标准旷工保证书范本示例

标准旷工保证书范本示例合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则1.3定义与解释第二章旷工保证2.1旷工保证的适用范围2.2旷工保证的金额和支付方式2.3旷工保证的扣除和退还条件第三章旷工情形3.1旷工的定义和分类3.2允许的旷工情形3.3禁止的旷工情形第四章旷工处理4.1旷工的记录与通知4.2旷工的认定与处理流程4.3旷工的处罚措施第五章旷工保证的效力5.1旷工保证的期限5.2旷工保证的转让5.3旷工保证的终止第六章双方的权利与义务6.1雇员的权利与义务6.2雇主的权利与义务第七章保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的范围7.3保密信息的保护措施第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁的程序与规则8.3法院诉讼的选择第九章法律适用与管辖9.1合同的法律适用9.2合同的管辖法院第十章合同的生效与修改10.1合同的生效条件10.2合同的修改程序第十一章合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的情形第十二章违约责任12.1雇员的违约行为12.2雇主的违约行为12.3违约责任的赔偿方式第十三章其他条款13.1合同的附件13.2合同的补充协议13.3合同的修订历史第十四章合同的签署14.1签署人的身份与资格14.2合同的签署日期14.3合同的签署地点合同编号：STDKGB001第一章总则1.1本合同的签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的旷工保证书。1.2本合同的目的和原则本合同的目的是为了规范员工的工作纪律，保障公司的合法权益，促进双方的和谐劳动关系。1.3定义与解释本合同中下列词汇的含义如下：标准工作时间：按照公司规定的正常工作时间。第二章旷工保证2.1旷工保证的适用范围本旷工保证书适用于公司所有签订劳动合同的员工。2.2旷工保证的金额和支付方式员工在一个合同年度内旷工累计超过规定天数，需支付相当于一个月工资的经济赔偿。2.3旷工保证的扣除和退还条件员工在一个合同年度内未出现旷工行为，公司应在年度结束后返还相当于一个月工资的旷工保证金。第三章旷工情形3.1旷工的定义和分类旷工包括无正当理由迟到、早退、未打卡等未到工作岗位的情形。3.2允许的旷工情形a)因病请假且提供医院证明的情况；b)因家庭紧急情况请假并获得公司批准的情况；c)因国家法定节假日、休息日导致未到岗的情况。3.3禁止的旷工情形员工不得以欺骗、虚构理由等方式故意旷工。第四章旷工处理4.1旷工的记录与通知公司应建立健全旷工记录制度，对员工的旷工情况进行记录，并及时通知员工。4.2旷工的认定与处理流程旷工的认定由公司人力资源部门负责，处理流程如下：a)首次旷工：警告并处罚相当于一天工资的经济赔偿；b)第二次旷工：警告并处罚相当于两天工资的经济赔偿；c)第三次旷工：公司有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。4.3旷工的处罚措施处罚措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。第五章旷工保证的效力5.1旷工保证的期限本旷工保证书的期限为一年，自合同签订之日起生效。5.2旷工保证的转让本旷工保证书不得转让给第三方。5.3旷工保证的终止员工解除或终止劳动合同时，本旷工保证书自动终止。第六章双方的权利与义务6.1雇员的权利与义务雇员应遵守公司规章制度，履行劳动合同约定的工作职责，不得无故旷工。6.2雇主的权利与义务雇主应按照合同约定支付工资，提供劳动条件，对员工的旷工行为进行合法合理的处理。第八章争议解决8.1争议的解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁的程序与规则如双方同意仲裁解决争议，应提交至具有管辖权的仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行。8.3法院诉讼的选择双方均有权选择法院诉讼作为争议解决方式。第九章法律适用与管辖9.1合同的法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同的管辖法院本合同的管辖法院为合同签订地人民法院。第十章合同的生效与修改10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改程序合同的修改需双方协商一致，并以书面形式作出，修改部分与原合同具有同等效力。第十一章合同的解除与终止11.1合同解除的条件合同解除需双方协商一致，并符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。11.2合同终止的情形合同终止的情形包括合同期限届满、双方协商一致解除、依法解除等。第十二章违约责任12.1雇员的违约行为雇员违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2雇主的违约行为雇主违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约责任的赔偿方式违约责任的赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、恢复原状、支付违约金等。第十三章其他条款13.1合同的附件本合同附件包括：旷工规定、工资支付标准等。13.2合同的补充协议如需补充协议，应以书面形式签订，并与本合同具有同等效力。13.3合同的修订历史本合同的修订历史如下：首次签订：2023年1月1日修订日期：____年__月__日第十四章合同的签署14.1签署人的身份与资格签署人代表双方公司，具有签订本合同的资格和权利。14.2合同的签署日期本合同签署日期为：2023年1月1日。14.3合同的签署地点本合同签署地点为：____市____区____路____号。甲方（雇主）：________________________乙方（雇员）：________________________见证方（如有）：________________________签字日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同如甲方因业务调整、组织架构变动等原因需单方面解除合同，应提前至少30天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方调整工作岗位甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方工作岗位导致乙方工作地点变动，甲方应提供相应的交通补贴。3.甲方培训与发展甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。乙方参加培训期间，工资待遇不变。4.甲方保密义务甲方应对乙方在工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，甲方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前至少30天书面通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.乙方工作绩效乙方应达到甲方设定的工作绩效目标。如乙方未达到绩效目标，甲方有权扣除乙方部分工资作为绩效奖金。3.乙方加班工资乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。甲方应准确记录乙方的加班时间，并及时支付加班工资。4.乙方保密义务乙方应对甲方在工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。中介费用由甲方支付。2.第三方中介的保密义务第三方中介应对双方在签订合同过程中提供的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给无关方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用根据双方签订的咨询服务合同确定。费用支付方式、支付时间由双方协商确定。4.第三方中介的责任限制第三方中介对因提供服务过程中产生的失误或疏忽造成的损失，仅承担有限的责任。甲方和乙方均有义务提供准确的信息和资料，确保合同的签订和履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.旷工规定2.工资支付标准3.绩效考核办法4.保密协议5.培训与发展计划6.加班工资支付办法7.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同认定：甲方未提前书面通知乙方或未支付经济补偿。解决办法：甲方应按照合同约定提前通知乙方并支付经济补偿。2.甲方调整工作岗位认定：甲方未提供相应的交通补贴或未与乙方协商。解决办法：甲方应与乙方协商并提供交通补贴。3.甲方培训与发展认定：甲方未提供必要的培训机会或未保障乙方工资待遇。解决办法：甲方应履行培训义务，保障乙方的工资待遇。4.甲方保密义务认定：甲方泄露乙方提供的商业秘密或机密信息。解决办法：甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。5.乙方提前解除合同认定：乙方未提前书面通知甲方或未支付违约金。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方并支付违约金。6.乙方工作绩效认定：乙方未达到甲方设定的绩效目标。解决办法：甲方应根据合同约定扣除乙方部分工资作为绩效奖金。7.乙方加班工资认定：甲方未准确记录乙方加班时间或未支付加班工资。解决办法：甲方应准确记录乙方加班时间并支付加班工资。8.乙方保密义务认定：乙方泄露甲方提供的商业秘密或机密信息。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。三、法律名词及解释：2.经济补偿：指因合同解除、终止等原因，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。3.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金。4.保密义务：指合同各方对合同中约定的保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.旷工记录与通知不明确解决办法：明确旷工记录制度，确保及时通知员工旷工情况。2.加班工资计算争议解决办法：按照《中华人民共和国劳动法》规定，明确加班工