外来工使用管理制度模版（2篇）

外来工使用管理制度模版一、定义及宗旨本管理制度之目的在于规范外来工作人员在企业中的使用，保障其合法权益，提升工作效率，以及推动企业的发展。二、政策与程序1.外来工作人员的招聘1.1企业应依据业务需求及用工规模，制定外来工作人员招聘计划，并须经由相关部门审批。1.2招聘流程应包括发布招聘信息、面试、签订劳动合同等环节，须遵循公开、公平、公正的原则。2.外来工作人员的合同与薪酬2.1企业与外来工作人员之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。2.2外来工作人员的薪酬应按时发放，并符合相关法律法规及政策规定。2.3企业应确保外来工作人员的薪酬、福利待遇与本地员工相等。3.外来工作人员的培训与教育3.1企业应为外来工作人员提供必要的岗位培训，包括职业技能培训及安全生产教育等。3.2外来工作人员参与培训应按时、按需进行，培训记录应妥善保存。4.外来工作人员的劳动保护4.1企业应提供安全、健康的工作环境，并为外来工作人员提供个人防护用品。4.2企业应为外来工作人员购买劳动保险，并及时缴纳相关费用。4.3若外来工作人员在工作期间发生意外伤害或职业病，企业应主动负责安排医疗救治。4.4企业应提供必要的休假和休息时间，以保障外来工作人员的身心健康。5.外来工作人员的纪律与管理5.1企业应建立完善的外来工作人员纪律，明确各项规章制度，要求外来工作人员严格遵守。5.2对于违反企业规章制度及工作纪律的外来工作人员，应立即采取相应的纪律处分措施。5.3企业应建立外来工作人员的档案，妥善管理相关记录和资料。6.外来工作人员的离职与结算6.1外来工作人员离职应于合同约定的期限内提前通知，并完成工作交接。6.2外来工作人员离职时，企业应及时结算工资、福利、年假等相关事宜。6.3外来工作人员离职后，企业应返还其工作证件、个人物品等。三、监督与执行1.监督机制1.1企业应设立专门的部门或岗位负责外来工作人员的使用管理工作，并定期进行监督和检查。1.2外来工作人员可向企业相关部门或指定人员举报和反映问题。2.内部培训与宣传2.1企业应定期组织内部培训，提升管理人员对外来工作人员管理的认识和理解。2.2企业应通过内部宣传和通知，向所有员工宣传外来工作人员管理制度的内容和要求。3.外部评估与审计3.1企业应定期进行外部评估与审计，确保外来工作人员管理制度的有效执行。3.2外部评估与审计结果应由企业相关部门予以重视并进行整改。四、处罚与奖励1.处罚措施1.1对于违反外来工作人员管理制度的行为，企业应依据规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停工整顿等。1.2对于严重违法违规的行为，企业可依照相关法律法规处理，并报告相关部门。2.奖励机制2.1企业应设立外来工作人员奖励制度，对表现优异、工作出色的外来工作人员进行奖励和激励。2.2奖励可以采取物质奖励、荣誉称号等方式，以鼓励外来工作人员更加努力工作。五、附则本管理制度自颁布之日起生效，企业相关部门和全体员工必须严格遵守执行。六、附件本管理制度附有相关附件，包括外来工作人员招聘需求计划表、外来工作人员培训记录表等。以上为外来工作人员使用管理制度的模板。企业可根据实际情况进行修改和完善，以确保其适用性和可操作性。外来工使用管理制度模版（二）第一章总则第一条为规范外来务工人员的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业利益，依据相关法律法规和规章制度，特制定本外来务工人员管理制度。第二条适用范围本制度适用于本公司聘用的外来务工人员，包括但不限于农民工、临时工等。第二章外来务工人员的招聘与安置第三条外来务工人员的招聘渠道为确保招聘质量和人力资源供应的稳定性，本公司通过合法的聘用渠道，如劳务派遣机构、人才市场等，向社会招聘外来务工人员，并确保招聘程序的公平、公正、公开。第四条外来务工人员的基本条件招聘外来务工人员应符合以下基本条件：1.年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力；2.具备相关工作经验和技能，或接受过相关培训，熟悉所从事工作的操作要领；3.有良好的职业道德和团队协作精神；4.符合国家和地方政府规定的其他要求。第五条外来务工人员的面试和考核对于候选外来务工人员，本公司将进行面试和考核，包括技能测试、岗位适应性评估等环节，以确定其适合岗位的能力和素质。第六条外来务工人员的安置外来务工人员一经录用，本公司将按照相关规定向其提供必要的住宿和生活待遇。住宿条件应保证外来务工人员的生活环境安全、卫生，并满足基本生活需求。第三章劳动合同与工资福利第七条劳动合同的签订在外来务工人员正式上岗之前，本公司与其签订有关劳动合同，明确双方权益和义务。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保福利等标准化条款。第八条工资福利待遇1.本公司将按照国家和地方政府规定的最低工资标准向外来务工人员支付工资，同时保证按时足额支付工资。2.外来务工人员享受与本公司正式员工相同的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。第四章岗位安全与劳动保护第九条岗位安全1.本公司将为外来务工人员提供安全、卫生、无污染的工作环境，确保岗位安全。2.外来务工人员应按照公司的安全操作规程执行工作，穿戴好必要的安全防护用品，做好个人及他人的安全保护工作。第十条劳动保护1.外来务工人员在工作期间如遇意外伤害，本公司将及时安排就医，对其进行必要的医疗及护理。2.本公司将开展相关职业卫生和安全培训，提高外来务工人员的安全意识和防范能力。3.如果外来务工人员需要特殊的劳动保护，本公司将根据其实际情况提供相应的协助和支持。第五章纪律与考勤第十一条工作纪律外来务工人员应遵守公司的劳动纪律，严格执行工作任务，不得迟到早退、旷工、玩忽职守等。第十二条考勤管理1.外来务工人员在到岗前应准时来公司打卡，下班后及早离开工作场所。2.外来务工人员应主动如实填写考勤记录，不得伪造考勤数据。如有违反，将按照公司规定进行处理。第六章纠纷处理与奖惩制度第十三条纠纷处理外来务工人员与本公司之间如发生纠纷，双方可依法协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。第十四条奖惩制度外来务工人员在工作中表现良好、工作出色者，本公司将给予相应奖励。对于违反规定、不履行职责的外