人力资源知识模拟试题（附参考答案）

人力资源知识模拟试题（附参考答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A、绿化B、温度C、照明D、湿度正确答案：A2.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②正确答案：A3.（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术运用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A、绩效总结面谈B、绩效指导面谈C、绩效计划面谈D、绩效考评面谈正确答案：B4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税正确答案：D5.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A、外在一致性系数B、稳定系数C、等值系数D、内在一致性系数正确答案：B6.（）不是面试前应该做的准备工作。A、确定面试的时间和地点B、科学合理设计面试问题C、详细了解应聘者的资料D、消除应聘者的紧张情绪正确答案：D7.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A、职工代表大会主要在国有企业中实行B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度C、非国有企业实行民主协商制度D、职工代表大会制度是对金业管理的替代正确答案：D8.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。A、雇主与雇员的关系B、劳动分工协作关系C、雇主与雇主的关系D、雇员与雇员的关系正确答案：A9.奖励不包括（）。A、利润分享B、红利C、带薪年假D、佣金正确答案：C10.人力资源教育开发的重点是（）。A、技能培训B、技术教育C、专业培训D、职业教育正确答案：D11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②正确答案：D12.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、假设式提问B、举例式提问C、重复式提问D、开放式提问正确答案：B13.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、结构效度C、过程效度D、统计效度正确答案：D14.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。A、档案B、面试C、笔试D、调查正确答案：C15.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、知觉B、内因C、外因D、归因正确答案：B16.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。A、扩大业务法B、充实业务法C、轮换工作法D、工作连贯法正确答案：A17.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、一至三级B、七至十级C、八至十级D、一至四级正确答案：D18.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A、直接指标法B、成绩记录法C、360度考评法D、绩效标准法正确答案：A19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A、按效率定员B、按比例定员C、按设备定员D、按岗位定员正确答案：C20.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A、监控和反馈B、监控与规划C、监控与协调D、监控和评估正确答案：D21.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A、列会制度B、汇总报表C、正式通报D、劳动管理表单正确答案：B22.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。A、工作态度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就度正确答案：C23.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、战略规划B、费用规划C、人员规划D、制度规划正确答案：B24.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A、绩效总结面谈B、绩效计划面谈C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈正确答案：C25.计划工时定额的计算方法是（）。A、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数B、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数C、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数正确答案：A26.培训有效性评估的技术不包括()。A、目标导向模型法B、层次评估法C、投入产出法D、泰勒模式正确答案：C27.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法正确答案：A28.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、初步筛选法B、档案筛选法C、能力筛选法D、学历筛选法正确答案：A29.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。A、横向比较法B、纵向比较法C、目标比较法D、水平比较法正确答案：C30.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。A、情商测验B、性向测验C、成就测验D、能力测验正确答案：D31.（）是指主体权利义务所只想的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系的对象正确答案：B32.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A、制度规划B、战略规划C、组织规划D、人员规划正确答案：B33.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A、行为观察法B、关键事件法C、行为锚定量表法D、加权选择量表法正确答案：A34.短期企业唯一可变的生产要素是（）。A、劳动投入B、资本收入C、劳动资料D、生产资料正确答案：A35.企业短期可变的生产要素是（）。A、劳动资料B、劳动工具C、劳动对象D、劳动投入正确答案：D36.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度正确答案：A37.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、智力B、管理C、创新D、技术正确答案：C38.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A、全局性与系统性B、总体性与全局性C、长远性与风险性D、总体性和长远性正确答案：D39.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。A、网络招聘B、校园招聘C、内部招募D、外部招聘正确答案：D40.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A、函数法B、简单相加法C、百分比系数法D、常数法正确答案：D41.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A、同侧效度B、异侧效度C、内容效度D、预测效度正确答案：C42.招聘过程评估的信度，不包括（）。A、稳定系数B、内在一致性系数C、等值系数D、外在平衡性系数正确答案：D43.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A、团队成长B、团队学习C、团队发展D、团队建设正确答案：B44.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、猎头公司B、校园招聘广告C、网络招聘D、人才交流中心正确答案：A45.绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。A、具体程序设计B、制度设计C、总流程设计D、方法设计正确答案：C46.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A、设计培训流程B、拟订培训制度C、制定培训策略D、实施培训计划正确答案：C47.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A、个体差异B、个性差异C、个别差异D、心理差异正确答案：A48.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A、12个B、20个C、10个D、8个正确答案：C49.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、猎头公司B、校园招聘C、熟人推荐D、借助中介正确答案：C50.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。A、学习费用低B、学习内容不受限制C、学习者自主性很强D、不影响工作正确答案：B51.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测验B、物理测量C、心理测量D、情商测验正确答案：C52.（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A、培训有效性B、培训可信性C、培训广泛性D、培训及时性正确答案：D53.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。A、同级考评B、上级考评C、自我考评D、下级考评正确答案：A54.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A、开放式提问B、封闭式提问C、清单式提问D、举例式提问正确答案：A55.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。A、结构化面试和非结构化面试B、结构化面试和半结构化面试C、封闭面试和开放面试D、初步面试和诊断面试正确答案：D56.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A、分包B、买断C、特许经营D、资产互换正确答案：B57.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A、结果向导型考评方法B、品质向导型考评方法C、行为向导型主观考评方法D、行为向导型客观考评方法正确答案：A58.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A、职工代表大会B、个人参与C、平等协商制度D、组织参与正确答案：C59.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、猎头推荐D、发布广告正确答案：C60.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A、用多项操作代替单项操作B、在单调的作业中增加一些变动因素C、采用包干负责制D、生产工人参与制定计划正确答案：D61.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行B、与集体合同条款不一致时，修改集体合同C、必须与企业集体合同的精神一致D、保持企业人力资源制度规划的动态性正确答案：B62.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D、岗位规范的结构形式呈现多样化正确答案：D63.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A、规模B、数量C、成本D、质量正确答案：D64.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企业管理者的需要B、企业全体员工的需要C、企业投资这的需要D、社会的人的需要正确答案：A65.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A、投资和收益之间的替代与互补关系B、人力资本投资的预期收益递减C、人力资本投资收益变动与最优投资决策D、人力资本投资的内生收益递减正确答案：B66.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动环境正确答案：D67.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题B、应聘者陌生的问题C、应聘者不能预料到的问题D、应聘者能够预料到的问题正确答案：D68.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。A、技术人员B、普通职员C、销售人员D、高层人员正确答案：B69.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A、物理测验B、笔试法C、心理测验D、面试法正确答案：B70.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A、假设式提问B、开放式提问C、举例式提问D、封闭式提问正确答案：A71.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人。A、50B、60C、100D、90正确答案：C72.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一A、战略规划与组织规划B、费用计划与人员计划C、战略计划与战术计划D、人员计划与组织规划正确答案：C73.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A、侧向B、横向C、多维度D、纵向正确答案：B74.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A、定员B、定岗C、定编D、定额正确答案：B75.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。A、应聘比B、总成本效用C、录用比D、招聘完成比正确答案：D76.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A、成绩记录法B、业绩评定法C、合成考评法D、绩效标准正确答案：C77.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A、工作成熟度B、环境承受度C、业务成熟度D、任务承受度正确答案：A78.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A、人工费用率B、人工投入产出比率C、劳动分配率D、成本收益率正确答案：C79.（）通常指员工所获得的全部报酬。A、工资B、奖励C、薪金D、收入正确答案：D80.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A、工作说明书B、任务计划表C、工资制度D、培训制度正确答案：A81.培训规划的主要内容不包括（）。A、培训项目的确定B、培训成本的预算C、评估手段的选择D、培训需求的分析正确答案：D82.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A、绩效计划面诫B、单向劝导式面谈C、绩效指导面谈D、双向倾听式面谈正确答案：B83.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。A、15日B、90日C、60日D、30日正确答案：D二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1.网络招聘的优点包括（）。A、不受地点和时间的限制B、选择余地大，涉及范围广C、成本较低D、成功率高E、方便快捷正确答案：ABCE2.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、用人的数量和质量要求B、规定各类人员划分的方法和标准C、各工种工序的工艺流程D、人员任职的国家职业资格标准（等级）E、采用的典型设备和技术条件正确答案：ABCDE3.培训评估手段的选择主要解决（）等问题。A、如何考核培训的成败B、如何考察在工作中的运用情况C、如何评估培训结束时受训者的学习效果D、如何进行培训E、如何进行中间效果的评估正确答案：ABCE4.培训效果的评估方法主要包括（）。A、综合比较法B、360度评估C、测验法D、问卷评估法E、访谈法正确答案：BCDE5.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。A、人力资源费用规划B、企业组织变革规划C、长期规划D、短期计划E、中期计划正确答案：CDE6.分析培训需求应关注（）。A、受训员工的现状B、培训的目标C、受训员工存在的问题D、受训员工的期望和真实想法E、企业的业绩正确答案：ACD7.下面属于劳动权的是（）。A、劳动报酬权B、平等就业权C、休息休假权D、职业培训权E、自由择业权正确答案：ABCDE8.影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A、工作条件B、劳动绩放C、工会的力量D、产品的需求E、年龄与工龄正确答案：ABE9.培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A、业务部门B、员工个人C、组织D、岗位结构E、战略正确答案：BCE10.薪酬的基本职能包括（）。A、补偿职能B、激励职能C、统计监督职能D、效益职能E、调节职能正确答案：ABCDE11.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。A、了解人民的收入水平B、了解人民的生活水平C、计算有关保险金D、计算离休退休金E、计算经济补偿金正确答案：ABCDE12.我国社会主义职业道德的特点包括（）。A、以功利主义为价值取向B、以“五爱”为基本要求C、以集体主义为原则D、以为人民服务为核心正确答案：BCD13.进行培训课程的前期准备工作包括（）。A、准备相关资料B、确认培训时间C、确认培训教师D、培训后勤准备E、确认培训学员正确答案：ABCDE14.外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、招募成本高B、影响内部员工的积极性C、筛选的难度小且时间短D、进入角色慢E、决策风险大正确答案：ABDE15.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。A、智慧性B、模糊性C、止损性D、表象性正确答案：AC16.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、保证外部公平B、确立薪酬激励机制C、合理控制企业人工成本D、保证内部公平E、吸引井留住优秀人才正确答案：BCDE17.企业价值观是企业人员共同活动的（）。A、文化定势B、表层意识C、心理趋向D、价值取向正确答案：AD18.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。A、主动改进不足B、积极查找骤因C、坦诚接受处罚D、努力