2024年度企业员工绩效评估与薪酬调整合作合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工绩效评估与薪酬调整合作合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1绩效评估目的2.2薪酬调整依据3.绩效评估标准与方法3.1绩效评估指标体系3.2绩效评估周期3.3绩效评估流程4.绩效评估实施4.1绩效评估组织4.2绩效评估人员4.3绩效评估结果反馈5.薪酬调整方案5.1薪酬调整范围5.2薪酬调整比例5.3薪酬调整流程6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果记录6.2绩效考核结果公示6.3绩效考核结果应用7.绩效考核申诉与处理7.1绩效考核申诉程序7.2绩效考核申诉处理8.薪酬调整实施8.1薪酬调整时间8.2薪酬调整金额8.3薪酬调整发放9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址][甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系地址][乙方联系电话]2.合同标的2.1绩效评估目的为提高企业员工的工作绩效，促进企业持续发展，特制定本绩效评估与薪酬调整合作合同。2.2薪酬调整依据根据员工在绩效评估中的表现，结合企业薪酬政策，对员工薪酬进行合理调整。3.绩效评估标准与方法3.1绩效评估指标体系绩效评估指标体系包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等。3.2绩效评估周期绩效评估周期为每年一次，具体时间为[评估时间]。3.3绩效评估流程绩效评估流程包括：制定绩效计划、实施绩效监控、收集绩效数据、进行绩效评估、反馈评估结果。4.绩效评估实施4.1绩效评估组织甲方负责组织绩效评估工作，成立绩效评估小组，负责制定评估标准、收集评估数据、进行评估分析等。4.2绩效评估人员绩效评估人员由甲方指定，包括部门负责人、同事及上级领导等。4.3绩效评估结果反馈绩效评估结果将在[反馈时间]内以书面形式反馈给乙方，并要求乙方进行自我评估。5.薪酬调整方案5.1薪酬调整范围薪酬调整范围包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬调整比例根据绩效评估结果，薪酬调整比例为[调整比例]。5.3薪酬调整流程薪酬调整流程包括：绩效评估、薪酬调整、薪酬发放。6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果记录绩效评估结果将记录在[记录方式]中，作为员工个人档案的一部分。6.2绩效考核结果公示绩效评估结果将在[公示时间]内进行公示，接受员工监督。6.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工晋升、培训、奖惩等人力资源管理的依据。8.薪酬调整实施8.1薪酬调整时间薪酬调整时间定于每年的[调整时间]，具体执行日期以书面通知为准。8.2薪酬调整金额薪酬调整金额将根据绩效评估结果和公司财务状况确定，具体调整金额将在调整通知中明确。8.3薪酬调整发放调整后的薪酬将在调整时间后的[发放周期]内发放至员工工资卡。9.合同期限9.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件合同终止条件包括：合同到期、员工离职、公司解散、法律法规变更等。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：甲方未按约定进行绩效评估或薪酬调整、乙方未按合同规定履行工作职责、任何一方违反保密条款等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。11.保密条款11.1保密范围保密范围包括但不限于：公司商业秘密、员工个人信息、合同内容等。11.2保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括：双方协商一致、一方违约、不可抗力等因素。12.2合同终止条件合同终止条件与合同解除条件相同，但终止后双方不再具有合同约定的权利和义务。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。14.4本合同如有修改，必须经双方书面同意，并注明修改日期。14.5本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、审计机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同约定，对因其过失或疏忽导致的责任，应承担相应的法律责任和经济责任。15.2.2权利第三方有权根据本合同约定，获取相应的服务费用，并享有合同履行过程中的知情权和监督权。15.2.3利益第三方在合同履行过程中，有权获得合同约定的利益，包括但不限于服务费用、数据报告、评估结果等。15.3第三方介入方式15.3.1介入程序甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方介入的方式和具体事项，并签订相应的合作协议。15.3.2介入范围第三方介入范围应限于本合同约定的业务范畴，不得超越其业务权限。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务甲乙双方应在需要第三方介入前，以书面形式通知对方，并说明介入的原因、范围和预期效果。16.2合作协议甲乙双方与第三方签订的合作协议，应与本合同内容相一致，并作为本合同的附件。16.3费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合作协议约定分担。17.第三方责任限额17.1限额规定第三方在本合同项下的责任限额，应在本合同中明确约定，具体包括：第三方因过失或疏忽导致的责任，其赔偿金额不得超过[具体金额]；第三方因不可抗力导致的责任，其赔偿金额不得超过[具体金额]。17.2限额执行第三方责任限额的执行，应按照本合同约定和相关法律法规进行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在履行本合同时，其责任与甲乙双方的责任划分如下：第三方因自身原因导致的责任，由第三方承担；第三方因甲乙双方原因导致的责任，由甲乙双方共同承担；第三方因不可抗力导致的责任，由第三方承担，但甲乙双方应按照本合同约定分担部分损失。18.2义务划分第三方在本合同项下的义务，应与甲乙双方的权利相对应，确保合同各方权利义务的对等。19.争议解决19.1第三方争议若第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方责任争议若第三方在本合同项下的责任争议，应由第三方承担责任，若第三方无法承担或责任划分不清，则由甲乙双方共同承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系明细说明：详细列出绩效评估的各项指标及其权重，用于评估员工的绩效。2.附件二：薪酬调整方案细则说明：详细说明薪酬调整的计算方法、调整比例、调整流程等。3.附件三：绩效评估实施流程图说明：以图表形式展示绩效评估的各个步骤和流程。4.附件四：薪酬调整通知模板说明：提供薪酬调整通知的模板，包括通知格式、内容要求等。5.附件五：绩效评估结果记录表说明：用于记录员工的绩效评估结果，包括评估指标、得分、评语等。6.附件六：合同双方签署的保密协议说明：详细规定双方在合同履行过程中应遵守的保密条款。7.附件七：第三方合作协议说明：详细规定甲乙双方与第三方合作的具体条款，包括合作内容、费用、责任等。8.附件八：争议解决流程图说明：以图表形式展示争议解决的各个步骤和流程。9.附件九：违约责任认定标准说明：详细列出各种违约行为的认定标准，用于判定违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定进行绩效评估或薪酬调整责任认定：甲方应向乙方支付违约金，具体金额为[具体金额]。2.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复工作状态、赔偿损失等。3.违约行为：第三方违反保密协议，泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方的损失，并支付违约金。4.违约行为：甲乙双方未按约定分担第三方介入产生的费用责任认定：甲乙双方应根据合作协议或本合同约定，各自承担相应的费用。5.违约行为：第三方因自身原因导致绩效评估或薪酬调整结果不准确责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方的损失。6.违约行为：甲乙双方未按约定进行争议解决责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按约定在[评估时间]前完成绩效评估，则甲方应向乙方支付违约金，具体金额为[具体金额]。若乙方在工作中出现重大失误，导致项目延期，则乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复工作状态、赔偿损失等。全文完。2024年度企业员工绩效评估与薪酬调整合作合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及注册信息1.2合同双方法定代表人或授权代表信息1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.评估范围与方法3.1评估范围3.2评估方法3.3评估标准4.薪酬调整原则4.1薪酬调整依据4.2薪酬调整幅度4.3薪酬调整周期5.评估实施流程5.1评估准备阶段5.2评估实施阶段5.3评估结果反馈阶段6.薪酬调整流程6.1薪酬调整准备阶段6.2薪酬调整实施阶段6.3薪酬调整结果反馈阶段7.责任与义务7.1双方责任7.2双方义务8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同终止日期11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1知识产权13.2不可抗力13.3法律适用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及注册信息甲方法定代表人（或授权代表）：姓名：__________________职务：__________________身份证号码：__________________联系方式：__________________电子邮件：__________________乙方法定代表人（或授权代表）：姓名：__________________职务：__________________身份证号码：__________________联系方式：__________________电子邮件：__________________1.2合同双方法定代表人或授权代表信息甲方法定代表人（或授权代表）：姓名：__________________职务：__________________身份证号码：__________________联系方式：__________________电子邮件：__________________乙方法定代表人（或授权代表）：姓名：__________________职务：__________________身份证号码：__________________联系方式：__________________电子邮件：__________________1.3合同双方联系方式甲方通讯地址：__________________邮编：__________________电话：__________________传真：__________________电子邮箱：__________________乙方通讯地址：__________________邮编：__________________电话：__________________传真：__________________电子邮箱：__________________2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内对企业员工进行绩效评估与薪酬调整的具体合作事宜，以实现企业人力资源的优化配置。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及甲乙双方共同协商一致的原则制定。3.评估范围与方法3.1评估范围本合同所述评估范围包括甲公司全体正式员工。3.2评估方法3.2.1定量评估：根据员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等指标进行量化评估。3.2.2定性评估：根据员工的工作态度、团队合作精神、创新能力等指标进行定性评估。3.3评估标准3.3.1优秀：各项指标均达到或超过标准，表现突出。3.3.2良好：大部分指标达到标准，表现良好。3.3.3合格：部分指标达到标准，表现一般。3.3.4不合格：未达到标准，表现不佳。4.薪酬调整原则4.1薪酬调整依据薪酬调整依据员工绩效评估结果、市场薪酬水平、企业经济效益等因素综合考虑。4.2薪酬调整幅度4.2.1优秀员工：薪酬调整幅度为5%10%。4.2.2良好员工：薪酬调整幅度为3%5%。4.2.3合格员工：薪酬调整幅度为0%3%。4.2.4不合格员工：薪酬调整幅度为0%2%。4.3薪酬调整周期薪酬调整周期为一年，即自合同生效之日起至次年同期。5.评估实施流程5.1评估准备阶段5.1.1甲乙双方共同确定评估方案。5.1.2甲方组织相关部门进行评估培训。5.1.3甲方收集员工绩效数据。5.2评估实施阶段5.2.1甲方对员工进行绩效评估。5.2.2甲乙双方共同审核评估结果。5.2.3甲方将评估结果反馈给员工。5.3评估结果反馈阶段5.3.1员工对评估结果提出异议，甲乙双方进行沟通。5.3.2甲方根据沟通结果调整评估结果。6.薪酬调整流程6.1薪酬调整准备阶段6.1.1甲方根据评估结果制定薪酬调整方案。6.1.2甲乙双方共同审核薪酬调整方案。6.2薪酬调整实施阶段6.2.1甲方按照审核通过的方案进行薪酬调整。6.2.2甲乙双方对薪酬调整结果进行确认。6.3薪酬调整结果反馈阶段6.3.1员工对薪酬调整结果提出异议，甲乙双方进行沟通。6.3.2甲方根据沟通结果调整薪酬调整结果。8.保密条款8.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工个人信息等，均为双方应当予以保密的内容。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露或擅自使用对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商无果，双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁解决。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方按比例分担。10.合同期限10.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。11.合同变更与解除11.1合同变更任何一方要求变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1如一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。11.2.2如遇不可抗力，致使合同无法履行，双方可协商解除合同，并免予承担违约责任。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.其他约定事项13.1知识产权本合同中涉及的技术成果、商业秘密等知识产权归甲方所有，乙方不得擅自复制、泄露或用于其他商业目的。13.2不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、火灾、战争等。如遇不可抗力，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。14.合同附件14.1.1评估方案14.1.2薪酬调整方案14.1.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非合同当事人，但根据合同约定或双方协商一致，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方选择与授权15.2.1第三方的选择甲乙双方有权选择合适的第三方参与合同履行，并应在合同中明确第三方的职责和权利。15.2.2第三方授权甲乙双方应书面授权第三方在合同约定的范围内行使相关权利，并承担相应义务。16.第三方职责与权利16.1第三方职责16.1.1参与评估与监督：对甲乙双方的绩效评估与薪酬调整工作进行评估和监督。16.1.3协助执行合同：协助甲乙双方执行合同条款，确保合同目标的实现。16.2第三方权利16.2.1获取信息权：第三方有权获取甲乙双方在合同履行过程中提供的相关信息。16.2.2评估与建议权：第三方有权根据评估结果向甲乙双方提出改进建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方的参与不改变甲乙双方在合同中的权利和义务，第三方仅作为辅助角色参与合同履行。第三方对甲乙双方的权利义务不承担责任，除非合同另有约定。17.2费用承担第三方的费用由甲乙双方按合同约定或协商一致的方式承担。如合同未约定，甲乙双方应平均分担。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方因履行合同义务或违约行为导致的损失，甲乙双方同意对此设定最高赔偿限额。18.2责任限额金额18.2.1第三方因履行合同义务导致的损失，赔偿金额不超过合同总金额的5%。18.2.2第三方因违约行为导致的损失，赔偿金额不超过合同总金额的2%。18.3责任限额的例外18.3.1因第三方故意或重大过失导致的损失，责任限额不适用。18.3.2因不可抗力导致的损失，第三方不承担责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订书面变更协议。19.2第三方退出第三方在合同履行过程中，如因故退出，应提前三十日书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方选择新的第三方继续履行合同。如因第三方退出导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并按合同约定处理相关事宜。20.第三方违约责任如第三方违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评估方案详细要求：包括评估范围、评估方法、评估标准、评估流程等。说明：评估方案应具体、明确，确保评估的公正性和客观性。2.薪酬调整方案详细要求：包括薪酬调整依据、调整幅度、调整周期、调整流程等。说明：薪酬调整方案应与企业的薪酬政策和市场薪酬水平相匹配。3.第三方授权书详细要求：包括第三方名称、授权范围、授权期限等。说明：授权书应明确第三方的权利和义务，确保第三方在授权范围内行事。4.评估结果报告详细要求：包括员工绩效评估结果、薪酬调整建议等。说明：评估报告应详细、客观，为薪酬调整提供依据。5.薪酬调整通知详细要求：包括调整后的薪酬金额、生效日期等。说明：通知应明确告知员工薪酬调整情况，确保员工知情。6.争议解决记录详细要求：包括争议内容、协商过程、解决方案等。7.第三方评估报告详细要求：包括对甲乙双方绩效评估与薪酬调整工作的评估结果和建议。说明：评估报告应客观、公正，为甲乙双方提供改进方向。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：1.1未按合同约定进行绩效评估。1.2未按合同约定进行薪酬调整。1.3未按时支付薪酬调整费用。乙方违约：2.1未按合同约定提供准确、完整的员工绩效数据。2.2未按合同约定进行薪酬调整。2.3未按时支付绩效评估费用。2.责任认定标准甲方违约责任认定：2.1甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2甲方违约，如导致第三方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。乙方违约责任认定：2.3乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.4乙方违约，如导致第三方权益受损，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例甲方违约示例：甲方未按合同约定在规定时间内完成绩效评估，导致乙方无法及时进行薪酬调整。乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因延迟调整薪酬导致的损失。乙方违约示例：乙方未按合同约定提供准确、完整的员工绩效数据，导致甲方无法进行公正的绩效评估。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿因评估不准确导致的损失。全文完。2024年度企业员工绩效评估与薪酬调整合作合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1合同背景2.2合同目的3.评估范围与对象3.1评估范围3.2评估对象4.评估标准与方法4.1评估标准4.2评估方法5.评估周期与时间安排5.1评估周期5.2评估时间安排6.薪酬调整方案6.1薪酬调整原则6.2薪酬调整幅度6.3薪酬调整方式7.评估结果的应用7.1评估结果的应用范围7.2评估结果的应用方式8.合同双方权利与义务8.1双方权利8.2双方义务9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件12.2合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：员工绩效评估标准13.2附件二：薪酬调整方案13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源咨询有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.4合同双方联系方式2.合同背景与目的2.1合同背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的要求越来越高。为提高员工绩效，优化薪酬体系，甲方决定引入专业的第三方人力资源咨询服务，以提升企业人力资源管理水平。2.2合同目的本合同的目的是明确甲方与乙方在2024年度企业员工绩效评估与薪酬调整方面的合作内容、权利义务、违约责任等，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。3.评估范围与对象3.1评估范围本合同涉及甲方公司全体员工（包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等）的绩效评估与薪酬调整。3.2评估对象评估对象包括但不限于员工的岗位职责、工作成果、工作态度、团队协作等方面。4.评估标准与方法4.1评估标准（1）工作成果：根据岗位职责和目标完成情况，对员工的工作成果进行评估；（2）工作态度：对员工的工作态度、责任心、团队精神等进行评估；（3）团队协作：对员工在团队中的协作能力、沟通能力等进行评估。4.2评估方法评估方法包括：（1）自我评估：员工根据自身实际情况进行自我评估；（2）上级评估：员工上级根据员工的工作表现进行评估；（3）360度评估：收集员工同事、上级、下属等多方意见，对员工进行综合评估。5.评估周期与时间安排5.1评估周期本合同约定绩效评估周期为年度，即每年进行一次。5.2评估时间安排（1）评估前期：乙方协助甲方制定绩效评估方案，包括评估标准、评估方法等；（2）评估中期：乙方指导甲方开展绩效评估工作，包括收集评估数据、组织评估会议等；（3）评估后期：乙方协助甲方分析评估结果，制定薪酬调整方案。6.薪酬调整方案6.1薪酬调整原则（1）公平公正：根据员工的绩效表现，进行公平公正的薪酬调整；（2）激励作用：薪酬调整应具有激励作用，激发员工的工作积极性；（3）成本控制：在保证员工合理待遇的前提下，合理控制薪酬成本。6.2薪酬调整幅度根据评估结果，对表现优秀的员工进行晋升或加薪，具体调整幅度由双方协商确定。6.3薪酬调整方式（1）晋升：对业绩突出的员工进行职位晋升；（2）加薪：对业绩突出的员工进行加薪；（3）奖金：对业绩突出的员工发放奖金。8.合同双方权利与义务8.1双方权利甲方权利：（1）享有乙方提供的专业绩效评估与薪酬调整服务的权利；（2）对乙方提供的服务进行监督和检查的权利；（3）根据评估结果对员工进行奖惩的权利。乙方权利：（1）按照合同约定提供绩效评估与薪酬调整服务的权利；（2）要求甲方支付合同约定的服务费用的权利；（3）在甲方违约时，要求甲方承担违约责任的权利。8.2双方义务甲方义务：（1）按照合同约定支付乙方服务费用的义务；（2）提供必要的资料和信息，配合乙方进行绩效评估的义务；（3）按照评估结果对员工进行相应奖惩的义务。乙方义务：（1）按照合同约定提供优质、高效的绩效评估与薪酬调整服务；（2）保护甲方商业秘密和员工隐私的义务；（3）在服务过程中发现甲方存在的问题，及时提出改进建议的义务。9.违约责任与争议解决9.1违约责任若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的%。若乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为应收服务费用的%。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效与期限10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。11.合同变更与解除11.1合同变更在合同履行期间，如因不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式约定，经双方签字盖章后生效。11.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）双方协商一致，可解除合同。12.合同终止与后续处理12.1合同终止条件合同期满或因上述原因解除后，合同终止。12.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于：（1）乙方提交绩效评估与薪酬调整报告；（2）甲方支付乙方剩余服务费用；（3）双方签署合同终止确认书。13.合同附件13.1附件一：员工绩效评估标准13.2附件二：薪酬调整方案13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲方、乙方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）协助乙方进行员工绩效评估；（2）提供专业咨询意见，如薪酬设计、人力资源规划等；（3）参与合同争议的调解与仲裁；（4）其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方同意引入第三方；（2）乙方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务协议提供相关服务。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和专业知识；（2）第三方服务费用合理，且在甲乙双方可接受的范围内；（3）第三方服务不违反国家法律法规和公序良俗。17.甲乙方与第三方的权利义务17.1甲方的权利与义务甲方权利：（1）对第三方提供的服务进行监督和评估；（2）在第三方服务不符合要求时，有权要求乙方更换第三方。甲方义务：（1）向第三方提供必要的资料和信息；（2）按照服务协议支付第三方服务费用；（3）对第三方保密，不得泄露第三方商业秘密。17.2乙方的权利与义务乙方权利：（1）与第三方签订服务协议，确定服务内容；（2）监督第三方服务质量，确保服务符合合同要求。乙方义务：（1）向甲方提供第三方服务协议副本；（