2024版大学生实习期间职业素养培训服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大学生实习期间职业素养培训服务合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方名称、地址、联系人、联系方式1.2乙方名称、地址、联系人、联系方式第二条培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容第三条培训时间安排3.1培训起止时间3.2培训每周培训时间及时长3.3培训具体安排第四条培训地点及设施4.1培训地点4.2培训设施第五条培训师资及教学方式5.1师资力量5.2教学方式第六条培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式及时间第七条合同履行及违约责任7.1合同履行7.2违约责任第八条保密条款8.1保密事项8.2保密期限第九条争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决方式第十条合同生效及终止10.1合同生效10.2合同终止第十一条其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二第十二条合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：师资简介12.3附件三：培训费用明细第十三条合同变更及解除13.1合同变更13.2合同解除第十四条合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署双方代表签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方名称：大学1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方联系人：1.4甲方联系方式：电话：138xxxx5678，邮箱：1.5乙方名称：职业素养培训中心1.6乙方地址：省市区路号1.7乙方联系人：第二条培训目的和内容2.1培训目的：旨在提高大学生在实习期间的职业素养，帮助他们在职场中更好地适应和发展。2.2培训内容：包括职业规划、沟通技巧、团队协作、时间管理、压力应对等。第三条培训时间安排3.1培训起止时间：2024年3月1日至2024年6月30日3.2培训每周培训时间及时长：每周六、日，每天9:00至17:00，共计24课时3.3培训具体安排：每月制定详细培训计划，包括课程内容、讲师、地点等信息。第四条培训地点及设施4.1培训地点：大学校内报告厅4.2培训设施：投影仪、音响设备、座椅、白板等。第五条培训师资及教学方式5.1师资力量：邀请具有丰富职场经验和专业知识的讲师授课。5.2教学方式：采用理论讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方式。第六条培训费用及支付方式6.1培训费用：每人2000元6.2支付方式及时间：甲方于合同签订后5个工作日内将培训费用一次性支付给乙方。第七条合同履行及违约责任7.1合同履行：乙方按照合同约定提供培训服务，甲方配合完成培训工作。7.2违约责任：如乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还培训费用、支付违约金等。如甲方未按时支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。第八条保密条款8.1保密事项：本合同双方在履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，均应予以保密。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同终止后3年内。第九条争议解决方式9.1争议解决原则：双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决方式：如双方协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效及终止10.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止：合同期满后自动终止；如因一方违约导致合同解除，合同亦终止。第十一条其他约定事项11.1其他约定事项一：双方应保持沟通，及时解决培训过程中出现的问题。11.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十二条合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：师资简介12.3附件三：培训费用明细第十三条合同变更及解除13.1合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。13.2合同解除：（1）一方严重违约，经对方催告后仍不履行；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第十四条合同签署14.1签署时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2签署地点：大学行政楼会议室14.3签署双方代表签字盖章：甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）甲方盖章：大学公章乙方盖章：职业素养培训中心公章第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特殊需求或特殊情况，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、代理或其他辅助服务的独立法人或自然人。第二条第三方介入的情形（1）需要第三方提供专业咨询服务；（2）需要第三方进行项目评估或审计；（3）需要第三方协助解决合同履行中的争议；（4）甲乙双方认为有必要引入第三方的情况。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额，由甲乙双方根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素协商确定，并在合同中明确。（1）因第三方提供的服务导致甲乙双方损失的赔偿；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行而产生的违约责任；（3）第三方在履行职责过程中造成的直接经济损失。第四条第三方责权利划分4.1第三方在合同中的权利：（1）按照合同约定，收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，有权提出合理建议或调整方案。4.2第三方在合同中的义务：（1）按照合同约定，提供专业、高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）在合同履行过程中，遵守法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方对甲方提供的服务质量、进度和成果负责；（2）甲方对第三方的服务内容、费用和期限进行监督；（3）第三方在履行职责过程中，如需与甲方沟通，应通过乙方进行。5.2第三方与乙方的划分：（1）乙方对第三方提供的服务进行协调和管理；（2）乙方应协助第三方与甲方进行沟通，确保合同顺利履行；（3）乙方对第三方在履行职责过程中产生的费用和风险负责。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的事项；6.2甲方或乙方向第三方发出邀请，并提供相关文件和资料；6.3第三方接受邀请后，与甲乙双方签订服务协议；6.4第三方按照协议约定履行职责，甲乙双方进行监督和评估。第七条第三方介入的变更与解除7.1如甲乙双方认为第三方服务不符合要求，可协商一致变更或解除服务协议；7.2第三方在履行职责过程中，如遇不可抗力或其他特殊原因，导致无法履行职责，可申请变更或解除服务协议；7.3第三方介入事项的变更或解除，应书面通知甲乙双方。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照服务协议约定承担；8.2如甲乙双方对费用承担有争议，可协商解决，协商不成，可依法提起诉讼。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；9.2协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、课程安排、师资力量、考核方式等详细信息。说明：培训计划应详细列出每节课的主题、时间、讲师、课程目标及预期成果。2.附件二：师资简介详细要求：每位讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验、教学成果等。说明：师资简介应确保每位讲师的专业性和授课能力，以提高培训质量。3.附件三：培训费用明细详细要求：培训费用的构成、收费标准、支付方式、退费政策等。说明：费用明细应明确，便于甲乙双方了解培训成本及支付方式。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：服务协议应明确第三方在合同中的地位、权利和义务。5.附件五：保密协议详细要求：保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议确保合同双方及第三方在履行合同过程中对商业秘密的保密。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议确保在合同履行过程中出现争议时，能够及时有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定提供培训服务；（2）甲方未按时支付培训费用；（3）第三方未按服务协议履行职责；（4）任何一方泄露商业秘密；（5）合同履行过程中出现其他违约行为。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定提供培训服务，应退还甲方已支付的培训费用，并支付相应的违约金；（2）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付逾期付款违约金；（3）第三方未按服务协议履行职责，由第三方承担相应责任；（4）任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；（5）合同履行过程中出现其他违约行为，由违约方承担相应责任。示例说明：1.乙方未按合同约定提供培训服务，导致甲方损失。乙方应退还甲方已支付的培训费用，并支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.甲方未按时支付培训费用，导致乙方损失。甲方应向乙方支付逾期付款违约金，具体金额由双方协商确定。3.第三方未按服务协议履行职责，导致甲乙双方损失。第三方应承担相应责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024版大学生实习期间职业素养培训服务合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语2.双方信息2.1实习单位信息2.2培训机构信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训大纲4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训师资与资源5.1师资力量5.2培训资源6.实习生资格与选拔6.1实习生资格要求6.2实习生选拔流程7.培训费用与支付7.1培训费用7.2支付方式与时间8.合同期限与终止8.1合同期限8.2合同终止条件9.权利与义务9.1实习单位权利与义务9.2培训机构权利与义务9.3实习生权利与义务10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他条款14.1适用法律14.2合同份数14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1实习生：指根据本合同约定，由实习生所在学校推荐，自愿参加实习计划并接受实习单位及培训机构安排的实习培训活动的大学生。1.1.2实习单位：指与培训机构签订本合同的，提供实习岗位及实习指导的企事业单位或社会组织。1.1.3培训机构：指提供职业素养培训服务的，具备相关资质的机构。1.1.4培训内容：指实习生在实习期间，由培训机构安排的职业技能、职业素养等方面的培训课程。1.1.5培训费用：指实习生参加培训所需的费用，包括但不限于课程费用、教材费、场地费等。1.2合同术语1.2.1本合同所指的“日”指公历日。第二条双方信息2.1实习单位信息2.1.1单位名称：2.1.2住所：2.1.3联系人：2.1.4联系电话：2.2培训机构信息2.2.1单位名称：2.2.2住所：2.2.3联系人：2.2.4联系电话：第三条培训目标与内容3.1培训目标3.1.2提升实习生的人际沟通、团队协作和解决问题的能力。3.2培训内容3.2.1职业素养培训：包括职业规划、职业心态、职业礼仪等方面。3.2.2职业技能培训：包括办公软件应用、文案写作、数据分析等。3.3培训大纲3.3.1培训课程安排及时间表。第四条培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1培训周期：自合同签订之日起至__年__月__日止。4.1.2培训时间：每周__天，每天__小时。4.2培训地点4.2.1培训地点：__市__区__路__号__楼。第五条培训师资与资源5.1师资力量5.1.1培训师资具备相关职业资格和丰富的实践经验。5.1.2培训师资按照培训大纲要求，提供专业、系统的培训课程。5.2培训资源5.2.1培训机构提供必要的培训教材、教学设备、场地等资源。第六条实习生资格与选拔6.1实习生资格要求6.1.2实习生需符合实习单位的岗位要求。6.2实习生选拔流程6.2.1实习生由所在学校推荐，并提供相关证明材料。6.2.2实习单位对推荐实习生进行审核，确定实习人选。第七条培训费用与支付7.1培训费用7.1.1培训费用总额为__元__。7.2支付方式与时间7.2.1实习生在培训开始前支付__%__的培训费用。7.2.2培训结束后支付__%__的培训费用。7.2.3剩余__%__的培训费用在实习结束后一个月内支付。第八条合同期限与终止8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__年__个月。8.1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签__年__个月。8.2合同终止条件8.2.1实习生因健康原因无法继续实习，经医疗机构证明，合同可提前终止。8.2.2实习生违反实习单位规章制度，经培训单位或实习单位提出，合同可提前终止。8.2.3培训机构或实习单位因故无法继续履行合同，合同可提前终止。第九条权利与义务9.1实习单位权利与义务9.1.1提供符合国家规定的实习岗位，为实习生提供必要的实习条件。9.1.2对实习生进行必要的职业素养培训，监督实习生实习过程中的表现。9.2培训机构权利与义务9.2.1按照培训大纲提供培训服务，确保培训质量。9.2.2配合实习单位对实习生进行实习指导。9.3实习生权利与义务9.3.1遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。9.3.2积极参加培训，努力学习，提升自身职业素养。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1实习单位、培训机构和实习生在实习期间所获得的相关信息。10.2保密义务10.2.1实习单位、培训机构和实习生对所获保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十一项违约责任11.1违约情形11.1.1实习单位未提供符合合同约定的实习岗位或培训服务。11.1.2培训机构未按照培训大纲提供培训服务。11.1.3实习生未遵守实习单位的规章制度。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第十二项争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三项合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除13.2.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。13.2.2合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任。第十四项其他条款14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括：培训大纲、实习协议、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义1.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或与合同履行相关，提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的1.2.1第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。2.第三方介入程序2.1第三方介入的同意2.1.1甲乙双方同意，在必要时可邀请第三方介入本合同，但需征得对方书面同意。2.2第三方介入的邀请2.2.1任何一方有意邀请第三方介入，应提前__天向对方发出书面邀请，并说明第三方介入的具体事项。2.3第三方介入的确认2.3.1接收到邀请方邀请的另一方应在__天内回复是否同意第三方介入。3.第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对其提供的服务承担相应的责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其服务职责。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方因提供的服务导致甲乙任何一方损失的，其责任限额为__元__。4.2责任承担4.2.1第三方责任限额内的损失由第三方承担。4.2.2超过责任限额的损失，由甲乙双方按照合同约定分担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方与甲方签订的独立合同约定。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方与乙方签订的独立合同约定。5.3第三方与甲乙双方的划分5.3.1第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于与本合同直接相关的服务内容。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更的同意6.1.1第三方介入导致本合同内容变更的，需经甲乙双方书面同意。6.2合同变更的生效6.2.1合同变更自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除的条件7.1.1第三方介入违反本合同或相关法律法规的，甲乙任何一方均有权解除本合同。7.2合同解除的程序7.2.1解除合同的一方应在__天内书面通知对方，并说明解除合同的理由。7.3合同解除的后果8.第三方介入的保密条款8.1第三方保密义务8.1.1第三方在介入本合同过程中，对其知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。8.2保密责任8.2.1第三方违反保密义务，导致甲乙双方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入引发的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。9.2第三方介入的争议解决程序9.2.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方共同协商解决。10.第三方介入的其他条款10.1第三方介入的其他条款，由甲乙双方在签订本合同时另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训大纲详细要求和说明：培训大纲应包括培训目标、课程内容、教学方法、考核方式等，确保培训的针对性和有效性。2.实习协议详细要求和说明：实习协议应明确实习生的实习岗位、实习期限、工作内容、工作要求、实习待遇等，保障实习生的权益。3.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保甲乙双方的商业秘密不被泄露。4.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包括第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、服务质量标准、违约责任等，明确第三方服务的条款。5.支付凭证详细要求和说明：支付凭证应包括付款日期、付款金额、付款方式、收款人信息等，作为支付费用的证明。6.争议解决文件详细要求和说明：争议解决文件应包括争议双方协商解决的书面文件、调解书、仲裁裁决书或法院判决书等。7.其他相关文件详细要求和说明：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、通知、报告等，确保合同的履行和记录。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：实习生未按照实习协议约定履行实习职责，或违反实习单位规章制度。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：实习单位未按照实习协议约定提供实习岗位或培训服务。责任认定：实习单位应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生因此遭受的损失。3.培训机构违约行为及责任认定违约行为：培训机构未按照培训大纲提供培训服务，或培训质量不符合约定。责任认定：培训机构应承担违约责任，包括但不限于赔偿实习生因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议提供服务质量或违反保密义务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按照合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：若实习生因个人原因提前解除实习协议，未提前通知实习单位，导致实习单位遭受损失，实习生应赔偿实习单位因此遭受的直接经济损失。若培训机构未按照培训大纲提供培训服务，导致实习生无法达到预期培训效果，培训机构应赔偿实习生因此遭受的直接经济损失。全文完。2024版大学生实习期间职业素养培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称及地址1.2实习生姓名及学籍信息1.3联系方式2.培训内容2.1职业素养培训大纲2.2培训课程设置2.3培训时间安排3.培训师资3.1师资力量介绍3.2师资资格认证3.3师资授课方式4.培训方式4.1线上培训4.2线下培训4.3案例分析5.培训教材5.1教材内容5.2教材发放方式5.3教材使用规定6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.培训费用7.1培训费用总额7.2付款方式及时间7.3退款规定8.培训保障8.1培训场地保障8.2培训设备保障8.3培训资料保障9.合同期限9.1合同签订日期9.2合同生效日期9.3合同终止日期10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1通知方式14.2附件14.3合同份数14.4合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习单位名称：X科技有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.3实习生姓名：1.4实习生学籍信息：大学计算机科学与技术专业，学号01.5联系方式：第二条培训内容2.1职业素养培训大纲：（1）职业道德与敬业精神（2）沟通与团队协作（3）时间管理与工作效率（4）情绪管理与抗压能力2.2培训课程设置：（1）职业道德与敬业精神课程（2）沟通与团队协作课程（3）时间管理与工作效率课程（4）情绪管理与抗压能力课程2.3培训时间安排：（1）培训周期：2024年3月1日至2024年6月30日（2）每周培训时间：每周五下午14:00至17:00第三条培训师资3.1师资力量介绍：（1）讲师1：李老师，具有多年企业工作经验，擅长职业道德与敬业精神培训（2）讲师2：王老师，具备丰富的团队管理经验，擅长沟通与团队协作培训3.2师资资格认证：（1）李老师：具备国家高级职业培训师资格证书（2）王老师：具备国家高级人力资源管理师资格证书3.3师资授课方式：（1）讲师以讲授、案例分析、小组讨论等形式进行授课（2）讲师定期进行学员反馈，根据学员需求调整教学内容第四条培训方式4.1线上培训：（1）线上培训平台：X在线学习平台（2）线上培训时间：每周一至周五晚上20:00至22:004.2线下培训：（1）线下培训地点：实习单位培训室（2）线下培训时间：每周五下午14:00至17:004.3案例分析：（1）讲师根据实际案例进行分析（2）学员分组进行案例分析讨论第五条培训教材5.1教材内容：（1）职业道德与敬业精神教材（2）沟通与团队协作教材（3）时间管理与工作效率教材（4）情绪管理与抗压能力教材5.2教材发放方式：（1）培训开始前，由实习单位统一发放（2）学员需妥善保管教材，不得擅自转借、出售5.3教材使用规定：（1）学员需认真阅读教材，做好笔记（2）学员可结合自身实际进行实践第六条培训考核6.1考核方式：（1）理论知识考核：笔试（2）实践能力考核：小组项目展示6.2考核内容：（1）职业道德与敬业精神（2）沟通与团队协作（3）时间管理与工作效率（4）情绪管理与抗压能力6.3考核结果：（1）考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格（2）考核结果作为实习单位对实习生评价的依据第七条培训费用7.1培训费用总额：人民币5000元7.2付款方式及时间：（1）实习单位于合同签订后5个工作日内支付50%的费用，即2500元（2）实习单位于培训结束后5个工作日内支付剩余50%的费用，即2500元7.3退款规定：（1）如因实习生个人原因提前终止培训，实习单位不予退款（2）如因实习单位原因提前终止培训，实习单位应全额退款第八条培训保障8.1培训场地保障：（1）实习单位提供专用培训室，确保培训期间场地整洁、安静、设备齐全。（2）培训室需配备投影仪、音响、桌椅等基本教学设施。8.2培训设备保障：（1）实习单位负责提供培训所需的电子设备，如笔记本电脑、投影仪等。（2）实习单位确保培训设备正常运行，如有故障及时维修。8.3培训资料保障：（1）实习单位提供培训所需的教材、资料等，保证学员学习资料充足。第九条合同期限9.1合同签订日期：2024年2月1日9.2合同生效日期：自合同签订之日起生效9.3合同终止日期：2024年6月30日第十条违约责任10.1实习生违约责任：（2）如实习生违反培训纪律，实习单位有权终止培训并要求其承担违约责任。10.2实习单位违约责任：（1）如实习单位未按约定提供培训服务，实习生有权要求实习单位承担违约责任。（2）如实习单位提供的服务不符合合同约定，实习生有权要求实习单位进行整改。第十一条争议解决11.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。（2）协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：（1）双方约定争议解决机构为省市仲裁委员会。（2）双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。第十二条合同解除12.1合同解除条件：（1）实习生因个人原因要求解除合同。（2）实习单位因不可抗力因素无法继续履行合同。12.2合同解除程序：（1）任何一方要求解除合同时，应提前30日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应立即终止培训服务，并按照约定结算费用。第十三条合同变更13.1合同变更条件：（1）双方协商一致，对合同内容进行修改。（2）法律法规或政策变化导致合同内容需要调整。13.2合同变更程序：（1）任何一方提出合同变更要求，应书面通知对方。（2）双方应在收到变更要求后15日内达成书面协议。第十四条其他约定14.1通知方式：（1）双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时通知对方。（2）通知以书面形式进行，自送达对方之日起生效。14.2附件：（1）本合同附件包括但不限于培训课程安排表、培训考核标准等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数：（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）双方应在合同签订后5个工作日内将合同副本送至对方。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义：本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、技术服务提供方等，以及因履行本合同而参与的其他独立第三方。1.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，确保合同目标的实现。第二条第三方责任限额2.1第三方责任：第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的服务质量不符合约定，或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。2.2责任限额：（1）第三方对甲乙双方的责任限额为本合同总金额的10%。（2）第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。第三条第三方责任免除3.1因不可抗力导致第三方无法履行本合同义务的，第三方不承担责任。3.2因甲乙双方未能履行合同义务或提供不准确信息导致第三方无法履行本合同义务的，第三方不承担责任。第四条第三方权利义务4.1第三方权利：（1）按照合同约定，第三方有权获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.2第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方：（1）第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务。（2）第三方在履行本合同过程中，应遵守甲方的要求。5.2第三方与乙方：（1）第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权利义务。（2）第三方在履行本合同过程中，应遵守乙方的规定。5.3第三方与甲乙双方：（1）第三方在履行本合同过程中，应同时遵守甲乙双方的要求。（2）第三方应确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方变更及退出6.1第三方变更：（1）如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。（2）更换第三方后，原第三方责任由新第三方承担。6.2第三方退出：（1）第三方在履行本合同过程中，如需退出，应提前30日书面通知甲乙双方。（2）第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜。第七条第三方纠纷处理7.1第三方纠纷：（1）第三方与甲乙双方之间发生纠纷，应友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2第三方责任纠纷：（1）第三方因履行本合同产生的责任纠纷，由第三方自行承担。（2）第三方责任纠纷不影响甲乙双方根据本合同追究对方责任。第八条第三方保密义务8.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法