2024版专业购物中心导购员招聘与职业素养培训合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版专业购物中心导购员招聘与职业素养培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘对象基本信息2.招聘职位与岗位要求2.1招聘职位2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与筛选3.3面试与测评3.4录用与入职4.薪酬与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4休假制度5.职业素养培训内容5.1培训目标5.2培训课程5.3培训时间与地点5.4培训师资6.培训考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.工作时间与工作地点7.1工作时间7.2工作地点8.考勤与请假制度8.1考勤制度8.2请假制度9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同期限9.3合同续签10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2招聘对象违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：购物中心1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘对象基本信息1.2.1招聘对象姓名：1.2.2招聘对象身份证号码：056782.招聘职位与岗位要求2.1招聘职位：导购员2.2岗位职责：2.2.1负责购物中心商品的陈列与维护2.2.2为顾客提供商品咨询与导购服务2.2.3维护购物中心环境卫生与秩序2.2.4负责销售数据的统计与上报2.3岗位要求：2.3.1年龄在18至35岁之间2.3.4具备一定的计算机操作能力3.招聘流程3.1招聘信息发布：3.1.1通过购物中心官网、公众号等渠道发布招聘信息3.1.2信息内容包括职位要求、薪酬待遇、报名方式等3.2报名与筛选：3.2.1报名方式：通过官方网站或现场报名3.2.2筛选方式：根据报名材料进行初步筛选，确定面试名单3.3面试与测评：3.3.1面试时间：年月日3.3.2面试地点：购物中心人力资源部3.3.3测评内容包括综合素质、专业知识、沟通能力等3.4录用与入职：3.4.1根据面试与测评结果确定录用名单3.4.2录用者需在规定时间内签订劳动合同并办理入职手续4.薪酬与福利待遇4.1基本工资：元/月4.2绩效奖金：根据个人业绩表现，每月最高可获得元奖金4.3社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险一金4.4休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇5.职业素养培训内容5.1培训目标：5.1.1提升导购员的专业知识和技能5.1.3增强团队协作精神和职业素养5.2培训课程：5.2.1商品知识培训5.2.2客户服务技巧培训5.2.3团队协作与沟通技巧培训5.3培训时间与地点：5.3.1培训时间：年月日至年月日5.3.2培训地点：购物中心培训室5.4培训师资：邀请业内专家和资深导购员担任培训讲师6.培训考核与评价6.1考核方式：6.1.1理论考核：通过笔试或口试形式进行6.1.2实践考核：现场模拟或实际操作6.2评价标准：6.2.1理论知识掌握程度6.2.2实际操作能力6.2.3服务意识和沟通能力6.3考核结果运用：6.3.1考核合格者可获得结业证书，并正式上岗6.3.2考核不合格者需重新参加培训，直至合格7.工作时间与工作地点7.1工作时间：7.1.1标准工作时间：每天8小时，每周工作5天7.1.2上班时间：根据购物中心实际情况安排7.2工作地点：购物中心内8.考勤与请假制度8.1考勤制度：8.1.1员工应按时上下班，不得迟到、早退8.1.2员工请假需提前向人力资源部提出申请，并说明请假事由8.1.3请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等8.2请假制度：8.2.1事假：每年累计不超过天，需提供相关证明8.2.2病假：根据实际情况提供医院证明，最长可休假天8.2.3婚假：享受天婚假8.2.4丧假：根据丧事性质，最长可休假天9.合同期限9.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效9.2合同期限：本合同期限为个月，自生效之日起计算9.3合同续签：9.3.1双方均有意愿续签合同，需在合同期满前一个月提出书面申请9.3.2经双方协商一致，可续签本合同10.违约责任10.1招聘方违约责任：10.1.1招聘方未按时支付薪酬，应支付违约金，违约金为应付薪酬的%10.1.2招聘方未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任10.2招聘对象违约责任：10.2.1招聘对象未履行合同约定，应支付违约金，违约金为合同剩余期限薪酬的%10.2.2招聘对象离职未提前通知，应承担相应的赔偿责任11.保密条款11.1保密内容：11.1.1招聘方的商业秘密、客户信息、内部管理制度等11.1.2招聘对象的个人隐私信息11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后年11.3违约责任：11.3.1违反保密条款，应承担相应的赔偿责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2因不可抗力导致合同无法履行12.1.3招聘对象严重违反合同约定12.2合同终止条件：12.2.1合同期满12.2.2双方协商一致终止合同12.3解除或终止后的处理：12.3.1双方应按照合同约定办理相关手续12.3.2招聘对象应结清所有薪酬及福利待遇12.3.3招聘方需退还招聘对象已缴纳的培训费用13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2如协商不成，可向人民法院提起诉讼13.2争议解决机构：13.2.1协商：购物中心人力资源部13.2.2诉讼：市区人民法院13.3争议解决费用：13.3.1双方承担各自产生的诉讼费用14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有修改，以书面形式为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中所指第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意邀请或指定的，对合同内容、履行过程或争议解决提供专业服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问等。15.2第三方职责15.2.1第三方的主要职责是协助甲乙双方完成合同约定的各项任务，包括但不限于：15.2.1.1提供专业意见和咨询服务；15.2.1.2协助双方进行合同履行的监督和评估；15.2.1.3协助解决合同履行过程中出现的争议和问题。15.3第三方权利15.3.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；15.3.1.2要求甲乙双方提供合同履行情况的报告；15.3.1.3对甲乙双方的违约行为提出警告或建议采取纠正措施。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方在合同中的地位是独立的，不作为甲乙双方的代理人或代表。15.4.2第三方与甲乙双方的关系是基于合同的约定，其权利义务仅限于合同范围内。15.4.3第三方不承担甲乙双方之间的法律责任，也不承担合同之外的义务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定16.1.1甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方的选定应基于其专业能力、信誉和独立性等因素。16.2第三方的介入时间16.2.1第三方的介入时间应与合同履行的时间相匹配，具体时间由甲乙双方和第三方协商确定。16.3第三方的介入方式16.3.1.1定期检查和评估合同履行情况；16.3.1.2参与甲乙双方的会议和讨论；16.3.1.3提供书面报告和建议。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因提供专业意见或服务而产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方和第三方在合作协议中约定。17.1.2如无特殊约定，第三方对甲乙双方的责任限额不超过其接受委托服务所收取的费用。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入过程中如发生争议，应由甲乙双方协商解决。18.1.1协商不成的，可提交第三方进行调解。18.1.2调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同终止19.1如第三方因故不能继续履行职责，甲乙双方应协商解决，必要时可更换第三方。19.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照合作协议的约定办理相关手续。20.本合同其他条款的补充20.1本合同如有与第三方介入相关的条款，甲乙双方应按照本部分的规定进行补充或修改。20.2本合同的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并由甲乙双方和第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件1.1要求：包含招聘职位、岗位职责、岗位要求、报名方式等详细信息。1.2说明：用于发布招聘信息，供招聘对象了解并报名。2.招聘报名表2.1要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经验等信息。2.2说明：用于收集招聘对象的报名信息，进行筛选。3.面试通知函3.1要求：包含面试时间、地点、注意事项等信息。3.2说明：用于通知招聘对象参加面试。4.面试评价表4.1要求：包含面试官对招聘对象的评价、评分等信息。4.2说明：用于评估招聘对象的面试表现。5.培训计划书5.1要求：包含培训目标、培训课程、培训时间、培训地点等信息。5.2说明：用于制定培训计划，确保培训效果。6.培训考核结果报告6.1要求：包含培训考核结果、评价意见等信息。7.考勤记录表7.1要求：包含员工姓名、日期、上班时间、下班时间等信息。7.2说明：用于记录员工考勤情况，确保员工按时上下班。8.请假申请表8.1要求：包含员工姓名、请假事由、请假时间等信息。8.2说明：用于员工申请请假，经批准后执行。9.培训费用支付凭证9.1要求：包含培训费用、支付时间、支付方式等信息。9.2说明：用于证明培训费用的支付情况。10.保密协议10.1要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。10.2说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。11.合同解除协议11.1要求：包含合同解除原因、解除时间、双方责任等信息。11.2说明：用于在合同解除时明确双方的权利和义务。12.争议解决协议12.1要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等信息。12.2说明：用于在发生争议时明确解决途径和费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时支付薪酬1.2责任认定：支付违约金，违约金为应付薪酬的%1.3示例：招聘方未在规定时间内支付月工资，应支付违约金元。2.招聘对象违约行为及责任认定2.1违约行为：未履行合同