2024年度停薪留职员工在职期间晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工在职期间晋升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.停薪留职员工在职期间晋升条件2.1晋升条件概述2.2工作表现要求2.3业务能力要求2.4职业道德要求3.晋升流程3.1晋升申请3.2晋升评审3.3晋升审批3.4晋升公示4.晋升后的待遇调整4.1薪酬调整4.2奖金调整4.3工作岗位调整4.4工作职责调整5.晋升后的考核与评估5.1考核内容5.2评估标准5.3考核周期5.4评估结果运用6.晋升期间的培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训效果评估7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止流程8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：晋升申请表11.2附件二：晋升评审表11.3附件三：晋升审批表11.4附件四：培训计划表12.合同份数与保管12.1合同份数12.2合同保管13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同解除后的处理14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方性别：_______乙方出生日期：_______乙方身份证号码：_______乙方联系电话：_______乙方电子邮箱：_______2.停薪留职员工在职期间晋升条件2.1晋升条件概述（1）无违纪行为；（2）工作表现优秀，获得甲方认可；（3）具备晋升岗位所需的专业知识和技能；（4）满足晋升岗位的工作要求和职责。2.2工作表现要求2.3业务能力要求乙方需通过甲方组织的晋升岗位所需的专业知识和技能考核，成绩达到合格标准。2.4职业道德要求乙方需遵守职业道德规范，无违法违纪行为。3.晋升流程3.1晋升申请乙方在满足晋升条件后，向甲方提出晋升申请，提交晋升申请表及相关证明材料。3.2晋升评审甲方成立晋升评审小组，对乙方的晋升申请进行评审。3.3晋升审批晋升评审小组根据评审结果，提出晋升建议，提交甲方审批。3.4晋升公示晋升结果在甲方内部进行公示，公示期为三天。4.晋升后的待遇调整4.1薪酬调整晋升后，乙方的薪酬按照晋升岗位的薪酬标准进行调整。4.2奖金调整晋升后，乙方将按照晋升岗位的奖金标准进行调整。4.3工作岗位调整晋升后，乙方的工作岗位将进行调整，以适应晋升岗位的要求。4.4工作职责调整晋升后，乙方的职责将进行调整，以适应晋升岗位的要求。5.晋升后的考核与评估5.1考核内容晋升后的考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。5.2评估标准考核标准参照晋升岗位的要求和甲方内部相关规定。5.3考核周期考核周期为一年。5.4评估结果运用评估结果作为乙方晋升、调岗、离职等事项的依据。6.晋升期间的培训与发展6.1培训计划甲方为乙方提供晋升岗位所需的培训，包括专业知识、技能等方面的培训。6.2培训内容培训内容包括但不限于：晋升岗位所需的专业知识、技能、工作方法等。6.3培训方式培训方式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线学习等。6.4培训效果评估培训效果评估通过考核、考试、工作表现等方式进行。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定履行晋升审批职责，导致乙方晋升权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任若乙方在停薪留职期间出现严重违纪行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。9.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。10.合同的生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方提出解除合同。11.合同附件11.1附件一：晋升申请表11.2附件二：晋升评审表11.3附件三：晋升审批表11.4附件四：培训计划表12.合同份数与保管12.1合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。12.2合同保管甲方和乙方应妥善保管合同文本，不得擅自涂改、伪造、转让。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理相关事宜，包括但不限于：工作交接、薪酬结算、保密协议的履行等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同由甲乙双方代表签字盖章，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同条款的准确实施，以及提供专业意见和协助。16.第三方介入方式16.1第三方选择甲乙双方有权选择合适的第三方介入合同执行，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订合作协议；（3）第三方根据合作协议履行职责。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方的责任限于其在合作协议中约定的范围内，包括但不限于：（1）提供专业意见和协助；（2）监督合同执行；（3）协助解决合同执行中的争议。17.2第三方权利第三方的权利包括但不限于：（1）根据合作协议收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在必要时对合同执行提出建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照协议约定向第三方支付服务费用，并配合第三方履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照协议约定向第三方提供必要的信息和资料，并配合第三方履行职责。18.3第三方与合同其他方的责任划分第三方对合同其他方的责任仅限于其在合作协议中约定的范围，其他方之间的责任按照合同约定执行。19.第三方责任限额19.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方收取的服务费用。19.2责任限额执行在第三方履行职责过程中，若因第三方原因导致甲乙任何一方遭受损失，第三方应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）第三方无法履行职责；（4）法律法规规定。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照合作协议约定办理相关手续，包括但不限于：（1）终止合作协议；（2）结算服务费用；（3）处理相关遗留问题。21.第三方介入的保密21.1保密义务第三方在介入合同执行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。21.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年止。22.第三方介入的其他事项22.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定，并由甲方承担。22.2第三方介入的法律适用第三方介入的法律适用按照合作协议约定的法律和争议解决方式执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.晋升申请表详细要求：该表需包括乙方的基本信息、申请晋升的岗位、申请理由、相关证明材料等。说明：晋升申请表用于乙方提出晋升申请时提交。2.晋升评审表详细要求：该表需包括乙方的工作表现、业务能力、职业道德等方面的评价，以及评审小组成员的签名。说明：晋升评审表用于记录晋升评审过程和结果。3.晋升审批表详细要求：该表需包括晋升评审小组的评审意见、甲方审批领导的审批意见、审批日期等。说明：晋升审批表用于记录晋升审批过程和结果。4.培训计划表详细要求：该表需包括培训时间、培训内容、培训方式、培训讲师、参训人员等信息。说明：培训计划表用于记录培训计划。5.培训效果评估表详细要求：该表需包括培训后乙方的考核成绩、培训效果评价等。说明：培训效果评估表用于评估培训效果。6.保密协议详细要求：该协议需明确甲乙双方及第三方对合同内容及执行情况负有保密义务。说明：保密协议用于保障合同内容的保密性。7.协议解除通知详细要求：该通知需明确合同解除的原因、日期等。说明：协议解除通知用于合同解除时通知对方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未在规定时间内完成晋升审批。责任认定标准：甲方应在收到晋升申请之日起_______个工作日内完成审批。若未按时完成，甲方应向乙方支付_______元违约金。（2）乙方在停薪留职期间出现严重违纪行为。责任认定标准：乙方在停薪留职期间，若出现严重违纪行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例：乙方在停薪留职期间，因严重违反公司规章制度，甲方解除合同，乙方需承担违约责任。（3）第三方未按照合作协议履行职责。责任认定标准：第三方未按照合作协议履行职责，导致合同目的无法实现，应承担违约责任。示例：第三方未按时完成评估工作，导致合同无法按时履行，需承担违约责任。（4）双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：双方未按照合同约定履行保密义务，泄露合同内容，应承担违约责任。示例：甲乙双方在合同履行过程中，泄露合同内容，需承担违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间晋升合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工原职位2.4员工原工资待遇3.停薪留职期间的工作安排3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间的工作内容3.3停薪留职期间的考核标准4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.2停薪留职期间的福利待遇4.3停薪留职期间的保险待遇5.停薪留职期间的晋升条件5.1晋升的基本条件5.2晋升的具体要求5.3晋升的考核标准6.晋升后的职位及待遇6.1晋升后的职位6.2晋升后的工资待遇6.3晋升后的福利待遇7.停薪留职期间的保密条款7.1保密内容的范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约行为及认定9.2违约责任的承担9.3违约金的标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同的修改与补充12.1合同修改的条件12.2合同补充的方式12.3合同修改或补充的效力13.合同附件13.1合同附件的名称13.2合同附件的内容13.3合同附件的效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码056782.3员工原职位研发工程师2.4员工原工资待遇月薪人民币10,000元3.停薪留职期间的工作安排3.1停薪留职期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2停薪留职期间的工作内容参与公司项目研发工作，提供技术支持3.3停薪留职期间的考核标准4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇停薪留职期间，乙方无工资收入4.2停薪留职期间的福利待遇停薪留职期间，乙方不享受公司提供的任何福利待遇4.3停薪留职期间的保险待遇停薪留职期间，乙方继续缴纳社会保险，由甲方承担缴纳费用5.停薪留职期间的晋升条件5.1晋升的基本条件在停薪留职期间，乙方表现良好，无违规违纪行为5.2晋升的具体要求完成公司规定的工作任务，获得上级主管及同事的好评5.3晋升的考核标准工作表现、团队合作、创新能力6.晋升后的职位及待遇6.1晋升后的职位研发部门副经理6.2晋升后的工资待遇月薪人民币15,000元6.3晋升后的福利待遇享受公司提供的所有福利待遇7.停薪留职期间的保密条款7.1保密内容的范围甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限自合同终止之日起三年内7.3违约责任乙方违反保密条款，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.1.1乙方严重违反合同约定，损害甲方利益8.1.2乙方在停薪留职期间被证明有违法违纪行为8.1.3甲方因经营需要或业务调整，经双方协商一致8.2合同终止的条件8.2.1停薪留职期限届满，乙方未晋升且双方无继续合作意愿8.2.2甲方或乙方提出终止合同，并经双方书面同意8.2.3不可抗力因素导致合同无法履行8.3合同解除或终止后的处理8.3.1甲方应向乙方支付剩余期限的停薪留职待遇8.3.2乙方应归还公司所有财产及资料8.3.3双方应协商解决合同解除或终止后的其他遗留问题9.违约责任9.1违约行为及认定9.1.1乙方未按时完成工作任务，影响项目进度9.1.2乙方泄露公司保密信息，造成损失9.1.3甲方未按约定支付停薪留职待遇9.2违约责任的承担9.2.1乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金9.3违约金的标准9.3.1乙方违约金为每月停薪留职待遇的50%9.3.2甲方违约金为每月停薪留职待遇的100%10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构10.2.1地方仲裁委员会10.2.2当地人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构10.3.2争议解决机构应在收到争议之日起60日内作出裁决11.合同生效及期限11.1合同生效条件双方签字盖章后生效11.2合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年12.合同的修改与补充12.1合同修改的条件双方协商一致，认为有必要修改合同内容12.2合同补充的方式以书面形式进行补充12.3合同修改或补充的效力合同修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力13.合同附件13.1合同附件的名称《停薪留职员工晋升考核标准》13.2合同附件的内容详细规定了乙方晋升考核的具体标准和流程13.3合同附件的效力合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的执行，以及提供专业意见或服务。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入的具体事项、权限和责任应在合作协议中明确约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方协商确定合理的费用标准和支付方式。16.1.3甲方应对第三方的行为负责，如第三方违反合同约定，甲方应承担相应的责任。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应遵守第三方的指示，执行其提出的建议或要求。16.2.3乙方应对第三方的行为负责，如第三方违反合同约定，乙方应承担相应的责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据合作协议中的约定执行。17.2如无特别约定，第三方的责任限额为人民币10万元。17.3第三方的责任限额不包括因其故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付服务费用。18.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权或其他合法权益。18.2.2乙方应配合第三方的工作，但乙方对第三方的行为不承担责任。19.第三方的保密义务19.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方提供的任何信息负有保密义务。19.2第三方不得泄露或使用甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息。20.第三方的变更与替换20.1如需更换第三方，甲乙双方应书面同意，并签订新的合作协议。20.2新的第三方应具备与原第三方相当的专业能力和资质。21.第三方的退出21.1第三方在合同履行完毕或合同解除后，应立即退出，并提交相关报告和资料。21.2第三方的退出不应影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《停薪留职员工晋升考核标准》详细规定乙方晋升考核的具体标准和流程。要求：考核标准应具有可操作性，考核流程应明确时间节点和评审程序。2.《第三方合作协议》明确第三方介入的目的、权限、责任和费用。要求：协议应包含保密条款，确保合同内容的保密性。3.《合同履行情况报告》第三方在合同履行过程中，定期向甲乙双方提交的报告。要求：报告应包含工作进度、存在问题及解决方案。4.《争议解决协议》明确争议解决的方式、机构和程序。要求：协议应包含仲裁条款，确保争议解决的专业性和公正性。5.《保密协议》明确甲乙双方及第三方对合同内容的保密义务。要求：协议应包含保密期限和违约责任。6.《合同解除协议》明确合同解除的条件、程序和后续处理。要求：协议应包含解除合同后的费用结算和责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，影响项目进度。乙方泄露公司保密信息，造成损失。甲方未按约定支付停薪留职待遇。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，责任认定标准为：实际完成时间与约定时间之差。乙方泄露公司保密信息，责任认定标准为：损失金额与乙方泄露信息的价值之比。甲方未按约定支付停薪留职待遇，责任认定标准为：未支付金额与约定待遇的比例。3.违约责任示例说明：乙方泄露公司保密信息，造成甲方损失人民币10万元，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方未按约定支付停薪留职待遇，逾期支付1个月，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的10%。全文完。2024年度停薪留职员工在职期间晋升合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2在职期间的定义1.3晋升的定义2.合同主体2.1员工信息2.2用人单位信息3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.2停薪留职期间待遇3.3停薪留职期间工作安排4.晋升条件4.1晋升标准4.2晋升考核方式4.3晋升程序5.晋升待遇5.1晋升后工资待遇5.2晋升后福利待遇5.3晋升后岗位调整6.合同履行6.1合同签订6.2合同履行期限6.3合同变更与解除7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限9.解除合同9.1解除合同条件9.2解除合同程序9.3解除合同赔偿10.劳动争议处理10.1劳动争议解决方式10.2劳动争议处理机构10.3劳动争议处理期限11.其他11.1法律适用11.2合同生效11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同附件14.1附件一：员工个人信息表14.2附件二：晋升考核标准14.3附件三：合同履行记录表第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指员工根据本人意愿，经与用人单位协商一致，暂时停止工资发放，保留工作关系，继续履行劳动合同的约定。1.2在职期间的定义在职期间，指员工在停薪留职期间，虽未发放工资，但保留工作关系，继续参与单位工作的时间。1.3晋升的定义晋升，指员工在停薪留职期间，根据工作表现、能力提升和单位发展需要，按照晋升程序，被提升到更高岗位或职级的行为。第二条合同主体2.1员工信息姓名：_______性别：_______身份证号码：_______入职日期：_______2.2用人单位信息单位名称：_______法定代表人：_______单位地址：_______第三条停薪留职期间3.1停薪留职期限停薪留职期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2停薪留职期间待遇停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但保留社会保险和公积金等福利待遇。3.3停薪留职期间工作安排停薪留职期间，员工应按照单位安排，完成相应的工作任务，并服从工作调配。第四条晋升条件4.1晋升标准晋升标准包括但不限于工作表现、能力提升、团队贡献、工作年限等因素。4.2晋升考核方式晋升考核采取定期考核与专项考核相结合的方式，具体考核标准由单位制定。4.3晋升程序晋升程序包括申请、审核、公示、批准等环节，具体程序由单位制定。第五条晋升待遇5.1晋升后工资待遇晋升后，员工工资待遇按照晋升后的岗位或职级标准执行。5.2晋升后福利待遇晋升后，员工福利待遇按照晋升后的岗位或职级标准执行。5.3晋升后岗位调整晋升后，员工根据单位需要，可进行岗位调整。第六条合同履行6.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。6.2合同履行期限本合同履行期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.3合同变更与解除本合同经双方协商一致，可进行变更或解除。变更或解除合同应书面通知对方，并自通知之日起生效。第七条违约责任7.1员工违约责任员工违反本合同约定，导致用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，导致员工损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条保密条款8.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等涉及公司利益的信息。8.2保密义务员工在停薪留职期间及合同终止后，均应遵守保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于_______年。第九条解除合同9.1解除合同条件（1）员工提出解除合同，并书面通知用人单位；（2）用人单位因经营需要或员工个人原因，经双方协商一致解除合同；（3）员工违反合同约定，给用人单位造成重大损失；（4）员工被依法追究刑事责任；（5）法律法规规定的其他情形。9.2解除合同程序解除合同应提前_______日书面通知对方，并办理相关手续。9.3解除合同赔偿因一方违约导致合同解除的，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。第十条劳动争议处理10.1劳动争议解决方式劳动争议应通过双方协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议处理机构劳动争议仲裁委员会为双方争议处理的法定机构。10.3劳动争议处理期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内作出裁决。第十一条其他11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同附件合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同签署12.1签署日期本合同签署日期为_______年_______月_______日。12.2签署人甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）：_______乙方（员工）：签名：_______第十三条合同份数13.1合同正本份数本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。13.2合同副本份数本合同一式_______份，甲方和乙方各执_______份。第十四条合同附件14.1附件一：员工个人信息表14.2附件二：晋升考核标准14.3附件三：合同履行记录表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方，指在履行本合同时，由甲乙双方共同认可或由一方委托，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等非合同主体。1.2第三方介入的目的，是为了确保合同履行过程中的公正、透明和效率。第二条第三方介入的流程2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。2.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、费用及预期目标达成一致。2.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。第三条第三方的责权利3.1责任：（1）第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保合同履行过程中的公正、透明。（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。（2）第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行调查、评估、咨询等。3.3利益：（1）第三方有权按照约定收取服务费用。（2）第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议，促进合同履行。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为合同履行的协助方，非合同主体。4.2第三方与合同主体甲乙双方的权利义务划分：（1）第三方对甲乙双方的权利义务不承担直接责任。（2）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致合同履行受阻或造成损失，甲乙双方应承担相应责任。第五条第三方的责任限额5