心理健康评估：员工在停薪留职期间，公司将提供心理健康评估服务，评估员工的心理健康状况。3.2心理咨询与辅导服务：公司将为员工提供专业的心理咨询与辅导服务，包括但不限于心理压力释放、情绪管理、人际沟通等方面。3.3心理健康培训与讲座：公司定期举办心理健康培训与讲座，提升员工的心理健康素养。第四条职业发展支持4.1职业规划咨询：公司将为员工提供职业规划咨询服务，帮助员工明确职业发展方向和目标。4.2职业技能培训：公司根据员工需求，提供相关职业技能培训，提升员工的专业能力。4.3职业机会推荐：公司将为员工提供内部及外部职业机会，助力员工职业发展。第五条停薪留职期间的薪酬待遇5.1薪酬标准：员工在停薪留职期间，公司将继续按照原薪酬标准支付员工基本工资。5.2社会保险与公积金：公司继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.3其他福利待遇：员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇。第六条停薪留职期间的工作安排6.1工作职责：员工在停薪留职期间，应按照公司要求完成相关工作任务。6.2工作时间：员工在停薪留职期间，工作时间为正常工作时间。6.3工作地点：员工在停薪留职期间，工作地点为公司指定地点。第七条停薪留职期间的保密义务7.1保密内容：员工在停薪留职期间，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。7.2保密期限：保密期限自员工离职之日起计算，最长不超过三年。7.3违约责任：若员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八部分：合同如下：第八条停薪留职期间的考核与评估8.1考核指标：公司将对员工在停薪留职期间的职业发展进行考核，考核指标包括但不限于工作完成情况、职业素养提升、参与培训情况等。8.2评估周期：评估周期为每六个月一次，具体评估时间由公司另行通知。第九条停薪留职期间的合同解除a)员工违反合同约定的保密义务；b)员工在停薪留职期间严重违反公司规章制度；c)员工因个人原因无法继续履行合同；d)公司因经营困难需要裁员。9.2解除程序：公司解除合同需提前三十日书面通知员工，并说明解除原因。9.3解除后的处理：解除合同后，公司应按照国家相关法律法规支付员工经济补偿。第十条违约责任10.1员工违约责任：若员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。10.2公司违约责任：若公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工