安全生产考核奖惩规定模版（2篇）

安全生产考核奖惩规定模版一、考核奖励制度1.优秀团队奖励制度1.1基本概念优秀团队是指在安全生产工作中展现卓越表现，积极主动，具备高度协作和执行能力，且达成或超越预定目标的团队。1.2评选标准优秀团队需满足以下条件：安全生产进度和效果达到或超过预定目标；无安全事故发生，并成功预防潜在风险；团队成员之间合作紧密，形成积极的工作氛围；积极参与安全培训和学习，不断更新安全知识；具备较强的沟通和问题解决能力。1.3奖励措施颁发优秀团队荣誉证书及奖金；对团队全体成员进行公开表彰和奖励；团队成员可参与公司组织的培训和交流活动。2.先进个人奖励制度2.1基本概念先进个人是指在安全生产工作中表现突出，具备高度责任感和工作能力，且达成或超越预定目标的个人。2.2评选标准先进个人需满足以下条件：在安全生产工作中取得显著成果，达到或超过预定目标；无安全事故发生，并成功预防潜在风险；积极参与安全培训和学习，注重安全知识更新；对安全工作有积极贡献和影响力；具备较强的沟通和问题解决能力。2.3奖励措施颁发先进个人荣誉证书及奖金；在公司内部进行公示和表彰；为先进个人提供额外的培训和晋职机会。二、考核惩罚制度1.违章违纪行为惩罚制度1.1基本概念违章违纪行为是指在安全生产工作中违反相关规定和制度的行为。1.2严重违章违纪行为包括但不限于以下行为：严重违反安全操作规程；隐瞒事故或不报告事故；未按规定使用个人防护装备；私自改动机械设备或电气设备；擅自操作未经培训的设备；故意破坏安全设施。1.3惩罚措施记录违章行为；停职检查；扣除奖金或工资；组织再培训；对持续违规者，依法追究法律责任。2.事故责任追究制度2.1基本概念事故责任追究是指在发生事故后，依据相关法律法规和企业内部规定，对事故责任人进行调查和追责。2.2追究责任的情形包括但不限于以下情形：发生严重生产安全事故的责任人；未及时报告生产安全事故的责任人；未按要求落实安全生产管理制度的责任人；故意隐瞒事故事实或提供虚假材料的责任人。2.3追究责任的措施移送司法机关处理；撤销相关负责人的职务；记录违法违规行为，列入个人档案；扣除奖金或工资。总结如下：以上安全生产考核奖惩规定为公司通用模版，各部门可根据实际情况进行适当调整和细化。通过设立合理的奖励和惩罚制度，旨在激励员工更加重视安全生产，提高安全意识和责任感，减少安全事故的发生，确保员工的生命安全和公司的稳定发展。安全生产考核奖惩规定模版（二）一、考核原则1.安全生产考核作为评价企业安全生产工作的重要机制，旨在推动企业全面履行安全生产责任，提升安全生产管理水平，切实保障员工及财产安全。2.考核结果应基于事实、数据和资料，确保真实、客观、公正，全面准确反映企业安全生产工作的各项指标。二、考核指标1.安全管理制度与规范执行情况：主要评估企业是否建立并有效执行安全管理制度和相关规范，包括但不限于安全生产责任制落实、安全操作规程的宣传培训、事故应急预案的编制与演练等。2.安全设施与防护措施：关注企业是否按要求配备必要的安全设施和防护措施，并确保其正常运行，包括消防设施、安全防护设备、有毒有害物品的储存和处理措施等。3.整改落实情况：评价企业对于发现的安全隐患是否能够及时整改并落实，包括上级安全检查或评审发现的问题，以及整改措施的执行和复查结果。4.安全生产培训与教育：考核企业是否定期组织安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，如安全岗位培训、事故案例教育、安全技能竞赛等。5.安全事故及隐患处理情况：评估企业对安全事故和隐患的处理能力，包括事故调查报告的编制与归档、事故处理措施的落实等。三、考核等级与奖惩措施1.考核等级：根据企业在安全生产考核中的综合表现，划分为优秀、良好、一般和差四个等级。2.奖惩措施：（1）优秀等级：对安全生产工作表现优秀的企业，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，以激励其继续保持高水平的安全管理。（2）良好等级：对安全生产工作表现良好的企业，给予鼓励性奖励，如发放奖金、奖状等，以鼓励其进一步提高安全管理水平。（3）一般等级：对安全生产工作表现一般的企业，提出警示性批评，并要求其在规定期限内整改提升。（4）差等级：对安全生产工作表现差的企业，予以严厉批评，并要求其立即整改，同时依法采取行政处罚措施，如罚款、停产整顿等。四、考核结果公示与监督1.考核结果公示：考核结果应及时公开，包括考核等级、具体评分及评述等内容，确保信息透明。2.考核结果监督：考核结果应接受社会各界、员工及职工代表的监督，公正、公平处理相关申诉，并及时向主管部门报告。五、附则1.本规定旨在规范和强化企业安全生产考核管理，保持对安全生产工作的高度重视和严谨态度，适用于所有企业。2.考核细则由企业根据本规定制定，应与本规定保持一致，并在合理范围内进行细节补充和完善。3