货运司机试用期劳动合同

货运司机试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________家庭住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限最长不超过____个月。3.试用期满，甲乙双方未能达成一致意见，本劳动合同自行终止。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，积极参加甲方组织的培训和学习。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方试用期内，甲方不提供住宿，乙方自行解决住宿问题。四、工作时间与休息休假1.乙方试用期的作息时间为：__时至__时。2.乙方按照甲方规定的休假制度享受休假权益。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方在试用期内，有权对甲方的工作环境、劳动条件等进行了解和监督。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，合同自行终止。七、经济补偿1.甲乙双方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同解除或终止证明文件8.经济补偿计算依据9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未达到录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作5.乙方拒绝按照甲方要求改正6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按照约定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。5.经济补偿：用人单位根据法律规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未达到录用条件解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。3.问题：乙方拒绝按照甲方要求改正解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。4.问题：乙方被依法追究刑事责任解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。5.问题：甲方未按照约定支付经济补偿解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期劳动关系2.用人单位与劳动者约定试用期期限和工资待遇3.用人单位与劳动者解除或终止试用期劳动合同4.用