2024年度劳动合同法下企业人力资源战略规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同法下企业人力资源战略规划合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地点2.人力资源战略规划目标2.1人才招聘与配置2.2员工培训与发展2.3员工绩效管理2.4员工薪酬福利2.5员工关系管理3.人力资源战略规划实施计划3.1人才招聘与配置实施计划3.2员工培训与发展实施计划3.3员工绩效管理实施计划3.4员工薪酬福利实施计划3.5员工关系管理实施计划4.人力资源战略规划评估与调整4.1评估指标与方法4.2调整机制与流程5.人力资源信息管理5.1人力资源信息收集与整理5.2人力资源信息系统建设与维护6.人力资源风险管理与应对措施6.1风险识别与分析6.2应对措施与预案7.合同双方的权利与义务7.1企业方的权利与义务7.2员工方的权利与义务8.违约责任与处理8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止后的处理10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案手续12.合同附件12.1附件一：人力资源战略规划具体实施方案12.2附件二：员工培训与发展计划12.3附件三：员工薪酬福利制度13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方（企业名称）：全称：____________________简称：____________________法定代表人：____________________1.1.2乙方（员工名称）：全称：____________________简称：____________________法定代表人：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同期限：自____________________起至____________________止，共计____________________年。1.5合同地点：____________________2.人力资源战略规划目标2.1人才招聘与配置2.1.1甲方应根据公司发展战略，制定年度人才招聘计划。2.1.2乙方负责组织实施招聘工作，确保招聘质量和效率。2.2员工培训与发展2.2.1甲方应建立完善的员工培训体系，提升员工技能和素质。2.2.2乙方应积极参与培训，提高自身能力。2.3员工绩效管理2.3.1甲方应建立健全员工绩效管理体系，定期进行绩效评估。2.3.2乙方应配合完成绩效评估，接受甲方提出的改进意见。2.4员工薪酬福利2.4.1甲方应制定合理的薪酬福利制度，保障员工合法权益。2.4.2乙方应遵守公司薪酬福利制度，合理使用福利待遇。2.5员工关系管理2.5.1甲方应建立和谐的劳动关系，维护员工权益。2.5.2乙方应遵守公司规章制度，积极参与公司活动。3.人力资源战略规划实施计划3.1人才招聘与配置实施计划3.1.1甲方将根据年度招聘计划，定期发布招聘信息。3.1.2乙方将负责组织面试、考察等工作。3.2员工培训与发展实施计划3.2.1甲方将提供内部培训课程，并组织外部培训活动。3.2.2乙方将根据工作需要，报名参加培训。3.3员工绩效管理实施计划3.3.1甲方将制定绩效评估标准，定期进行评估。3.3.2乙方将接受评估，并根据评估结果进行改进。3.4员工薪酬福利实施计划3.4.1甲方将按照薪酬福利制度，定期发放薪酬和福利。3.4.2乙方将配合完成薪酬福利的申请和审批工作。3.5员工关系管理实施计划3.5.1甲方将定期组织员工沟通活动，收集员工意见和建议。3.5.2乙方将积极参与沟通活动，提出合理化建议。4.人力资源战略规划评估与调整4.1评估指标与方法4.1.1甲方将采用定量和定性相结合的方法进行评估。4.1.2评估指标包括招聘成功率、培训效果、绩效改善率等。4.2调整机制与流程4.2.1甲方将根据评估结果，对人力资源战略规划进行调整。4.2.2调整流程包括评估、分析、制定调整方案、实施调整等环节。5.人力资源信息管理5.1人力资源信息收集与整理5.1.1甲方将建立人力资源信息库，收集员工基本信息、培训记录、绩效评估等数据。5.1.2乙方应提供真实、准确的人力资源信息。5.2人力资源信息系统建设与维护5.2.1甲方将投资建设人力资源信息系统，提高信息管理效率。5.2.2乙方应配合完成信息系统的使用和维护工作。8.人力资源风险管理与应对措施8.1风险识别与分析8.1.1甲方将定期对人力资源风险进行识别，包括市场风险、法律风险、运营风险等。8.1.2乙方将协助甲方进行风险评估，提供相关数据和信息。8.2应对措施与预案8.2.1甲方将制定应对人力资源风险的预案，包括危机处理、人员调配、业务连续性等。8.2.2乙方将按照预案要求，执行应急措施，确保公司正常运营。9.合同双方的权利与义务9.1企业方的权利与义务9.1.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评估。9.2员工方的权利与义务9.2.1乙方有权获得按照合同约定的薪酬和福利。9.2.2乙方有义务遵守公司规章制度，完成工作任务。10.违约责任与处理10.1违约情形10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。10.1.2甲方未按照合同约定支付薪酬或提供福利。10.2违约责任承担10.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.2.2甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.3违约处理程序10.3.1双方应友好协商解决违约问题。10.3.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2乙方严重违反合同约定。11.1.3甲方因公司经营需要调整组织架构，导致乙方工作职责发生变化。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2乙方退休、死亡或失去劳动能力。11.2.3甲方依法终止或解除劳动合同。11.3合同解除与终止后的处理11.3.1双方应按照合同约定，处理合同解除或终止后的相关事宜。11.3.2乙方应妥善交接工作，甲方应支付乙方应得的经济补偿。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为____________________仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照仲裁机构的规定提交仲裁申请。12.3.2仲裁机构将按照法定程序进行仲裁。13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章。13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同备案手续13.2.1甲方应在合同生效后____________________内，向有关部门备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供专业服务、咨询、中介或执行特定职能的独立实体或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术供应商、法律顾问等。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。16.第三方介入的适用范围16.1.1甲方需要专业服务以支持其人力资源战略规划的实施。16.1.2乙方需要专业咨询以提升个人能力或解决工作中的特定问题。16.1.3合同双方同意的其他第三方介入情况。17.第三方介入的审批程序17.1.1第三方的资质证明和商业信誉报告。17.1.2第三方提供的服务内容、费用预算和预期效果。17.1.3第三方介入的具体计划和时间表。17.2双方应在收到通知后____________________内，对第三方介入的申请进行审议并作出决定。18.第三方的责任与义务18.1.1提供专业、高效的服务。18.1.2保护合同双方的商业秘密和敏感信息。18.1.3遵守相关法律法规和行业规范。18.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担违约责任，并赔偿由此给合同双方造成的损失。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由合同双方在第三方介入协议中明确约定，并在合同附件中列明。19.2第三方的责任限额应合理设定，以反映其服务的性质、复杂性和潜在风险。19.3.1第三方的专业知识、经验和行业惯例。19.3.2服务内容的具体要求和预期效果。19.3.3合同双方的风险承受能力。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不应被视为合同双方中的一方。20.2第三方不得干预合同双方的权利和义务，也不得要求合同双方违反合同约定。20.3第三方在合同履行过程中，应遵守合同双方的指导和监督。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入的任何变更，包括服务内容、费用、期限等，均需经合同双方同意，并书面通知对方。21.2第三方介入的变更，不影响本合同的效力，除非合同双方另有约定。22.第三方介入的合同终止22.1如果第三方在合同履行过程中出现严重违约行为，合同双方有权终止第三方介入协议。22.2合同双方应共同决定终止第三方介入，并书面通知第三方。22.3第三方介入协议终止后，第三方应立即停止所有服务，并按照合同约定处理剩余事宜。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，应由合同双方协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可根据本合同的争议解决条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划具体实施方案详细要求：包含年度人力资源战略规划的具体目标和措施。列明各项措施的实施步骤、时间表和责任人。提供相关预算和资源分配计划。2.附件二：员工培训与发展计划详细要求：列明员工培训项目的类型、内容、目标受众和时间安排。提供培训材料的清单和评估方法。预计培训效果的衡量指标。3.附件三：员工薪酬福利制度详细要求：明确薪酬结构、薪酬水平、调薪机制和福利待遇。规定薪酬福利的计算方法、发放时间和支付方式。4.附件四：人力资源信息管理系统使用说明详细要求：提供人力资源信息管理系统的操作指南。说明系统功能、数据录入和查询方法。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的职责、服务内容和费用。规定第三方的责任限额和违约责任。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因和双方协商结果。确认变更后的合同条款。7.附件七：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式和程序。确定争议解决机构的名称和地址。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬或福利。未提供合同约定的培训机会。未按照合同约定履行人力资源战略规划目标。乙方违约行为：未按照合同约定完成工作任务。提供虚假信息或隐瞒重要事实。违反公司规章制度。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬或福利的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。甲方未提供合同约定的培训机会的，应赔偿乙方因培训机会损失的费用。甲方未按照合同约定履行人力资源战略规划目标的，应承担相应的违约责任。乙方违约责任认定：乙方未按照合同约定完成工作任务的，应赔偿甲方因工作损失的费用。乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实的，应承担相应的违约责任。乙方违反公司规章制度的，根据违规程度，可采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。示例说明：甲方未按时支付乙方薪酬，乙方可以向甲方主张按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。乙方未参加公司安排的培训，导致个人技能提升受限，甲方可以要求乙方赔偿因培训机会损失的费用。全文完。2024年度劳动合同法下企业人力资源战略规划合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源战略规划内容3.1人力资源规划原则3.2人力资源需求分析3.3人力资源配置方案3.4人才培养与发展计划3.5员工招聘与选拔3.6员工培训与开发3.7员工绩效管理3.8员工薪酬福利3.9员工关系管理3.10人力资源信息化建设4.人力资源战略规划实施与监督4.1实施步骤4.2监督机制4.3实施效果评估5.合同期限5.1合同生效日期5.2合同终止条件5.3合同续签6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件名称11.2附件内容12.其他约定12.1不可抗力条款12.2合同生效前约定12.3合同生效后约定13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件清单14.1附件一：人力资源战略规划方案14.2附件二：员工招聘计划14.3附件三：员工培训计划14.4附件四：员工绩效管理制度14.5附件五：员工薪酬福利制度第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[企业名称]地址：[企业地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]授权代表：[授权代表姓名]乙方授权代表：[员工授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系电话：[联系电话]乙方联系电话：[联系电话]第二条合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内，依据我国《劳动合同法》等相关法律法规，共同制定和实施人力资源战略规划，优化企业人力资源配置，提升企业核心竞争力。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》其他相关法律法规第三条人力资源战略规划内容3.1人力资源规划原则遵循合法性、合理性、实用性、前瞻性原则。3.2人力资源需求分析对甲方未来一年内各部门、各岗位的人力资源需求进行预测和分析。3.3人力资源配置方案根据需求分析结果，制定合理的人力资源配置方案，包括人员编制、岗位设置、人员流动等。3.4人才培养与发展计划制定人才培养与发展计划，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等。3.5员工招聘与选拔制定招聘计划，明确招聘渠道、招聘流程、选拔标准等。3.6员工培训与开发组织实施员工培训，提高员工综合素质，满足企业发展需求。3.7员工绩效管理建立健全员工绩效管理制度，实施绩效考核，激发员工工作积极性。3.8员工薪酬福利制定合理的薪酬福利政策，保障员工合法权益。3.9员工关系管理维护和谐的劳动关系，处理员工诉求，提高员工满意度。3.10人力资源信息化建设推进人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率。第四条人力资源战略规划实施与监督4.1实施步骤（1）成立人力资源战略规划实施小组；（2）制定实施计划；（3）组织实施；（4）监督实施效果；4.2监督机制设立人力资源战略规划实施监督小组，负责监督实施过程。4.3实施效果评估定期对人力资源战略规划实施效果进行评估，根据评估结果进行调整。第五条合同期限5.1合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。5.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。5.3合同续签合同期满前，双方可协商续签。第六条保密条款6.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。6.3违约责任违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1违约情形（1）甲方未按照合同约定履行人力资源战略规划；（2）乙方未按照合同约定提供相关信息；（3）双方违反合同约定的其他情形。7.2违约责任承担方式（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）其他法律途径。第八条争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决机构[仲裁机构名称]地址：[仲裁机构地址]第九条合同生效及修改9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序对合同的任何修改，均需双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。第十条合同解除与终止10.1解除合同的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）出现合同约定的解除情形；（4）法律法规规定的其他情形。10.2解除合同的通知一方要求解除合同时，应提前[通知期限]天书面通知对方。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的所有事务，包括但不限于：清算、资产移交、保密协议的履行等。第十一条合同附件11.1附件名称附件一：人力资源战略规划方案附件二：员工招聘计划附件三：员工培训计划附件四：员工绩效管理制度附件五：员工薪酬福利制度第十二条其他约定12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2合同生效前约定本合同生效前，双方就合同内容已达成的任何口头或书面协议，均为本合同的组成部分。12.3合同生效后约定本合同生效后，任何对合同内容的补充或变更，均需以书面形式并由双方签字盖章。第十三条合同签署13.1合同签署日期[签署日期]13.2合同签署地点[签署地点]13.3合同签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十四条合同附件清单14.1附件一：人力资源战略规划方案14.2附件二：员工招聘计划14.3附件三：员工培训计划14.4附件四：员工绩效管理制度14.5附件五：员工薪酬福利制度第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同执行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立实体。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于人力资源咨询、招聘中介、法律咨询、财务咨询、技术支持等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方同意引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和条件；（3）第三方提供的服务符合合同要求。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定引入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议提供相应服务。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任（1）按照合同约定提供专业、及时、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）对因自身原因造成的损害，承担相应的法律责任。17.2第三方的义务（1）遵守国家法律法规；（2）遵守甲乙双方的合同约定；（3）按照约定的服务标准，确保服务质量。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据其提供服务的内容、性质、预期风险等因素由甲乙双方与第三方协商确定。18.2责任限额的适用（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，不超过责任限额；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的关系基于服务协议，甲方应直接向第三方支付服务费用；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。19.2第三方与乙方的划分（1）乙方作为合同的一方，有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）乙方对第三方的服务质量有评价权，但无权直接向第三方提出索赔。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。20.2争议解决机构[仲裁机构名称]地址：[仲裁机构地址]21.第三方介入的合同变更21.1合同变更的提出任何一方提出合同变更，应提前[通知期限]天书面通知对方，包括但不限于服务内容、费用、期限等。21.2合同变更的生效合同变更经甲乙双方与第三方协商一致，并由双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源战略规划方案详细要求：包括但不限于人力资源规划原则、需求分析、配置方案、人才培养与发展计划、招聘选拔标准、培训开发计划、绩效管理制度、薪酬福利政策、关系管理方案等。说明：本附件为合同的核心部分，详细阐述了甲方的人力资源战略规划。2.附件二：员工招聘计划详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、招聘渠道、招聘流程、选拔标准等。说明：本附件为实施招聘工作的指导文件。3.附件三：员工培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等。说明：本附件为提升员工能力和素质的规划。4.附件四：员工绩效管理制度详细要求：包括绩效目标、考核方法、考核周期、绩效结果应用等。说明：本附件为评价员工工作表现和能力的制度。5.附件五：员工薪酬福利制度详细要求：包括薪酬结构、薪酬标准、福利项目、福利发放等。说明：本附件为保障员工合法权益，提高员工满意度的制度。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务标准、费用、期限、违约责任等。说明：本附件为甲乙双方与第三方之间的服务合同。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件为解决合同履行过程中可能出现的争议的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供人力资源战略规划方案。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接损失。示例说明：甲方未在规定时间内提供完整的人力资源战略规划方案，导致乙方无法按计划进行招聘工作，乙方有权要求甲方赔偿招聘费用。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供相关信息。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接损失。示例说明：乙方未提供准确的员工信息，导致甲方无法进行绩效评估，甲方有权要求乙方赔偿因评估错误导致的损失。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供专业服务。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。示例说明：第三方提供的人力资源咨询服务不符合约定的标准，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失。4.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，赔偿因泄露秘密造成的损失。示例说明：甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024年度劳动合同法下企业人力资源战略规划合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.2员工姓名及个人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1岗位名称及工作内容3.2职责描述及要求4.工作时间及工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点及变更5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.考核及晋升机制6.1考核标准及方式6.2晋升条件及流程7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.离职及解约条款9.1离职通知期限9.2解约条件及流程9.3违约责任10.争议解决方式10.1争议解决方式选择10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同生效11.3合同变更及解除11.4合同附件12.合同签署及生效日期13.双方签字盖章13.1企业签字盖章13.2员工签字14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.1.1企业全称：_______1.1.2企业注册地址：_______1.1.3企业法定代表人：_______1.1.4企业注册号：_______1.2员工姓名及个人信息1.2.1员工姓名：_______1.2.2员工性别：_______1.2.3员工出生日期：_______1.2.4员工身份证号码：_______1.2.5员工联系方式：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______3.工作岗位及职责3.1岗位名称及工作内容3.1.1岗位名称：_______3.1.2岗位职责：（1）_______（2）_______（3）_______（4）_______3.2职责描述及要求3.2.1职责描述：（1）_______（2）_______（3）_______（4）_______3.2.2要求：（1）_______（2）_______（3）_______（4）_______4.工作时间及工作地点4.1工作时间安排4.1.1工作日：_______4.1.2工作时间：_______4.1.3休息日：_______4.1.4休假制度：_______4.2工作地点及变更4.2.1工作地点：_______4.2.2工作地点变更：_______5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1基本工资数额：_______5.1.2发放时间：_______5.2奖金及提成5.2.1奖金种类：_______5.2.2提成比例及计算方式：_______5.3社会保险及住房公积金5.3.1社会保险种类：_______5.3.2住房公积金缴纳比例：_______5.4其他福利待遇5.4.1福利项目：_______5.4.2福利标准：_______8.保密条款8.1保密内容8.1.1企业商业秘密8.1.2技术秘密8.1.3客户信息8.1.4其他需保密的信息8.2保密期限8.2.1保密期限为合同终止后______年内8.2.2保密期限自合同终止或解除之日起计算8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任8.3.2员工违反保密义务给企业造成损失的，应赔偿损失9.竞业限制条款9.1竞业限制范围9.1.1竞业限制地域：_______9.1.2竞业限制行业：_______9.1.3竞业限制对象：与原雇主存在竞争关系的任何企业或组织9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为合同终止后______年内9.2.2竞业限制期限自合同终止或解除之日起计算9.3违约责任9.3.1员工违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任9.3.2员工违反竞业限制义务给企业造成损失的，应赔偿损失10.离职及解约条款10.1离职通知期限10.1.1员工离职前应提前______日向企业提出书面离职申请10.1.2企业在接到员工离职申请后，应在______日内给予书面答复10.2解约条件及流程10.2.1双方协商一致，可解除合同10.2.2因企业原因导致合同解除，企业应支付员工经济补偿10.2.3因员工原因导致合同解除，员工应承担相应的责任10.3违约责任10.3.1违约方应承担相应的法律责任10.3.2违约方给对方造成损失的，应赔偿损失11.争议解决方式11.1争议解决方式选择11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决11.1.2若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁11.1.3仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会名称：_______11.2.2仲裁委员会地址：_______12.其他约定事项12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.1.2本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.3合同变更及解除12.3.1合同的任何变更或解除，均需双方书面同意12.3.2合同变更或解除后，原合同条款继续有效12.4合同附件12.4.1本合同附件如下：（1）_______（2）_______（3）_______13.合同签署及生效日期13.1本合同于_______年_______月_______日签署13.2本合同自签署之日起生效14.双方签字盖章14.1企业签字盖章14.2员工签字第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方：指本合同签订双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.1.2第三方介入：指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入第三方提供服务、咨询、评估、审计等。15.2第三方介入的适用范围15.2.1人力资源招聘15.2.2培训与职业发展15.2.3薪酬与福利设计15.2.4劳动争议处理15.2.5企业文化建设15.2.6其他双方约定的事项16.第三方选择与介入程序16.1第三方选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。16.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任相关工作。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入事项、工作内容、期限、费用等。16.2.2第三方应按照协议约定开展工作，并定期向甲乙双方报告工作进展。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担相应的法律责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，如违反法律法规，导致甲乙双方权益受损，由第三方承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定。17.2.2责任限额应根据第三方的工作内容、工作量、风险程度等因