2024年《初级人力专业知识与实务》考试真题

下载后可任意编辑-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------2024年《初级人力专业知识与实务》考试真题—、单项选擇题（共60题，每题1分，媒体的备选项中，只有1个最符合题意）1．当工资率下降，替代效应(

)A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用D.减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用2．劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（

）日内，可以向人民法院起诉。A、7B、10C．15D．303.由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产要素的需求，称之为（）。A.市场需求B．直接需求C．派生需求D．产品需求4.培训的效果评价的最直接形式是比较（）。A.受训人把培训呢评价为好和不好的人数比B．标尺行为和最终行为C．培训上司的评价D．培训前后其工作太俗的比较5.以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条（）。A.垂直于横轴的直线B．向前弯曲的曲线C．平行于横轴的之心啊D．系那个后弯曲的曲线6.收入弹性是指（）。A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比B．居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比C．产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比D．产品供给变动所导致的饿居民收入变动百分比7.选择工作分析人员通常在（）阶段进行。A.准备阶段B．设计阶段C．手机分析阶段D．结果表达阶段8.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）。A.处于同一行业B．从事同一职业C．完成相等价值的工作D．属于同一种族9．下列哪一项不属于基本工资的范畴?(

）。A．加班工资B．夜班工资C．福利D．津贴10.通过工作分析者实行从事讨论的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是(

)。A．典型事例法B．观察法C．访谈法D．工作实践法11.晋升刺激是与(

)相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制和计时工资制均可D．其他形式的工资制12.以下(

)不属于法定休假日。A．中秋节B．五一国际劳动节。C．端午节D．重阳节13.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力?(

)A．知觉能力B．间认知能力C．推理能力D．关系类比能力14.群体进展冲突期的特点是(

)。A．群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B．成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触C．群体法律规范形成，凝聚力增强D．成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡15.信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍(

)。A．编码B．选择性知觉C．过滤D．认知失调16.何种态度反映了员工工作中深化的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度(

)。A．工作满意度B．工作投入C．组织忠诚度D．以上都不是17.公司的职员可能并不喜爱他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为(

)。A．选择性知觉B．认知失调C．社会促进作用D．从众行为18.下列属于职业培训形式的是(

)。A．就业前培训B．定期培训C．不定期培训D．长期培训19.人力资源与其他资源一样也具有(

)。A．物质性、可用性、有限性B．物质性、可用性、时效性C．情境性、可用性、有限性D．物质性、情境性、有限性20.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?(

)。A．计划B．控制C．授权D．21.职业资格证书可以分为(

)种。A．3B．4C．5D．622.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(

)。A．维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权B．无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作C．一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作D．向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事23.假如将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类(

)。A．人事专员、多面手、专家B．人力资源高级管理人员、多面手、专家C．人力资源咨询师、多面手、专家D．人力资源高级管理人员、人事专员、专家24.继任规划是指公司制定的用来填补(

)最重要的的计划。A．管理决策职位B．关键技术岗位C．经营策划职位D．高素养人才25.组织在进行人员招聘录用工作时(

)。A．内部调整应先于组织外招聘B．组织外招聘应先于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行。D．两者无必定先后关系26.方法讨论和时间讨论两者的关系是(

)。A．相互联系，相互制约B．时间讨论是方法讨论的基础C．方法讨论是时间讨论的衡量依据D．两者互为基础，互为依据27.由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为(

)。A．心理疲劳B．生理疲劳C．心理阻滞D．心理饱和28.需采纳立位操作的作业有(

)。A．用力较大的作业B．持续时间较长的作业C．精确而又细致的作业D．需要手足并用的作业29.下列有关操作变换的说法，不正确的是(

)。A．单调操作之间的变换不会降低单调感B．在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好C．在非常单调的工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D．变换操作的内容差别越大，效果越显著30.“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避开了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?(

)。A．有利于人员考核B．有利于人员晋升、调动管理C．有利于组织建立健全人事制度D．有利于人员选拔31.以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指(

)。A．评判者间信度B．预测效度C．分半信度D．重测信度32.对培训开发监督的信息应该从中获得(

)。A．培训效果B．培训过程的各个阶段C．培训的计划D．参加培训的人员的反应．33.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于(

)。A．节约时间、精力和费用B．为了确保分析结果的质量C．以保证分析活动的协调D．对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义34.在我国，劳动年龄的界定是指(

)。A．16～60周岁的女性和16～65周岁的男性B．16～55周岁的女性和16～60周岁的男性C．18～55周岁的女性和18～60周岁的男性D．18～60周岁的女性和18。65周岁的男性。35.可能会影响到绩效考核的工作特征包括(

)。A．企业规模B．利润与产值完成情况C．人员流动情况D．岗位在组织与企业中的地位36.在某公司的一次薪资调整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3％，那么(

)。A．这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点B．并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩处C．它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致D．以上全部正确37.合理酬劳方案的竞争性要求是指(

)。A．酬劳方案鼓舞员工间合理竞争，以此来为企业制造更多的效益B．在社会和人才市场中，企业的酬劳标准有吸引力，能够与其他企业竞争C．在整个企业的资金分配上，酬劳管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工作争取更多的酬劳D．以上都不对38.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违反了合理酬劳方案的哪一种原则?(

)。A．竞争性．B．激励性C．经济性D．合法性39.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，实行计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于(

)。A．企业的文化价值观决策B．企业战略的决策C．酬劳支付及提升形式决策D．以上都不是40.考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是(

)。A．反馈的知觉à行动意向à意向性反应à接受反馈B．反馈的知觉à意向性反应à行动意向à接受反馈C．反馈的知觉à行动意向à接受反馈à意向性反应D．反馈的知觉à接受反馈à行动意向à意向性反应41.某企业工人每月拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违反合理薪酬方案中原则(

)。A．竞争性B．激励性C．经济性D．合法性42．在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?(

)。A．酬劳激励B．人力资源规划C．绩效考核D．人员招聘43.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对(

)。A．决策管理层B．督导管理层C．专业技术人员D．操作人员层44.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是(

)。A．视听法B．管理游戏法C．角色扮演法D．操作示范法45.我国规定基本养老保险个人缴费年限累计满(

)，退休后按月享受基本养老保险待遇。A．25年B．20年C．15年D．10年46.在其他条件不变的情况下，由于替代效应，工资率下降将导致(

)。A．劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”B．劳动力价格相对资本价格下降，导致“劳动密集化”C．劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”D．劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化47.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下(

)。A．劳动合同保障最低劳动标准B．集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准C．个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D．个体劳动合同和集体合同的劳动标准，均不得低于国家劳动标准．48.劳动力市场的特别性在于(

)，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特别商品的没有转移。A．使用权C．转让权B．所有权D．租赁权49.因丁业技术水平变化而引起的，在生产中采纳节约劳动力的新技术后所造成的失业叫(

)。A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业50.根据情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为(

)。A．心境B．心绪C．激情D．应激51.下面哪一个不是工会的目标?(

)。A．取消最低工资法B．增加工资C．改善工作条件D．增加就业水平并改善福利52.人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是(

)。A．人格B．能力C．态度D．价值观53.张某既是学校一名老师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起(

)。A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色中断54.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的(

)左右。A．4％B．5％C．6％D．7％55.关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或推断、在组织行为中被称作(

)。A．工作满意度B．价值取向C．价值观D．观点56.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是(

)。A．自我觉知理论B．态度行为理论C．认知失调理论D．结构功能理论57.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?(

)A．律师B．投资商C．医疗师D．科研人员58.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起(

)日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。A．10B．30C．60D．9059.张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中(

)。A．第一印象效应B．晕轮效应C．对比效应D．刻板效应60.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的酬劳是(

)。A．计时工资B．基本工资C．非劳动收入D．福利2024年经济师考试初级人力专业模拟试题一一、单项选择题(第l-60题,每题1分,共60分)1.招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()。A.吸引注意B.激发兴趣C.制造愿望D.减少行动2.归因理论的重要价值在于它说明了（）。A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C.影响雇佣双方关系的心理因素D.解释行为的依据和复杂性3.工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作进展的评价因素是工作评价的(

)原则。A.结果公开B.员工参加C.战略性D.系统性4.被诉人应当自收到申述书副本之日起()日之内提交答辩书和有关证据。A.l5B.25C5.劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定人医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,其标准不能低于当地最低工资标准的()。A.60%

B.70%C.80%6.在一般的组织中,人力资源经理属于(

)管理者。A.职能B.高层C.业务.D.直线7.气质指的是(

)。A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性8.根据加德纳的观点,智力是(

)的。A.一元

B.二元C.多元

D.以上都正确9.用相对剥夺的观点来解释偏见产生的理论是()。A.团体冲突理论

B.社会学习理论C.认知理论D.心理动力理论10.20世纪60年代以后,由(

)提出了人力资本理论,从而使人力资源的概念更加深化人心。A.闵斯特伯格

B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克11.用人单位有侵害女职工或未成年工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以()元以内标准的处罚。A.5000B．1000C12.对于那些强调培育独特的组织文化的企业面言,比较合适的招聘来源是(

)。A.老年人B.个体劳动者C.应届毕业学生

D.竞争对手或其他公司13.法定福利不包括(

)。A.住房公积金B.法定假期C.收人保障计划D.社会保险14.在个人劳动力供给曲线上,当工资超过某一水平之后,就会出现随着工资率的上涨,个人劳动力的供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的(

)。A.替代效应大于收入效应B.收入效应大于替代效应C.规模效应大于替代效应

D.替代效应大于规模效应15.主要用于改善人际关系的训练方法是(

)。A.案例研讨法

B.讲授法C.角色扮演法

D.操作示范法16劳动节放假(

)天。A.1天

B.2天C.3天

D.4天17.付效率工资可能会给企业带来的不利之处是(

)。A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本18脑风暴法规定成员在发表意见时不许评论批判,无论他们多么不合常理和不切实际,是(

)。A.迟延批判B.量变酝酿质变C.欢迎批判D.质变酝酿量变19体从事工作活动的单元是(

)。A.任务B.工作族C.职权D.职责20.讨论一个作业单元的工时消耗情况的是(

)。A.整体时间讨论B.单元时间讨论C.部门时间讨论D.结构时间讨论21.在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致(

)。A．生产规模缩减，劳动力需求数量上升B．生产规模扩大，劳动力需求数量上升C．生产规模扩大，劳动力需求数量下降D．生产规模缩减，劳动力需求数量下降．22,某公司参加应聘的人有100人,录用了30人,请问该公司的录用比率是(

)。A.l0%

B.20%C.30%

D.40%23.正等待到新工作岗位报道,但等待时间达到(

)天的人算作失业者。A.10B.20C24编码是双向沟通的()环节。A.第一B,第二C.第三D.第四25,确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是(

)评估。A.结果B.工作行为C.投资收益D.反应26.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色27.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构28.在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工实行人力资源政策的相似性29.借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是(

)人力资源管理模式。A.工业或产业模式B.投资模式C.参加模式

D.高度灵活模式30.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现31.基尼系数所要衡量的是（

）。A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度B.劳动力市场的均衡程度C.劳动力供给和需求之间的差距大小D.失业率水平的高低32.影响人格形成的环境因素不包括（）。A．个人体验B．教育背景C．遗传D．教养方式33.西方的“大五”任何理论报考外向性、和约性、（）情绪性和制造性A．开放性B．公正性C．忠诚性D．独立性34．人力资源管理的演变，依照进展的时期顺序依次为(

)。A．管理科学阶段--->人事管理阶段--->人力资源管理阶段B．科学管理阶段--->管理科学阶段--->人力资源管理阶段C．雇佣管理阶段--->人事管理阶段--->人力资源管理阶段D．行政管理阶段--->管理科学阶段--->人力资源管理阶段35.已知某时期整个国民经济中实际完成的货币收付总额为10000（单位略，下同），其中转账结算完成的为8000。若同时期现金流通速度为5次，则流通中现金平均流通量为（

）。A.2000B.1600C36．下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为(

)。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员二E_L岗任用．(10)i式用期满进行任职考核A．(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B．(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C．(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D．(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)一(10)37.小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（

）原则。A.具体化B.可度量C.可实现D.有时限的38.(

)是职前培训开发中被广泛采纳的一种方法，适用于较为机械性的工种。A．案例研讨法B．操作示范法C．讲授法D．角色扮演法39.劳动争议当事人假如对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.90日B.60日C.30日D.15日40．用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。A．24B．36C41.当工资率下降，替代效应(

)A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用D.减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用42.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）A.处于同一行业B．从事同一职业C．完成相等价值的工作D．属于同一种族43.人力资源与其他资源一样也具有()。A．物质性、可用性、有限性B．物质性、可用性、时效性C．情境性、可用性、有限性D．物质性、情境性、有限性44.在我国，劳动年龄的界定是指(

)。A．16～60周岁的女性和16～65周岁的男性B．16～55周岁的女性和16～60周岁的男性C．18～55周岁的女性和18～60周岁的男性D．18～60周岁的女性和18。65周岁的男性。45.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的()左右。A．4％B．5％C．6%D．7％46.任何组织的员工都可以分为（）。A.管理人员和作业人员B．蓝领和白领C．经理和员工D．人事部和作业部47.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是(

)战略。A．市场领先战略B．市场跟随战略C．混合战略D．市场滞后战略48.劳动力参加率是指(

)。A.全部经济活动人口与其劳动年龄内人口之比B.全部就业人口与其劳动年龄内人口之比C.全部参加经济活动人口与其16岁以上总人口之比D．全部就业人口与其16岁以上总人口之比49．将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的比例来确定招聘的规模，这种方法被称为(

)。A．时间流失数据法B．时间一动作分析法C．工作公告法D．招聘金字塔法50.关于工作描述与工作法律规范的陈述，错误的是(

)。A．工作描述与工作法律规范组成职位说明书B．工作法律规范又称任职资格C．工作法律规范包括绩效标准D．工作描述包括工作关系51.对长期处于噪音环境中的纺织女工，应给予(

)。A.补偿性工资B.竞争性工资C．技能性工资D．垄断性工资52．方法讨论不包括(

)。A．单元时间讨论B．过程分析c．作业分析D．动作分析53银行不能满足客户提取存款和正常贷款需求而使银行收益和信誉蒙受损失的风险称为（

）。A．信誉风险B．存款和贷款风险C．流动性风险D．安全性风险54.我国第一部《失业保险条例》颁布于（

）。A.1990年1月B．1992年1月C．1995年1月D．1999年1月55．对公平就业机会关注成为焦点的是(

)模式。A．工业或产业模式B．投资模式C．参加模式D．高度灵活模式56．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(

)内，向人民法院提起起诉。A．7B．15C．1057.职工病假工资不能低于最低工资标准的(

)。A

60％B．70％C．80％D．90％58.在纽约外汇市场上，下列哪种标价方法属于直接标价法？(

)A.1美元＝1.7910/1.7920欧元B.1美元＝6.7536/6.7546元人民币C.1英镑＝1.8210/1.8230美元D.1英镑＝160.22/161.83日元59.在存在（

）的情况下，企业可以实行晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效奖励计划60.工作抽样是根据的（

）原理，随机进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况作出推断的一种方法。A.概率论B.数理统计学C.概率论和数理统计学D

概率论和数据统计学二、多项选择题(第61-80题,每题2分,共40分)61.在进行人员评估量时,需要考虑的非智力因素有(

)。A.情绪

B.注意力C.动机

D.记忆力E、思维力62.当人们试图通过态度去预测行为时,以下陈述正确的是(

)。A.应该首先明确态度指的是群体还是个体B.态度测量与行为发生之间的间隔越长,其预测的有效性越高C.对态度对象要求更多的信息就可以使人们的态度增强D.公众自我意识较高的人由于对自身的行为标准较为关注,用他们的态度预测行为较准确63当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是(

)。A.劳动力需求大于劳动力供给B.劳动力需求小于劳动力供给C.实际就业量小于均衡就业量D.实际就业量大于均衡就业量E.实际就业量等于均衡就业量64.人力资源和其他物质一样具有(

)。A.物质性B.可用性C.有限性D.能动性E.多变性65.斯科特矩阵的维度包括(

)。A.理性人B.社会人C.封闭

D.开放E.以上都不是66.矩阵组织形式的优点包括（）。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现67.关于工作满意度说法正确的是(

)。A.公平的待遇与工作满意度成正比B.良好的工作环境与工作满意度成正比C,工作的挑战性与工作满意度成反比D.员工的性别决定工作满意度E.社会影响会决定工作满意度68.1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括(

)。A．16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B．企业宣告破产后尚未找到工作的人员-c．被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员D．辞去原单位工作后尚未找到工作的人员69.下列情况会导致结构性失业的包括（

）。A.技术变化B．国际竞争C.消费习惯的改变D．原材料的缺乏E．经济周期波动70.适合对记者岗位进行工作分析的方法有(

)。A.访谈法

B.强制分析法C.文献分析法

D.因素比较法E.问卷法71.关于评价中心的陈述，正确的是（）。A.它的核心手段为书面笔试B.它应用于管理人员的选反拔C.它的成本比较低D.它是一个对人员进行评价的场所E.它具有很高的信度、效度72.霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有（

）。A.艺术型B.管理型C.现实型D.技术型E.常规型73.根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（），单位不得辞退。A.在怀孕期内的B.损害单位经济权益、造成严重后果的C.与单位签订了聘用合同的D.因公负伤、致残，丧失劳动能力的E.患绝症的74.方法讨论包括(

)。A.过程讨论B.作业讨论C.动作讨论D.整体时间讨论E.单位时间讨论75.工作尺度比较法包括(

)。A.因素比较法B.排序法C.要素计点法D.分类法E.平衡记分卡76.关于能力，正确的陈述是(

)。A．能力是概括化的经验系统B．能力是概括化的行为模式C．能力是概括化的心理特征D．能力进展到一定程度时会定型E．能力可以不断积累E．偷窃77．根据《劳动法》四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳（

）。A

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资酬劳B

只要加班，就得给钱C

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资酬劳D

不管什么时间加班，一律根据工资的300％来计算E．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资酬劳78．关于工作满意度，正确的陈述是(

)。A．工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B．因为丁作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C．工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员_工对工作的各个重要方面的态度D．工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E．工作满意度是生活满意度的一个组成部分79．劳动合同是劳动者与用人单位之间(

)的协议。A．确立劳动关系B．明确双方权利和义务C．调整劳动关系D．变更、终止和解除劳动权利与义务E．确定雇佣关系80.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事一些禁忌性劳动，这些禁忌性劳动主要有(

)。A

森林采伐作业B

归楞及流放作业C

建筑业脚手架的组装和拆除作业D

电力、电信行业的高处架线作业E

连续负重的作业三、案例分析(第81-100题,每题2分,共40分)(一)成语“爱屋及乌”表示了这样的意思:由于爱某个人,因而连他家屋上的乌鸦都不觉得讨厌了。这种现象在日常生活中常常发生,有时我们甚至会出于对某人的欣赏或喜爱,说服自己赞闾他的观点,尽管自己对此观点原来并不赞同。81.这种态度改变的过程符合(

)。A.海德尔的平衡理论B.纽科姆的对称理论C.奥斯古德的调和理论D.费斯廷格的认知失调理论82.在试图改变他人态度的过程中,容易被说服的人往往(

)。A.喜爱对问题进行深人的思考B.对某一问题的介入不深C.认知需求较高D.自尊心较弱83.说服是改变态度最有效的方法,在以下影响说服效果的因素中,属于情境因素的是(

)。A.信息呈现的方式

B.信息唤起的恐惧感C.预先警告D.分散注意(二)为了提高员工的工作效率,某公司进行了工作分析,并形成了工作分析的报告。84.工作分析的成果文件是(

)。A.职位说明书B.岗位说明书C.工作说明书D.以上都不是85.工作分析的成果文件包括(

)。A.工作描述B.工作法律规范C,工作制度D.工作纪律86.工作描述包括(

)。A.工作标识B.工作摘要C.工作职责D.教育程度要求87.工作法律规范包括(

)。A.工作标识B.工作摘要C.工作职责D.教育程度要求88.关于职位说明书编写说法正确的是(

)。A.语言要具体B.要避开歧义C.语言要简明D.明确职权范围（三）某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行讨论之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。89.在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（）。A.促使失业率上升B.促使失业率下降C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升90.该市收入差距扩大的情况可以（）。A.用基尼系数的上升程度来进行衡量B.用基尼系数的下降程度来进行衡量C.用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘D.用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘三、案例分析(第81-100题,每题2分,共40分)(四)试对下列有关某机械工资问题做出分析。91．该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的()。A．特别工资B．福利c．货币延期支付D．实物工资92．由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的_工人支付较高的工资，这属于()。

A．技能性工资B．补偿性工资C．垄断性工资D．竞争性工资93．该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。A．按需分配B．同工同酬C．利润分享D．效率优先94.在该广的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是()。A．计时工资制B．计件工资制c．效率工资制D．职能工资制95．在9l题中，小王和小李的工资差别属于()工资差别。A．垄断性B．补偿性C．竞争性D．非补偿性(五)李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的进展，新的工作不断产生，而1日的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。96.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理(

)，以获得管理层的支持。A．向管理层阐述工作的目的B．向管理层阐述工作的人员c．向管理层阐述工作的进程D．向管理层阐述工作的负责人97.由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A．问卷调查法B．观察法C．面谈法D．工作日志法98.对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是(

)。A．妥善保存整份丁作说明书，并确保今后能随时更新B．向最高管理层反映工作中的困难C．紧跟编写说明书的工作进度D．协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书(六)小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。99．小王可以(

)。A．在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B．随时离开公司，到其他公司工作C．向公司提出协商解除劳动合同的要求D．请求劳动保障行政部门裁决100．假如在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿(

)。A．公司招用小王时向职业介绍所支付的的费用B．合同约定的违约金5OOO元C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用一、单项选择题1.D

2.D

3.C

4.A

5.C6.A

7.D

8.C

9.A

10.B11.D

12.C

13.C14.B

15.C

16.A

17.D

18.A

19.A

20.B21.D

22.C

23.C

24.C

25.C

26.C

27.D

28.C

29.D

30.B31.A

32.A

33.B

34.C

35.C

36.C

37.C

38.B

39.D40.B41.A

42.C

43.A

44.B

45.B

46.A

47.D

48.C

49.D50.C51.A

52.A

53.C

54.D

55.B

56.C

57.C

58.C

59.C60.C二、多项选择题61.AC

62.AC

63.BC

64.ABC

65.ABCD66.ACDE

67.ABE

68.ABCD

69.ABCD

70.ACE71.BE

72.ABCE

73.ADE

74.ABC

75.CD76.CD

77.ACE

78.ACDE

79.AB

80.ABCDE三、案例分析81.A

82.BD

83.CD

84.ABC

85.AB

86.AB87.D

88.ABCD89.B

90.AD91.B

92.B93.B

94.B95.CD

96.ABCD

97.B98.ABCD99.C100.BD浅埋暗挖隧道工艺标准1.竖井1.1适用范围：本章适用于浅埋暗挖隧道开挖的竖井由格栅钢架、钢筋网片、喷射混凝土联合组成初期支护的施工及验收。1.2编制参考标准及法律规范《地下铁道工程施工及验收标准》GB50299-1999《铁路隧道施工法律规范》TB10204-2024J163-20241.3术语（1）圈梁：竖井棚架支护底座的钢筋混凝土结构。（2）竖井棚架：采纳工字钢等型钢焊接成型的吊装骨架，用于提升、倒运竖井及隧道内垃圾和各种材料的吊运装置。（3）格栅钢架：用钢筋或型钢焊接加工而形成的架式支架。（4）喷射混凝土：利用压缩空气或其它动力，将按一定配比拌制的混凝土混合物沿管路输送至喷头处，以较高速度垂直射于受喷面，依赖喷射过程中水泥与骨料的连续撞击，压密而形成的一种混凝土。（5）干喷：将水泥和骨料干拌后送到喷嘴，在喷嘴的前端让其与水合流的一种混凝土的施工方法。（6）湿喷：将水泥和骨料加水搅拌均匀后直接喷射到受喷面上的一种混凝土施工方法。（7）初期支护：当设计要求隧洞的永久支护分期完成时，隧洞开挖后及时施工的支护。（8）钢支撑：采纳工字钢等型钢焊接成型的支护钢架，用于支撑初衬结构的一种支护方式。1.4一般规定1.4.1竖井的断面形式可采纳矩形或圆形，当地质情况较差时宜采纳圆形。1.4.2竖井井口应做锁口圈梁，锁口圈梁应在井身掘进前完成。1.4.3竖井应设防雨棚，井口周围应设防汛墙和栏杆。1.4.4竖井应安装上下爬梯，爬梯应牢固可靠，利于行走，不影响竖井施工和运输。1.4.5施工中竖井口、井底、绞车房和工作吊盘间均应有联系信号，必要时可设直通电话。1.5工艺流程（I）锁口圈梁1.5.1圈梁施工前应进行复核量测，确定竖井准确位置。1.5.2开挖圈梁时严禁扰动圈梁底部土方，清出圈梁底后可直接浇注垫层混凝土.1.5.3垫层混凝土应沿线路方向灌注，布灰应均匀，其允许偏差为：＋5高程mm，表面平整度3mm。－101.5.4挡水墙高度应高于现况地面该地区最高降水量。1.5.5圈梁钢筋施工应符合下列规定：1钢筋进场后检查出厂材质证明，并按规格、使用部位编号分别加垫木堆放。苫盖，防止雨淋生锈。2钢筋绑扎前检查钢筋是否锈蚀，除锈后方可绑扎。3施工垫层浇注完毕并上强度后方可进行圈梁钢筋施工。4钢筋绑扎应用同标号砂浆垫块或塑料卡支垫，支垫间距为1m左右，并按行列式或交错式摆放，垫块或塑料卡与钢筋应固定牢固。5钢筋绑扎搭接35d，钢筋搭接时，中间和两端共绑扎3处，并必须单独绑扎后，再和交叉钢筋绑扎，钢筋绑扎搭接接头必须错开。6单支箍筋和双支箍筋拐角处与主筋交叉点全部绑扎，双支箍筋平直部分与主筋交叉点可交叉绑扎。7箍筋位置保证正确并垂直主筋，双支箍筋弯钩叠合处，沿受力方向错开设置，单支箍筋可按交错式排列。8钢筋绑扎牢固稳定，不得变形松脱和开焊。9圈梁埋件必须固定，保证牢固、位置正确，埋铁位置根据现场情况设置。10验收标准：钢筋:主筋分布间距：±10双层筋间距：±10保护层厚度：±5双支箍筋单面满焊10d1.5.6圈梁模板施工应符合下列规定：1钢筋绑扎完毕验收后方可支搭模板。2模板进场后立即对模板除锈，并码放好，做好苫盖，模板使用前再对模板刷隔离剂。3模板铺设应牢固、平整、接缝严密不漏浆，相邻两块模板接缝平齐，高低差不大于2mm。支架系统连接应牢固稳定。4混凝土强度达到设计强度50%方可拆除模板，拆除的模板及时清除灰渣及时维修，妥善保管。5验收标准模板：表面平整度：3模内尺寸：+3轴线位移：51.5.7圈梁混凝土施工应符合下列规定：1模板验收完毕后方可浇注混凝土。2混凝土浇注一般采纳灰溜子浇注，配合人工手推车浇注。3混凝土振捣采纳插入式梅花形振捣，振捣间距不大于50cm，振捣棒插入混凝土内每次不短于3分钟，直至混凝土表面不起泡为准，保证混凝土的振捣密实。4混凝土塌落度14～16cm。5混凝土浇注时严禁向混凝土中加水。6混凝土终凝后采纳浇水养护，养护时间不少于14天。7混凝土抗压和抗渗试件应在灌注地点制作。7.验收标准（mm）轴线位移20高程+20垂直度15厚度%%p101.5.8圈梁钢筋、模板、混凝土施工还应符合7.1、7.2、7.3有关规定。（II）竖井棚架1.6.1竖井一般采纳龙门架和电葫芦做为运输系统，并设防雨棚。1.6.2施工中所采纳的龙门架和电葫芦必须经过计算，是否能够达到竖井提升要求。1.6.3龙门架各立柱应设钢筋混凝土独立墩，并准确定位竖井圈梁上柱脚预埋铁位置1.6.4安装龙门架应首先立托梁，然后架设行梁，再立龙门架的吊梁，最后架设横撑和斜撑。1.6.5龙门架立柱与预埋铁之间应加设焊接三角钢板，焊缝长度不低于2cm。1.6.6电葫芦安装前，应认真检查有无损坏或丢失的零部件，并给起升和运行减速器加油，将加油孔密封，严防渗漏。1.6.7根据导轨情况，用调整垫圈调整电葫芦轨道，保证轮缘与轨道翼缘间有4mm间隙。1.6.8在轨道两端设置弹性缓冲器，以保证电葫芦行至两端不脱轨或防止破坏机体。1.6.9在轨道或其连接的构架上设置地线，接地线为截面不小于25mm的金属导线。1.6.10龙门架和电葫芦使用中应常常检查、维修和保养。1.6.11提升设备不得超负荷作业，运输速度应符合设备技术要求；1.6.12提升设备应有深度指示器和防过卷、过速等保护装置以及限速器和松绳信号等。1.6.13提升用的钢丝绳和各种悬挂用的连接装置，应具有规定的安全系数，使用前应进行拉力试验，合格后方可安装。（III）竖井开挖1.7.1竖井开挖采纳逐榀开挖,每榀对角开挖,开挖顺序为①--③--②--④，严禁全断面开挖。1.7.2竖井格栅榀距严格根据设计要求进行，绝不允许超挖。1.7.3竖井土方开挖严禁向下和向外超挖，尽可能避开对竖井侧壁土质的扰动。（IV）格栅安装1.8.1格栅宜选用钢筋、型钢、钢轨等制成。格栅钢筋的主筋直径不宜小于18mm。1.8.2格栅应在开挖挂网或喷混凝土后及时架设。1.8.3安装前应清除底脚下的废渣及杂物。格栅安装允许偏差：横向和高程为±5cm,垂直度为±2°。1.8.4格栅安装可在开挖面以人工进行，各节钢架间宜以连接板、螺栓和加强筋连接。1.8.5各格栅间宜采纳竖向连接筋连接，竖井四角必须各设连接筋1根。1.8.6钢筋网片铺设应平整，并与格栅连接牢固，钢筋网片搭接长度不小于一个网孔。1.8.7钢筋格栅采纳双层钢筋网时，应在格栅里外侧各铺设一层，并连接牢固。1.8.8钢筋焊接10d，单面满焊，格栅连接板处设置4根加强筋。1.8.9钢筋焊接时，引弧在形成焊缝部位进行，不得烧伤主筋。1.8.10钢筋焊接过程中及时清渣，焊缝表面光滑，焊缝余高平缓过渡，弧坑必须填满。1.8.11钢筋焊接的焊缝厚度不小于主筋直径的0.3倍，焊缝宽度不小于主筋直径的0.7倍。1.8.12格栅应与所喷混凝土形成一体，保护层厚度不得小于40mm。格栅与围岩间的间隙必须用喷混凝土天实。（V）钢支撑1.9.1竖井支护一般采纳盘撑和对撑等钢支撑支护方式。1.9.2竖井钢支撑应在竖井挖至一定深度时，根据设计要求及时安装，一般自地面6米以上，不大于3米设一道，6米以下不大于2米设一道；最下一道钢支撑做至竖井底板上30cm。钢支撑应牢固可靠，对竖井壁能够施加预应力，起到支护作用。1.9.3竖井钢支撑一般采纳不低于30＃工字钢；八字支撑采纳不低于25#工字钢。1.9.4钢支撑需要设置支架时，其支架一般采纳Φ48钢管，每两根为一组，间距不大于3米，结构外露稍大于所采纳的工字钢宽度，入土不小于1.0米，结构内与钢格栅焊接牢固,钢支撑和支架应在同一平面内。1.9.5工字钢切割面无裂纹、夹渣、分层和大于1mm的缺棱。1.9.6焊缝表面不得有裂纹、焊瘤、烧穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均匀，焊道与焊道之间过渡平滑、焊渣与飞溅物清除洁净。1.9.7竖井结构施工时，钢支撑上不得堆放材料或其它重物。发现变形、楔子松动或支撑系统出现故障时，必须及时处理。1.9.8钢支撑应随竖井回填自下而上逐层拆除，边拆边回填，必要时应实行加固措施。1.9.9验收标准钢支撑安装位置允许偏差：高程±50mm水平间距±100mm（VI）喷射混凝土1.10.1喷射混凝土应在格栅安装后及时进行，亦采纳湿喷工艺。1.10.2喷射混凝土前应清理场地，清扫受喷面；对机具设备进行试运转。就绪后方可进行混凝土喷射作业。1.10.3混凝土配合比应通过试验确定，满足混凝土强度和喷射工艺要求。1.10.4喷射混凝土作业应自下而上施工，混凝土终凝至下一循环开挖土方时间应不小于3小时。1.10.5作业开始时必须先送风，后开机，再给料;结束时，应待料喷完后再关风。1.10.6喷射作业完毕或因故中断喷射时，必须将喷射机和输料管内的积料清除洁净。1.10.7喷射机应具有良好的密封性能，喷头应具有良好的工作性能。施工时喷头与喷面保持垂直，保持0.6～1.0m的距离。喷手在施工时必须控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈湿润光泽，无干斑或滑移流淌现象。1.10.8混合料应随拌随喷，不掺混合料的干拌料，存放时间不应大于2h；掺有速凝剂的干混合料，存放时间不应大于20min.1.10.9喷射混凝土回弹量不大于15%。1.10.10喷射混凝土后应进行养护和保护,养护时间不得低于14d，温度低于5℃不得浇水养护。所喷混凝土达不到设计强度的40％不得受冻。1.10.11验收标准表面平整度允许偏差30mm矢弦比不大于1/6（VII）竖井封底1.11.1施工开挖接近井底200mm时，不得超挖或扰动井底土方。1.11.2封底严禁全断面开挖,采纳分段开挖预留封底钢筋施工,封底钢筋与竖井格栅焊接成整体。1.11.3竖井井底应平整压实，其允许偏差为：＋5高程mm，表面平整度20mm，并在1m范围内不得多于1处。井底经－10检查合格后，应及时进行施工混凝土垫层。1.11.4钢筋焊接10d;钢筋绑扎搭接35d,钢筋搭接时,中间和两端共绑扎3处,并单独绑扎后,再和交叉钢筋绑扎,钢筋绑扎搭接接头错开。1.11.5钢筋绑扎牢固,不得有松脱开焊。1.11.6施工中根据现场情况预留罐坑,竖井两端预留泵坑,泵坑、罐坑周边及坑底采纳钢筋和双层网片支护,并喷护混凝土。1.11.7验收标准钢筋:主筋分布间距：±10双层筋间距：±10保护层厚度：±5喷射混凝土:喷层厚度不小于设计厚度砼强度不小于设计强度井底标高-20,01.11.4钢筋焊接10d;钢筋绑扎搭接35d,钢筋搭接时,中间和两端共绑扎3处,并单独绑扎后,再和交叉钢筋绑扎,钢筋绑扎搭接接头错开。1.11.5钢筋绑扎牢固,不得有松脱开焊。1.11.6施工中根据现场情况预留罐坑7.3竖井土方开挖严禁向下和向外超挖，尽可能避开对竖井侧壁土质的扰动。（IV）格栅安装1.8.1格栅宜选用钢筋、型钢、钢轨等制成。格栅钢筋的主筋直径不宜小于18mm。1.8.2格栅应在开挖挂网或喷混凝土后及时架设。1.8.3安装前应清除底脚下的废渣及杂物。格栅安装允许偏差：横向和高程为±5cm,垂直度为±2°。1.8.4格栅安装可在开挖面以人工进行，各节钢架间宜以连接板、螺栓和加强筋连接。1.8.5各格栅间宜采纳竖向连接筋连接，竖井四角必须各设连接筋1根。1.8.6钢筋网片铺设应平整，并与格栅连接牢固，钢筋网片搭接长度不小于一个网孔。1.8.7钢筋格栅采纳双层钢筋网时，应在格栅里外侧各铺设一层，并连接牢固。1.8.8钢筋焊接10d，单面满焊，格栅连接板处设置4根加强筋。1.8.9钢筋焊接时，引弧在形成焊缝部位进行，不得烧伤主筋。1.8.10钢筋焊接过程中及时清渣，焊缝表面光滑，焊缝余高平缓过渡，弧坑必须填满。1.8.11钢筋焊接的焊缝厚度不小于主筋直径的0.3倍，焊缝宽度不小于主筋直径的0.7倍。1.8.12格栅应与所喷混凝土形成一体，保护层厚度不得小于40mm。格栅与围岩间的间隙必须用喷混凝土天实。（V）钢支撑1.9.1竖井支护一般采纳盘撑和对撑等钢支撑支护方式。1.9.2竖井钢支撑应在竖井挖至一定深度时，根据设计要求及时安装，一般自地面6米以上，不大于3米设一道，6米以下不大于2米设一道；最下一道钢支撑做至竖井底板上30cm。钢支撑应牢固可靠，对竖井壁能够施加预应力，起到支护作用。1.9.3竖井钢支撑一般采纳不低于30＃工字钢；八字支撑采纳不低于25#工字钢。1.9.4钢支撑需要设置支架时，其支架一般采纳Φ48钢管，每两根为一组，间距不大于3米，结构外露稍大于所采纳的工字钢宽度，入土不小于1.0米，结构内与钢格栅焊接牢固,钢支撑和支架应在同一平面内。1.9.5工字钢切割面无裂纹、夹渣、分层和大于1mm的缺棱。1.9.6焊缝表面不得有裂纹、焊瘤、烧穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均匀，焊道与焊道之间过渡平滑、焊渣与飞溅物清除洁净。1.9.7竖井结构施工时，钢支撑上不得堆放材料或其它重物。发现变形、楔子松动或支撑系统出现故障时，必须及时处理。1.9.8钢支撑应随竖井回填自下而上逐层拆除，边拆边回填，必要时应实行加固措施。1.9.9验收标准钢支撑安装位置允许偏差：高程±50mm水平间距±100mm（VI）喷射混凝土1.10.1喷射混凝土应在格栅安装后及时进行，亦采纳湿喷工艺。1.10.2喷射混凝土前应清理场地，清扫受喷面；对机具设备进行试运转。就绪后方可进行混凝土喷射作业。1.10.3混凝土配合比应通过试验确定，满足混凝土强度和喷射工艺要求。1.10.4喷射混凝土作业应自下而上施工，混凝土终凝至下一循环开挖土方时间应不小于3小时。1.10.5作业开始时必须先送风，后开机，再给料;结束时，应待料喷完后再关风。1.10.6喷射作业完毕或因故中断喷射时，必须将喷射机和输料管内的积料清除洁净。1.10.7喷射机应具有良好的密封性能，喷头应具有良好的工作性能。施工时喷头与喷面保持垂直，保持0.6～1.0m的距离。喷手在施工时必须控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈湿润光泽，无干斑或滑移