2024年员工离职证明书6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工离职证明书本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同生效日期1.4合同期限2.离职原因2.1离职原因说明2.2离职原因证明文件3.离职程序3.1离职通知3.2离职交接3.3资产移交3.4工作交接4.薪酬待遇4.1一次工资结算4.2奖金、补贴结算4.3工资支付方式4.4社会保险及公积金结算5.离职补偿5.1经济补偿金5.2离职赔偿金5.3补偿金计算方法5.4补偿金支付时间6.离职手续6.1手续办理流程6.2手续办理期限6.3相关文件准备7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同的条件8.1双方协商解除8.2单方面解除8.3法律法规规定解除9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效日期12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效日期13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效条件14.4合同签署日期14.5合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年员工离职证明书》。1.2合同目的：本合同旨在明确员工离职的相关事宜，保障双方权益，维护公司正常运营。1.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限：本合同期限为员工离职之日起，至离职证明书签发之日止。2.离职原因2.1离职原因说明：员工离职原因应具体说明，包括但不限于个人原因、家庭原因、公司原因等。2.2离职原因证明文件：员工需提供离职原因的证明文件，如辞职信、家庭原因证明等。3.离职程序3.1离职通知：员工应提前一个月向公司提交离职申请，并填写《离职申请表》。3.2离职交接：员工需完成工作交接，确保工作顺利进行，避免对公司造成损失。3.3资产移交：员工应将公司发放的物品、设备等完好无损地移交给公司。3.4工作交接：员工需将工作职责、项目进度、客户关系等信息详细记录，并交由接替人员。4.薪酬待遇4.1一次工资结算：员工离职前一个月的工资按正常工作日计算，包括基本工资、奖金、补贴等。4.2奖金、补贴结算：员工离职前尚未到期的奖金、补贴应予以结算。4.3工资支付方式：员工离职后的工资支付方式及账户信息，应在离职证明书中明确。4.4社会保险及公积金结算：员工离职后，社会保险及公积金应按相关政策规定进行结算。5.离职补偿5.1经济补偿金：根据国家相关法律法规及公司规定，员工离职时有权获得经济补偿金。5.2离职赔偿金：如员工违反合同约定，造成公司损失，应承担相应的赔偿金。5.3补偿金计算方法：经济补偿金及赔偿金的计算方法按国家及公司相关规定执行。5.4补偿金支付时间：经济补偿金及赔偿金应在离职证明书签发之日起十个工作日内支付。6.离职手续6.1手续办理流程：员工离职手续办理流程包括离职申请、工作交接、资产移交、工资结算等。6.2手续办理期限：员工应在离职通知发出后十个工作日内完成离职手续。6.3相关文件准备：员工需准备离职证明、身份证、劳动合同等相关文件。7.保密条款7.1保密范围：员工离职后，应对其在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等进行保密。7.2保密期限：保密期限自离职之日起不少于两年。7.3违约责任：员工违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的违约责任。8.解除合同的条件8.1双方协商解除：双方经协商一致，可以解除本合同。8.2单方面解除：如员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可以单方面解除合同。8.3法律法规规定解除：如遇国家法律法规规定的其他情形，本合同可以解除。9.违约责任9.1违约行为定义：违约行为包括但不限于未按时完成工作交接、泄露公司秘密、违反保密协议等。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约赔偿标准：赔偿标准根据损失程度和违约行为严重性确定。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：诉讼程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。11.合同变更11.1变更条件：合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。11.2变更程序：变更协议应明确变更内容、生效日期等，并由双方签字（或盖章）确认。11.3变更生效日期：变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同解除12.1解除条件：合同解除应符合本合同约定的解除条件或法律法规规定。12.2解除程序：合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.3解除生效日期：合同解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同终止13.1终止条件：合同终止应符合本合同约定的终止条件或法律法规规定。13.2终止程序：合同终止需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.3终止生效日期：合同终止协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于离职申请表、工作交接表、保密协议等。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并具备法律效力。14.4合同签署日期：本合同签署日期为____年____月____日。14.5合同签署地点：本合同签署地点为____市____区____路____号____楼____室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入合同履行的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围：第三方介入范围包括但不限于协助合同履行、提供专业意见、进行评估、调解争议等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入需求：甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。16.2对方同意第三方介入：对方收到申请后，应在七个工作日内回复是否同意第三方介入，并书面确认。16.3第三方选定：双方同意第三方介入后，由甲方或乙方负责选定合适的第三方，并通知对方。17.第三方的责权利17.1责任：第三方应按照合同约定和双方的要求，履行其职责，并对自身行为负责。17.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。17.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护自身合法权益，并促进合同的顺利履行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的划分：甲方与第三方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。18.2乙方与第三方的划分：乙方与第三方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。18.3第三方与合同其他方的划分：第三方与合同其他方的权利义务由本合同约定，第三方应遵守合同规定，并对自身行为负责。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方在本合同履行过程中产生的责任，其赔偿限额由合同双方协商确定，并在第三方协议中明确。19.2超出责任限额的处理：若第三方责任超出合同约定的赔偿限额，超出部分由甲方或乙方根据实际情况承担。19.3不可抗力：若第三方责任是由于不可抗力导致的，第三方不承担责任，但应尽最大努力减少损失。20.第三方的退出机制20.1第三方退出条件：若第三方无法继续履行职责或违反合同约定，双方可以协商解除第三方协议，第三方应立即退出。20.2第三方退出程序：第三方退出需提前通知合同双方，并按照法定程序办理相关手续。20.3第三方退出后的责任：第三方退出后，应按照合同约定和法律法规承担相应责任。21.第三方的保密义务21.1保密内容：第三方对本合同内容及其履行过程中的信息负有保密义务。21.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。21.3保密违约责任：若第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：员工填写离职申请，包括离职原因、离职日期、工作交接情况等。说明：此表格用于记录员工的离职申请信息，作为离职手续的依据。2.工作交接表要求：详细记录员工交接工作的内容、责任、完成情况等。说明：此表格用于确保工作交接的完整性，防止工作衔接出现问题。3.资产移交清单要求：列明员工使用的公司资产，包括物品名称、数量、状态等。说明：此清单用于确认员工归还公司资产的情况，防止资产流失。4.薪酬结算清单要求：详细列出员工离职前应结算的工资、奖金、补贴等。说明：此清单用于确保员工离职前工资的准确结算。5.社会保险及公积金结算单要求：根据国家政策，结算员工离职前应缴纳的社会保险及公积金。说明：此单据用于证明员工离职前社会保险及公积金的缴纳情况。6.保密协议要求：员工签署保密协议，承诺离职后仍需保密公司商业秘密。说明：此协议用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。7.合同变更协议要求：双方就合同变更内容达成一致，并签署书面协议。说明：此协议用于记录合同变更的具体内容和生效日期。8.争议解决协议要求：双方就争议解决方式达成一致，并签署书面协议。说明：此协议用于明确争议解决的具体流程和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按期完成工作交接责任认定：员工未按期完成工作交接，导致公司工作无法正常进行。2.员工泄露公司商业秘密责任认定：员工泄露公司商业秘密，对公司造成严重损失。示例：员工泄露商业秘密，导致公司损失客户或市场地位，需承担赔偿责任。3.第三方未履行保密义务责任认定：第三方未履行保密义务，泄露公司商业秘密。示例：第三方泄露商业秘密，导致公司损失客户或市场地位，第三方需承担赔偿责任。4.甲方未按时支付员工工资责任认定：甲方未按时支付员工工资，违反合同约定。示例：甲方未按合同约定支付工资，员工有权要求甲方支付逾期工资及赔偿金。5.乙方未按合同约定提供工作条件责任认定：乙方未按合同约定提供工作条件，影响员工正常工作。示例：乙方未提供必要的工作设施，导致员工无法正常工作，乙方需承担相应责任。全文完。2024年员工离职证明书1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同双方2.离职原因及依据2.1离职原因说明2.2离职依据及规定2.3离职流程3.离职手续及流程3.1离职申请3.2工作交接3.3财务结算3.4合同解除3.5离职证明发放4.离职证明内容4.1员工基本信息4.2工作岗位及任职时间4.3离职原因及依据4.4离职日期4.5离职证明发放日期5.离职证明格式及要求5.1格式规范5.2内容要求5.3印章及签字6.离职证明用途及限制6.1用途说明6.2用途限制6.3违规使用处理7.离职证明遗失及补办7.1遗失原因说明7.2补办流程7.3补办费用8.合同解除补偿及待遇8.1补偿标准8.2补偿方式8.3待遇说明9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同附件10.1附件一：离职证明样本10.2附件二：相关法律法规10.3附件三：其他相关文件11.合同变更11.1变更原因11.2变更流程11.3变更通知12.合同解除12.1解除原因12.2解除流程12.3解除通知13.合同终止13.1终止原因13.2终止流程13.3终止通知14.合同生效及终止日期14.1生效日期14.2终止日期14.3生效及终止日期变更第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年员工离职证明书”。1.2合同编号：本合同编号为______（由合同签订双方根据实际情况填写）。1.3合同签订日期：本合同签订日期为______年______月______日。1.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限：本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.6合同双方：甲方（用人单位名称）：______；乙方（员工姓名）：______。第二条离职原因及依据2.1离职原因说明：乙方因______原因（具体原因由乙方在离职申请中注明）提出离职。2.2离职依据及规定：乙方离职依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并符合甲方公司内部离职管理规定。2.3离职流程：乙方需按照甲方公司规定的离职流程办理相关手续。第三条离职手续及流程3.1离职申请：乙方需向甲方提出书面离职申请，并提交相关证明材料。3.2工作交接：乙方需完成现有工作职责的交接工作，确保工作连续性和稳定性。3.3财务结算：乙方需与财务部门进行工资、福利、社会保险等财务结算。3.4合同解除：甲方根据乙方离职原因及公司规定，依法解除与乙方的劳动合同。3.5离职证明发放：甲方在合同解除后，向乙方发放离职证明。第四条离职证明内容4.1员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。4.2工作岗位及任职时间：包括乙方在公司的工作岗位、入职日期、离职日期等。4.3离职原因及依据：包括乙方离职原因、依据的法律规定及公司规定。4.4离职日期：乙方实际离职的日期。4.5离职证明发放日期：甲方发放离职证明的日期。第五条离职证明格式及要求5.1格式规范：离职证明应采用甲方规定的统一格式，包括公司抬头、证明编号、证明内容等。5.2内容要求：离职证明内容应真实、准确、完整，不得有虚假记载。5.3印章及签字：离职证明需加盖甲方公章，并由法定代表人或授权签字人签字。第六条离职证明用途及限制6.1用途说明：离职证明用于证明乙方已与甲方解除劳动合同，可作为乙方求职、办理社会保险等事项的证明材料。6.2用途限制：离职证明不得用于非法用途，不得伪造、变造、倒卖或非法转让。6.3违规使用处理：如有违规使用离职证明的行为，甲方有权依法追究相关法律责任。第七条离职证明遗失及补办7.1遗失原因说明：如乙方遗失离职证明，需向甲方说明原因。7.2补办流程：乙方需提交书面申请，经甲方审核后，按照规定流程补办离职证明。7.3补办费用：补办离职证明需支付一定的工本费，具体金额由甲方根据实际情况确定。第八条合同解除补偿及待遇8.1补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。8.2补偿方式：经济补偿金应一次性支付给乙方。8.3待遇说明：乙方离职后，甲方不再承担乙方的工作岗位工资、奖金、福利等任何形式的待遇。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如需仲裁，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决期限：争议发生后，双方应在______日内协商解决；协商不成且未选择仲裁或诉讼的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同附件10.1附件一：离职证明样本10.2附件二：相关法律法规10.3附件三：其他相关文件第十一条合同变更11.1变更原因：因不可抗力、法律法规变更或其他合理原因，导致本合同需要变更。11.2变更流程：任何一方提出合同变更需求时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3变更通知：合同变更协议生效前，双方应书面通知对方，并确保对方知晓变更内容。第十二条合同解除12.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；12.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；12.1.3乙方被依法追究刑事责任。12.2解除流程：任何一方提出合同解除时，应书面通知对方，并按照法定或约定的程序办理相关手续。12.3解除通知：合同解除通知应在______日内送达对方，并确保对方收到。第十三条合同终止13.1.1合同期限届满；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3因不可抗力导致合同无法履行。13.2终止流程：合同终止时，双方应按照法定或约定的程序办理相关手续。13.3终止通知：合同终止通知应在______日内送达对方，并确保对方收到。第十四条合同生效及终止日期14.1生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2终止日期：本合同期限届满或双方协商一致解除合同后终止。14.3生效及终止日期变更：如需变更合同生效或终止日期，双方应书面通知对方，并签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义：本合同中提及的第三方，是指与甲方或乙方有业务往来、提供服务或履行特定职能的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。第二条第三方介入的引入及条件2.1.1双方协商一致；2.1.2符合法律法规及本合同的规定；2.1.3第三方具备相应的资质和能力。第三条第三方职责及权利3.1职责：3.1.1第三方应根据双方约定，提供专业、高效的服务或履行特定职能；3.1.2第三方应遵守保密协议，对涉及商业秘密、个人隐私等信息予以保密；3.1.3第三方应按照约定的时间和标准完成工作，并对工作成果负责。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；3.2.2第三方有权根据工作需要查阅相关资料和文件；3.2.3第三方有权根据工作成果获得相应的报酬。第四条第三方与其他各方的划分4.1责任划分：4.1.1第三方对自身提供的服务或履行职能的结果承担责任；4.1.2甲方和乙方对第三方提供的服务或履行职能的过程承担责任；4.1.3甲方和乙方对自身在合同履行过程中的行为承担责任。4.2权利划分：4.2.1第三方有权根据合同约定向甲方和乙方收取服务费用；4.2.2甲方和乙方有权要求第三方提供符合合同约定的服务或履行职能；4.2.3甲方和乙方有权根据合同约定对第三方的工作成果提出意见和建议。第五条第三方责任限额5.1责任限额：5.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.1.2第三方的赔偿责任以本合同约定的赔偿限额为限；5.1.3若第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方赔偿超过赔偿限额的部分。第六条第三方违约责任6.1违约情形：6.1.1第三方未按约定提供服务或履行职能；6.1.2第三方泄露甲方或乙方商业秘密、个人隐私；6.1.3第三方违反保密协议；6.1.4第三方其他违约行为。6.2违约责任：6.2.1第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失、支付违约金等；6.2.2甲方或乙方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第七条第三方介入的终止7.1终止条件：7.1.1合同履行完毕；7.1.2双方协商一致；7.1.3法律法规或政策变化；7.1.4第三方履行完毕其职责。7.2终止程序：7.2.1第三方介入终止前，双方应书面通知对方；7.2.3双方对第三方的服务或履行职能进行评估。第八条第三方介入的费用承担8.1费用承担：8.1.1第三方的服务费用由甲方和乙方根据约定分担；8.1.2第三方因履行本合同产生的其他费用，由责任方承担；8.1.3若第三方违约，其费用由第三方自行承担。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决；9.1.2向合同履行地人民法院提起诉讼；9.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决期限：9.2.1争议发生后，双方应在______日内协商解决；9.2.2协商不成，任何一方均可选择仲裁或诉讼。第十条第三方介入的保密条款10.1保密内容：10.1.1本合同内容；10.1.2甲方和乙方的商业秘密；10.1.3第三方在履行本合同过程中知悉的任何信息。10.2保密义务：10.2.1第三方应遵守保密协议，对保密内容予以保密；10.2.2第三方不得泄露、复制、传播保密内容；10.2.3第三方不得将保密内容用于与本合同无关的用途。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明样本要求：包含公司抬头、证明编号、员工基本信息、工作岗位及任职时间、离职原因及依据、离职日期、离职证明发放日期等。说明：此附件为离职证明的标准格式，用于乙方离职后向求职单位或其他相关部门提供。2.相关法律法规要求：列出与本合同相关的法律法规名称及具体条款。说明：此附件用于双方在合同履行过程中参照相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。3.其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同、保密协议、离职申请、工作交接清单、财务结算报告等。说明：此附件为合同履行过程中的重要文件，用于证明合同履行情况和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。乙方未按约定完成工作或提供的服务不符合质量要求。第三方未按合同约定提供或履行服务。双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资或福利待遇：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资或福利待遇的百分比计算。第三方未提供或履行服务：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。双方泄露对方商业秘密：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。简要示例说明：1.甲方未按时支付工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。2.乙方提供的服务质量不合格，导致甲方项目延期，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括项目延期产生的直接经济损失和间接经济损失。3.第三方未按合同约定提供咨询服务，导致甲方项目失败，第三方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，并支付违约金。4.双方泄露对方商业秘密，泄露方应赔偿对方因商业秘密泄露造成的经济损失，并支付违约金。全文完。2024年员工离职证明书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.离职员工信息1.2.用人单位信息2.离职原因及原因说明3.离职日期及交接事宜3.1.离职日期3.2.工作交接4.员工离职待遇4.1.经济补偿4.2.离职工资4.3.住房公积金4.4.社会保险5.员工离职手续5.1.离职证明5.2.工作证明5.3.资料归还5.4.离职登记6.员工离职后的权益6.1.保密协议6.2.竞业限制6.3.职业培训7.双方责任及义务7.1.员工责任7.2.用人单位责任8.违约责任8.1.员工违约责任8.2.用人单位违约责任9.争议解决方式9.1.协商解决9.2.仲裁9.3.诉讼10.合同生效及解除10.1.合同生效10.2.合同解除11.合同变更及补充11.1.合同变更11.2.合同补充12.合同附件12.1.附件一：离职员工信息表12.2.附件二：离职交接清单12.3.附件三：离职待遇明细表12.4.附件四：保密协议12.5.附件五：竞业限制协议13.合同签署13.1.签署日期13.2.签署地点13.3.签署人14.合同份数及保管14.1.合同份数14.2.合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.离职员工信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________入职日期：________________离职日期：________________1.2.用人单位信息单位名称：____________________单位地址：____________________单位负责人：____________________联系电话：____________________2.离职原因及原因说明离职原因：____________________原因说明：____________________3.离职日期及交接事宜3.1.离职日期：________________3.2.工作交接：（1）离职员工需在离职日期前完成所有工作交接，确保工作交接的顺利进行。（2）交接内容包括但不限于：工作文件、资料、客户关系、工作进度等。（3）交接过程中，离职员工需积极配合，确保交接工作的完整性和准确性。4.员工离职待遇4.1.经济补偿：____________________4.2.离职工资：____________________4.3.住房公积金：____________________4.4.社会保险：____________________5.员工离职手续5.1.离职证明：____________________5.2.工作证明：____________________5.3.资料归还：____________________5.4.离职登记：____________________6.员工离职后的权益6.1.保密协议：____________________6.2.竞业限制：____________________6.3.职业培训：____________________7.双方责任及义务7.1.员工责任：（1）离职员工应按照规定完成工作交接，确保工作顺利过渡。（2）离职员工在离职后，不得泄露公司商业秘密。7.2.用人单位责任：（1）用人单位应按照合同约定支付员工离职待遇。（2）用人单位应妥善保管离职员工的资料和文件。（3）用人单位应协助离职员工办理离职手续。8.违约责任8.1.员工违约责任（1）若员工未按合同约定完成工作交接，用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。（2）若员工在离职后违反保密协议或竞业限制条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2.用人单位违约责任（1）若用人单位未按合同约定支付离职待遇，员工有权要求用人单位支付违约金。（2）若用人单位未妥善保管员工资料，导致员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1.协商解决双方应通过友好协商解决合同执行过程中产生的争议。9.2.仲裁协商不成时，任何一方均有权向双方共同约定的仲裁机构申请仲裁。9.3.诉讼仲裁机构作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院提起诉讼。10.合同生效及解除10.1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2.合同解除（1）合同到期自动解除。（2）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同双方可协商解除合同。11.合同变更及补充11.1.合同变更合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，方为有效。11.2.合同补充本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1.附件一：离职员工信息表12.2.附件二：离职交接清单12.3.附件三：离职待遇明细表12.4.附件四：保密协议12.5.附件五：竞业限制协议13.合同签署13.1.签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为：____________________13.2.签署地点本合同签署地点为：____________________13.3.签署人离职员工签字（或盖章）：____________________用人单位签字（或盖章）：____________________14.合同份数及保管14.1.合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2.合同保管双方应妥善保管本合同，如有遗失，应及时通知对方，并共同承担相应责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何中介机构、服务机构、咨询机构或其他第三方组织或个人。15.2.第三方介入的情形（2）因不可抗力或其他原因，甲乙双方认为有必要引入第三方协助解决合同履行过程中的问题。15.3.第三方介入的同意（1）任何第三方介入本合同，必须事先经甲乙双方书面同意。（2）第三方介入后，应与本合同中的甲乙双方签订相应的合作协议或服务协议。16.第三方责任限额16.1.责任界定第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务范围内，且第三方对甲乙双方的责任不应超过其与甲乙双方签订的合作协议或服务协议中约定的责任限额。16.2.责任限额（1）第三方对本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议或服务协议中约定，但不得超过其注册资本或净资产的一定比例。（2）若第三方未在本合同或合作协议中明确责任限额，则其对本合同项下的责任限额应参照其行业惯例或法律规定的最低责任限额。17.第三方权利17.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供资料、信息、场地等。17.2.第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和检查。18.第三方义务18.1.第三方应按照本合同或合作协议的约定，履行其提供服务的义务。18.2.第三方应保证其提供的服务符合行业标准和合同约定，并对服务质量承担相应责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分第三方对甲方承担的责任仅限于其提供的服务范围内，甲方对第三方的责任不承担责任。19.2.第三方与乙方的划分第三方对乙方承担的责任仅限于其提供的服务范围内，乙方对第三方的责任不承担责任。19.3.第三方与甲乙双方的共同责任若第三方在提供服务的过过程中造成甲乙双方共同利益的损害，则甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入的程序20.1.甲乙双方协商确定第三方介入的事项和方式。20.2.甲乙双方与第三方签订合作协议或服务协议，明确各方的权利和义务。20.3.第三方按照协议约定履行其职责，甲乙双方对第三方的履行情况进行监督和评价。20.4.若第三方在履行职责过程中出现违约行为，甲乙双方有权要求其承担违约责任，并可根据协议约定解除合作协议或服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工信息表要求：详细记录离职员工的基本信息、工作经历、离职原因等。说明：本附件作为合同附件，用于证明离职员工的基本情况和离职原因。2.附件二：离职交接清单要求：详细记录离职员工在离职前完成的工作交接情况，包括文件、资料、设备等。说明：本附件作为合同附件，用于证明离职员工已按照约定完成工作交接。3.附件三：离职待遇明细表要求：详细记录离职员工应得的各项待遇，包括经济补偿、工资、社会保险等。说明：本附件作为合同附件，用于证明离职员工应得的各项待遇。4.附件四：保密协议要求：约定离职员工在离职后对公司的商业秘密和客户信息保密的条款。说明：本附件作为合同附件，用于保护公司的商业秘密和客户信息。5.附件五：竞业限制协议要求：约定离职员工在离职后一定期限内不得在相同或相似行业内与原公司竞争的条款。说明：本附件作为合同附件，用于限制离职员工在特定行业内的竞争行为。6.附件六：第三方合作协议要求：详细约定甲乙双方与第三方合作的具体事项、服务内容、费用支付等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同中的权利和义务。7.附件七：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、质量标准、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按约定完成工作交接责任认定：离职员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。示例：若离职员工未在规定时间内完成工作交接，需支付违约金人民币10000元。2.用人单位未按约定支付离职待遇责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：若用人单位未在规定时间内支付离职员工的经济补偿，需支付违约金人民币5000元。3.第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：若第三方未按约定提供服务，需支付违约金人民币10000元。4.离职员工违反保密协议责任认定：离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：若离职员工在离职后泄露公司商业秘密，需支付违约金人民币20000元。5.离职员工违反竞业限制协议责任认定：离职员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：若离职员工在离职后一定期限内违反竞业限制协议，需支付违约金人民币10000元。6.用人单位违反合同解除约定责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：若用人单位未经甲方同意擅自解除合同，需支付违约金人民币15000元。全文完。2024年员工离职证明书3本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方的名称1.2合同签订双方的地址1.3合同签订双方的联系方式2.合同签订的时间及地点2.1合同签订的具体日期2.2合同签订的具体地点3.员工的基本信息3.1员工的姓名3.2员工的性别3.3员工的出生日期3.4员工的身份证号码3.5员工的入职日期3.6员工的离职日期4.离职原因及理由4.1离职原因4.2离职理由5.离职手续办理5.1离职手续的办理流程5.2离职手续的办理时间5.3离职手续的办理费用6.工资结算6.1工资结算的时间6.2工资结算的金额6.3工资结算的方式7.社会保险及公积金7.1社会保险的缴纳情况7.2公积金的缴纳情况7.3社会保险及公积金的结算8.资产移交8.1资产移交的清单8.2资产移交的时间8.3资产移交的责任9.知识产权及保密事项9.1知识产权的归属9.2保密事项及保密期限9.3保密义务及违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除的情形10.2合同终止的情形11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约责任的赔偿12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的机构12.3争议解决的程序13.合同的生效及终止13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方名称甲方：X公司乙方：X员工1.2合同签订双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同签订双方联系方式第二条合同签订的时间及地点2.1合同签订的具体日期：2024年X月X日2.2合同签订的具体地点：省市区街道号会议室第三条员工的基本信息3.1员工的姓名：X3.2员工的性别：男/女3.3员工的出生日期：年月日3.4员工的身份证号码：X3.5员工的入职日期：年月日3.6员工的离职日期：2024年X月X日第四条离职原因及理由4.1离职原因：个人原因第五条离职手续办理5.1离职手续的办理流程：（1）员工向人力资源部门提出离职申请；（2）人力资源部门审核离职申请；（3）双方就离职事宜进行协商；（4）签订离职证明书；（5）办理离职手续。5.2离职手续的办理时间：自离职申请提出之日起X个工作日内完成。5.3离职手续的办理费用：乙方无需支付任何费用。第六条工资结算6.1工资结算的时间：离职当月的工资于离职手续办理完毕后X个工作日内结算。6.2工资结算的金额：按照乙方在公司的一个月的实际工资计算。6.3工资结算的方式：转账至乙方指定的银行账户。第七条社会保险及公积金7.1社会保险的缴纳情况：（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；（2）乙方按照国家规定缴纳社会保险；（3）社会保险的缴费基数、缴费比例及缴费时间按照国家相关政策执行。7.2公积金的缴纳情况：（1）甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；（2）乙方按照国家规定缴纳住房公积金；（3）住房公积金的缴费基数、缴费比例及缴费时间按照国家相关政策执行。7.3社会保险及公积金的结算：（1）甲方在离职手续办理完毕后，将乙方应缴纳的社会保险及公积金结算至乙方指定的银行账户；（2）乙方在离职手续办理完毕后，将甲方应缴纳的社会保险及公积金结算至甲方指定的银行账户。第八部分：资产移交8.1资产移交的清单（1）办公桌椅：1套（2）电脑：1台（3）手机：1部（4）其他个人物品：详见附件一8.2资产移交的时间：离职手续办理完毕后X个工作日内完成。8.3资产移交的责任（1）乙方应确保在资产移交时，所有物品均处于良好状态，如有损坏，乙方应承担相应责任；（2）甲方应负责检查资产移交清单，并在确认无误后签字确认；（3）资产移交过程中产生的费用由甲方承担。第九部分：知识产权及保密事项9.1知识产权的归属（1）乙方在任职期间所创作的知识产权归甲方所有；（2）乙方承诺在离职后不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。9.2保密事项及保密期限（1）乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务；（2）保密期限自乙方离职之日起X年。9.3保密义务及违约责任（1）乙方违反保密义务，泄露或使用甲方的保密信息，应承担相应的法律责任；（2）甲方有权依法追究乙方的违约责任，包括但不限于要求赔偿损失。第十部分：合同的解除及终止10.1合同解除的情形（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方有权解除合同。10.2合同终止的情形（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十一部分：违约责任11.1违约责任的承担（1）任何一方违反合同约定，应承担违约责任；（2）违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。11.2违约责任的赔偿（1）违约金的具体数额由双方协商确定；（2）如违约金不足以弥补损失，违约方应赔偿守约方实际损失。第十二部分：争议解决12.1争议解决的方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决的机构（1）合同签订地为省市；（2）争议解决机构为省市人民法院。12.3争议解决的程序（1）双方应按照法律规定，依法提交证据材料；（2）人民法院应依法审理，作出公正判决。第十三部分：合同的生效及终止13.1合同的生效条件（1）合同双方签字盖章；（2）合同内容合法、有效。13.2合同的终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除或终止；（3）合同因其他原因终止。第十四部分：其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念及界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方的类型第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构、技术服务提供商等。第二条第三方的责任限额2.1第三方的责任范围第三方的责任范围限于其提供的服务或协助范围内，对于超出其服务或协助范围的责任，由甲方或乙方自行承担。2.2第三方的责任限额（1）第三方的责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按照行业标准或实际损失确定。（2）第三方在提供服务的合理范围内，因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权在提供服务的合理范围内，要求甲方或乙方提供必要的协助。3.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规，确保其服务的合法性；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方认为需要第三方介入，应向对方提出申请，并说明介入的原因和目的；（2）对方同意后，双方应共同确定第三方介入的具体事宜。4.2第三方的选择（1）双方应共同选择第三方，并签订相关合作协议；（2）第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任合同履行过程中的相关工作。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方的合作关系，不构成甲方与乙方之间的直接合同关系；（2）甲方与第三方之间的争议，应由双方自行解决。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方的合作关系，不构成乙方与甲方之间的直接合同关系；（2）乙方与第三方之间的争议，应由双方自行解决。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲方或乙方承担，具体承担方式由双方在合同中约定；（2）未约定的，按照行业标准或实际损失确定。6.2第三方介入费用的支付（1）第三方介入的费用应在合同约定的支付时间内支付；（2）如因第三方原因导致合同履行受阻，第三方介入的费用应由责任方承担。第七条第三方的变更及解除7.1第三方的变更（1）如需变更第三方，双方应重新签订相关合作协议；（2）变更后的第三方应具备相应的资质和经验。7.2第三方的解除（1）如需解除第三方，双方应共同通知第三方，并办理相关手续；（2）第三方在合同解除前应完成已约定的服务内容。第八条第三方的争议解决8.1第三方的争议（1）第三方与其他各方之间的争议，由双方自行解决；（2）如无法解决，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2第三方的诉讼（1）第三方在合同履行过程中，如需提起诉讼，应事先通知甲方或乙方；（2）诉讼费用由责任方承担。第九条第三方的其他规定9.1第三方的服务期限（1）第三方提供服务的期限，按照合同约定执行；9.2第三方的保密义务（1）第三方在提供服务的合理范围内，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.3第三方的责任限制（1）第三方在提供服务的合理范围内，因自身过错导致合同履行受阻或造成损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）第三方在提供服务的合理范围内，因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失的，不承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：资产移交清单详细要求：清单应详细列出所有需要移交的资产，包括名称、型号、数量、状态等。附件说明：该清单作为资产移交的依据，由乙方在离职前填写并签字确认。2.附件二：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件说明：该协议为双方在离职后的保密约定，乙方应在离职时签署。3.附件三：第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等内容。附件说明：该协议为双方与第三方之间的合作依据，需在第三方介入时签订。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、机构等内容。附件说明：该协议为双方在发生争议时的解决依据，需在争议发生前或发生后签订。5.附件五：工资结算明细详细要求：明细应包括工资、奖金、加班费等各项收入及扣除项。附件说明：该明细为乙方工资结算的依据，需在离职时提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在离职过程中未按约定时间办理离职手续。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例说明：若乙方未在离职手续办理完毕后X个工作日内完成资产移交，乙方应支付违约金人民币X元。2.违约行为：乙方在离职后泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失人民币X元，乙方应支付赔偿金人民币X元。3.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大失误。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。示例说明：若第三方在提供服务过程中造成甲方损失人民币X元，第三方应支付赔偿金人民币X元。4.违约行为：甲方未按约定时间支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例说明：若甲方未在约定时间内支付乙方工资，甲方应支付违约金人民币X元。5.违约行为：甲方未按约定时间缴纳社会保险及公积金。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。示例说明：若甲方未在约定时间内缴纳社会保险及公积金，给乙方造成损失人民币X元，甲方应支付赔偿金人民币X元。全文完。2024年员工离职证明书4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人2.合同签订背景2.1离职原因2.2离职日期2.3离职手续3.离职证明书内容3.1离职证明书编号3.2离职员工基本信息3.3离职员工离职时间3.4离职员工离职原因3.5离职员工离职状态4.离职员工离职待遇4.1工资待遇4.2奖金待遇4.3假期待遇4.4社会保险待遇4.5住房公积金待遇5.离职员工离职交接5.1工作交接5.2资料交接5.3财务交接6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2其他约定事项12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息12.2附件二：离职员工离职交接清单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方法定代表人：[员工姓名]2.合同签订背景2.1离职原因乙方因[离职原因，如：个人原因、家庭原因等]提出离职申请。2.2离职日期乙方离职日期为[离职日期]，即2004年[具体日期]。2.3离职手续乙方已按照公司规定完成离职手续，包括但不限于工作交接、资料归档、财务结算等。3.离职证明书内容3.1离职证明书编号本离职证明书编号为[离职证明书编号]。3.2离职员工基本信息乙方姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]3.3离职员工离职时间乙方离职时间为[离职日期]。3.4离职员工离职原因乙方离职原因为[离职原因，如：个人原因、家庭原因等]。3.5离职员工离职状态乙方目前处于离职状态。4.离职员工离职待遇4.1工资待遇乙方离职前一个月工资为人民币[工资金额]元。4.2奖金待遇乙方离职前应得的奖金为人民币[奖金金额]元。4.3假期待遇乙方离职前应休未休的年假为[天数]天，按公司规定支付未休年假工资。4.4社会保险待遇乙方离职时，公司已按规定为其缴纳至离职日期的社会保险。4.5住房公积金待遇乙方离职时，公司已按规定为其缴纳至离职日期的住房公积金。5.离职员工离职交接5.1工作交接乙方应在本合同签订后[具体时间，如：10个工作日内]完成工作交接。5.2资料交接乙方应将所有工作相关资料、文件等交接给公司指定的接替人员。5.3财务交接乙方应将所有财务事项、应收应付账款等交接给公司指定的财务人员。6.合同解除与终止6.1合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。6.2合同终止条件本合同自乙方离职之日起终止。7.违约责任7.1违约行为任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选择[仲裁委员会名称]作为仲裁机构。9.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。10.合同生效与期限10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本合同自生效之日起至乙方离职之日起终止。11.其他约定事项11.1其他权利义务双方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行各自的义务。11.2其他约定事项[其他需要约定的具体事项，如保密条款、竞业限制等]12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息[员工基本信息表]12.2附件二：离职员工离职交接清单[交接清单]12.3附件三：其他相关文件[相关文件列表]13.合同签署13.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为[具体日期]。13.2合同签署地点本合同签署地点为[具体地点]。13.3合同签署人甲方代表签字：乙方代表签字：14.合同附件签署14.1附件一签署[员工基本信息表签署页]14.2附件二签署[交接清单签署页]14.3附件三签署[相关文件签署页]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围1.为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；2.对合同履行过程中的事项进行评估、鉴定或咨询服务；3.在合同履行过程中，提供必要的协助或监督。16.第三方介入的程序与要求16.1介入程序甲乙双方同意，在必要时可引入第三方介入。任何一方提出引入第三方时，应提前[具体时间，如：15个工作日]通知对方，并说明介入原因和预期目的。16.2介入要求1.具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行职责；2.遵守相关法律法规和行业规范；3.对甲乙双方信息保密，不得泄露给任何第三方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同项下，第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为本合同标的额的[具体比例，如：5%]。17.2责任承担1.第三方在责任限额内的损失，由第三方自行承担；2.超出责任限额的部分，由甲乙双方根据各自过错承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方介入后，其职责仅限于合同约定的范围，不得超出。甲乙双方应明确各自的权利和义务，确保第三方介入不影响合同履行的正常进行。18.2权利划分1.甲乙双方对第三方的选择权：甲乙双方有权自主选择第三方，并有权对第三方的工作进行监督。2.第三方对甲乙双方的权利：第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.3义务划分1.甲乙双方对第三方的义务：甲乙双方应按照合同约定，配合第三方履行职责，不得无故拒绝或拖延。2.第三方对甲乙双方的义务：第三方应按照合同约定，独立、公正地履行职责，确保合同履行的顺利进行。19.第三方介入的终止与解除19.1终止条件1.第三方无法继续履行职责；2.第三方违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益。19.2解除条件1.第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方的合法权益；2.甲乙双方协商一致，决定解除第三方介入。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定分担，或由合同约定的一方承担。20.2费用结算第三方介入产生的费用，甲乙双方应按照合同约定及时结算。如有争议，应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表要求：详细记录离职员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等。说明：该表作为离职证明书的重要依据，需确保信息的准确性和完整性。2.附件二：离职员工离职交接清单要求：详细记录离职员工在离职前完成的工作交接情况，包括工作内容、交接时间、交接人等。说明：该清单作为离职员工工作交接的凭证，需确保交接内容的全面性和准确性。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于离职员工的工作合同、绩效考核报告、工资单、社会保险缴纳凭证等。说明：该文件作为离职证明书的相关证据，需确保文件的合法性和真实性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方离职待遇；未按时办理乙方离职手续；未按照合同约定提供乙方应得的福利待遇。1.2乙方违约行为：未按时完成工作交接；未按照合同约定履行保密义务；未按照合同约定履行竞业限制义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的[具体比例，如：1%]计算；甲方违约，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金按每日应支付金额的[具体比例，如：1%]计算；乙方违约，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：1.甲方未按时支付乙方离职待遇，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付金额的1%计算。2.乙方未按时完成工作交接，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的1%计算。全文完。2024年员工离职证明书5本合同目录一览1.离职证明书定义2.离职证明书目的3.离职证明书适用范围4.离职证明书内容要求5.离职证明书格式规范6.离职证明书签发流程7.离职证明书签发时间8.离职证明书有效期9.离职证明书遗失处理10.离职证明书修改与更正11.离职证明书法律效力12.离职证明书保密要求13.离职证明书争议解决14.离职证明书附件第一部分：合同如下：1.1离职证明书定义1.2离职证明书系指由用人单位出具的，证明员工离职事实、离职时间、离职原因及相关情况的书面文件。1.3离职证明书应包括员工的基本信息、工作期间、离职时间、离职原因、离职后待遇等内容。1.4离职证明书是员工离职后获取社会保险、住房公积金等权益的重要依据。2.1离职证明书目的2.2本合同旨在明确用人单位与员工之间的离职关系，保障双方的合法权益。2.3通过出具离职证明书，确认员工离职事实，为员工办理相关手续提供依据。2.4通过离职证明书，维护用人单位的形象和声誉。3.1离职证明书适用范围3.2本合同适用于所有在用人单位工作的员工离职情况。3.3无论是因合同到期、解除合同、辞退、辞职等原因离职，均应按照本合同规定出具离职证明书。3.4用人单位与员工之间因离职发生的任何纠纷，均可参照本合同规定处理。4.1离职证明书内容要求4.2.1员工姓名、性别、出生年月、身份证号码；4.2.2用人单位名称、地址、联系电话；4.2.3员工入职时间、离职时间；4.2.4员工离职原因；4.2.5员工离职后待遇；4.2.6用人单位盖章。5.1离职证明书格式规范5.2.1离职证明书；5.2.2证明内容；5.2.3签发单位；5.2.4签发日期。6.1离职证明书签发流程6.2员工提出离职申请后，用人单位应进行核实；6.3核实无误后，用人单位应填写离职证明书；6.4用人单位负责人签署意见；6.5用人单位盖章。7.1离职证明书签发时间7.2用人单位应在员工离职后五个工作日