2024年度酒店人力资源服务合同：酒店与人力资源公司就人员招聘、培训等展开合作3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店人力资源服务合同：酒店与人力资源公司就人员招聘、培训等展开合作。本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方注册地址及联系方式1.3合同签订日期及生效日期2.合作范围2.1人员招聘服务2.2人员培训服务2.3人员绩效考核服务3.服务内容3.1招聘服务3.1.1招聘渠道及方式3.1.2招聘流程及时间3.1.3招聘费用及支付方式3.2培训服务3.2.1培训课程及内容3.2.2培训师资及教材3.2.3培训费用及支付方式3.3绩效考核服务3.3.1绩效考核指标及标准3.3.2绩效考核流程及时间3.3.3绩效考核费用及支付方式4.服务期限4.1合作期限4.2合同续签5.服务费用5.1招聘费用5.2培训费用5.3绩效考核费用5.4费用支付方式6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权7.1服务成果归属7.2知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.其他约定12.1本合同未尽事宜12.2本合同附件及补充协议13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：绩效考核表14.合同签署14.1双方签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：酒店法定代表人：乙方：人力资源公司法定代表人：1.2双方注册地址及联系方式甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3合同签订日期及生效日期本合同签订日期为2024年1月1日，自双方签字盖章之日起生效。2.合作范围2.1人员招聘服务甲方委托乙方为其提供人员招聘服务，包括但不限于招聘渠道的拓展、招聘流程的管理、面试的组织等。2.2人员培训服务乙方为甲方提供人员培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。2.3人员绩效考核服务乙方协助甲方建立并实施人员绩效考核体系，包括绩效考核指标的制定、考核流程的执行等。3.服务内容3.1招聘服务3.1.1招聘渠道及方式乙方将通过线上线下多渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐等。3.1.2招聘流程及时间乙方将按照甲方提供的招聘需求，在规定的时间内完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。3.1.3招聘费用及支付方式招聘费用根据实际招聘人数及费用标准计算，甲方应在收到乙方提供的发票后30日内支付。3.2培训服务3.2.1培训课程及内容乙方将根据甲方需求设计培训课程，包括但不限于酒店行业知识、专业技能、服务意识等。3.2.2培训师资及教材乙方将提供具备丰富经验的培训师资，并使用专业的培训教材。3.2.3培训费用及支付方式培训费用根据培训课程及人数计算，甲方应在收到乙方提供的发票后30日内支付。3.3绩效考核服务3.3.1绩效考核指标及标准乙方将协助甲方制定绩效考核指标及标准，确保考核的公平性和有效性。3.3.2绩效考核流程及时间乙方将按照甲方要求的时间节点，组织绩效考核工作，并及时反馈考核结果。3.3.3绩效考核费用及支付方式绩效考核费用根据实际工作量及费用标准计算，甲方应在收到乙方提供的发票后30日内支付。4.服务期限4.1合作期限本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同续签如双方同意，本合同可续签一年，续签程序与原合同相同。5.服务费用5.1招聘费用根据实际招聘人数及费用标准，甲方需支付乙方招聘费用共计人民币元。5.2培训费用根据培训课程及人数，甲方需支付乙方培训费用共计人民币元。5.3绩效考核费用根据实际工作量及费用标准，甲方需支付乙方绩效考核费用共计人民币元。5.4费用支付方式双方约定，甲方应在每月月底前支付当月产生的服务费用，乙方提供正规发票。6.保密条款6.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均属于保密内容。6.2保密义务双方对本合同履行过程中知悉的对方保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.违约责任8.1违约情形若任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定标准，视为违约。8.2违约责任承担8.2.1若乙方未能按照约定时间完成招聘工作，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失，包括但不限于招聘成本的增加。8.2.2若乙方提供的培训质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方重新组织培训或退还相应费用。8.2.3若甲方未能按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并有权暂停或终止提供服务。8.2.4若任何一方违反保密条款，导致对方商业秘密泄露，违约方应承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失和承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方协商不成，争议解决机构为市仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1一方违约，另一方有权解除合同。10.1.2合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序10.2.1解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除原因。10.2.2双方应在收到解除通知之日起日内完成合同解除手续。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同约定的服务期限届满。11.1.2双方协商一致终止合同。11.2合同终止程序11.2.2双方应在合同终止后日内完成财务结算。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。12.2本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1双方签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________代表人（签字）：________________________日期：________________________日期：________________________14.合同附件14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：培训计划表14.3附件三：绩效考核表14.4附件四：保密协议14.5附件五：合同签订确认函第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的其他个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入条件15.2.1当甲乙双方在合同履行过程中，需要引入第三方以提供特定服务或解决特定问题时，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署相应的合作协议。15.3第三方责任与权利15.3.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守本合同及双方约定的合作协议。15.3.2第三方有权根据合作协议提供所需服务，并收取相应费用。15.3.3第三方应承担因其服务引起的直接责任，并确保其服务不违反任何法律法规。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由合作协议约定。15.4.2第三方不参与甲乙双方的合同主体关系，不承担甲乙双方之间的直接责任。15.4.3第三方提供的服务成果或产生的任何责任，由甲乙双方根据本合同及合作协议各自承担责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额由合作协议约定。16.1.2若第三方责任限额低于因第三方原因造成的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担全部责任。16.2保险16.2.1第三方应为其提供的服务购买相应的保险，以保障甲方和乙方的利益。16.2.2保险范围应覆盖第三方因服务造成的损失，包括但不限于人身伤害、财产损失等。16.3第三方违约责任16.3.1若第三方违反本合同或合作协议，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。16.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方变更17.1第三方变更条件17.1.1若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方并取得书面同意。17.1.2第三方变更应遵循原合作协议的变更程序。17.2第三方变更程序17.2.1双方应共同与新的第三方协商，签订新的合作协议。17.2.2新的合作协议应包含原合作协议中的关键条款，并明确新的第三方责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件18.1.1合同履行完毕或达到终止条件。18.1.2双方同意终止第三方介入。18.2第三方介入终止程序18.2.1双方应通知第三方终止介入。18.2.3双方应在第三方介入终止后日内完成财务结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：详细列出甲方所需招聘的职位、人数、岗位要求、工作地点等信息。说明：此表为甲方提供招聘需求的基础，乙方将据此进行招聘工作。2.附件二：培训计划表要求：详细列出培训课程名称、培训内容、培训时间、培训地点、培训对象等信息。说明：此表为乙方提供培训服务的基础，甲方将据此安排员工参加培训。3.附件三：绩效考核表要求：详细列出绩效考核指标、考核周期、考核标准、考核流程等信息。说明：此表为乙方提供绩效考核服务的基础，甲方将据此进行员工绩效考核。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议为双方保密义务的具体约定，确保双方商业秘密的安全。5.附件五：合同签订确认函要求：由甲乙双方签署的确认函，证明双方已签署本合同。说明：此函为合同签署的书面证明，确保合同的有效性。6.附件六：第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、服务期限、费用标准、责任义务等信息。说明：此协议为第三方介入合同履行过程中的具体约定，确保第三方服务的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方应按合同约定支付服务费用，若未按时支付，应向乙方支付逾期付款利息。示例：若甲方应在每月月底前支付服务费用，但逾期至次月5日才支付，则甲方需支付自逾期之日起至实际支付日止的利息。2.违约行为：乙方未能按时完成招聘工作责任认定标准：乙方应按合同约定时间完成招聘工作，若未能按时完成，应向甲方赔偿由此造成的损失。示例：若乙方应在收到招聘需求后30个工作日内完成招聘工作，但实际完成时间为40个工作日，则乙方需赔偿甲方因招聘工作延误造成的损失。3.违约行为：乙方提供的培训质量不符合约定标准责任认定标准：乙方应确保培训质量符合约定标准，若不符合，应重新组织培训或退还相应费用。示例：若乙方提供的培训课程质量不符合约定标准，导致甲方员工满意度下降，则乙方需重新组织培训或退还培训费用。4.违约行为：第三方违反合作协议责任认定标准：第三方应遵守合作协议，若违反，应承担相应的违约责任。示例：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，则第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度酒店人力资源服务合同：酒店与人力资源公司就人员招聘、培训等展开合作。1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1酒店基本信息1.2人力资源公司基本信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.合作内容3.1人员招聘3.1.1招聘方式3.1.2招聘流程3.1.3招聘岗位及要求3.2人员培训3.2.1培训内容3.2.2培训方式3.2.3培训时间安排4.服务费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用结算时间5.服务期限与终止5.1服务期限5.2合同终止条件5.3终止程序6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力处理10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1附件一：人员招聘计划11.2附件二：人员培训计划11.3附件三：其他相关文件12.其他约定12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止后的处理14.合同解除后的权利义务14.1人力资源公司权利14.2酒店权利14.3双方义务第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1酒店基本信息1.1.1酒店名称：酒店1.1.2酒店地址：省市区路号1.2人力资源公司基本信息1.2.1公司名称：人力资源管理有限公司1.2.2公司地址：省市区路号2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确酒店与人力资源公司就人员招聘、培训等人力资源服务合作的相关事宜，确保双方权益，提高人力资源管理水平。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.合作内容3.1人员招聘3.1.1招聘方式（1）网络招聘；（2）现场招聘；（3）内部推荐；（4）其他双方认可的招聘方式。3.1.2招聘流程（1）酒店提出招聘需求，提交至人力资源公司；（2）人力资源公司根据需求进行招聘宣传；（3）筛选简历，组织面试；（4）确定录用人员，签订劳动合同。3.1.3招聘岗位及要求（1）岗位名称：客房服务员3.2人员培训3.2.1培训内容（1）新员工入职培训；（2）在职员工技能提升培训；（3）管理干部培训。3.2.2培训方式（1）集中培训；（2）在线培训；（3）现场指导。3.2.3培训时间安排（1）新员工入职培训：入职后一个月内完成；（2）在职员工技能提升培训：每年至少一次；（3）管理干部培训：每季度至少一次。4.服务费用4.1费用构成（1）招聘费用；（2）培训费用；（3）其他相关费用。4.2费用支付方式（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付。4.3费用结算时间每月/季度/年度结束后10个工作日内支付。5.服务期限与终止5.1服务期限本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）一方违约，另一方提出解除合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他终止条件。5.3终止程序（1）一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同；（3）按照法律法规和本合同约定办理终止手续。6.保密条款6.1保密内容（1）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密；（2）双方在合同履行过程中产生的各类文件、资料等。6.2保密期限本合同终止后，双方仍需履行保密义务，保密期限自合同签订之日起至保密内容公开或权利丧失之日止。6.3违约责任（1）一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，需承担相应的法律责任；（2）因违反保密义务给对方造成损失的，需承担相应的赔偿责任。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构（1）双方协商解决；（2）提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.违约责任8.1违约情形（1）人力资源公司未能按约定时间完成人员招聘工作；（2）人力资源公司未能按约定质量完成人员培训工作；（3）酒店未按时支付服务费用；（4）双方任何一方未履行保密义务；（5）法律法规规定的其他违约情形。8.2违约责任承担（2）对于未能按约定质量完成培训工作的，人力资源公司应重新组织培训，或向酒店支付违约金，违约金为培训费用的一定比例；（3）对于未按时支付服务费用的，酒店应向人力资源公司支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；（4）违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（5）法律法规规定的其他违约责任。9.不可抗力9.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。9.2不可抗力处理（1）遇有不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况协商确定后续履行方式。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序（1）双方协商一致，对合同内容进行变更；（2）变更内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的附件；（3）补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：人员招聘计划（1）招聘岗位及数量；（2）招聘时间表；（3）招聘条件及要求。11.2附件二：人员培训计划（1）培训课程及内容；（2）培训时间及地点；（3）培训考核方式。11.3附件三：其他相关文件（1）人员招聘及培训费用明细；（2）保密协议；（3）其他双方认为必要的文件。12.其他约定12.1合同解除条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）一方违约，另一方提出解除合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同；（3）按照法律法规和本合同约定办理解除手续。13.合同解除与终止13.1合同解除条件同12.113.2合同终止条件同12.113.3合同解除与终止后的处理（1）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题；（2）人力资源公司应将酒店现有员工转交给酒店或其指定的第三方；（3）双方应按照法律法规和本合同约定，处理相关费用结算事宜。14.合同解除后的权利义务14.1人力资源公司权利（1）要求酒店支付已发生的服务费用；（2）要求酒店支付合同解除或终止后的违约金。14.2酒店权利（1）要求人力资源公司支付合同解除或终止后的违约金；（2）要求人力资源公司妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除酒店、人力资源公司及合同双方员工以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，因特殊需求或专业领域需要，双方同意引入第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方协助解决合同履行中的问题。15.3第三方介入程序（1）双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜；（2）双方与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的权利、义务及责任；（3）第三方按照双方要求及合同约定，履行相应职责。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在合同履行过程中，因自身原因造成酒店或人力资源公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由双方在第三方协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。16.2责任划分（1）第三方在合同履行过程中的责任，由第三方协议约定；（2）若第三方违约，酒店或人力资源公司有权追究第三方责任，并可要求第三方赔偿因此造成的损失；（3）若第三方违约，酒店或人力资源公司也可要求合同双方承担相应的补充责任。17.第三方权利17.1第三方权利内容（1）根据合同约定，第三方有权获得约定的服务费用；（2）第三方有权要求酒店或人力资源公司提供必要的协助和便利；（3）第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督。17.2第三方权利行使（1）第三方在合同履行过程中，应按照合同约定行使权利；（2）第三方在行使权利时，应遵守法律法规和商业道德；（3）第三方在行使权利过程中，如与酒店或人力资源公司发生争议，应通过友好协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与酒店的关系（1）第三方作为酒店合同履行过程中的辅助者，与酒店存在合作关系；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守酒店的管理制度，服从酒店的安排。18.2第三方与人力资源公司的关系（1）第三方作为人力资源公司的合作伙伴，与人力资源公司存在合作关系；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守人力资源公司的管理制度，服从人力资源公司的安排。18.3第三方与合同双方员工的关系（1）第三方在合同履行过程中，可能与合同双方员工发生业务往来；（2）第三方应尊重合同双方员工的合法权益，不得侵犯其合法权益。19.第三方变更与解除19.1第三方变更（1）合同履行过程中，如需变更第三方，双方应协商一致；（2）变更第三方应签订新的第三方协议，并通知合同另一方。19.2第三方解除（1）合同履行过程中，如需解除第三方，双方应协商一致；（2）解除第三方应终止第三方协议，并通知合同另一方；（3）解除第三方后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘计划详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间表、招聘条件及要求等。说明：本附件为人员招聘的具体实施方案，双方应共同遵守。2.附件二：人员培训计划详细要求：包括培训课程及内容、培训时间及地点、培训考核方式等。说明：本附件为人员培训的具体实施方案，双方应共同遵守。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括人员招聘及培训费用明细、保密协议、其他双方认为必要的文件。说明：本附件为合同履行的补充性文件，双方应共同遵守。4.附件四：第三方协议详细要求：包括第三方权利、义务、责任、费用、合同履行期限等。说明：本附件为第三方介入合同履行的具体协议，双方应共同遵守。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括合同变更的具体内容、变更原因、变更时间等。说明：本附件为合同变更的正式文件，双方应共同遵守。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括合同解除的具体原因、解除时间、双方责任等。说明：本附件为合同解除的正式文件，双方应共同遵守。7.附件七：违约金计算标准详细要求：包括违约金计算方法、适用范围、违约金比例等。说明：本附件为违约金计算的具体标准，双方应共同遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：酒店未按时支付服务费用，造成人力资源公司损失；人力资源公司未能按时完成人员招聘工作，造成酒店损失；人力资源公司未能按约定质量完成人员培训工作，造成酒店损失；双方任何一方未履行保密义务，造成对方损失；第三方在合同履行过程中违约，造成酒店或人力资源公司损失。2.责任认定标准：酒店未按时支付服务费用，应向人力资源公司支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；人力资源公司未能按约定质量完成人员培训工作，应重新组织培训或向酒店支付违约金，违约金为培训费用的一定比例；违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；第三方违约，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由合同约定。3.示例说明：若人力资源公司未能按时完成10名客房服务员招聘，应向酒店支付违约金，违约金为10人乘以每人招聘费用；若酒店未按时支付人力资源公司服务费用，应向人力资源公司支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算；若第三方在合同履行过程中造成酒店损失，应按照合同约定赔偿损失。全文完。2024年度酒店人力资源服务合同：酒店与人力资源公司就人员招聘、培训等展开合作。2本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1酒店名称1.2酒店地址1.3人力资源公司名称1.4人力资源公司地址1.5联系人及联系方式2.合作内容2.1人员招聘2.1.1招聘岗位2.1.2招聘人数2.1.3招聘时间2.1.4招聘流程2.2人员培训2.2.1培训内容2.2.2培训时间2.2.3培训方式2.2.4培训费用3.合作期限3.1合作起始时间3.2合作终止时间4.合作费用4.1招聘费用4.2培训费用4.3其他费用5.人员管理5.1人员入职5.2人员离职5.3人员考核5.4人员奖惩6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决地点7.3争议解决费用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同备案13.1合同备案机关13.2合同备案程序13.3合同备案时间14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1酒店名称：大酒店1.2酒店地址：省市区路号1.3人力资源公司名称：人力资源服务有限公司1.4人力资源公司地址：省市区路号1.5联系人及联系方式1.5.1酒店联系人：1.5.2酒店联系电话：138xxxx56781.5.3人力资源公司联系人：1.5.4人力资源公司联系电话：139xxxx87652.合作内容2.1人员招聘2.1.1招聘岗位：客房服务员、餐厅服务员、厨师、安保人员等2.1.2招聘人数：共需招聘50人2.1.3招聘时间：2024年1月至2024年3月2.1.4招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知2.2人员培训2.2.1培训内容：酒店规章制度、服务流程、安全知识、职业素养等2.2.2培训时间：入职后第一个月2.2.3培训方式：集中培训、现场教学、实践操作2.2.4培训费用：由酒店承担3.合作期限3.1合作起始时间：2024年1月1日3.2合作终止时间：2024年12月31日4.合作费用4.1招聘费用：包括招聘广告费、人员筛选费、面试费等，共计人民币10万元4.2培训费用：包括培训讲师费、教材费、场地费等，共计人民币5万元4.3其他费用：根据实际情况另行协商5.人员管理5.1人员入职5.1.1酒店将根据人力资源公司的推荐名单进行人员筛选5.1.2酒店与入职人员签订劳动合同5.2人员离职5.2.1入职人员如有正当理由提出离职，需提前一个月书面通知酒店5.2.2酒店将按照国家规定给予离职人员相应的经济补偿5.3人员考核5.3.1酒店将对入职人员进行定期考核5.3.2考核不合格者，酒店有权解除劳动合同5.4人员奖惩5.4.1酒店将根据员工表现进行奖惩5.4.2奖励措施包括：晋升、加薪、发放奖金等5.4.3惩罚措施包括：警告、降职、解雇等6.保密条款6.1保密内容：包括酒店的商业秘密、客户信息、人员信息等6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年6.3违约责任：如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失7.争议解决7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议7.2争议解决地点：省市区人民法院7.3争议解决费用：如需诉讼，诉讼费用由败诉方承担8.违约责任8.1违约情形8.1.1人力资源公司未按约定时间完成招聘工作8.1.2人力资源公司提供的招聘人员不符合约定条件8.1.3人力资源公司泄露酒店商业秘密8.2违约责任8.2.1人力资源公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失8.2.2违约金金额为合同总金额的10%，最低不少于人民币5万元8.2.3人力资源公司应立即采取措施纠正违约行为，否则酒店有权解除合同9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1合同一方严重违约9.1.2合作期限届满，双方同意解除合同9.2合同解除程序9.2.1提前30日书面通知对方9.2.3解除合同后，双方应按照约定结算剩余费用10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字10.2合同生效日期10.2.1自合同双方签字盖章之日起生效11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2变更内容不得违反法律法规11.2合同变更程序11.2.1双方应签订书面变更协议11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.1.1岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等12.2附件二：培训计划12.2.1培训课程、培训时间、培训师资等12.3附件三：其他相关文件12.3.1双方认为需要作为合同附件的其他文件13.合同备案13.1合同备案机关：省市区市场监督管理局13.2合同备案程序：按照备案机关要求提交相关文件13.3合同备案时间：自合同生效之日起30日内14.其他约定事项14.1其他约定事项一：双方应遵守国家相关法律法规，履行合同义务14.2其他约定事项二：如合同内容与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准14.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定的各项任务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体方式、职责和权利由合作协议约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，履行合作协议中的约定。15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应根据本合同约定，积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和支持。16.2甲乙双方在第三方介入期间，仍需履行本合同约定的各项义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额为合作协议中约定的金额。17.1.2若无约定，第三方责任限额为合同总金额的5%。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。18.1.2第三方在履行合作协议过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方与酒店及人力资源公司的关系18.2.1第三方与酒店