学校教职工管理规章制度范文（2篇）

学校教职工管理规章制度范文第一章总则一、目的为规范学校教职工的行为举止，促进学校工作秩序的顺畅运行，维护学校的正常教育教学环境，特制定本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于学校全体教职工，包括但不限于教师及行政人员等。三、遵守要求教职工在校工作期间，应严格遵守本规章制度的各项规定，自觉维护学校的纪律和秩序，不得有任何违反校纪校规的行为。第二章工作职责一、教学任务教职工应认真履行自身工作职责，高质量完成所承担的教学任务，确保教育教学工作的顺利进行。二、关爱学生教职工应充分尊重学生的人格尊严，关心学生的成长发展，努力促进学生德智体美劳全面发展。三、参与活动教职工应积极参与学校组织的各项教育教学活动，为学生提供优质的教育服务，共同推动学校教育教学质量的提升。第三章行为准则一、工作态度教职工应端正工作态度，认真履行职责，积极进取，不断提升自身的教学水平和专业素养。二、遵守纪律教职工应严格遵守职业道德和法律法规，以及教育部门制定的相关纪律规定，做到廉洁自律、公正无私。三、维护形象教职工在校内外代表学校参加各类活动时，应注重个人形象，言行得体，积极维护学校的声誉和形象。第四章考勤管理一、考勤要求教职工应按照学校规定的时间参加上下班、上下课等活动，严格遵守考勤制度，不得迟到早退或无故缺勤。二、请假程序教职工因特殊情况需要请假时，应提前向上级主管部门请示并填写请假申请单，说明请假原因和请假时间。必要时需提供相关证明材料。三、迟到早退处理教职工迟到早退次数达到学校规定标准时，将按照相关规定给予相应的处罚措施。第五章奖励与惩罚一、奖励机制学校将根据教职工的工作表现和成绩给予相应的奖励措施，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。二、惩罚措施教职工如有违反本规章制度的行为将受到相应的处罚措施，包括但不限于扣除奖金、记过、降职等。对于严重违纪的教职工还将依法依规进行处理并保留进一步追究法律责任的权力。三、处理原则学校在处理教职工奖惩问题时将坚持公正、公平、公开的原则确保处理结果的合理性和合法性。第六章薪酬福利一、薪酬标准学校将根据教职工的工作表现和贡献程度合理确定其薪酬标准确保薪酬的公平性和激励性。二、福利待遇教职工将享受国家和学校规定的各项福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。同时教职工应认真履行税务义务按时缴纳个人所得税。第七章附则一、解释权本规章制度的解释权归学校所有。学校有权根据实际情况对本规章制度进行修订和完善。二、培训宣传学校将定期组织对教职工进行规章制度的培训和宣传活动确保教职工对本规章制度的全面理解和严格遵守。三、参照处理对于本规章制度未涉及的问题可参照相关法律法规或学校其他制度进行处理确保问题的妥善解决。四、实施时间本规章制度自颁布之日起正式实施。任何单位和个人均不得违反本规章制度的规定否则将承担相应的法律责任。学校教职工管理规章制度范文（二）一、总则1.为规范学校对教职工的管理，提升教职工工作效率，确保教育教学活动的顺利进行，特制定本规定。2.本规定适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、辅导员等，所有教职工应遵守并执行。二、职责与权利1.教职工应尽职尽责，按学校要求参与教育教学，保证教学品质。2.教职工有权提出关于学校管理的建议和意见，并有权享受合理的办公条件和福利待遇。3.教职工应积极配合学校各项工作，服从学校决策和安排，不得有意延误或干扰工作进程。三、工作纪律1.教职工需按时按量完成教育教学任务，不得无故缺勤、旷工或迟到早退。2.教职工应爱护并维护学校的办公设备及公共设施，不得私用学校物品。3.教职工应遵守工作时间和假期安排，未经许可不得擅自离岗或违规请假。4.教职工应保守教育秘密，不得泄露学生个人信息和教学机密。四、教学行为准则1.教职工应尊重学生的个体差异，关注学生的心理和身体健康，禁止体罚、侮辱或歧视学生。2.教职工应按教学计划和任务要求，认真备课，合理设计教学内容和方法。3.教职工应注重培养学生的思维能力和综合素质，鼓励独立思考，避免单纯知识灌输。4.教职工应公正评价学生学业，遵守学校评价制度，避免个人偏好影响评价。五、职业行为1.教职工应具备敬业精神和高尚职业道德，尊重学生、家长和同事，避免言语暴力和歧视行为。2.教职工应积极参与教研活动，持续提升教学能力和专业素养。3.教职工应遵守学校纪律，不得滥用职权或以职务之便谋取私利。4.教职工应保持积极进取的工作态度，杜绝拖延和懒散的工作行为。六、违规处理1.对于故意违反本规定、损害学校利益或严重影响教育教学的教职工，学校有权采取纪律处分措施，直至依法解除聘用合同。2.解聘教职工应符合法律法规，依法办理相关手续，确保程序公正透明。七、其他1.本规定由学校制定并适时修订，修订后需通过学校相关程序公布生效。2.