2024年度劳动合同规定范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同规定范本1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2合同签订日期2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期2.3合同续签及终止条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4节假日安排5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算及支付5.4薪酬支付方式6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3员工培训7.竞业限制及保密条款7.1竞业限制7.2保密条款8.劳动合同变更及解除8.1劳动合同变更条件8.2劳动合同解除条件8.3解除劳动合同的经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同附件效力11.4合同份数及保管12.合同修订及补充12.1合同修订12.2合同补充13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2合同签订日期本合同于____年____月____日签订。2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期甲方同意乙方自____年____月____日起开始工作。2.2劳动合同终止日期本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同续签及终止条件在合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同。合同终止条件包括但不限于乙方辞职、甲方辞退、合同到期等。3.工作岗位及职责3.1工作岗位乙方在甲方担任的岗位为：____________________3.2职责范围1.负责岗位相关工作的具体实施；2.遵守甲方规章制度，维护公司形象；3.参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。3.3工作地点乙方工作地点为：____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作时间为____小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定。4.2休息时间乙方享有国家规定的休息日及法定节假日，休息时间按国家相关规定执行。4.3休假制度乙方享有带薪年假、病假、产假等休假待遇，具体休假天数及待遇按国家相关规定及公司制度执行。4.4节假日安排节假日安排按国家规定执行，如遇特殊情况，由甲方另行通知。5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。5.2奖金及津贴乙方享有岗位奖金、绩效奖金、津贴等，具体金额及发放方式由甲方根据公司制度及乙方表现确定。5.3加班工资计算及支付乙方加班工资按国家规定计算，具体支付方式为每月工资发放时一并支付。5.4薪酬支付方式乙方的薪酬以银行转账方式支付，每月____日前发放。6.社会保险及福利6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于节假日福利、婚丧嫁娶慰问金、员工体检等。6.3员工培训甲方将定期为乙方提供职业培训，提升乙方的工作技能和综合素质。7.竞业限制及保密条款7.1竞业限制乙方在合同期间及合同终止后____年内，未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或从事经营活动。7.2保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。8.劳动合同变更及解除8.1劳动合同变更条件劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等。8.2劳动合同解除条件1.乙方提出解除合同，需提前____日书面通知甲方；2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，有权解除合同；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.乙方死亡或被宣告失踪；5.劳动合同期满，双方协商一致解除合同。8.3解除劳动合同的经济补偿1.乙方提前通知解除合同，甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿；2.甲方因乙方原因解除合同，甲方有权不支付经济补偿；3.因不可抗力导致合同解除，双方互不承担经济责任。9.违约责任9.1违约行为1.乙方未按时、按量完成工作任务；2.乙方违反公司规章制度；3.乙方泄露公司商业秘密；4.甲方未按时支付乙方工资；5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。9.2违约责任承担1.乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任；3.违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.劳动争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决劳动争议；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方简历；2.甲方规章制度；3.社会保险缴纳凭证。11.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。11.4合同份数及保管本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同修订及补充12.1合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）。12.2合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.合同解除及终止13.1合同解除条件同第八条8.2所述。13.2合同终止条件同第八条8.2所述。14.合同附件清单1.乙方简历；2.甲方规章制度；3.社会保险缴纳凭证；4.本合同修订及补充协议（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、服务或其他相关业务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方的协助或服务；2.双方协商一致，引入第三方进行合同履行的监督或协调；3.法律、法规或政策规定需引入第三方参与合同履行的。15.3第三方职责1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务；2.第三方应协助甲乙双方履行合同，维护双方的合法权益；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的履约情况进行监督。15.5第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任；2.第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来；3.第三方应遵守法律法规，不得利用其地位谋取不正当利益。16.第三方责任限额16.1第三方责任1.第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。16.2责任限额1.第三方的赔偿责任，以双方约定的责任限额为限；2.若双方未约定责任限额，则以第三方收取的服务费用为责任限额；3.若第三方收取的服务费用不足以赔偿损失，则第三方应承担相应的赔偿责任。16.3责任免除1.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致损失的，第三方不承担责任；2.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方未按约定履行合同义务，导致损失的，第三方不承担责任；3.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致损失的，第三方不承担责任。17.第三方介入合同的变更与解除17.1变更若第三方介入合同需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2解除1.若第三方因自身原因无法继续履行职责，应提前____日书面通知甲乙双方；2.甲乙双方协商一致，可解除第三方介入合同；3.第三方介入合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。18.第三方介入合同的其他规定18.1第三方介入合同的争议解决1.第三方介入合同的争议，由甲乙双方协商解决；2.协商不成，可提交第三方介入合同的争议解决机构解决。18.2第三方介入合同的法律适用第三方介入合同适用中华人民共和国法律。18.3第三方介入合同的有效期第三方介入合同自签订之日起生效，至合同终止之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等，以证明乙方具备履行合同所需的能力和条件。2.甲方规章制度详细要求和说明：甲方规章制度应包括公司组织架构、岗位职责、工作流程、考勤制度、奖惩制度、保密制度等，以规范甲乙双方的行为。3.社会保险缴纳凭证详细要求和说明：社会保险缴纳凭证应包括社会保险缴纳明细、缴费基数、缴费比例等，以证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。4.合同变更及补充协议详细要求和说明：合同变更及补充协议应包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字（或盖章）等，以证明双方已就合同变更达成一致。5.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包括第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任范围、保密条款等，以明确第三方在合同中的地位和责任。6.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，以明确双方在发生争议时的处理方式。7.其他可能涉及到的附件详细要求和说明：根据合同履行过程中可能出现的特殊情况，双方可协商一致，增加其他必要的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按时、按量完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照合同约定的时间、质量、数量完成工作任务。如未达到约定标准，甲方有权要求乙方整改，并支付违约金。示例说明：若乙方未在约定的时间内完成项目，甲方有权要求乙方在____日内完成，并支付相当于____个月工资的违约金。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付乙方工资。如未按时支付，甲方应支付乙方相应期限的滞纳金。示例说明：若甲方未在每月____日前支付乙方工资，甲方应支付乙方____%的滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供服务过程中，因自身过错导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应按照合同约定，提供专业、中立的服务。如因第三方过错导致损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，因咨询意见失误导致甲方损失，第三方应赔偿甲方相应金额。4.其他违约行为及责任认定违约行为：双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：根据合同约定，双方应履行各自的义务。如未履行，应根据合同约定或法律法规承担相应责任。示例说明：若甲方未按照合同约定提供必要的设备，导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应责任。全文完。2024年度劳动合同规定范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同生效条件1.4合同签订地点1.5合同文本数量2.劳动关系及岗位2.1劳动关系性质2.2岗位名称及职责2.3岗位等级及待遇2.4工作地点及工作环境2.5工作时间及休息休假3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班费及加班时间计算3.4社会保险及住房公积金3.5其他福利待遇4.工作任务与考核4.1工作任务内容4.2工作任务完成标准4.3考核制度及考核方式4.4考核结果运用5.培训与发展5.1培训需求分析5.2培训计划及实施5.3培训效果评估5.4员工职业发展规划6.劳动合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3合同解除程序6.4解除合同的经济补偿7.违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算7.4违约纠纷解决8.保密与竞业限制8.1保密事项及范围8.2保密义务及违约责任8.3竞业限制范围及期限8.4竞业限制补偿9.劳动争议处理9.1劳动争议解决途径9.2劳动争议处理程序9.3劳动争议调解机构9.4劳动争议仲裁机构10.合同解除后的处理10.1合同解除后的经济补偿10.2合同解除后的社会保险及住房公积金10.3合同解除后的其他待遇11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1合同附件清单12.2合同附件内容13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署时间13.3合同签署地点14.合同生效及解除14.1合同生效时间14.2合同解除时间14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方共同订立，甲方系依法设立的用人单位，乙方具备完全民事行为能力，双方均为独立主体，具有签订本合同的资格。1.2合同订立时间本合同订立日期为2024年1月1日。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起，甲乙双方应严格履行各自的权利和义务。1.4合同签订地点本合同签订地点为甲方办公地址。1.5合同文本数量本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.劳动关系及岗位2.1劳动关系性质本合同为全日制劳动合同，乙方在甲方处从事劳动合同约定的岗位工作。2.2岗位名称及职责乙方担任甲方（岗位名称）一职，具体职责详见附件《岗位职责说明书》。2.3岗位等级及待遇乙方岗位等级为（岗位等级），根据甲方薪酬体系，乙方的基本工资为（基本工资数额）元/月。2.4工作地点及工作环境乙方的工作地点为甲方指定的工作地点，工作环境符合国家相关法律法规及行业标准。2.5工作时间及休息休假乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时，每周休息2天。乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为（基本工资数额）元/月，按月支付。3.2奖金及津贴乙方享受甲方规定的奖金及津贴，具体标准及发放方式详见附件《薪酬福利制度》。3.3加班费及加班时间计算乙方加班费按国家及地方规定的加班费计算标准执行，加班时间按实际加班时间计算。3.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及基数按国家及地方规定执行。3.5其他福利待遇乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体内容详见附件《福利待遇制度》。4.工作任务与考核4.1工作任务内容乙方应按照岗位职责说明书的要求，完成甲方安排的工作任务。4.2工作任务完成标准乙方的工作任务完成标准详见附件《岗位职责说明书》。4.3考核制度及考核方式甲方设立考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，考核方式为（考核方式）。4.4考核结果运用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。5.培训与发展5.1培训需求分析甲方根据乙方的工作表现和职业发展规划，进行培训需求分析。5.2培训计划及实施甲方制定培训计划，并为乙方提供相应的培训机会。5.3培训效果评估甲方对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。5.4员工职业发展规划甲方为乙方制定职业发展规划，并为其提供相应的支持和帮助。6.劳动合同变更与解除6.1合同变更条件在符合国家法律法规及双方协商一致的情况下，可以变更本合同内容。6.2合同解除条件（1）乙方提出解除合同，并提前（提前通知期限）书面通知甲方；（2）甲方提出解除合同，并提前（提前通知期限）书面通知乙方；（3）发生不可抗力因素，导致合同无法履行；（4）乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。6.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.4解除合同的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，合同解除时，甲方应向乙方支付经济补偿。7.违约责任7.1违约行为认定（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）甲方未按合同约定支付工资及福利待遇；（3）双方协商一致解除合同，但未履行合同解除程序；（4）任何一方违反合同约定的保密义务。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿计算违约赔偿的计算标准及方式按照国家法律法规及合同约定执行。7.4违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.保密与竞业限制8.1保密事项及范围（1）甲方公司机密文件、资料、数据；（2）甲方客户信息、合作伙伴信息；（3）甲方研发成果、技术方案；（4）甲方经营策略、财务数据；（5）甲方其他未公开的商业信息。8.2保密义务及违约责任乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用上述保密信息。若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。8.3竞业限制范围及期限乙方离职后，在（竞业限制期限）内，不得在甲方所在行业及地区内，从事与甲方业务相竞争的活动。8.4竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前一个月工资的（补偿比例）。9.劳动争议处理9.1劳动争议解决途径发生劳动争议时，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议处理程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，按照法定程序进行审理，并作出裁决。9.3劳动争议调解机构双方可以自愿选择劳动争议调解机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。9.4劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构为（仲裁机构名称），仲裁地为（仲裁地点）。10.合同解除后的处理10.1合同解除后的经济补偿合同解除后，甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。10.2合同解除后的社会保险及住房公积金合同解除后，甲方应继续为乙方缴纳至合同解除当月的社会保险及住房公积金。10.3合同解除后的其他待遇合同解除后，乙方应按照国家法律法规及合同约定，享有相应的其他待遇。11.合同终止11.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）乙方因死亡、失踪等原因导致合同无法继续履行；（5）甲方依法终止乙方劳动合同。11.2合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应依法办理相关手续，并妥善处理合同终止后的各项事宜。12.合同附件12.1合同附件清单（1）岗位职责说明书；（2）薪酬福利制度；（3）福利待遇制度；（4）保密协议；（5）竞业限制协议。12.2合同附件内容本合同附件内容作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.合同签署13.1合同签署人甲方代表：（签名）乙方：（签名）13.2合同签署时间2024年1月1日13.3合同签署地点甲方办公地址14.合同生效及解除14.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除时间本合同解除时间按照合同约定或法定程序确定。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律法规及合同约定，妥善处理合同解除后的各项事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、审计、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。1.2范围（1）合同履行过程中的中介服务；（2）合同履行过程中的技术咨询与支持；（3）合同履行过程中的评估与审计；（4）合同履行过程中的技术服务。2.第三方介入的程序与条件2.1程序（1）甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方发出书面通知，说明介入的目的、范围及所需条件；（2）对方收到通知后，应在（通知期限）内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入；（3）双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务及责任。2.2条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方介入不会影响合同履行的正常进行；（3）第三方介入的费用由甲方或乙方承担。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因违反其与甲乙双方签订的协议，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定（1）第三方责任限额根据第三方与甲乙双方签订的协议确定；（2）如协议未明确责任限额，则第三方责任限额为（金额）元。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方因违反与甲方签订的协议，导致甲方损失的，由第三方承担全部赔偿责任；（2）甲方因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追偿。4.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方因违反与乙方签订的协议，导致乙方损失的，由第三方承担全部赔偿责任；（2）乙方因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追偿。4.3第三方与甲乙双方的责任划分（1）第三方因违反与甲乙双方签订的协议，导致甲乙双方共同损失的，由第三方承担相应的赔偿责任；（2）甲乙双方因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追偿。5.第三方介入的监督与管理5.1监督与管理机构甲乙双方共同设立第三方介入监督与管理机构，负责监督和管理第三方介入的整个过程。5.2监督与管理职责（1）监督与管理机构负责审查第三方介入的合法性、合规性；（2）监督与管理机构负责协调甲乙双方与第三方之间的关系；（3）监督与管理机构负责处理第三方介入过程中出现的问题。6.第三方介入的变更与解除6.1变更（1）甲乙双方如需变更第三方介入的内容，应提前向对方发出书面通知，说明变更原因及变更内容；（2）对方收到通知后，应在（通知期限）内给予书面回复，同意或拒绝变更。6.2解除（1）甲乙双方如需解除第三方介入，应提前向对方发出书面通知，说明解除原因；（2）对方收到通知后，应在（通知期限）内给予书面回复，同意或拒绝解除。6.3解除后的处理合同解除后，甲乙双方应按照法律法规及合同约定，妥善处理合同解除后的各项事宜。第三方介入的解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.