2024年度企业人力资源三方合作协议模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源三方合作协议模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方1.2.合同乙方1.3.合同丙方2.协议目的与原则2.1.协议目的2.2.协议原则3.人力资源服务内容3.1.人力资源招聘3.2.人力资源培训3.3.人力资源绩效管理3.4.人力资源薪酬福利管理3.5.人力资源劳动关系管理4.服务期限与费用4.1.服务期限4.2.服务费用4.3.费用支付方式5.服务质量与标准5.1.服务质量要求5.2.服务标准6.违约责任与赔偿6.1.违约责任6.2.赔偿方式7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.解除与终止后的处理9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.法律适用与管辖10.1.法律适用10.2.管辖法院11.合同生效与修改11.1.合同生效条件11.2.合同修改程序12.其他约定事项12.1.通知方式12.2.不可抗力12.3.合同附件13.合同签署与生效14.合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方名称：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______甲方联系电话：_______甲方电子邮箱：_______1.2合同乙方乙方名称：_______乙方地址：_______乙方法定代表人：_______乙方联系电话：_______乙方电子邮箱：_______1.3合同丙方丙方名称：_______丙方地址：_______丙方法定代表人：_______丙方联系电话：_______丙方电子邮箱：_______2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确甲方、乙方、丙方在2024年度内的人力资源合作事宜，确保人力资源服务的质量与效率。2.2协议原则双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，共同履行协议内容。3.人力资源服务内容3.1人力资源招聘乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。3.2人力资源培训丙方负责为甲方提供员工培训服务，包括但不限于新员工培训、专业技能培训等。3.3人力资源绩效管理乙方负责协助甲方进行员工绩效评估，提供绩效管理咨询。3.4人力资源薪酬福利管理乙方负责协助甲方进行薪酬福利设计，确保员工福利待遇的合理性。3.5人力资源劳动关系管理乙方负责协助甲方处理员工劳动关系事宜，包括但不限于劳动合同签订、劳动争议处理等。4.服务期限与费用4.1服务期限本协议服务期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。4.2服务费用乙方服务费用为人民币_______元，丙方服务费用为人民币_______元，均按月结算。4.3费用支付方式甲方应在每月_______日前向乙方支付当月服务费用，向丙方支付当月培训费用。5.服务质量与标准5.1服务质量要求乙方和丙方应确保提供的人力资源服务符合国家相关法律法规和行业标准。5.2服务标准乙方和丙方应按照甲方要求，提供及时、高效、专业的服务。6.违约责任与赔偿6.1违约责任若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。6.2赔偿方式违约方应向守约方支付违约金，违约金为_______元。7.保密条款7.1保密内容双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容。7.2保密期限保密期限自本协议签订之日起_______年。7.3违约责任若任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件任何一方违反本协议约定，经书面通知对方后，对方在合理期限内仍未纠正的，守约方有权解除本协议。发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行时，任何一方均有权解除本协议。8.2合同终止条件本协议服务期限届满，双方无续签意向的，合同自动终止。经双方协商一致，本协议可提前终止。8.3解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应立即停止履行各自的权利义务。9.争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构本协议争议解决机构为_______仲裁委员会。9.3争议解决程序仲裁程序应按照_______仲裁委员会的仲裁规则进行。10.法律适用与管辖10.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议产生的任何争议，若仲裁不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.合同生效与修改11.1合同生效条件本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。11.2合同修改程序本协议的任何修改，必须以书面形式由双方协商一致，并经双方法定代表人或授权代表签字确认。12.其他约定事项12.1通知方式本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱，自发出之日起_______个工作日后视为送达。12.2不可抗力不可抗力事件是指双方在签订合同时无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。12.3合同附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.合同签署与生效本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，丙方执_______份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数与保管本合同一式_______份，每份具有同等法律效力。甲方执_______份，乙方执_______份，丙方执_______份。各方应妥善保管本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念本合同所称的第三方，是指除甲方、乙方、丙方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的界定1.人力资源中介机构2.专业培训机构3.法律、财务等咨询服务机构4.保险公司5.其他经甲方、乙方、丙方同意的第三方16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任第三方应根据其提供的服务内容，对甲方、乙方、丙方承担相应的法律责任。第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。第三方因自身原因造成甲方、乙方、丙方损失的，应承担赔偿责任。16.2第三方的权利第三方有权根据其提供的服务内容，获得相应的报酬。第三方有权要求甲方、乙方、丙方提供必要的配合和支持。17.第三方介入的程序17.1第三方的选择17.2第三方的介入第三方介入前，甲方、乙方、丙方应就第三方介入的相关事宜达成书面协议。第三方介入后，应遵守本合同及相关协议的约定。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同所称的责任限额，是指第三方因其提供的服务造成甲方、乙方、丙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质、风险等因素，由甲方、乙方、丙方协商确定。第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3超出责任限额的处理若第三方造成的损失超出责任限额，超出部分由甲方、乙方、丙方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在其提供服务过程中，若发生责任事故，由第三方承担相应责任。甲方、乙方、丙方各自在其职责范围内承担责任。19.2权利划分第三方有权要求甲方、乙方、丙方提供必要的配合和支持。甲方、乙方、丙方有权要求第三方按照协议提供服务质量。20.第三方介入协议的生效与解除20.1生效条件第三方介入协议经甲方、乙方、丙方签字盖章后生效。20.2解除条件第三方介入协议的解除，需经甲方、乙方、丙方协商一致，并以书面形式通知第三方。20.3解除后的处理第三方介入协议解除后，第三方应立即停止提供服务，并按照协议约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入协议产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。21.2争议解决机构本协议争议解决机构为_______仲裁委员会。21.3争议解决程序仲裁程序应按照_______仲裁委员会的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：合同文本应完整、清晰，包括所有条款和修改内容。说明：本合同是人力资源三方合作协议的核心文件，所有附件均与本合同具有同等法律效力。2.附件二：人力资源服务协议详细要求：详细规定乙方提供的人力资源服务内容、标准、期限、费用等。说明：本附件是乙方与甲方之间的人力资源服务具体协议，是本合同的一部分。3.附件三：培训计划及课程安排详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、讲师等信息。说明：本附件是丙方为甲方提供的培训服务的详细计划，是本合同的一部分。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件是双方在履行本合同过程中应遵守的保密条款，是本合同的一部分。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。说明：本附件是第三方介入本合同的协议，是本合同的一部分。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件是双方在发生争议时适用的解决机制，是本合同的一部分。7.附件七：其他相关文件详细要求：包括但不限于资质证明、服务证明、财务报告等。说明：本附件是支持本合同履行和争议解决的辅助文件，是本合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付服务费用。示例说明：若甲方逾期支付服务费用超过_______天，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。2.违约行为：乙方未按约定提供人力资源服务责任认定标准：乙方应按照合同约定提供人力资源服务，保证服务质量。示例说明：若乙方未能按照约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。3.违约行为：丙方未按约定提供培训服务责任认定标准：丙方应按照合同约定提供培训服务，保证培训效果。示例说明：若丙方提供的培训服务未达到合同约定的效果，导致甲方遭受损失，丙方应承担赔偿责任。4.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方应按照协议约定履行职责，保证服务质量。示例说明：若第三方未按约定提供服务质量，导致甲方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。5.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密，应承担违约责任。示例说明：若任何一方未经授权泄露对方商业秘密，给对方造成损失，应承担赔偿责任。全文完。2024年度企业人力资源三方合作协议模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3注册地址及联系方式1.4合同签订日期2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1人力资源招聘与配置3.1.1招聘渠道与方式3.1.2岗位需求与任职资格3.1.3招聘流程与时间节点3.2培训与发展3.2.1培训计划与内容3.2.2培训方式与实施3.2.3培训效果评估3.3绩效考核与管理3.3.1绩效考核指标与标准3.3.2绩效考核周期与流程3.3.3绩效考核结果运用3.4员工关系与福利3.4.1员工关系处理原则3.4.2员工福利政策3.4.3员工沟通渠道4.合作期限与终止条件4.1合作期限4.2终止条件4.3终止流程5.合作费用与支付方式5.1合作费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.合作成果与责任6.1合作成果指标6.2双方责任与义务6.3违约责任与赔偿7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务与责任7.3保密期限8.合同变更与解除8.1变更条件8.2变更流程8.3解除条件8.4解除流程9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：人力资源招聘与配置方案10.2附件二：培训计划与实施方案10.3附件三：绩效考核指标与标准10.4附件四：员工福利政策11.合同生效与通知11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3通知方式与送达12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止流程13.合同附件13.1附件一：人力资源招聘与配置方案13.2附件二：培训计划与实施方案13.3附件三：绩效考核指标与标准13.4附件四：员工福利政策14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同解除与终止14.3合同解释与适用法律14.4合同签署与见证第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称企业甲方：____________________企业乙方：____________________1.2法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人：____________________乙方法定代表人：____________________1.3注册地址及联系方式甲方注册地址：____________________乙方注册地址：____________________甲方联系方式：____________________乙方联系方式：____________________1.4合同签订日期本合同签订日期为：____年____月____日2.合作目的与原则2.1合作目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的人力资源合作事宜，实现双方资源的优势互补，共同提高人力资源管理效率，降低人力成本。2.2合作原则2.2.1诚信互利2.2.2协同共赢2.2.3公平公正3.合作内容3.1人力资源招聘与配置3.1.1招聘渠道与方式甲方负责通过线上线下多种渠道发布招聘信息，乙方负责筛选简历并进行初步面试。3.1.2岗位需求与任职资格双方共同制定岗位需求，明确任职资格，确保招聘到符合要求的人才。3.1.3招聘流程与时间节点3.1.3.1招聘信息发布：____个工作日内完成3.1.3.2简历筛选：____个工作日内完成3.1.3.3初步面试：____个工作日内完成3.1.3.4二面及终面：____个工作日内完成3.1.3.5录用通知：____个工作日内完成3.2培训与发展3.2.1培训计划与内容双方根据员工岗位需求和发展规划，共同制定年度培训计划，内容包括专业技能、管理能力、团队建设等。3.2.2培训方式与实施培训方式包括内部培训、外部培训、线上线下相结合等多种形式。3.2.3培训效果评估定期对培训效果进行评估，包括员工满意度、知识掌握度、技能提升等。3.3绩效考核与管理3.3.1绩效考核指标与标准双方共同制定绩效考核指标与标准，确保考核的客观性和公正性。3.3.2绩效考核周期与流程3.3.2.1绩效考核周期：每季度一次3.3.2.2绩效考核流程：自下而上，逐级汇报3.3.3绩效考核结果运用3.3.3.1薪酬调整3.3.3.2培训与发展3.3.3.3奖惩措施3.4员工关系与福利3.4.1员工关系处理原则双方遵循平等、尊重、公正、合作的原则处理员工关系。3.4.2员工福利政策双方共同制定员工福利政策，包括五险一金、带薪休假、员工活动等。3.4.3员工沟通渠道双方设立员工沟通渠道，及时解决员工问题，提高员工满意度。4.合作期限与终止条件4.1合作期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2终止条件4.2.1合同到期自然终止4.2.2双方协商一致解除合同4.2.3出现不可抗力情况，经双方协商一致解除合同4.2.4一方违约，另一方有权解除合同4.3终止流程4.3.1提前____个工作日书面通知对方4.3.2双方协商确定合同终止日期4.3.3双方共同清理合同未尽事宜5.合作费用与支付方式5.1合作费用总额本合同合作费用总额为人民币____元。5.2费用支付方式双方按照约定的付款方式支付合作费用。5.3费用支付时间5.3.1每季度支付一次5.3.2每月支付一次5.3.3其他约定的支付时间6.合作成果与责任6.1合作成果指标双方共同设定合作成果指标，包括招聘成功率、员工满意度、培训效果等。6.2双方责任与义务6.2.1甲方责任6.2.1.1按照合同约定支付合作费用6.2.1.2提供招聘渠道和岗位需求6.2.1.3负责员工培训和绩效考核6.2.2乙方责任6.2.2.1按照合同约定支付合作费用6.2.2.2负责招聘、筛选简历、初步面试6.2.2.3负责员工关系处理和福利保障6.3违约责任与赔偿6.3.1一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等7.1.2本合同内容及相关文件7.2保密义务与责任7.2.1双方对本合同保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。7.2.2一方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。7.3保密期限本合同保密期限自合同签订之日起____年。8.合同变更与解除8.1变更条件8.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容8.1.2出现不可抗力情况，导致合同无法继续履行8.1.3法律法规或政策调整，影响合同履行8.2变更流程8.2.1双方协商一致后，以书面形式提出变更申请8.2.2双方在____个工作日内就变更内容达成一致意见8.2.3对合同进行修改，并重新签订合同8.3解除条件8.3.1合同期限届满8.3.2双方协商一致解除合同8.3.3出现不可抗力情况，导致合同无法继续履行8.3.4一方违约，另一方有权解除合同8.4解除流程8.4.1提前____个工作日书面通知对方8.4.2双方在____个工作日内确认解除合同8.4.3双方共同清理合同未尽事宜9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决：双方在争议发生后____个工作日内进行协商9.1.2仲裁解决：协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1争议解决地点：____市9.2.2争议解决程序：按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行9.3争议解决程序9.3.1双方在争议发生后____个工作日内提交争议解决申请9.3.2争议解决机构在____个工作日内受理申请9.3.3争议解决机构在____个工作日内做出裁决10.合同附件10.1附件一：人力资源招聘与配置方案10.2附件二：培训计划与实施方案10.3附件三：绩效考核指标与标准10.4附件四：员工福利政策11.合同生效与通知11.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。11.3通知方式与送达11.3.1书面通知：以挂号信、特快专递或快递等方式送达11.3.2电子邮件：以双方确认的电子邮箱地址发送11.3.3送达地址：见合同第一条12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1出现合同解除条件之一12.1.2双方协商一致解除合同12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致终止合同12.3合同解除与终止流程12.3.1提前____个工作日书面通知对方12.3.2双方在____个工作日内确认解除或终止合同12.3.3双方共同清理合同未尽事宜13.合同附件13.1附件一：人力资源招聘与配置方案13.2附件二：培训计划与实施方案13.3附件三：绩效考核指标与标准13.4附件四：员工福利政策14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等14.1.2出现不可抗力事件，双方应互相理解，并积极采取措施减轻损失14.2合同解释与适用法律14.2.1本合同以中文文本为准14.2.2本合同适用中华人民共和国法律14.3合同签署与见证本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方人力资源合作过程中，根据本合同约定或双方协商一致，介入合作事宜的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、法律顾问等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应符合本合同的目的和原则。2.3第三方介入应有利于提高人力资源管理效率，降低人力成本。3.第三方责任限额3.1第三方在合作过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.1第三方介入项目性质及风险程度3.2.2第三方介入项目预算及收费标准3.2.3第三方介入项目成果预期3.3第三方责任限额在本合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作。4.1.2第三方有权获得约定的报酬及合理费用。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，按时、保质完成相关工作。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。4.2.3第三方应遵守相关法律法规及政策。5.第三方介入协议5.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议。5.2.1第三方介入项目及范围5.2.2第三方权利与义务5.2.3第三方责任限额5.2.4第三方报酬及费用5.2.5第三方介入时间节点5.2.6违约责任与赔偿5.2.7争议解决方式6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其工作范围、责任及权利与甲乙双方的权利与义务划分如下：6.1.1第三方负责的工作范围：招聘、培训、咨询、法律顾问等。6.1.2甲乙双方的权利：监督第三方工作进度、质量及效果；要求第三方提供必要的工作资料及报告。6.1.3甲乙双方的义务：提供必要的工作条件、支付第三方报酬及费用；对第三方的工作提出合理要求。6.2第三方与其他各方的责任划分：6.2.1第三方对甲乙双方承担责任。6.2.2甲乙双方对第三方承担责任。6.2.3第三方对第三方自身承担责任。7.第三方变更与退出7.1第三方变更需经甲乙双方书面