2024年度企业员工培训与人才梯队建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工培训与人才梯队建设合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.培训目的与意义2.1培训目的2.2人才梯队建设意义3.培训对象与范围3.1培训对象3.2培训范围4.培训内容与课程设置4.1培训内容4.2课程设置4.3课程大纲5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训师资力量6.1师资力量要求6.2师资力量配备7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式7.3付款时间8.人才梯队建设方案8.1人才梯队建设目标8.2人才培养计划8.3人才选拔与培养措施9.培训效果评估与反馈9.1培训效果评估方式9.2培训效果反馈机制10.合同履行与监督10.1合同履行期限10.2合同履行责任10.3监督机制11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：有限公司乙方：教育培训机构1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.培训目的与意义2.1培训目的提高员工的专业技能和综合素质，增强企业核心竞争力，助力企业持续发展。2.2人才梯队建设意义培养和储备优秀人才，优化人才结构，提升企业整体实力。3.培训对象与范围3.1培训对象公司全体员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。3.2培训范围涵盖专业技能、管理能力、团队协作、创新能力等方面。4.培训内容与课程设置4.1培训内容包括但不限于：项目管理、市场营销、人力资源、财务管理、企业文化等。4.2课程设置（1）项目管理课程（2）市场营销课程（3）人力资源课程（4）财务管理课程（5）企业文化课程4.3课程大纲详见附件《培训课程大纲》。5.培训时间与地点5.1培训时间2024年度培训计划分为两个阶段，第一阶段为3个月，第二阶段为6个月。5.2培训地点甲方指定培训场地，具体地点另行通知。6.培训师资力量6.1师资力量要求具有丰富实战经验，具备相关领域高级职称或资格证书的专业人士。6.2师资力量配备甲方根据培训需求，邀请具备相应资质的讲师进行授课。5.培训时间与地点5.1培训时间5.1.1第一阶段培训时间：2024年4月1日至2024年6月30日5.1.2第二阶段培训时间：2024年7月1日至2024年12月31日5.2培训地点5.2.1第一阶段培训地点：甲方公司内部培训室5.2.2第二阶段培训地点：乙方公司培训中心或甲方指定其他场地6.培训师资力量6.1师资力量要求6.1.2教师需持有相关领域的专业资格证书或高级职称6.2师资力量配备6.2.1甲方将根据培训需求，向乙方提供师资力量配备名单6.2.2乙方需在收到名单后5个工作日内确认师资力量是否满足要求7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.1.1培训费用总额为人民币万元整7.1.2费用构成：培训师资费、场地费、教材费、资料费等7.2支付方式7.2.1甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款7.2.2剩余50%的培训费用应在培训结束后的30个工作日内支付7.2.3甲方支付培训费用时，需提供正规发票8.人才梯队建设方案8.1人才梯队建设目标8.1.1在2024年度内，培养出至少5名高级管理人才8.1.2在2024年度内，提升至少30%的员工专业技能水平8.2人才培养计划8.2.1制定详细的年度人才培养计划，包括培训课程、培训时间、培训对象等8.2.2建立人才成长档案，跟踪员工培训效果和成长轨迹8.3人才选拔与培养措施8.3.1通过内部选拔和外部招聘相结合的方式选拔人才8.3.2为选拔出的人才提供针对性的培训和发展机会8.3.3建立导师制度，由资深员工担任导师，指导新员工成长9.培训效果评估与反馈9.1培训效果评估方式9.1.1通过培训前后的考核对比，评估培训效果9.1.2收集学员反馈意见，了解培训满意度9.2培训效果反馈机制9.2.1建立培训效果反馈表，培训结束后及时收集9.2.2根据反馈意见，对培训内容和方式进行调整优化第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训场地提供方、培训设备提供方等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性由甲乙双方根据实际情况协商确定，包括但不限于提高培训效率、降低成本、确保培训质量等。3.第三方介入的流程3.1甲乙双方在决定引入第三方前，应书面通知对方，并共同协商确定第三方介入的方案。3.2第三方介入方案应包括第三方的职责、权利、义务及责任限额等。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并根据第三方的服务性质和预期风险进行合理设定。4.2.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，其责任限额不超过合同总金额的%。4.2.2第三方在履行合同过程中因不可抗力导致的损失，免除其责任。4.2.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方违约导致的损失。5.第三方权利与义务5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权按照合同约定获得相应的服务费用。5.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行合同义务。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照合同约定提供优质的服务，确保培训质量和效果。5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。5.2.3第三方应遵守国家相关法律法规，确保其行为合法合规。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系。6.1.2第三方不得直接与甲乙双方中的任何一方进行商务往来，除非得到另一方的书面同意。6.2第三方与培训对象的关系：6.2.1第三方在履行培训职责时，应尊重培训对象的权益，不得泄露其个人信息。6.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，对培训对象进行管理和指导。7.第三方介入后的合同修改7.1当第三方介入时，甲乙双方应根据实际情况对原合同进行修改，并在修改后的合同中明确第三方的介入细节。7.2修改后的合同应经甲乙双方和第三方共同签署，并具有同等法律效力。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方和第三方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《培训课程大纲》：详细列出所有培训课程的名称、内容、目标、时间安排等。2.《师资力量配备名单》：包括讲师姓名、职称、工作经验、授课课程等信息。3.《培训效果评估表》：用于收集学员对培训效果的反馈意见。5.《人才培养计划》：详细列出年度人才培养目标、计划、措施等。6.《第三方介入方案》：包括第三方介入的原因、职责、权利、义务及责任限额等。7.《合同修改协议》：记录甲乙双方对合同进行的任何修改和补充。8.《争议解决协议》：明确争议解决的方式和程序。9.《保密协议》：确保甲乙双方和第三方在合作过程中遵守保密义务。10.《发票》：甲方支付培训费用的正式凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按时支付培训费用。1.1.2未按约定提供培训场地或设备。1.1.3未按约定提供培训对象名单。1.1.4未按约定配合第三方履行培训职责。1.2乙方违约：1.2.1未按时提供合格的培训课程或讲师。1.2.2未按约定提供培训场地或设备。1.2.3未按约定进行培训效果评估和反馈。1.2.4未按约定配合甲方履行人才培养计划。1.3第三方违约：1.3.1未按约定提供优质的服务。1.3.2泄露甲乙双方的商业秘密或隐私信息。1.3.3未按约定履行合同中的其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付逾期付款利息。2.1.2甲方未按约定提供培训场地或设备，导致培训无法进行，乙方有权要求甲方赔偿实际损失。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未按时提供合格的培训课程或讲师，甲方有权要求乙方重新安排或部分退款。2.2.2乙方未按约定进行培训效果评估和反馈，甲方有权要求乙方进行整改。2.3第三方违约责任：2.3.1第三方未按约定提供优质的服务，甲方和乙方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。2.3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密或隐私信息，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按时支付培训费用，导致乙方讲师无法获得报酬。乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。2.乙方未按约定提供合格的培训课程，导致甲方员工无法达到培训目标。甲方有权要求乙方重新安排培训课程或部分退款，并承担相应的违约责任。3.第三方在提供培训场地时，由于设施故障导致培训无法进行。甲方和乙方有权要求第三方进行整改或赔偿损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业员工培训与人才梯队建设合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同编号2.培训目标与原则2.1培训总体目标2.2培训具体目标2.3培训原则3.培训内容与计划3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训师资力量4.培训对象与选拔4.1培训对象范围4.2培训对象选拔标准4.3培训对象名单5.培训费用与支付5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训实施与监督6.1培训组织实施6.2培训过程监督6.3培训效果评估7.人才梯队建设规划7.1人才梯队建设目标7.2人才梯队建设策略7.3人才梯队建设实施步骤8.人才培养与选拔8.1人才培养计划8.2人才选拔标准8.3人才培养实施9.人才激励与保障9.1人才激励机制9.2人才保障措施9.3人才晋升通道10.培训与人才梯队建设效果评估10.1评估指标体系10.2评估方法10.3评估报告11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：公司名称1.1.2甲方地址：详细地址1.1.3甲方联系人：姓名1.1.4甲方联系电话：电话号码1.2合同签订日期与地点1.2.1签订日期：年月日1.2.2签订地点：详细地址1.3合同编号1.3.1合同编号：编号2.培训目标与原则2.1培训总体目标2.1.1提升员工综合素质2.1.2增强团队协作能力2.1.3提高企业核心竞争力2.2培训具体目标2.2.1知识更新：掌握最新行业知识2.2.2技能提升：提高专业技能水平2.2.3能力培养：增强解决问题能力2.3培训原则2.3.1针对性：针对不同岗位和层级2.3.2实用性：注重实际操作和应用2.3.3先进性：引入先进培训理念和方法3.培训内容与计划3.1培训课程设置3.1.1基础课程：通用技能培训3.1.2专业课程：针对岗位技能培训3.1.3核心课程：领导力与团队建设培训3.2培训时间安排3.2.1培训周期：一年3.2.2培训时长：共计X天3.2.3培训频率：每月至少一次3.3培训师资力量3.3.1内部师资：公司内部优秀员工3.3.2外部师资：行业专家、大学教授等4.培训对象与选拔4.1培训对象范围4.1.1公司全体员工4.1.2重点培养对象：中层管理人员、关键技术岗位人员4.2培训对象选拔标准4.2.1工作表现优秀4.2.2具有发展潜力4.2.3自愿参加培训4.3培训对象名单4.3.1选拔流程：由人力资源部门组织4.3.2名单公布：通过公司内部公告5.培训费用与支付5.1培训费用总额5.1.1费用总额：人民币X万元5.2费用支付方式5.2.1甲方支付：合同签订后X日内支付50%费用5.2.2乙方支付：培训结束后X日内支付剩余50%费用5.3费用支付时间5.3.1首次支付：合同签订后X日内5.3.2第二次支付：培训结束后X日内6.培训实施与监督6.1培训组织实施6.1.1甲方责任：提供培训场地、设备、资料等6.1.2乙方责任：负责培训组织实施、过程监督6.2培训过程监督6.2.1甲方监督：定期检查培训效果6.2.2乙方监督：确保培训质量，及时反馈问题6.3培训效果评估6.3.1评估方法：问卷调查、考核、绩效考核等6.3.2评估结果：作为培训改进依据8.人才梯队建设规划8.1人才梯队建设目标8.1.1建立合理的岗位结构8.1.2确保关键岗位人才储备8.1.3提升团队整体竞争力8.2人才梯队建设策略8.2.1定期进行人才盘点8.2.2实施分层次人才培养计划8.2.3建立有效的激励机制8.3人才梯队建设实施步骤8.3.1制定人才梯队建设方案8.3.2实施人才培养计划8.3.3跟踪评估与调整9.人才培养与选拔9.1人才培养计划9.1.1基础培训：新员工入职培训9.1.2专业培训：岗位技能提升培训9.1.3领导力培训：中层管理人员培训9.2人才选拔标准9.2.1绩效表现：根据年度绩效考核结果9.2.2能力潜力：评估员工发展潜力9.2.3职业素养：考察员工职业道德和职业操守9.3人才培养实施9.3.1培训实施：按照人才培养计划进行9.3.2跟踪辅导：提供个性化辅导和职业规划9.3.3评估反馈：定期评估培训效果，及时调整10.人才激励与保障10.1人才激励机制10.1.1薪酬激励：提供具有竞争力的薪酬福利10.1.2职业发展：提供晋升通道和职业发展机会10.1.3绩效奖励：根据绩效考核结果给予奖励10.2人才保障措施10.2.2健康保障：提供完善的健康保险和福利10.2.3工作与生活平衡：鼓励员工平衡工作与生活10.3人才晋升通道10.3.1晋升流程：明确晋升条件和流程10.3.2晋升机会：为员工提供公平的晋升机会11.培训与人才梯队建设效果评估11.1评估指标体系11.1.1培训满意度11.1.2知识技能提升11.1.3绩效改善11.1.4人才储备11.2评估方法11.2.1问卷调查11.2.2绩效考核11.2.3360度评估11.3评估报告11.3.1定期提交评估报告11.3.2报告内容包括：评估结果、改进措施12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1甲方违约：赔偿乙方损失12.1.2乙方违约：承担相应法律责任12.2争议解决方式12.2.1协商解决12.2.2仲裁12.2.3法律诉讼13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2出现不可抗力因素13.1.3一方严重违约13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方达成终止协议14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1培训计划14.1.2人才梯队建设方案14.1.3其他相关文件14.2合同生效日期14.2.1合同签订之日起生效14.3合同份数与保管14.3.1合同一式两份，双方各执一份14.3.2合同原件由甲方保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，提供专业服务或协助的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、培训机构、评估机构等。15.1.2第三方不包括合同签订后的任何一方当事人或其关联方。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，并能够满足合同要求。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务的范围内，对因自身原因造成的损失或违约，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，获取必要的资料和协助。15.4.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务的性质、范围和风险进行确定。16.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前书面通知甲乙双方。16.3第三方责任限额包括但不限于：16.3.1第三方直接造成的经济损失；16.3.2第三方直接造成的合同违约；16.3.3第三方直接造成的第三方损失。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方应直接向甲方提供服务，并接受甲方的监督和评价。17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度和保密要求。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方应协助乙方完成合同约定的任务，并接受乙方的指导和监督。17.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的意见和决定。17.3第三方与甲乙双方的关系17.3.1第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。17.3.2第三方在提供服务过程中，应协调甲乙双方的关系，确保合同顺利履行。18.第三方介入的流程18.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。18.2第三方应向甲乙双方提交资质证明和风险评估报告。18.3第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。18.4第三方在提供服务过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展和存在的问题。19.第三方介入的变更19.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订相应的变更协议。19.2变更协议应明确变更的内容、原因、责任和影响。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意，并签订相应的终止协议。20.2终止协议应明确终止的原因、责任和后续处理事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训课程列表、培训时间表、培训师资介绍、培训地点安排等。2.人才梯队建设方案详细要求和说明：包括人才梯队建设目标、具体实施步骤、人才培养计划、人才选拔标准等。3.培训合同详细要求和说明：包括培训内容、培训对象、培训费用、培训时间、培训地点等。4.第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方资质证明、服务内容、服务期限、费用支付、责任承担等。5.评估报告详细要求和说明：包括评估指标、评估方法、评估结果、改进建议等。6.人才晋升通道方案详细要求和说明：包括晋升条件、晋升流程、晋升考核标准等。7.薪酬激励方案详细要求和说明：包括薪酬结构、绩效奖金、福利待遇等。8.保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密期限、违约责任等。9.违约责任认定书详细要求和说明：包括违约行为描述、违约责任认定、赔偿金额等。10.合同变更协议详细要求和说明：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按约定支付培训费用；1.2未按约定提供培训场地、设备等；1.3未按约定提供培训资料；1.4未按约定提供培训师资；1.5违反保密协议；乙方违约行为：2.1未按约定完成培训课程；2.2未按约定提供培训师资；2.3未按约定提供培训场地、设备等；2.4未按约定提供培训资料；2.5违反保密协议；第三方违约行为：3.1未按约定提供服务；3.2提供的服务不符合约定标准；3.3未按约定提供相关资料；3.4违反保密协议。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、程度和影响，承担相应的法律责任。违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。违约方应承担违约行为给对方造成的合理间接经济损失。违约方应承担违约行为给第三方造成的损失。3.违约责任示例：甲方未按约定支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训活动。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方未按约定提供培训师资，导致甲方培训计划受到影响。甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方合同无法履行。甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度企业员工培训与人才梯队建设合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.培训目的及目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容3.1培训课程设置3.2培训师资及教学方法4.培训时间安排4.1培训总时长4.2培训具体时间及地点5.培训人员范围及选拔5.1培训人员范围5.2培训人员选拔标准及流程6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式及时间7.人才梯队建设方案7.1人才梯队建设目标7.2人才梯队建设实施步骤8.培训效果评估8.1评估指标体系8.2评估方法及时间9.合同变更及解除9.1合同变更程序9.2合同解除条件及程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1培训课程安排表13.2人才梯队建设方案13.3其他附件14.其他约定14.1其他相关事宜14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1培训方名称：企业1.1.2培训方地址：省市区路号1.1.3受训方名称：企业员工1.1.4受训方地址：省市区路号1.2联系人及联系方式1.2.1培训方联系人：1.2.2培训方联系电话：1381.2.3受训方联系人：1.2.4受训方联系电话：13956782.培训目的及目标2.1培训目的2.1.1提高员工的专业技能和综合素质2.1.2增强团队协作和沟通能力2.1.3促进员工个人职业发展2.2培训目标2.2.1短期目标：在培训结束后，员工掌握所学技能，提高工作效率。2.2.2中期目标：通过培训，培养一批具备高级技能的骨干人才。2.2.3长期目标：构建企业人才梯队，提升企业核心竞争力。3.培训内容3.1培训课程设置3.1.1基础课程：企业文化建设、职业道德、团队建设等。3.1.2专业技能课程：专业、技能等。3.1.3案例分析课程：结合企业实际，分析成功案例，提高员工解决问题的能力。3.2培训师资及教学方法3.2.1培训师资：聘请行业专家、企业内部讲师等。3.2.2教学方法：理论授课、案例分析、互动讨论、实践操作等。4.培训时间安排4.1培训总时长：共计天4.2培训具体时间及地点4.2.1培训时间：年月日至年月日4.2.2培训地点：市区路号企业培训中心5.培训人员范围及选拔5.1培训人员范围：企业全体员工5.2培训人员选拔标准及流程5.2.1选拔标准：根据员工岗位需求、个人发展潜力等因素进行选拔。5.2.2选拔流程：由人力资源部门组织，通过报名、筛选、面试等环节确定参训人员。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币万元整6.2费用支付方式及时间6.2.1支付方式：银行转账6.2.2支付时间：年月日前支付完毕8.培训效果评估8.1评估指标体系8.1.1知识掌握：通过考试、考核等方式评估员工对培训内容的掌握程度。8.1.2技能提升：根据工作表现和业绩提升评估员工技能的实际提高。8.1.3满意度调查：通过问卷调查了解员工对培训内容和形式的满意度。8.2评估方法及时间8.2.1评估方法：定期考核、项目实战、同行评审、360度评估等。9.合同变更及解除9.1合同变更程序9.1.1双方协商一致，书面提出变更申请。9.1.2变更内容需经双方签字盖章确认后生效。9.2合同解除条件及程序9.2.1解除条件：一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2.2解除程序：违约方发出解除通知，对方收到通知后确认解除。10.违约责任10.1违约情形10.1.1培训方未按约定提供培训服务。10.1.2受训方未按约定参与培训。10.1.3任何一方未按约定支付费用。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2.2双方应协商解决违约问题，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议发生后，双方应友好协商解决。11.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经市区市场监督管理局备案。12.2合同期限12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。13.合同附件13.1培训课程安排表13.2人才梯队建设方案13.3培训费用明细表13.4人员选拔名单13.5其他相关文件14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指除甲乙双方以外的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1培训服务的提供和执行；1.2.2培训效果的评价和监督；1.2.3人才梯队建设的规划和实施；1.2.4合同的履行和监督。2.第三方的选择和指定2.1.1具备相应的资质和能力；2.1.3能够保证服务质量。2.2甲乙双方有权共同指定第三方，或由一方指定，另一方同意。3.第三方的责权利3.1第三方有权根据合同约定，提供相应的培训服务和执行监督。3.2第三方有权根据合同约定，对培训效果进行评价和监督。3.3第三方有权根据合同约定，参与人才梯队建设的规划和实施。3.4第三方的权利和义务应与合同约定相符。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不得直接与受训方进行交易或提供服务。4.2第三方与受训方的关系为培训服务提供者与接受者之间的关系，第三方应确保培训服务的质量和效果。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方提供的服务内容确定。5.2.1因第三方提供的服务不符合约定而产生的损失；5.2.2因第三方原因导致培训项目延误或终止而产生的损失；5.2.3因第三方提供的服务导致受训方遭受的任何直接或间接损失。6.第三方的违约责任6.1第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任包括但不限于：6.2.1