公司办公室日常管理制度范文（二篇）

公司办公室日常管理制度范文第一章总则第一条为规范公司行政管理的日常运作，提升工作效率与质量，强化内部沟通与协作，特制定本规程。第二条公司办公室为内部管理机构，负责协调、组织及管理公司的日常事务。第三条公司办公室应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司利益与形象。第四条公司办公室需具备高度的责任感与敬业精神，保持积极进取的工作态度，认真执行上级交办的各项任务。第五条公司办公室应以服务为导向，强化团队协作，面向全体员工，积极参与并配合各部门工作，发挥良好的桥梁与纽带作用，为公司发展提供有力支持。第六条公司办公室应推行信息化管理，充分利用现代办公技术手段，提升工作效率与质量。第二章办公室日常管理规定第一条公司办公室需及时整理、归档及妥善保存公司相关文件资料，确保文件的完整与安全。第二条公司办公室应建立工作报告机制，定期向管理层汇报工作进度及存在的问题。第三条公司办公室应建立有效的会议管理制度，确保会议的高效运行及会议记录的准确性。第四条公司办公室应定期评估与总结工作，及时发现并改进工作中存在的问题。第五条公司办公室有责任保护和维护公司的商业秘密，严禁泄露任何商业机密及其他敏感信息。第三章办公室工作准则第一条公司办公室应遵守工作时间规定，不得迟到、早退，未经许可不得擅自请假或加班。第二条公司办公室应遵守工作纪律，不得违反公司规定，不得参与非法活动。第三条公司办公室应爱护公共设施及办公用品，做到节约使用资源。第四条公司办公室应保持办公环境的整洁与卫生，不得乱丢垃圾，不得占用公共空间。第五条公司办公室应保守工作秘密，不得将工作中的敏感信息透露给外部人员。第四章绩效考核与奖惩措施第一条公司办公室应建立完善的绩效考核体系，定期、公正、科学地评估办公室人员的工作表现。第二条公司办公室应对表现出色的员工给予奖励，如奖金、晋升等激励措施。第三条公司办公室对违反工作纪律的员工，有权实施相应惩罚，包括扣减奖金、降级，直至解除劳动合同。第四条公司办公室应与各部门保持沟通协调，了解岗位需求及员工表现，为人力资源的调整与选拔提供参考。第五章附则第一条本规程由公司办公室负责具体执行与解释。第二条本规程自发布之日起生效。第三条本规程的修改与解释权归公司办公室所有。第四条对本规程未涵盖的事项，由公司办公室负责具体解释与处理。以上为公司办公室日常管理规程的基本框架，实际制定时需根据公司具体情况进行调整与完善。公司办公室日常管理制度范文（二）第一章总则第一条目的与依据为规范公司办公室的日常管理，提升办公效率及员工工作质量，特制定本规定。本制度的制定遵循《劳动法》、《公司章程》等相关法律法规及公司内部规章制度。第二条适用范围本制度适用于公司办公室全体工作人员。第三条定义办公室指公司内部负责行政管理、文秘工作、信息处理等职能的部门。第二章办公时间与考勤管理第四条工作时间标准办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐及休息时间。员工应提前15分钟到达办公室以准备日常工作。第五条考勤规定员工需按时打卡上下班。对于迟到、早退、缺勤等情况，公司将依据相关规定进行处理。如需调整办公时间，公司会提前通知。第三章办公室职能第六条行政支持办公室负责为各部门提供行政支持服务，包括文件管理、会议服务、办公用品采购等。第七条文秘工作办公室承担文秘职责，包括文件起草、发布、接收及印章管理等。第八条信息管理办公室负责公司内部信息的管理工作，确保信息的安全与可靠性，包括存档、备份等。第九条办公用品管理办公室负责办公用品的库存管理及采购，以满足各部门的正常工作需求。第四章办公室规章制度第十条会议管理办公室负责组织和管理公司各类会议，包括会议室预约、会议材料准备、会议记录等。第十一条文件管理办公室负责公司文件的管理工作，包括文件起草、复制、归档、传递等。第十二条办公设备管理办公室负责办公设备的管理和维护，包括设备配置、维修、更新等。第五章工作协调与沟通第十三条工作协调办公室负责各部门间的工作协调，确保跨部门合作的顺利进行。第十四条内部沟通办公室负责公司内部沟通，确保相关通知、文件、规章制度等信息的及时传递。第六章绩效考核第十五条考核标准办公室员工的绩效考核指标主要包括行政服务效率、文件处理能力、信息管理效果等。第十六条考核周期绩效考核周期为一年，每年底进行一次全面评估。第十七条考核结果应用根据绩效考核结果，公司将采取相应的奖励或处罚措施。第七章违规处理第十八条违规行为办公室员工违反本制度规定，如违反考勤规定、工作失职、泄露公司机密等，将受到处理。第十九条处罚规定对于违规行为，公司将视情节轻重采取警告、罚款、降职、解雇