人才选拔条件设置资质管理办法

人才选拔条件设置资质管理办法合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人才选拔条件设置资质管理的事宜，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、职位描述、任职资格等相关信息。1.2甲方应对乙方提供的服务给予合理的时间和空间，不得无故干预乙方的选拔流程。1.3甲方应在合同约定的范围内使用乙方提供的服务，不得将服务转嫁给第三方。1.4甲方应对乙方在服务过程中了解到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的需求，提供专业的人才选拔条件设置资质管理服务。2.2乙方应保证其提供的服务符合相关法律法规的要求，不得侵犯他人的合法权益。2.3乙方应在约定的时间内完成服务，并按照甲方的要求提供相应的服务报告。2.4乙方应对甲方提供的保密信息予以严格保密，并在合同终止后继续承担保密义务。三、合同的履行3.1双方应按照合同约定的时间、地点、方式履行各自的权利和义务。3.2甲方应在合同约定的时间内支付乙方服务费用。3.3乙方应在合同约定的时间内完成服务，并按照约定提供服务报告。四、合同的变更和解除4.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。4.2合同变更或解除后，双方应按照变更或解除的内容履行各自的权利和义务。五、违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2双方在履行合同过程中，因故意或者重大过失造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。7.2双方在合同履行过程中，应遵守社会公德，尊重对方的企业形象和商业秘密。7.3合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________（本合同一式两份，甲乙双方各执一份）一、附件列表：1.甲方招聘需求、职位描述、任职资格等相关信息。2.乙方服务报告。3.合同履行过程中的相关证明文件。二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、职位描述、任职资格等相关信息，或无故干预乙方的选拔流程。2.甲方将乙方服务转嫁给第三方，或未在约定范围内使用乙方提供的服务。3.乙方未按照甲方需求提供专业的人才选拔条件设置资质管理服务。4.乙方侵犯他人合法权益，或提供违法乱纪的服务。5.双方未按照合同约定的时间、地点、方式履行各自的权利和义务。6.甲方未在合同约定的时间内支付乙方服务费用。7.乙方未在合同约定的时间内完成服务，或未按照约定提供服务报告。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.违约行为：违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。4.赔偿责任：因故意或者重大过失造成对方损失，应承担的相应赔偿责任。5.社会公德：指在社会生活中，人们应当遵循的道德规范和行为准则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供信息不真实、不准确或不完整：乙方应要求甲方补充、修正相关信息，确保选拔条件的准确性。2.甲方无故干预选拔流程：乙方应与甲方沟通，明确选拔标准，维护选拔过程的公正性。3.甲方未支付服务费用：乙方有权暂停服务，待甲方支付后再继续履行合同。4.乙方未按约定提供服务报告：乙方应按时提供服务报告，如无法按时提供，应提前与甲方沟通说明原因。5.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成时可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需选拔人才时，委托乙方进行人才选拔条件设置资质管理。2.乙方为专业人才选拔机构，