2024版企业劳动争议解决办法及程序3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业劳动争议解决办法及程序本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.争议解决原则2.1原则性规定2.2合同双方权利义务3.争议提起3.1争议提起条件3.2争议提起期限3.3争议提起方式4.争议处理4.1内部调解4.1.1调解程序4.1.2调解人员4.1.3调解期限4.2劳动仲裁4.2.1仲裁申请4.2.2仲裁程序4.2.3仲裁裁决4.3法院诉讼4.3.1诉讼程序4.3.2诉讼期限4.3.3诉讼裁决5.证据规则5.1证据收集5.2证据认定5.3证据保密6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决费用7.1费用承担7.2费用计算7.3费用支付8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3合同终止9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任形式9.3违约赔偿10.合同争议解决10.1争议解决机构10.2争议解决程序10.3争议解决结果11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.通知与送达12.1通知形式12.2送达方式12.3送达效力13.合同的补充与附件13.1补充内容13.2附件14.其他14.1合同附件清单14.2合同未尽事宜的处理14.3合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确企业内部劳动争议的解决办法及程序，保障企业和员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。1.2适用范围本合同适用于本企业所有员工与企业之间因劳动权利义务发生的争议。1.3定义和解释（1）“劳动争议”指员工与企业之间因劳动权利义务发生的争议；（2）“争议解决”指通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议；（3）“调解”指在争议双方自愿的基础上，由调解人员协助解决争议；（4）“仲裁”指在争议双方自愿的基础上，将争议提交仲裁机构进行裁决；（5）“诉讼”指争议双方依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。2.争议解决原则2.1原则性规定本合同的争议解决遵循自愿、平等、公平、公正的原则。2.2合同双方权利义务（1）企业应保障员工的合法权益，尊重员工的劳动权益；（2）员工应遵守企业的规章制度，履行工作职责；（3）双方应诚信履行合同，维护合同的有效性。3.争议提起3.1争议提起条件员工与企业之间发生劳动争议时，任何一方均可向另一方提出争议。3.2争议提起期限争议提起期限为自争议发生之日起三十日内。3.3争议提起方式争议提起应以书面形式提出，并注明争议事由。4.争议处理4.1内部调解4.1.1调解程序（1）争议双方协商确定调解人员；（2）调解人员应公平、公正地处理争议；（3）调解结果经双方确认后生效。4.1.2调解人员调解人员由企业人力资源部门指定。4.1.3调解期限调解期限为自争议发生之日起六十日内。4.2劳动仲裁4.2.1仲裁申请争议双方协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.2.2仲裁程序（1）仲裁委员会受理仲裁申请；（2）仲裁委员会依法组成仲裁庭；（3）仲裁庭依法审理案件；（4）仲裁庭作出仲裁裁决。4.2.3仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。4.3法院诉讼4.3.1诉讼程序（1）争议双方协商不成时，任何一方均可向人民法院提起诉讼；（2）人民法院依法组成合议庭；（3）合议庭依法审理案件；（4）人民法院作出判决。4.3.2诉讼期限诉讼期限为自争议发生之日起六个月内。4.3.3诉讼裁决诉讼裁决为终局裁决，具有法律效力。5.证据规则5.1证据收集双方在争议处理过程中，应积极提供与争议有关的证据。5.2证据认定证据的认定应以事实为依据，依法进行。5.3证据保密争议处理过程中，双方应保守争议秘密，不得泄露对方商业秘密。6.保密条款6.1保密内容本合同中涉及的企业商业秘密、员工个人信息等。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至解除合同后五年。6.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。7.争议解决费用7.1费用承担争议解决费用由争议双方根据实际情况协商分担。7.2费用计算争议解决费用按国家规定和双方协商确定。7.3费用支付争议解决费用应在争议解决过程中支付。8.合同解除与终止8.1解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）一方违约，经另一方催告后仍未纠正；（4）法律法规规定的其他解除条件。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方应就解除合同的后果进行协商；（3）协商一致后，签订解除合同协议。8.3合同终止合同解除后，双方应按照解除合同协议的约定履行各自的权利和义务。9.违约责任9.1违约行为（1）未按时支付员工工资；（2）未按约定提供劳动条件；（3）泄露员工隐私；（4）违反保密条款；（5）法律法规规定的其他违约行为。9.2违约责任形式（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿应根据违约行为对另一方造成的损失进行计算。10.合同争议解决10.1争议解决机构争议解决机构为劳动仲裁委员会或人民法院。10.2争议解决程序（1）争议双方协商解决；（2）申请劳动仲裁；（3）提起诉讼。10.3争议解决结果争议解决结果应具有法律效力，双方应予以执行。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3合同解除合同解除应按照第八条的规定执行。12.通知与送达12.1通知形式通知应以书面形式进行。12.2送达方式送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。12.3送达效力送达后，通知内容对双方具有法律效力。13.合同的补充与附件13.1补充内容本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。13.2附件（1）员工名单；（2）工资支付表；（3）规章制度；（4）保密协议。14.其他14.1合同附件清单本合同附件清单详见合同附件部分。14.2合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.3合同的签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在争议解决过程中，由甲乙双方共同选择或由法律程序指定的，为协助争议解决而介入的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于调解员、仲裁员、评估专家、法律顾问、心理咨询师等。2.第三方的职责2.1第三方应遵守中立、公正的原则，客观地评估争议事实和双方的权利义务。2.2第三方应根据争议解决程序和双方的要求，提供专业意见和建议。2.3第三方应保守争议秘密，不得泄露任何一方信息。3.第三方的选任与更换3.1第三方的选任由甲乙双方协商确定，或由法律程序指定。3.2若第三方在争议解决过程中出现不适宜继续担任的情况，甲乙双方可共同决定更换第三方。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供与争议有关的必要信息。4.2第三方有权根据争议解决的需要，要求甲乙双方提供补充材料或证据。4.3第三方有权在争议解决过程中，提出调解、仲裁或诉讼的建议。5.第三方的义务5.1第三方应按时出席争议解决会议，并遵守会议纪律。5.2第三方应公正、公平地处理争议，不得偏袒任何一方。5.3第三方应保守争议秘密，不得将争议内容泄露给无关第三方。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由法律规定。6.2第三方的责任限于因其故意或重大过失导致的损害。6.3若第三方因不可抗力等原因导致争议解决失败，不承担赔偿责任。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙方的关系为独立服务关系，第三方不承担甲乙方之间的直接责任。7.2第三方在争议解决过程中的意见和结论，不构成对甲乙方权利义务的最终判定。7.3第三方在争议解决过程中的行为，不影响甲乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。8.第三方介入时的额外条款8.1.1第三方的选任条件和程序；8.1.2第三方的职责和权限；8.1.3第三方的报酬和费用；8.1.4第三方的责任限额；8.1.5第三方介入的争议解决程序。8.2.1第三方介入的时间节点；8.2.2第三方介入的具体工作内容；8.2.3第三方介入的成果提交方式和时间；8.2.4第三方介入的费用结算方式和时间。9.第三方介入后的争议解决程序9.1第三方介入后，争议解决程序应根据本合同和第三方介入的额外条款进行调整。9.2争议解决程序应确保第三方的独立性和公正性，并保障甲乙双方的合法权益。9.3第三方介入的争议解决程序完成后，甲乙双方应根据争议解决结果，继续履行本合同或采取其他措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工名单详细要求：包含员工姓名、职位、部门、入职日期、合同期限等信息。说明：用于明确合同适用对象和合同期限。2.工资支付表详细要求：包含员工姓名、工资项目、支付日期、金额等信息。说明：用于证明工资支付情况，确保工资支付的准确性和及时性。3.规章制度详细要求：包括企业规章制度、劳动纪律、安全操作规程等。说明：用于规范员工行为，保障企业正常运营。4.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护企业商业秘密和员工个人信息。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、期限等。说明：用于明确争议解决途径，保障双方权益。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方选任、职责、权利义务、费用等。说明：用于明确第三方介入的具体事项，保障争议解决的专业性和公正性。7.解除合同协议详细要求：包括解除原因、双方责任、后续事宜等。说明：用于明确合同解除的合法性和后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付员工工资责任认定标准：根据国家法律法规和双方约定，未按时支付员工工资的，应承担违约责任。示例：若企业未在每月规定日期前支付员工工资，应向员工支付违约金。2.未按约定提供劳动条件责任认定标准：若企业未按约定提供劳动条件，导致员工无法正常工作，应承担违约责任。示例：若企业未按约定提供必要的劳动工具，导致员工工作任务，企业应承担相应的责任。3.泄露员工隐私责任认定标准：企业泄露员工个人信息，侵犯员工隐私权的，应承担违约责任。示例：企业未经员工同意，将员工个人信息公开，应向员工支付违约金。4.违反保密条款责任认定标准：企业或员工违反保密条款，泄露企业商业秘密或员工个人信息的，应承担违约责任。示例：员工离职后，违反保密协议，泄露企业商业秘密，应承担相应的法律责任。5.违反合同约定的其他违约行为责任认定标准：根据合同约定，违反合同约定的其他违约行为，应承担违约责任。示例：企业未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。全文完。2024版企业劳动争议解决办法及程序1本合同目录一览1.定义和解释1.1劳动争议的定义1.2劳动争议的当事人1.3劳动争议的性质2.劳动争议的预防和处理原则2.1预防原则2.2处理原则3.劳动争议的提起和受理3.1劳动争议的提起3.2劳动争议的受理4.劳动争议的调查和处理4.1调查程序4.2处理程序5.劳动争议的调解5.1调解的定义5.2调解的程序5.3调解协议6.劳动争议的仲裁6.1仲裁的定义6.2仲裁机构6.3仲裁程序7.劳动争议的诉讼7.1诉讼的定义7.2诉讼程序7.3诉讼证据8.劳动争议的调解、仲裁和诉讼费用8.1费用承担8.2费用计算8.3费用支付9.劳动争议的保密义务10.劳动争议的争议解决方式选择11.劳动争议的争议解决期限12.违约责任12.1违约行为的认定12.2违约责任的形式12.3违约责任的承担13.争议解决机构的指定14.合同的生效、变更和解除第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1劳动争议的定义：本合同所称劳动争议，是指劳动者与企业之间因劳动关系发生的，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等权益方面的争议。1.2劳动争议的当事人：本合同中的当事人包括劳动者和企业。1.3劳动争议的性质：劳动争议属于民事争议，应当依法通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。2.劳动争议的预防和处理原则2.1预防原则：企业应当建立健全劳动争议预防机制，通过加强劳动合同管理、提高劳动条件、完善规章制度等方式，预防劳动争议的发生。2.2处理原则：处理劳动争议应当遵循合法、公平、公正、及时的原则，维护劳动者的合法权益，保障企业的合法权益。3.劳动争议的提起和受理3.1劳动争议的提起：劳动者认为其合法权益受到侵害，可以依法向企业提出申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2劳动争议的受理：企业收到劳动者的申诉后，应当在规定的时间内进行调查和处理，并将处理结果告知劳动者。劳动者对企业的处理结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.劳动争议的调查和处理4.1调查程序：企业对劳动争议进行调查时，应当依法收集证据，听取双方当事人的陈述和申辩。4.2处理程序：企业对劳动争议的处理，应当根据调查结果，依法作出处理决定，并及时通知双方当事人。5.劳动争议的调解5.1调解的定义：劳动争议的调解，是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，双方当事人自愿达成和解协议的一种方式。5.2调解的程序：调解程序包括调解申请、调解通知、调解会议、调解协议的达成和履行。5.3调解协议：调解协议应当具备合法、公平、公正、自愿的原则，并经双方当事人签字盖章后生效。6.劳动争议的仲裁6.1仲裁的定义：劳动争议的仲裁，是指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审理和裁决的一种方式。6.2仲裁机构：劳动争议仲裁委员会是依法设立的独立、公正的仲裁机构。6.3仲裁程序：仲裁程序包括仲裁申请、仲裁通知、仲裁审理、仲裁裁决的作出和执行。7.劳动争议的诉讼7.1诉讼的定义：劳动争议的诉讼，是指劳动者或企业依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院作出裁决的一种方式。7.2诉讼程序：诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决和执行。7.3诉讼证据：诉讼证据应当依法收集和提供，包括证人证言、书证、物证、视听资料、电子数据等。8.劳动争议的调解、仲裁和诉讼费用8.1费用承担：劳动争议的调解、仲裁和诉讼费用，除法律另有规定外，由败诉方承担。双方都有责任的，由双方根据责任大小分担。8.2费用计算：调解、仲裁和诉讼费用按照国家规定的收费标准计算。8.3费用支付：调解、仲裁和诉讼费用应当在规定的期限内支付，逾期支付的，应当按照规定支付滞纳金。9.劳动争议的保密义务9.1当事人应当对劳动争议的调查、处理和裁决过程中知悉的商业秘密、个人隐私和其他保密信息予以保密。9.2仲裁员、调解员和审判员在履行职责过程中，应当保守国家秘密、企业秘密和当事人隐私。10.劳动争议的争议解决方式选择10.1当事人可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等争议解决方式。10.2当事人选择争议解决方式后，应当遵守所选方式的相关规定，不得擅自变更。11.劳动争议的争议解决期限11.1劳动争议的协商期限不超过30日。11.2劳动争议的调解期限不超过60日。11.3劳动争议的仲裁期限不超过45日。11.4劳动争议的诉讼期限按照相关法律法规执行。12.违约责任12.1违约行为的认定：当事人一方违反本合同约定，造成对方损失的，应当承担违约责任。12.2违约责任的形式：违约责任包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任的承担：当事人一方违约的，应当依法承担相应的违约责任。13.争议解决机构的指定13.1当事人可以选择国内外的劳动争议仲裁机构或者人民法院作为争议解决机构。13.2当事人未指定争议解决机构的，可以选择最有利于双方利益的争议解决机构。14.合同的生效、变更和解除14.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。14.3合同的解除应当符合法律法规的规定，并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的概念和介入条件15.1第三方的概念：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在劳动争议解决过程中提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。1.双方书面同意；2.第三方具备相应的专业资质和能力；3.第三方的介入不违反法律法规和本合同的规定。16.第三方的责权利16.1责任：第三方在介入劳动争议解决过程中，应当依法履行职责，保证其提供的服务符合专业标准和道德规范，并对因自身过错造成的损失承担相应的责任。16.2权利：第三方有权根据法律法规和本合同的规定，收取相应的服务费用，并有权获取与争议解决相关的必要信息。16.3义务：第三方有义务对甲乙双方的商业秘密和个人隐私予以保密，不得泄露给任何第三方。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无劳动关系，其服务对象为甲乙双方。17.2第三方与争议解决机构的关系：第三方在介入劳动争议解决过程中，应当遵守争议解决机构的规定和程序，不得干涉争议解决机构的独立裁决权。17.3第三方与其他第三方的关系：若第三方介入过程中涉及多个第三方，各第三方之间应当明确各自的责任和义务，避免责任不清或相互推诿。18.第三方介入的程序18.1第三方的选择：甲乙双方应当共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。18.2第三方的介入：第三方介入后，应当立即开始履行其职责，并根据甲乙双方的要求和争议解决的需要，提供相应的专业服务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：第三方因自身过错导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过本合同约定或法律法规规定的责任限额。19.2责任限额的确定：责任限额应当在第三方服务协议中明确约定，或者根据法律法规的规定确定。19.3责任限额的执行：若第三方因自身过错造成损失，甲乙双方有权按照责任限额要求第三方承担赔偿责任。20.第三方介入的终止1.争议解决完毕；2.双方协商一致解除第三方服务协议；3.第三方无法继续履行职责；4.法律法规规定的其他情形。20.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应当共同确认，并签订终止协议。第三方应当向甲乙双方提交相关报告和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记载甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、保密条款等内容。2.劳动争议调解协议书：记录双方在调解过程中达成的和解协议，包括争议内容、调解结果、履行期限等。3.劳动争议仲裁裁决书：记录仲裁委员会对劳动争议作出的裁决结果，包括裁决依据、裁决内容、执行期限等。4.劳动争议诉讼判决书：记录人民法院对劳动争议作出的判决结果，包括判决依据、判决内容、执行期限等。5.第三方服务协议：记录甲乙双方与第三方在争议解决过程中达成的一致意见，包括第三方职责、服务内容、费用支付等。6.争议解决机构的规定：记录争议解决机构的相关规定，包括受理范围、程序规则、收费标准等。7.争议解决机构的通知书：记录争议解决机构发出的相关通知，如调解通知、仲裁通知、诉讼通知等。8.费用支付凭证：记录甲乙双方支付调解、仲裁、诉讼等费用的凭证。9.证据材料：记录与劳动争议相关的各种证据，如证人证言、书证、物证、视听资料、电子数据等。10.第三方报告：记录第三方在介入劳动争议解决过程中形成的调查报告、调解报告、仲裁报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行工作职责或义务；甲乙双方未按照合同约定支付工资、福利待遇等；甲乙双方未按照合同约定提供劳动保护条件；第三方未按照服务协议履行职责或义务；第三方未按照法律法规和本合同规定承担赔偿责任。2.责任认定标准：违约行为与损失之间存在因果关系；违约行为的严重程度；当事人的主观过错程度；当事人的违约行为是否故意或过失。3.违约责任认定示例：甲乙双方未按照合同约定支付工资，导致劳动者生活困难。根据合同约定和法律规定，甲乙双方应当承担支付工资的违约责任。第三方在调解过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成了经济损失。根据第三方服务协议和法律规定，第三方应当承担赔偿责任。全文完。2024版企业劳动争议解决办法及程序2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1企业范围2.2劳动关系范围3.劳动争议解决原则3.1原则一3.2原则二3.3原则三4.争议预防措施4.1培训与沟通4.2管理制度完善4.3预防机制建立5.争议发生时的处理程序5.1争议报告5.2内部调解5.3外部调解5.4劳动仲裁5.5劳动诉讼6.劳动仲裁机构6.1仲裁机构选择6.2仲裁程序6.3仲裁裁决7.劳动诉讼程序7.1诉讼程序7.2诉讼裁决7.3执行裁决8.争议解决期限8.1内部调解期限8.2仲裁期限8.3诉讼期限9.保密条款9.1争议信息保密9.2相关人员保密义务10.违约责任10.1当事人违约责任10.2第三方违约责任11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理14.其他14.1通知14.2修改与补充14.3合同份数14.4法律适用14.5争议解决地点第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义（1）“企业”指在本合同中指称的特定公司或组织。（2）“劳动关系”指劳动者与企业在劳动合同关系下的权利和义务关系。（3）“劳动争议”指劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的争议。1.2解释（1）本合同中对相关术语的解释如有不一致之处，以最新解释为准。（2）除非本合同另有规定，否则合同中的术语应按照其通常含义进行解释。第二条适用范围2.1企业范围本合同适用于所有在本企业工作的员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。2.2劳动关系范围本合同适用于员工与企业在劳动合同关系下发生的所有争议，包括但不限于工资、工时、福利、解除劳动合同等。第三条劳动争议解决原则3.1原则一争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。3.2原则二争议解决应尊重双方意愿，以协商为主，调解为辅。3.3原则三争议解决应保障员工的合法权益，维护企业的合法权益。第四条争议预防措施4.1培训与沟通企业应定期组织员工进行劳动法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法制意识和自我保护能力。4.2管理制度完善企业应不断完善内部管理制度，确保劳动合同的履行。4.3预防机制建立企业应建立劳动争议预防机制，提前发现和解决潜在的劳动争议。第五条争议发生时的处理程序5.1争议报告员工发生劳动争议后，应向企业人力资源部门提交书面争议报告。5.2内部调解人力资源部门应在收到争议报告后五个工作日内，组织内部调解。5.3外部调解如内部调解无效，争议双方可申请第三方调解。5.4劳动仲裁如调解无效，争议双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.5劳动诉讼如仲裁无效，争议双方可向人民法院提起诉讼。第六条劳动仲裁机构6.1仲裁机构选择争议双方可协商选择具有管辖权的劳动仲裁委员会。6.2仲裁程序仲裁程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。6.3仲裁裁决仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。第七条劳动诉讼程序7.1诉讼程序诉讼程序应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。7.2诉讼裁决诉讼裁决为终局裁决，具有法律效力。7.3执行裁决争议双方应自觉履行裁决内容，如一方不履行，另一方有权申请人民法院强制执行。第一部分：合同如下：第八条争议解决期限8.1内部调解期限内部调解应在收到争议报告后十个工作日内完成。8.2仲裁期限劳动仲裁机构应在受理争议之日起六十日内作出裁决。8.3诉讼期限劳动争议诉讼应在争议发生后三个月内提起。第九条保密条款9.1争议信息保密争议双方在解决劳动争议过程中，应对相关信息保密，未经对方同意，不得向任何第三方透露。9.2相关人员保密义务参与争议解决的人员，包括但不限于调解员、仲裁员和诉讼代理人，均应遵守保密义务。第十条违约责任10.1当事人违约责任如一方违反本合同约定，导致争议发生，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。10.2第三方违约责任如第三方违反本合同约定，导致争议发生，相关责任由第三方承担。第十一条争议解决方式11.1协商解决争议双方应通过协商解决争议。11.2调解解决协商不成的，双方可申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，双方可申请仲裁。11.4诉讼解决仲裁不成的，双方可向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件本合同在下列任一条件满足时终止：（1）争议得到妥善解决；（2）本合同约定的其他终止条件成就。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理剩余事宜，包括但不限于财产清算、保密协议等。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.2不可抗力事件的处理发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决争议，如因不可抗力导致合同无法履行，可根据实际情况部分或全部免除责任。第十四条其他14.1通知本合同项下的通知应以书面形式进行，并送达至双方约定的地址。14.2修改与补充对本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.4法律适用本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。14.5争议解决地点本合同的争议解决地点为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和类型15.1定义第三方是指在本合同项下，非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介机构、调解机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2类型第三方介入的类型包括但不限于调解、仲裁、咨询服务、法律服务等。16.第三方介入的条件和程序16.1条件甲乙双方协商一致，并认为需要第三方介入以解决争议或提供专业服务。16.2程序（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方根据协议履行职责。17.第三方介入时的甲乙双方额外条款17.1甲方的额外条款（1）甲方应提供第三方介入所需的必要信息和资料；（2）甲方应配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的文件和证据；（3）甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.2乙方的额外条款（1）乙方应提供第三方介入所需的必要信息和资料；（2）乙方应配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的文件和证据；（3）乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.第三方的责权利18.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和协议规定，公正、客观、独立地履行职责；（2）第三方应对其在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私保密；（3）第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。18.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据甲乙双方的要求和协议规定，采取必要的措施以履行职责；（3）第三方有权收取因介入而产生的合理费用。18.3义务（1）第三方应遵守相关法律法规和行业规范；（2）第三方应按时完成介入工作；（3）第三方应向甲乙双方提供