纪律检查与违规处理制度

纪律检查与违规处理制度第一章总则第一条目的和适用范围为了维护企业的正常运转，规范员工的行为举止，保障企业的合法权益，依据国家法律法规和企业的实际情况，特订立本制度。本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、合同工等。第二条定义和原则纪律检查：对员工在职期间的遵守公司规章制度和国家法律法规情况进行监督和检查的行为。违规行为：指员工违反公司规章制度和国家法律法规的行为。处理程度：对违规行为进行处理的方式和程度。公平公正：对待员工的纪律检查和违规处理必需公平公正，不得有其他不正当的行为。第二章纪律检查第三条纪律检查的责任公司各级管理人员应当对下属员工进行纪律检查，并及时报告并引导员工遵守规章制度和国家法律法规。纪律检查部门应当定期对全体员工进行纪律检查，发现问题及时处理并上报。第四条纪律检查的方式和程序纪律检查可以采取以下方式进行：日常监督：通过日常工作中的察看和沟通，对员工的行为进行检查；审查档案：对员工的档案进行审查，查找违规行为的线索；调查取证：对存在疑问的情况进行调查取证，手记相关证据；面谈问询：对违规行为的员工进行面谈问询，了解情况。纪律检查程序包含以下步骤：发现问题：通过上述方式发现员工的违规行为；验证事实：对发现的问题进行调查取证，核实事实；违规通报：对违规行为事实进行书面通报，告知员工违规情况；违规处理：对违规行为采取相应的处理措施。第五条纪律检查注意事项纪律检查应当敬重员工的人格尊严，不得进行人身攻击或羞辱性行为。纪律检查应当与员工进行充分的沟通，听取员工的解释和申辩。纪律检查的结果应当及时向员工进行通报，告知处理决议的理由和依据。第三章违规处理第六条违规行为的分类和处理违规行为依据严重程度分为细小违规、一般违规和严重违规。对于细小违规行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；对于一般违规行为，可采取警告、扣款、停职等方式进行处理；对于严重违规行为，可采取降职、辞退等方式进行处理。第七条违规处理程序违规处理应当遵从以下程序：发现问题：通过纪律检查发现员工的违规行为；调查取证：对违规行为进行调查取证，核实事实；违规通报：对违规行为事实进行书面通报，告知员工违规情况；违规处理：依据违规行为的严重程度和公司规定的处理程度，对员工进行处理。第八条违规处理的原则违规处理必需公平公正，不得有鄙视、偏袒等行为。违规处理应当符合公司的规章制度和国家法律法规的要求。违规处理决议应当经过充分的调查和论证，确保处理的公正性和合理性。第四章监督与投诉第九条员工监督公司鼓舞员工对其他员工的行为进行监督，如发现违规行为应自动举报，并供应相关的证据和线索。对于供应真实有效的举报，公司将予以肯定的嘉奖或保密。公司对举报人的保密承诺，而且将保护举报人的合法权益。第十条投诉处理公司设立投诉处理机构，负责接收员工投诉并进行处理。对于涉及违规行为的投诉，投诉处理机构应当及时处理，并进行调查取证，依据制度对投诉对象进行处理。投诉处理结果应当向投诉人和投诉对象进行通报。第五章附则第十一条其他规定公司可以依据实际情况，订立相应的增补规定，并及时通知全体员工。公司订立的纪律检查与违规处理制度应当遵从国家法律法规的要求，并经过合法程序的审批和备案。第十二条施行日期本规定经公司领导班子讨论通过后，立刻生效。本制度自公告之日起施行，有效期至公司另行通知为止。以上制度依照《纪律检查与违规