劳动合同法课件

劳动合同法PPT课件BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目录CONTENTS劳动合同法概述劳动合同的种类和内容劳动合同的订立、变更和解除劳动合同的终止和续订劳动争议的处理违反劳动合同法的法律责任BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动关系中双方权利义务的法律规范的总称。定义保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动关系，促进经济发展和社会进步。目的劳动合同法的定义和目的适用主体用人单位和劳动者。适用范围适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。劳动合同法的适用范围劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当合法合规。合法原则劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系时，应当平等自愿，协商一致。平等自愿原则劳动合同应当公平合理地确定双方的权利义务，不得损害劳动者的合法权益。公平原则劳动者和用人单位应当诚实守信，履行自己的义务，不得违反诚信原则。诚实信用原则劳动合同法的原则BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02劳动合同的种类和内容固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束的劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，如果双方没有继续协商延长的，劳动合同自动终止。固定期限劳动合同适用于短期、临时性或季节性的工作。固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方没有约定工作期限或者约定工作期限超过5年的，即为无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同下，除非双方协商一致或者劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，否则用人单位不能随意解除劳动合同。无固定期限劳动合同适用于长期、持续性的工作，通常适用于高级管理人员、技术骨干等。这种类型的劳动合同通常适用于项目制的工作，如软件开发、建筑设计等。在这种合同下，劳动者的工作时间和工作内容相对灵活，但用人单位应当在合同中明确约定工作任务和验收标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定完成一定工作任务即为合同期满的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等。劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。劳动合同的内容BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03劳动合同的订立、变更和解除劳动合同的种类固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。劳动合同的内容必备条款和约定条款，包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动合同订立的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同的订立03劳动合同变更的类型工作内容、工作地点、工资福利等。01劳动合同变更的条件双方协商一致，且不违反法律法规。02劳动合同变更的程序书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。劳动合同的变更劳动合同解除的方式协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。劳动合同解除的条件双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。劳动合同解除的程序书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。劳动合同的解除BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04劳动合同的终止和续订劳动合同终止的定义01劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定的情况，导致劳动合同关系依法消灭。劳动合同终止的情形02劳动合同期限届满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散；劳动者达到法定退休年龄；其他法定终止情形。劳动合同终止的程序03双方协商一致；提前告知对方终止劳动合同的决定；按照法定程序办理劳动合同终止手续。劳动合同的终止123劳动合同的续订是指劳动合同期限届满或者双方当事人约定的情况下，继续延长劳动合同期限的行为。劳动合同续订的定义双方当事人协商一致；用人单位要求续订劳动合同，劳动者同意；其他法定续订情形。劳动合同续订的情形双方协商一致；签订书面续订协议；办理相关手续。劳动合同续订的程序劳动合同的续订BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05劳动争议的处理协商和解调解仲裁诉讼劳动争议的解决方式01020304双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解人进行调解，达成调解协议。提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决。向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。调解申请、调解调查、调解协商、调解协议、调解终结。调解的程序仲裁的程序调解和仲裁的选择仲裁申请、仲裁受理、仲裁开庭、仲裁裁决。当事人可以根据争议的性质和情况选择调解或仲裁。030201劳动争议的调解和仲裁起诉、受理、审理、判决。诉讼的程序劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。诉讼的管辖劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼的时效劳动争议的诉讼BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA06违反劳动合同法的法律责任未签订书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未按时支付劳动报酬的法律责任用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应承担民事责任。违法解除或终止劳动合同的法律责任用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位的法律责任劳动者违法解除劳动合同的法律责任劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违法解约的法律责任劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。违反保密和竞业限制的法律责任劳动者违反与用人单位约定的保密义务或者