2024年度企业员工离职信息保密及竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工离职信息保密及竞业限制协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.信息保密2.1保密信息的定义2.2保密信息的范围2.3保密义务2.4保密措施3.竞业限制3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制期限3.4竞业限制地域3.5竞业限制对象4.违约责任4.1保密信息泄露的违约责任4.2竞业限制违约责任4.3违约金的计算及支付方式5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决程序5.3争议解决地点6.其他6.1协议的生效与终止6.2协议的修改与补充6.3协议的附件6.4协议的管辖法律6.5协议的不可分割性6.6协议的解释7.员工个人信息保护7.1员工个人信息的收集与使用7.2员工个人信息的存储与传输7.3员工个人信息的保密7.4员工个人信息的删除与销毁8.协议附件8.1离职员工信息保密及竞业限制协议书8.2员工个人信息保护承诺书9.协议签署9.1签署主体9.2签署时间9.3签署地点10.协议生效10.1生效条件10.2生效时间11.协议变更11.1变更方式11.2变更程序12.协议解除12.1解除条件12.2解除程序13.协议解除后的处理13.1保密信息的处理13.2竞业限制的处理14.协议终止14.1终止条件14.2终止程序第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确离职员工在离职后对原企业保密信息及商业秘密的保密义务，以及竞业限制的约定，以保护原企业的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于所有自2024年1月1日起离职的原企业员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至离职员工与原企业约定的保密信息保密期限届满之日止。第二条信息保密2.1保密信息的定义保密信息是指原企业在经营活动中所拥有的、不为公众所知悉、具有商业价值并经原企业采取保密措施的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。2.2保密信息的范围1.原企业的技术方案、设计图纸、工艺流程、产品配方等；2.原企业的经营策略、市场分析、商业计划等；3.原企业的客户名单、销售渠道、市场占有率等；4.原企业的财务状况、财务报告等；5.原企业的合作伙伴、供应商、竞争对手等相关信息。2.3保密义务离职员工在离职后，应继续履行保密义务，未经原企业书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。2.4保密措施1.不得将保密信息带离原企业场所；2.不得将保密信息存储于未经授权的电子设备或介质中；3.不得在公共场合讨论或透露保密信息；4.不得将保密信息用于个人或第三方利益。第三条竞业限制3.1竞业限制的定义竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内不得在原企业所在行业或相关领域内，从事与原企业业务相同或相近的经营活动。3.2竞业限制的范围1.在原企业所在行业或相关领域内，不得担任任何竞争对手的职务；2.不得加入与原企业业务相同或相近的企业；3.不得自行或与他人合作经营与原企业业务相同或相近的业务。3.3竞业限制期限竞业限制期限为离职员工离职后两年。3.4竞业限制地域竞业限制地域为原企业所在地及周边地区。3.5竞业限制对象竞业限制对象包括但不限于离职员工本人、离职员工的家庭成员、离职员工控制的任何企业或个人。第四条违约责任4.1保密信息泄露的违约责任1.按照原企业要求，立即停止泄露行为；2.按照原企业要求，采取必要措施防止保密信息进一步泄露；3.支付原企业因泄露保密信息而遭受的损失。4.2竞业限制违约责任1.按照原企业要求，立即停止违约行为；2.支付原企业因违约行为而遭受的损失；3.支付违约金，违约金数额为离职员工前十二个月平均工资的百分之五十。第五条争议解决5.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向原企业所在地人民法院提起诉讼。5.2争议解决程序1.双方应自发生争议之日起三十日内协商解决；2.如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。5.3争议解决地点争议解决地点为原企业所在地。第六条其他6.1协议的生效与终止本协议自双方签署之日起生效，至离职员工与原企业约定的保密信息保密期限届满之日止。协议期间，任何一方不得单方面终止协议。6.2协议的修改与补充本协议的修改与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。6.3协议的附件本协议的附件包括但不限于离职员工信息保密及竞业限制协议书、员工个人信息保护承诺书等。6.4协议的管辖法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.5协议的不可分割性本协议的各条款均为不可分割的部分，若任何条款因任何原因被宣告无效或无法执行，不影响其他条款的有效性。第七条员工个人信息保护7.1员工个人信息的收集与使用原企业将按照相关法律法规及政策规定，收集、使用员工个人信息，并确保其合法、正当、必要。7.2员工个人信息的存储与传输原企业将采取必要措施，确保员工个人信息的安全，防止泄露、损毁、篡改等。7.3员工个人信息的保密原企业将对员工个人信息保密，未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露、披露。7.4员工个人信息的删除与销毁原企业将按照相关法律法规及政策规定，及时删除或销毁员工个人信息，确保其不再被使用。第八条协议附件8.1离职员工信息保密及竞业限制协议书本协议附件一为离职员工信息保密及竞业限制协议书，详细列明了保密信息的范围、保密义务、竞业限制的范围、期限、违约责任等内容，双方应严格遵守。8.2员工个人信息保护承诺书本协议附件二为员工个人信息保护承诺书，承诺书内容包括但不限于个人信息收集的目的、方式、保护措施、信息披露等，双方应共同遵守。第九条协议签署9.1签署主体本协议由原企业法定代表人（或授权代表）与离职员工本人签署。9.2签署时间本协议自双方签署之日起生效，签署时间以双方签字或盖章日期为准。9.3签署地点本协议签署地点为原企业所在地。第十条协议生效10.1生效条件本协议经双方签署后即生效。10.2生效时间本协议自签署之日起生效。第十一条协议变更11.1变更方式本协议的变更必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2变更程序1.双方协商达成一致变更内容后，应签署变更协议；2.变更协议应与本协议具有同等法律效力。第十二条协议解除12.1解除条件1.协议约定的保密信息保密期限届满；2.协议约定的竞业限制期限届满；3.双方协商一致解除协议；4.出现法律规定或本协议约定的其他解除条件。12.2解除程序1.双方协商一致解除协议的，应签署解除协议；2.出现法律规定或本协议约定的其他解除条件时，任何一方均有权解除协议。第十三条协议解除后的处理13.1保密信息的处理协议解除后，离职员工应立即停止使用保密信息，并确保其不再泄露。13.2竞业限制的处理协议解除后，竞业限制期限自动终止，离职员工不再受竞业限制约束。第十四条协议终止14.1终止条件1.协议约定的保密信息保密期限届满；2.协议约定的竞业限制期限届满；3.协议解除；4.协议双方协商一致终止协议；5.法律法规规定的其他终止条件。14.2终止程序1.协议终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.协商一致后，双方应签署终止协议；3.终止协议应与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因特殊需要由甲乙双方共同邀请或选择的，非合同当事人的第三方机构或个人。1.2第三方的类型包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，解决合同履行过程中的争议，提高合同履行的效率和质量。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、权限、费用等问题达成一致。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。4.第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般包括但不限于：1.直接经济损失；2.间接经济损失；3.信誉损失；4.其他因第三方原因造成的损失。4.3若第三方责任难以确定或超出责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。5.第三方责权利5.1第三方的权利：1.根据合作协议，享有甲乙双方提供的必要信息和资料；2.在合同履行过程中，享有监督、检查、建议等权利；3.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。5.2第三方的义务：1.严格遵守合作协议，忠实履行职责；2.对甲乙双方提供的信息和资料保密；3.在合同履行过程中，及时向甲乙双方报告工作进展和存在的问题；4.对因自身原因造成的合同履行障碍或损失，承担相应的责任。5.3第三方的责任：1.因违反合作协议，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.因违反保密义务，泄露甲乙双方信息，造成损失的，应承担相应的法律责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：1.第三方是甲乙双方共同选择的合作伙伴，与甲乙双方之间不存在合同关系；2.第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的管理和监督。6.2第三方与其他各方的关系：1.第三方与其他非合同当事人之间不存在直接的权利义务关系；2.第三方在履行职责过程中，如需与其他非合同当事人合作，应事先征得甲乙双方同意。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1额外条款：1.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题；2.第三方介入期间，甲乙双方不得单方面终止合同；3.第三方介入期间，甲乙双方应承担因第三方介入产生的合理费用。7.2额外说明：1.第三方介入期间，甲乙双方应确保合同的履行不受影响，并共同维护合同效力；2.第三方介入期间，甲乙双方应尊重第三方的独立性和专业性，不得干涉第三方的工作；3.第三方介入期间，如出现争议，甲乙双方应优先通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工信息保密及竞业限制协议书详细要求和说明：本附件为合同主体部分，明确了离职员工在离职后对保密信息和竞业限制的具体要求，包括保密信息的范围、保密义务、竞业限制的范围、期限、违约责任等。2.员工个人信息保护承诺书详细要求和说明：本附件由离职员工签署，承诺在离职后对原企业的个人信息保密，并同意原企业对其个人信息的处理方式。3.第三方合作协议详细要求和说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，明确了第三方在合同履行过程中的职责、权利、义务、费用以及责任限额等。4.保密信息清单详细要求和说明：本附件列明了原企业认为需要保密的所有信息，包括技术、经营、客户、财务等领域的具体信息。5.竞业限制清单详细要求和说明：本附件列明了原企业认为需要竞业限制的领域和业务，包括行业、地域、竞争对手等。6.违约金支付凭证详细要求和说明：本附件用于记录违约金支付的时间和金额，以及支付方式。7.争议解决协议详细要求和说明：本附件由甲乙双方在争议发生前或发生后签订，明确了争议解决的方式、程序和地点。说明二：违约行为及责任认定：1.保密信息泄露违约行为：离职员工在离职后泄露原企业的保密信息。责任认定标准：根据保密信息的重要性、泄露范围、造成的损失等因素，由原企业提出赔偿要求。示例说明：离职员工在离职后向竞争对手泄露了原企业的商业计划，给原企业造成了重大损失，原企业可要求离职员工赔偿损失。2.竞业限制违约违约行为：离职员工在竞业限制期限内从事与原企业业务相同或相近的经营活动。责任认定标准：根据离职员工从事的业务与原企业业务的相似度、市场影响、造成的损失等因素，由原企业提出赔偿要求。示例说明：离职员工在竞业限制期限内加入与原企业业务相同的企业，原企业可要求离职员工赔偿违约金。3.信息保护义务违反违约行为：离职员工未采取必要措施保护原企业的保密信息。责任认定标准：根据离职员工未采取的措施对保密信息安全的影响程度，由原企业提出赔偿要求。示例说明：离职员工未对存储有保密信息的电子设备采取加密措施，导致信息泄露，原企业可要求离职员工赔偿损失。4.协议解除违约违约行为：甲乙双方未按照协议约定的程序解除协议。责任认定标准：根据协议解除的原因、造成的损失等因素，由违约方承担相应的责任。示例说明：甲乙双方未按照协议约定的程序解除协议，给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业员工离职信息保密及竞业限制协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效日期2.定义与解释2.1保密信息2.2竞业限制2.3离职2.4相关法律法规3.保密义务3.1保密信息的范围3.2保密信息的保护措施3.3违反保密义务的责任4.竞业限制条款4.1竞业限制的范围4.2竞业限制的时间4.3竞业限制的地域4.4竞业限制的补偿5.离职程序5.1离职通知5.2离职手续5.3离职日期6.离职后保密信息的处理6.1保密信息归档6.2保密信息的销毁7.竞业限制的解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的处理8.违约责任8.1保密违约责任8.2竞业违约责任8.3其他违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用10.1协议适用的法律10.2法律变更的应对11.其他11.1协议的修改11.2协议的补充11.3协议的终止12.协议附件12.1保密信息清单12.2竞业限制清单13.协议签署13.1签署日期13.2签署人身份证明13.3签署代表授权14.通知与送达14.1通知方式14.2送达地址14.3送达确认第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确企业员工离职后的保密义务和竞业限制条款，保护企业的商业秘密和合法权益，同时保障员工的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于企业所有离职员工，无论离职原因为何，均应遵守本协议的保密和竞业限制条款。1.3协议生效日期本协议自双方签署之日起生效，有效期为离职员工离职之日起两年。2.定义与解释2.1保密信息保密信息是指企业拥有的、不为公众所知悉的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.2竞业限制竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与原企业同行业或相关行业从事竞争性业务。2.3离职离职是指员工根据合同规定或双方协商一致，正式离开企业的行为。2.4相关法律法规本协议的履行应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。3.保密义务3.1保密信息的范围离职员工在任职期间及离职后，应保守企业所有的保密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等。3.2保密信息的保护措施离职员工应采取一切合理措施，防止保密信息被泄露、篡改或非法使用。3.3违反保密义务的责任离职员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失。4.竞业限制条款4.1竞业限制的范围离职员工在离职后两年内，不得在与原企业同行业或相关行业从事竞争性业务，包括但不限于直接竞争、合作竞争等。4.2竞业限制的时间离职员工竞业限制的时间为离职之日起两年。4.3竞业限制的地域离职员工竞业限制的地域为原企业业务覆盖的地区。4.4竞业限制的补偿企业应向离职员工支付竞业限制补偿，补偿金额为离职前十二个月的平均工资。5.离职程序5.1离职通知离职员工应提前一个月向企业提交离职通知，明确离职日期。5.2离职手续离职员工应按照企业规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。5.3离职日期离职员工的离职日期为双方协商一致确定的日期。6.离职后保密信息的处理6.1保密信息归档离职员工离职后，企业应将离职员工掌握的保密信息进行归档，确保信息的安全。6.2保密信息的销毁离职员工离职后，企业应在保密信息不再具有保密价值时，按照规定程序进行销毁。8.违约责任8.1保密违约责任如果离职员工违反保密义务，导致企业保密信息泄露，企业有权要求离职员工停止泄露行为，并赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失和商誉损失。8.2竞业违约责任如果离职员工违反竞业限制条款，企业有权要求离职员工停止违约行为，并赔偿由此造成的经济损失，包括但不限于因员工违约导致的客户流失、市场份额减少等。8.3其他违约责任除了保密和竞业限制方面的违约责任外，任何一方违反本协议的其他条款，均应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.争议解决9.1争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，争议解决可通过仲裁方式进行，仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。10.法律适用10.1协议适用的法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变更的应对如中华人民共和国法律发生变更，影响本协议的效力或履行，双方应协商解决，必要时可对本协议进行修改。11.其他11.1协议的修改本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签署确认，否则任何修改均不具有法律效力。11.2协议的补充如本协议的任何条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准，其余条款仍然有效。11.3协议的终止本协议因任何一方违约而终止，违约方应承担相应的违约责任。12.协议附件12.1保密信息清单本附件详细列出了所有属于企业保密信息的具体内容。12.2竞业限制清单本附件列出了离职员工在竞业限制期间不得从事的竞争性业务范围。13.协议签署13.1签署日期本协议自双方代表签署之日起生效。13.2签署人身份证明双方代表签署本协议时，应出示有效的身份证明文件。13.3签署代表授权如一方代表签署本协议，应出具授权委托书，证明其代表资格。14.通知与送达14.1通知方式双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于挂号信、特快专递、电子邮件等。14.2送达地址双方在本协议中指定的送达地址为有效送达地址。14.3送达确认收件人应在收到通知后三天内以书面形式确认已收到通知。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为协助本协议履行而介入协议的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本协议的目的是为了提高协议履行的效率、确保协议条款的准确执行，或为解决争议提供专业服务。15.3第三方介入方式1.协议履行过程中的咨询与协助；2.协议履行过程中的监督与审核；3.协议履行过程中的争议调解与仲裁。16.第三方责任16.1责任限额第三方因履行本协议而产生的责任，其责任限额应在本协议中明确约定，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。16.2责任免除1.第三方在执行本协议过程中，因不可抗力导致无法履行或无法正确履行其义务；2.第三方在执行本协议过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致无法履行或无法正确履行其义务；3.第三方在执行本协议过程中，因甲乙双方的行为或疏忽导致无法履行或无法正确履行其义务。17.第三方权利17.1第三方权利内容1.获得甲乙双方提供的相关信息；2.依据本协议的约定，对甲乙双方的行为进行监督；3.依法对甲乙双方的权利义务进行调解或仲裁。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，应基于本协议的约定，甲方应遵守本协议中对第三方的约定，并承担相应的责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，应基于本协议的约定，乙方应遵守本协议中对第三方的约定，并承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系，应基于本协议的约定，第三方应独立于甲乙双方，履行其在本协议中的职责。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请甲乙任何一方需引入第三方介入本协议，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。19.2第三方介入的批准对方应在收到申请后五个工作日内，以书面形式答复是否同意第三方介入。19.3第三方介入的协议如双方同意第三方介入，应签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1.本协议履行完毕；2.第三方完成其在本协议中的职责；3.双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止，应由甲乙双方共同通知第三方，并由第三方出具终止证明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列出所有属于企业保密信息的具体内容，包括但不限于技术数据、商业计划、客户名单等。说明：保密信息清单应随协议一并提供，并定期更新。2.竞业限制清单详细要求：明确离职员工竞业限制期间不得从事的竞争性业务范围。说明：竞业限制清单应具体、明确，避免产生歧义。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议应作为本协议的附件，与主协议具有同等法律效力。4.离职员工保密承诺书详细要求：离职员工签署的保密承诺书，确认其理解并同意本协议的保密条款。说明：保密承诺书应由离职员工签署，并作为附件随协议一同存档。5.离职员工竞业限制协议详细要求：离职员工签署的竞业限制协议，确认其理解并同意本协议的竞业限制条款。说明：竞业限制协议应由离职员工签署，并作为附件随协议一同存档。6.第三方评估报告详细要求：第三方对甲乙双方履行协议情况进行评估的报告。说明：第三方评估报告应由第三方出具，并作为附件随协议一同存档。7.争议解决文件详细要求：涉及争议解决的文件，包括但不限于仲裁裁决书、法院判决书等。说明：争议解决文件应作为附件随协议一同存档。说明二：违约行为及责任认定：1.保密违约行为责任认定标准：离职员工未经授权泄露保密信息，或利用保密信息为个人或他人谋取利益。示例说明：离职员工在离职后，未经企业同意，将公司技术秘密透露给竞争对手，构成保密违约。2.竞业违约行为责任认定标准：离职员工在竞业限制期间，从事与原企业同行业或相关行业的竞争性业务。示例说明：离职员工在离职后，违反竞业限制条款，加入与原企业同行业的另一家公司，构成竞业违约。3.协议履行违约行为责任认定标准：甲乙任何一方未按协议约定履行其义务，包括但不限于未按时支付费用、未提供所需信息等。示例说明：乙方未按协议约定支付甲方费用，构成协议履行违约。4.第三方违约行为责任认定标准：第三方未按协议约定履行其职责，或因第三方原因导致协议无法履行。示例说明：第三方未按协议约定提供评估报告，或评估报告存在重大错误，构成第三方违约。全文完。2024年度企业员工离职信息保密及竞业限制协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议依据1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.离职信息保密3.1信息保密内容3.2保密期限3.3保密义务3.4违约责任4.竞业限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制补偿4.4竞业限制解除条件5.保密措施与义务5.1保密措施5.2保密义务5.3保密责任6.知识产权归属6.1知识产权定义6.2知识产权归属6.3知识产权使用7.协议的生效、变更与解除7.1生效条件7.2变更程序7.3解除条件7.4解除程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.适用法律与争议管辖10.1适用法律10.2争议管辖11.其他约定11.1通知送达11.2合同份数11.3合同签署12.附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业限制协议13.合同附件14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规制定。1.2协议目的本协议旨在保护公司商业秘密，维护公司合法权益，规范员工离职后的行为，防止因离职员工泄露公司商业秘密或从事与公司相竞争的业务而给公司造成损失。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于公司正式员工、试用员工、临时员工等。2.定义与解释2.1定义在本协议中，“商业秘密”是指公司掌握的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.2解释本协议中的解释权归公司所有。3.离职信息保密3.1信息保密内容员工在任职期间及离职后，不得泄露公司商业秘密，包括但不限于公司产品技术、研发成果、客户信息、经营策略等。3.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。3.3保密义务员工应严格遵守保密义务，不得以任何形式泄露公司商业秘密。3.4违约责任员工违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。4.竞业限制4.1竞业限制范围员工在离职后，不得加入与公司业务相同或具有竞争关系的其他企业或机构。4.2竞业限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，不少于两年。4.3竞业限制补偿公司在竞业限制期限内，按月向员工支付竞业限制补偿金，具体数额由双方协商确定。4.4竞业限制解除条件在竞业限制期限内，若员工发生重大过错或违反保密义务，公司有权解除本协议。5.保密措施与义务5.1保密措施公司应采取必要的技术和管理措施，确保商业秘密的安全。5.2保密义务员工应自觉遵守保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。5.3保密责任员工违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。6.知识产权归属6.1知识产权定义知识产权是指公司员工在任职期间所创作的、与公司业务相关的智力成果。6.2知识产权归属公司拥有员工在任职期间所创作的知识产权的所有权。6.3知识产权使用公司有权使用、许可他人使用或转让上述知识产权。8.违约责任8.1违约行为员工违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，包括但不限于泄露公司商业秘密、违反竞业限制协议等行为。8.2违约责任员工违反保密义务或竞业限制条款的，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的直接经济损失。8.3违约赔偿员工违反保密义务或竞业限制条款的，除赔偿直接经济损失外，还应支付相当于赔偿金额一定比例的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地。10.适用法律与争议管辖10.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本协议产生的争议，由劳动合同履行地人民法院管辖。11.其他约定11.1通知送达本协议项下的任何通知、函件等，应当以书面形式发送，并视为已送达给收件人。11.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.3合同签署本协议经双方代表签字盖章后生效，具有同等法律效力。12.附件12.1附件一：保密信息清单附件一详细列明了公司商业秘密的具体内容，包括但不限于技术文档、设计图纸、客户名单等。12.2附件二：竞业限制协议附件二详细规定了竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等具体内容。13.合同附件13.1附件三：保密协议13.2附件四：竞业限制协议范本14.合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入情形1.协议履行过程中出现争议，双方协商未果；2.需要第三方提供专业意见或协助；3.需要第三方协助执行本协议。16.第三方责任限额16.1责任限额定义责任限额是指第三方因介入本协议而产生的法律责任，其最高赔偿限额为本协议约定金额的百分之十。16.2责任限额约定第三方在介入本协议过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过本协议约定金额的百分之十。17.第三方责权利17.1责任第三方在介入本协议过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2权利第三方有权根据本协议的约定，参与协议履行过程中的协商、调解、执行等活动。17.3利益第三方在介入本协议过程中，有权获得甲乙双方支付的合理费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在介入本协议过程中，与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的划分第三方在介入本协议过程中，与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与其他各方的划分第三方在介入本协议过程中，与其他各方的关系为独立的第三方关系，第三方不参与甲乙双方之间的直接权利义务关系。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的，应向第三方发出介入申请，并