2024年企业人力资源绩效考核与管理系统合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源绩效考核与管理系统合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的2.人力资源绩效考核标准2.1绩效考核指标体系2.2绩效考核方法2.3绩效考核周期2.4绩效考核结果运用3.绩效考核管理系统功能3.1系统登录与权限管理3.2绩效考核数据录入与管理3.3绩效考核结果查询与分析3.4绩效考核报表3.5绩效考核结果公示与反馈4.系统实施与培训4.1系统实施计划4.2系统培训内容4.3培训对象与时间安排4.4培训效果评估5.费用与支付5.1软件费用5.2培训费用5.3维护费用5.4支付方式与期限6.系统维护与升级6.1系统维护内容6.2系统升级策略6.3系统维护期限与费用6.4系统升级费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件处理10.3不可抗力事件证明11.其他约定11.1通知方式与送达11.2合同附件11.3合同解释11.4合同修改12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：合同签订双方信息13.2附件二：人力资源绩效考核标准13.3附件三：绩效考核管理系统功能13.4附件四：系统实施与培训计划13.5附件五：费用明细13.6附件六：保密协议13.7附件七：争议解决协议14.合同签署与盖章14.1合同签署人14.2合同盖章14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息名称：______________________地址：______________________法定代表人：__________________名称：______________________地址：______________________法定代表人：__________________1.2合同签订日期本合同于____年__月__日签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同期限本合同有效期为__年，自____年__月__日至____年__月__日。1.5合同目的本合同旨在通过乙方提供的人力资源绩效考核与管理系统，帮助甲方建立科学、合理的绩效考核体系，提高员工工作效率，促进企业持续发展。2.人力资源绩效考核标准2.1绩效考核指标体系甲方应根据本合同约定，结合企业实际情况，制定详细的绩效考核指标体系，包括但不限于：（1）工作完成情况（2）工作质量（3）团队合作（4）创新能力（5）学习能力2.2绩效考核方法甲方应采用定性与定量相结合的绩效考核方法，对员工的工作绩效进行全面评估。2.3绩效考核周期绩效考核周期为__个月，每年进行__次考核。2.4绩效考核结果运用甲方应根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等管理决策。3.绩效考核管理系统功能3.1系统登录与权限管理乙方提供用户名和密码，供甲方进行系统登录，并对不同用户设置相应的权限。3.2绩效考核数据录入与管理甲方通过系统录入员工绩效考核数据，包括工作完成情况、工作质量、团队合作等，并对数据进行实时更新和管理。3.3绩效考核结果查询与分析甲方可通过系统查询员工绩效考核结果，并进行数据分析，为管理决策提供依据。3.4绩效考核报表系统自动各类绩效考核报表，包括个人考核报表、部门考核报表、公司整体考核报表等。3.5绩效考核结果公示与反馈甲方通过系统对绩效考核结果进行公示，并收集员工反馈意见，以便持续改进。4.系统实施与培训4.1系统实施计划乙方应根据甲方需求，制定详细的系统实施计划，包括实施步骤、时间安排、人员安排等。4.2系统培训内容乙方提供系统操作培训，内容包括系统登录、数据录入、报表等。4.3培训对象与时间安排培训对象为甲方相关人员，培训时间为__天。4.4培训效果评估乙方对培训效果进行评估，确保甲方人员能够熟练掌握系统操作。5.费用与支付5.1软件费用甲方需支付乙方软件费用人民币__元。5.2培训费用甲方需支付乙方培训费用人民币__元。5.3维护费用乙方提供系统维护服务，甲方需支付维护费用人民币__元/年。5.4支付方式与期限甲方应在合同签订后__日内支付乙方上述费用。6.系统维护与升级6.1系统维护内容乙方负责系统的日常维护，包括系统故障排除、数据备份等。6.2系统升级策略乙方根据甲方需求，定期对系统进行升级，以适应企业发展的需要。6.3系统维护期限与费用乙方提供__年的系统维护服务，维护费用为人民币__元/年。6.4系统升级费用系统升级费用根据实际升级需求另行协商。8.保密条款8.1保密内容双方对本合同内容、双方业务信息、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后__年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会（2）合同签订地人民法院9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）任何一方严重违约，经对方书面通知后__日内仍未纠正；（2）出现不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律法规或政策变化，导致合同无法履行；10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规或政策变化，导致合同终止；10.3解除或终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知对方；（2）对方收到通知后__日内未提出异议，视为接受；（3）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务。11.不可抗力11.1不可抗力事件定义不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件处理（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同义务；（4）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。12.其他约定12.1通知方式与送达邮寄：以挂号信方式发送至对方地址；传真：以正式文件形式发送至对方传真机；电子邮件：以正式文件形式发送至对方电子邮件地址；（2）通知送达时间以实际收到为准。12.2合同附件本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。12.4合同修改本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.合同签署与盖章14.1合同签署人甲方代表签字：__________________乙方代表签字：__________________14.2合同盖章甲方盖章：__________________乙方盖章：__________________14.3合同签署日期甲方签署日期：__________________乙方签署日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、系统集成商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同执行效率，确保合同目标的实现。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定及甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方对因其疏忽或故意行为导致的服务质量问题，应承担相应的责任。（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定获得报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方有权根据各自的需求和判断，选择合适的第三方介入本合同。17.2第三方合同签订甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方合同备案第三方合同签订后，甲乙双方应将第三方合同副本提交给对方备案。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方对乙方及第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任。（2）乙方对甲方及第三方在合同履行过程中的行为承担连带责任。（3）第三方对甲乙双方在合同履行过程中的行为不承担连带责任。18.2权利划分（1）甲乙双方对第三方在合同履行过程中的权利享有平等地位。（2）第三方在合同履行过程中的权利不得侵犯甲乙双方的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中，“责任限额”是指第三方在因其疏忽或故意行为导致的服务质量问题中，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额标准（1）第三方责任限额为人民币__元。（2）如第三方因疏忽或故意行为导致的服务质量问题造成甲乙双方损失超过责任限额的，第三方应承担超出部分的赔偿责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需增加、减少或更换第三方，应书面通知对方，并经双方同意。（2）合同变更后，甲乙双方与第三方应重新签订合作协议。20.2合同解除（1）如第三方在合同履行过程中严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。（2）合同解除后，甲乙双方应根据实际情况，协商处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方信息要求：包含甲乙双方的完整名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。确保信息真实、准确、完整。2.附件二：人力资源绩效考核标准要求：详细列出绩效考核指标体系，包括指标名称、权重、评分标准等。说明绩效考核方法及周期。3.附件三：绩效考核管理系统功能要求：详细描述系统功能，包括登录、数据录入、查询、报表等。提供系统界面截图或操作手册。4.附件四：系统实施与培训计划要求：制定详细的系统实施计划，包括实施步骤、时间安排、人员安排等。制定培训计划，包括培训内容、培训对象、时间安排等。5.附件五：费用明细要求：列出软件费用、培训费用、维护费用等明细。明确费用支付方式及期限。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。8.附件八：第三方合作协议要求：详细列出第三方的基本信息、服务内容、责任权利等。明确甲乙双方与第三方之间的责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付费用；未按约定提供相关资料；未按约定履行合同义务。乙方违约行为：未按时提供软件或服务；未按约定履行合同义务；提供的软件或服务不符合约定标准。第三方违约行为：未按约定提供专业、高效的服务；因疏忽或故意行为导致的服务质量问题；违反国家法律法规。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付费用：按合同约定支付滞纳金；未按约定提供相关资料：承担由此产生的损失；未按约定履行合同义务：承担违约责任，赔偿对方损失。乙方违约责任：未按时提供软件或服务：承担违约责任，赔偿甲方损失；未按约定履行合同义务：承担违约责任，赔偿甲方损失；提供的软件或服务不符合约定标准：承担违约责任，赔偿甲方损失。第三方违约责任：未按约定提供专业、高效的服务：承担违约责任，赔偿甲乙双方损失；因疏忽或故意行为导致的服务质量问题：承担违约责任，赔偿甲乙双方损失；违反国家法律法规：承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按时支付乙方软件费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并承担由此产生的损失。乙方未按时提供绩效考核管理系统，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第三方因疏忽导致系统出现故障，影响甲方业务，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年企业人力资源绩效考核与管理系统合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表1.2双方地址及联系方式2.合同目的与依据2.1目的说明2.2依据法规3.人力资源绩效考核内容3.1绩效考核指标体系3.2绩效考核实施流程3.3绩效考核结果应用4.人力资源管理系统4.1系统功能概述4.2系统运行环境4.3系统实施步骤5.合同期限5.1合同生效时间5.2合同有效期限5.3合同终止条件6.系统费用及支付方式6.1费用总额及构成6.2支付方式及时间6.3逾期支付处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更与解除9.1变更程序9.2解除程序9.3变更或解除后的处理10.合同附件10.1附件一：绩效考核指标体系10.2附件二：人力资源管理系统功能说明10.3附件三：服务承诺书11.合同生效及解除条件11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.其他约定事项13.1法律适用13.2通知方式13.3合同份数13.4合同生效14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.2双方地址及联系方式甲方地址：市区路号乙方法定代表人：乙方法定代表人：1.2双方地址及联系方式乙方地址：市区路号第二条合同目的与依据2.1目的说明本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内就企业人力资源绩效考核与管理系统的合作事宜达成共识，共同推进企业人力资源管理的规范化、科学化和信息化。2.2依据法规本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。第三条人力资源绩效考核内容3.1绩效考核指标体系绩效考核指标体系包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、学习能力等五个方面。3.2绩效考核实施流程1.制定绩效考核计划；2.设定绩效考核指标；3.收集绩效考核数据；4.分析绩效考核结果；5.制定绩效考核改进措施。3.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训发展等人力资源管理的依据。第四条人力资源管理系统4.1系统功能概述人力资源管理系统主要包括：员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核等功能。4.2系统运行环境4.3系统实施步骤1.系统需求调研；2.系统设计及开发；3.系统测试及优化；4.系统部署及培训；5.系统运行维护。第五条合同期限5.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同有效期限本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.3合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。第六条系统费用及支付方式6.1费用总额及构成系统费用总额为人民币万元，包括系统开发费用、实施费用、培训费用等。6.2支付方式及时间1.本合同签订后，甲方支付系统费用总额的30%作为预付款；2.系统实施完成后，甲方支付系统费用总额的40%；3.系统运行满一年后，甲方支付系统费用总额的30%。6.3逾期支付处理如甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并有权暂停或终止提供服务。第八条保密条款7.1保密内容本合同涉及的商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、员工信息、财务数据等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。7.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露或擅自使用对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条争议解决8.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意仲裁解决，应选择仲裁委员会作为争议解决的仲裁机构。8.3争议解决程序仲裁程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则。第十条合同变更与解除9.1变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2解除程序1.因不可抗力导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同，并书面通知对方；2.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。9.3变更或解除后的处理合同变更或解除后，双方应按照变更或解除协议处理相关事宜，包括但不限于费用结算、系统维护等。第十一条合同附件10.1附件一：绩效考核指标体系包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、学习能力等五个方面的具体指标。10.2附件二：人力资源管理系统功能说明详细列出人力资源管理系统各个功能模块的说明和使用方法。10.3附件三：服务承诺书包括乙方对系统性能、服务响应时间、技术支持等方面的具体承诺。第十二条合同生效及解除条件11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同解除条件除本合同约定外，还包括法律规定的其他合同解除条件。第十三条违约责任12.1违约情形包括但不限于未按合同约定支付费用、未按时提供服务、泄露商业秘密等。12.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额应根据违约程度、损失大小等因素确定。第十四条其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2通知方式双方的通知应以书面形式发送至对方指定的地址或联系方式。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同签署及生效日期本合同经甲乙双方代表签字盖章后，于2024年X月X日签署并生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人或自然人。1.2第三方的介入需符合法律法规及本合同的约定，且经甲乙双方书面同意。第二条第三方职责2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保服务的质量符合合同约定。2.2第三方应遵守保密条款，对在服务过程中获取的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。2.3第三方应按照合同约定的时间、质量、费用等要求，完成所承担的服务内容。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的服务条件和资料。3.3第三方在履行合同过程中，如遇到不可抗力或其他特殊情况，有权要求甲乙双方提供必要的协助。第四条第三方责任4.1第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任，如因第三方原因导致服务不符合合同约定，第三方应承担违约责任。4.2第三方责任限额1.第三方责任限额为本合同服务费用总额的%。2.如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照责任限额承担赔偿责任。第五条第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应共同确认第三方的资质、经验和信誉。5.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。5.3第三方介入后，甲乙双方应定期对第三方的服务进行评估，确保服务质量。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。6.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。6.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。第七条第三方更换7.1如第三方无法继续履行合同，甲乙双方应协商更换第三方。7.2更换第三方前，甲乙双方应确认新第三方的资质、经验和信誉。7.3新第三方介入后，原第三方应与甲乙双方签订书面交接协议，明确交接事宜。第八条第三方介入的终止8.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止合同。8.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定进行费用结算和责任划分。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决过程中，第三方的合法权益应得到充分保障。第十条第三方介入的其他约定10.1本合同中关于第三方的约定，如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。10.2本合同中关于第三方的约定，如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系详细要求：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、学习能力等五个方面的具体指标，每个指标应包含评分标准、权重、考核方法等。2.附件二：人力资源管理系统功能说明详细要求：详细列出人力资源管理系统各个功能模块的说明，包括操作步骤、功能用途、技术参数等。3.附件三：服务承诺书详细要求：包括乙方对系统性能、服务响应时间、技术支持等方面的具体承诺，承诺内容应具体、明确。4.附件四：第三方资质证明文件详细要求：第三方应提供其营业执照、相关资质证书、专业人员资格证书等证明文件。5.附件五：服务协议详细要求：第三方与甲乙双方签订的服务协议，应包含服务内容、费用、期限、责任等事项。6.附件六：交接协议详细要求：第三方更换或合同终止时，甲乙双方与第三方应签订的交接协议，明确交接事宜。7.附件七：争议解决协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的争议解决协议，明确争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付费用未按时提供服务或交付成果泄露商业秘密未按照合同约定提供合格的服务或产品故意损害对方利益2.责任认定标准：违约行为发生后，由受害方提供相关证据，证明违约行为的存在。根据违约行为的严重程度、对合同履行的影响以及受害方的损失，认定违约责任。3.违约责任示例：如乙方未按时支付甲方费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款利息，并有权暂停或终止提供服务。如第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。如乙方未按照合同约定提供合格的服务或产品，乙方应无条件进行修复或更换，并赔偿由此给甲方造成的损失。全文完。2024年企业人力资源绩效考核与管理系统合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.系统概述3.1系统功能描述3.2系统性能指标3.3系统实施范围4.技术标准与规范4.1技术标准4.2行业规范5.系统开发与实施5.1系统开发计划5.2系统实施步骤5.3系统验收标准6.人力资源绩效考核体系6.1绩效考核指标体系6.2绩效考核流程6.3绩效考核结果应用7.系统维护与服务7.1系统维护内容7.2系统服务内容7.3服务响应时间8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.费用与支付9.1系统费用构成9.2支付方式9.3付款时间10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：企业（2）乙方：科技有限公司1.2合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的为提高甲方企业人力资源管理水平，实现绩效考核的标准化、科学化，双方经友好协商，达成一致，签订本合同。2.2合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《企业人力资源管理规范》等相关法律法规。3.系统概述3.1系统功能描述（1）员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、薪酬福利信息等；（2）绩效考核管理：包括考核指标设置、考核流程、考核结果分析等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬结构设置、薪酬计算、福利发放等；（4）数据分析与报告：提供多种数据分析报表，支持决策支持。3.2系统性能指标（1）系统响应时间：不大于2秒；（2）并发用户数：不小于1000人；（3）数据存储容量：不小于1TB。3.3系统实施范围本系统实施范围包括甲方所有在职员工，覆盖公司各部门。4.技术标准与规范4.1技术标准本系统开发遵循国家相关技术标准，包括但不限于：（1）ISO/IEC27001：2013信息安全管理体系；（2）ISO/IEC200001：2018信息技术服务管理体系。4.2行业规范本系统遵循行业规范，包括但不限于：（1）GB/T190012016质量管理体系要求；（2）GB/T280012011职业健康安全管理体系。5.系统开发与实施5.1系统开发计划乙方负责本系统的开发工作，具体开发计划如下：（1）需求分析：1个月；（2）系统设计：1个月；（3）系统开发：3个月；（4）系统测试：1个月。5.2系统实施步骤（1）需求调研：乙方派技术人员至甲方进行需求调研，了解甲方实际需求；（2）系统设计：根据需求调研结果，乙方进行系统设计，形成系统设计方案；（3）系统开发：按照系统设计方案进行系统开发；（4）系统测试：乙方对系统进行测试，确保系统功能、性能符合要求；（5）系统部署：乙方将系统部署至甲方服务器，进行上线运行。5.3系统验收标准（1）系统功能满足需求；（2）系统性能指标达到合同约定要求；（3）系统界面友好，操作简便；（4）系统运行稳定，无重大故障。6.人力资源绩效考核体系6.1绩效考核指标体系本考核体系包括定量指标和定性指标，具体指标如下：（1）定量指标：如销售额、成本控制等；（2）定性指标：如团队合作、创新能力等。6.2绩效考核流程（1）考核指标设定：根据公司战略目标，设定各部门、各岗位的考核指标；（2）考核实施：定期进行绩效考核，收集考核数据；（3）考核结果分析：对考核结果进行分析，找出问题并提出改进措施；（4）考核结果应用：将考核结果与薪酬、晋升等挂钩。6.3绩效考核结果应用（1）薪酬调整：根据考核结果，对员工进行薪酬调整；（2）晋升：根据考核结果，对员工进行晋升；（3）培训与发展：针对考核结果，为员工提供相应的培训与发展机会。8.知识产权与保密8.1知识产权归属（1）本合同项下，乙方提供的系统软件、技术文档、等知识产权归乙方所有。（2）甲方在使用过程中产生的数据、文档等知识产权归甲方所有。8.2保密条款（1）双方对本合同内容、技术信息、商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另有约定为止。9.费用与支付9.1系统费用构成（1）系统开发费用；（2）系统实施费用；（3）系统维护费用；（4）系统升级费用。9.2支付方式（1）甲方应按照合同约定的时间和金额向乙方支付费用。（2）支付方式为银行转账，甲方应将款项转入乙方指定账户。9.3付款时间（1）系统开发费用在系统验收合格后支付50%；（2）系统实施费用在系统上线运行后支付30%；（3）系统维护费用按年度支付，于每年1月1日前支付；（4）系统升级费用在升级服务开始后支付。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反保密条款；（3）一方未按照合同约定支付费用；（4）一方造成对方损失的。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约方应立即采取补救措施，以减轻对方损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方违约，另一方给予书面通知后，经协商未能解决；（2）不可抗力事件导致合同无法履行；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）合同因法定事由被解除。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构（1）合同签订地为北京市；（2）争议解决机构为北京市区人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件（1）本合同双方签字盖章后生效；（2）本合同经双方代表签字盖章，加盖公章。13.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方；（2）经双方协商一致，签订书面变更协议，作为本合同的附件。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技术支持方、咨询服务方、数据服务方以及其他经甲乙双方认可的第三方。15.2第三方责任15.2.1责任界定（1）第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定。（2）第三方应承担其履行职责范围内的法律责任。15.2.2责任限额（1）第三方的责任限额为本合同总金额的X%，且最高不超过人民币万元。（2）若第三方责任造成甲方损失，甲方应在收到乙方书面通知后X日内，向第三方提出索赔。15.3第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬。（2）第三方有权在合同约定的范围内，使用甲方提供的数据和信息。15.4第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。（