某某敬老连锁有限公司创业计划书

01 3 3 3 4 4 4 5 5 5 5 6 6 2 3某某敬老连锁有限公司创业计划书某某敬老连锁有限公司是一家由风险投资商、老”为宗旨，以高服务质量为承诺，为空巢老人根据全国老龄委公布的《我国城市居家养老服市的老年人空巢家庭（包括独居）比例更高，达到564养老服务产业的发展，满足社会不同层次的多样化服务，重点做好病残、空巢、高龄、临终等老年人护理服务和贴心的医疗服务，并有上门服务，一密的心理服务保障老年人从生理到心理的全面健丰富多彩的特色服务活动包括集体欢庆佳节此外，还有丰富多彩的室内外健身、文艺活5在老年公寓方面，公司主要竞争对手是普通老公寓消费者需求，酒店式养老公寓不能满足中低档消费有疗养室的各地大医院也是公司的竞争对手产品策略上，坚持“老吾老以及人之老”的宗公司发展的壮大，不断完善我们的服务内容，提促销策略上，主要通过广告、教育营销、营接受时间长的风险。针对这个问题，我们公司会全力做力的营业推广活动，来引导消费者的认知、认可，提高6某某敬老连锁公司是一家定位与中高档消费为给老年人提供一个高品质的晚年生活，并且考虑到指数。以吸引更多的顾客加入我们的会员，入良好的口碑营销。我们的特色化服务多样化，为寿星庆祝生日。我们会办置一个集体聚会，工有才艺的老人表演节目助兴。最后还会给老人一年都抽不出时间回来陪老人过生日，在老人过生我们会争取收集到老人与老伴在一起的点点滴滴，做成在聚会场地的电视上还会播出老人与老伴在一起的点点表演助兴。同样也会有浪漫的惊喜，这惊喜由老伴送出瑰，可能是藏在心底一直没有讲出来的话，可能是由子们会在每个节日当天举办节日同欢庆活动。所有的7演。这些节目都是工作人员精心编排的，还有有前还会有不同的活动，比如重阳节，我们会组元宵；中秋节，组织老人做月饼，把自己的情谊做到月老人做月饼过程和要说的话现场拍摄下来，最后把DV剪辑，一份送给老人，一份送给老邀请苏北人民医院专家和某某大学医学院的教授来我会有某某大学的心理教授来给老人做心理健康讲座。我计心理测试，从中发现问题，并提出解决方案，让老人有意向的两位老人撮合成一对，为没有对象的老人助老人解决再婚过程中遇到的各种问题。最后为成你不理财，财不理你。一份的财如何获得两还可以按照老人的要求帮助老人理财，让老人手中的钱给老人过目，经过老人的同意才付诸行动。我们会聘请某某候会组织爱心老人去福利院与孩子欢度佳节，也笑语。在社会的老一代与年轻一代建立起爱心的8与山区孩子沟通方面不管有什么困难，我们都会时条件不允许，后来忙于工作等这样那样的原因一可以有专人听你口述，为你代笔措词完成你的自传我们的图书馆作为老年人的成果展示。只要老年人关关9限每个老人都配备了公司医保。设有门诊与药房，配期有苏北人民医院专家和某某大学医学院教授坐诊在饮食搭配方面餐厅会根据不同季节在养生窗口提在运动方面，我们的专业养生运动教练会给老人作季和大老人一起踏青旅游，融入大自然，感受自然的和谐进行游泳，瑜伽，垂钓等清凉运动，让老人心情愉悦，秋精神方面，我们会与某某多所高等院校合作组我们公寓与老人聊天，下棋，娱乐。给老人带情绪改变。有些老人变得多疑善感，容易激动，可为性格改变。有的老人显得罗嗦，说话多重复，不修边幅，生活懒散，不注意个人卫生；也有的变对于常年见不到子女的老人，护工和志愿者陪老人感。并注意老人的精神状态，对情绪不佳的老人及游乐和交际活动，使老人保持乐观开朗的情绪，以来；对于性格改变的老人，让老人多参加写字书画使老人始终保持好心情；定期有某某大学心理教授举办座谈理调适；不定期举办大型集体活动，增加生活趣味；其他方面的措施视具体情况而定。经过有效的心理护理调查后就要提出问题/诊断种不良的刺激，轻者可使病人感到挫折，重者可导致严绪发生波动。由于所患疾病的病种、病情轻重程度的不个性、文化背景、价值观念不同，病人所产生的心理问康是人类的共同需要，所以当病人知道了自己患了病，的心理状态，那么就要根据各种不同病人的心理活动，病人的心理需求，及时适当的让病人与家属、同事、亲制定具体的行动，以达到心理护理的目标。护工在实施计划中，护工应以病人为中心，在与病人交的真实想法，使护理更有针对性。在实施心理护理过程护工自我反馈、评价，护工在完成整个心理价，一步步的进行自我检验。要根据各种纪录，把一些健康知识张贴在橱窗内，供老人浏览。有关于老年痴呆的表现和预防，肩周炎的治疗，者提高健康状况的方式输入系统。老人依据自己的的护工；苏北人民医院一流的护士对我们的护工进行培的医生作为我们的名誉医生，并常来我们公寓给老年人苏北人民医院权威医生和扬大医学院权威教授定期来我全面体检在苏北人民医院进行，医院给予我们集体优惠我们公寓开展孝心活动，让老人返老还童；我们公寓可食堂的各功能间应相对独立突出特点食堂饮食食堂在装修和装饰上相当科学。我们的营养食堂选择耐污、易拆卸、清洗、防洗、防锈、防滑等不同的装修、装饰材料。我们力求让我们煤气、天然气设计施工单位提前介入；三是老年公寓水入；四是营养学专家提前介入。这样做的目的是：一是训，对土建设计中功能间、管线、设备布局等不及时发现设计与使用中脱节或不科学、不合理的细节，能部门作为变更设计施工和经费的依据，并做细记录他们的病史和健康状况，并根据这些变化对我们达到营养和保健双重目标。根据这些食谱，我们的厨师健康状况（这个数据是随着定期给老人做的身体检根据老人身体应补充什么营养元素来配菜，预身体状况发生改变，需要换营养套餐时，我们会尽快把会在吃饭时间把饭菜及时送到老人房间，并在规定时间在主楼一楼专设一个配有电脑的英语教室，并在老末时可以请大学生义务为老年人讲课，读英语报给老年平时休息闲聊时，老年人可以结伴在英语角甚至是任何让他们觉得自己老了没学习能力了，让他们有种回到年班的英语书和光碟等教材，从基础做起，配合没有英语的看家本领，亦可以写诗歌，抒发情感，无需请或是体育学院学生义务教学，可选择在室外，也交流：在专业方面，请扬大农学院的教授做专业请某某市司法局、法宣科、公安局等相关执法机关的专题法律知识讲座，增加老年人的法律意识，增谐社区、和谐社会的效果。同时这些工作人员会根据老年人的体检报告，为能旅游的老年人计伙伴公寓的负责人带领我们去当地的博物馆、特色民情。根据交换游的老人人数，每十个老人安排一老人的安全，同时便于处理突发情况。我们的老人老人大学、英语角、宠物交流等；安排两地老人进当地旅游、参观等。使老人以更优惠的价格和更高鲜，温度回升，适合出游。活动一月一次，如果老人在近郊踏青，有助于锻炼老人身体。中午进行野物、小吃等。老人围坐在一起，开展小活动，比如我们公寓的负责人组织，并邀请志愿导游陪同人的户外活动机会，促进老人间的友好关系。又灵气的小鸟作展览，邀请其他福利院或者相似机在我们的健身房，健身教练会教老年人健身体操，针对同行已有的特色服务，我们在前人的基础在医疗方面，我们没有像其他公寓一样建自己的公个性化的老年爱心活动，使老年人在尽社会责动更多的人尽社会责任。大学生的服务活动增强其作为过参加老年公寓的活动，年轻人可以了解并理解党和国家高度重视养老事业，确定以居家养长戴皓提出，相关部门应明确用于养老产业的土第十一届全国政协委员温建民、史大卓，及新王佰玲等提出“老有所养、老有所医、老有所今年的两会，伊丽苏娅委员带来了多份提案，提案二：积极吸引民间和海外资本进入养老产业建各类养老院和社区、村庄助老机构。养老机构可兼具“公益性”和盈利性特性。要像重视医疗卫生事业、兴办医院一样兴办各类养老机构；要求，有条件独住的老年人，住房条件不是很理想。老年模式为主，住在老年公寓，为自己寻找娱乐项目，不再会更让老人珍惜。子女将父母送至老年公寓，使之平时某某市的养老机构共有十几家，但是依然带有营，大部分不具备成套独用的特点，真正具备老年公寓会主创的“国际老年公寓”即将运营，尽管这个老年公办。近年来，随着各种环境的成熟及老年人思想的转换动，对于腿脚不便的老人就不能前去；老人活动福利院、敬老院是由地方政府开办的福利机构，主优势：具有福利性质，因此对于满足特定条件的老的物质需要和更深的精神需要，如不能为老人提供个性有健身器材等；没有较好的医疗团队，来关注老人的健普通老年公寓比福利院、敬老院高一个档次，同样属于优势：具有福利性质，费用较为便宜；硬软件设施优势：软硬件设施齐全，生活环境优美，提供周全现在的医院陆续造了自己的疗养院，这些医院无疑是我们老年公寓的竞争对手。优势：个性化服务的健全，如：纪念日的庆祝、再服务，使老人生活丰富多彩；提供特色的旅游服务晚年阅历；提供专业配套的电子健康自查系统，让出调整；各类活动费丰富多彩，如：老年大学、各神需求；建设健康食堂，根据老人的健康特别定制由于政府出台多项惠及老年人的政策，现代经济发展迅猛，以及老年人思想转换，营利性的老年公寓基本上没有，这样公司就打响某某的根据全国老龄委公布的《我国城市居家养老服大的差异。这一群体是最早一批独生子女的父母，子女化的兴趣课程等等，让老年人可以自由选择活动在进入市场的初期，公司采用市场渗透策略，加强在公司进入国际化市场时期，在国际上加强公司的某某敬老连锁公司以“老吾老以及人之老”为某”品牌价值，建立“某某”养老帝国。同时承担长期在公司发展中，针对竞争对手的反应采取相应的应权衡竞争对手与我们公司的实力差距，若我们公司合作，打垮其他竞争者，依靠合作伙伴的力量站当，也可选择与其合作，可以是势单力薄的两方营销开发部营销开发部后勤保卫部111168221111211622312旅游烹饪学院营养学专业的应届毕业生也可以成为时间的考察之后转正成为正式的签约营养师。来，一直坚持“立足首都、面向全国、依托营养产业、服务大众化”的办学理念，培养了近三千名具有较强专业知识和实践能力的应用型专门人该营养师培训中心由于办学规范、师资力量强可以被我们直接利用。培训中心为我们提供了北京大学医学部公共营养师培训中心网址：http://www.yysn相关网站信息：中国营养师网：www.yingyan某某大学旅游烹饪学院拥有一支力量比较雄厚旅游烹饪学院烹饪专业的应届毕业生也可以成为我之后转正成为正式的签约厨师。这样，旅烹学上海浦东国际培训中心将依托各级政府部门，相关网站信息：某某百姓网：http://yangzhou.baix某某大学医学院设有本科及专科的护理学专业庭中的老人或病人也只限于帮助病人按时吃药，搀扶老对一些相关的医护知识和更深层的护理就束手无策了，需求。为此我们及时调整培训内容，由浅入深从体温测内容开始，逐渐学习人体知识，全身按摩，足疗，急症手术病人导尿，家庭输液，不同病人的营养配餐和饮食别注重学员动手能力的培训，从而使他们成为即有相当动态度，比专业医护人员更适合病人的需求，为此实现过程中质的飞跃。在培训过程中，选择那些综合素质好可以直接招聘，之后根据每个入住老人或者上某某苏北人民医院的医疗护工具有专业的知识中选择耐心较好、微笑服务、技术一流的人才作家政公司的护理人员上门进行护理工作。或者对他1111113561142512323A分公司经理后勤保卫部后勤保卫部111112222248821546122325单居住模式，第三代酒店式养老公寓仅在上海、北京等少据市场需要推出高于第二代的、满足中高收入人群的，集食、宿、娱乐、学习、健康、休闲于一体的综合性老年公寓。针对目标顾客的三种类型让子女安心。在公司发展后期，我们会推出宾馆会所服务，等服务，同时目标顾客向下延伸，使低收入者会员的收费项目包括：一年一次的体检，一个季度特殊服务等。其他个人要求的个性化服务费用在基本费的家，因此我们在参考同行价格的同时会适当提高我们的每个老人都有自己个性化的需求，我们根据老据需求导向定价策略为这些服务定价收费。使服务定价在公司发展初期，为了使吸引更多老年人，我们会政府官员给予不同比例额的价格优惠。我们的优惠定价能使我们公司快速运营起来，举办活动让更多的老年人会员消费达到一定金额，我们将在综合定价方面给在公司发展前期，由于资金和规模限制，主要采取员工走访各社区宣传老年公寓，另一方面由大学生青年志在公司发展到第二阶段时，已有一定的知名度和品孝心加盟孝心加盟分销渠道互联网通过严格挑选确定加盟者，提供商标、商号和城市一扬州城市一城市二对加盟者的要求：采用我们的管理模式；采用我们服务是否周到，活动是否合理。时刻关注加盟者的情况源也是相对有限的，不可能对每个通道都实施卡位战术精确实施“卡位”精确预防“反卡位”在公司发展初期，由于资金和规模限制，主要以教育采用公司宣传刊物，某某媒体宣传报道等方式，将在中高档社区摆展台做养老服务展示活动，并免费人知道我们公司，了解我们公司，信赖我们公制作公路广告牌；在某某日报周末版刊登广台记者过来采访，提高“某某”品牌影响力企事业单位人员达到退休年龄后就可以入住我这一时期可增加在省级及以上的电视台的广达到的顾客群范围。在一些知名老年人网站上做广告和健身、学习。体现公司的服务宗旨；避免了目前老年公平时设施不能充分利用，为节约成本，很多设施都没有会员五周年，十周年，十五周年及十五周年以上各年均价值的原因。公司的顾客反馈机制将有助于我们之策。如是顾客需求转变，公司及时考虑根据顾）：11100211000011111101111015050住宅的一楼部分可以改造出租给商户，用来开办理等等。这部分收入作为企业的租金收入。这也是后期，区发展越来越大的时候，我们将建成集社区服务、餐饮竭尽全力满足老人们的愿望。另一方面，我们也我们承诺不会在食堂方面赚取黑心钱。反而制定合理的价格，切实保证伙食的价廉物美。我们的护理服务，这部分费用排除在外。另外，我们的目目1理1市场营销部经理11后勤保卫部经理1611111第一年中的八名护工中有二人是高级护理医师，其四名护工，其中一名特别护理医师和三名普通护312据财政部国家税务总局《关于对老年服务机构有对企事业单位、社会团体和个人等社会力量，通过非营但对于营利性私立老年公寓并没有相关政策，为了体现财万某某敬老连锁公司的成立时建立于对老年人养树立品牌意思，不断创新先进的管理理念和方信息不对策使得我们的经营方针和决策很可能加强和老年朋友的交流和沟通，及时了解老年经营风险不大，偿债能力较强。但公司仍面临一住不久就单方面终止合约，那么就会割断资金流的循环进的服务设备，利用高科技手段防患于未然。制定完善的我们孝子敬老连锁有限公司的最终目的是上市，将我们的企业推向更广阔的市场。优点：公司股票公开上市发行时金融市场对我公司资的成功，收益水平最高。使我们公司获得证券市优点：资本退出的时间可以协商确定。对公司的标采用回购的方式表明我们对本公司的成功有很大的在经营过程中，如果我们公司财务表明投资失败，共有三层，中后方建行政楼，共建两层。总体布局力求做到分区明确、动静分离、没有干扰，适合老设施都准备齐全。考虑到在公司发展初期，大家对它的了解会有一个过程，所以在前期我们的老年公馆的规模不是很大。在整体设计时，我们会规划超过40%的绿化面积，增加健康养生花卉的种植量。注重采光和太阳能的利用，采用节水节电设施，秉持绿色住宅概念，采用生态住宅的新工艺，新设备。如下图：花荷花池木房健身区公寓出入口，宜采取阳面开门，内外应留有不小于1．50m×1．50m的轮椅回旋面积。造型设计，应标志鲜明，易于辨认。出入口门前与室外地面高差不宜大于0．40m，并应采用缓坡台阶和坡道过渡。缓坡台阶踏步踢面高不宜大于120mm，宽不宜小于380mm，坡道坡度不宜大于1／12。台阶与坡道两侧应设栏杆扶手。顶部应设雨蓬；出入口平台、台阶踏步和坡道应选用坚固、耐磨、防滑的材料。老年人居住建筑过厅应具备轮椅、担架回旋条件，并应符合下列要求：户室内门厅部位应具备设置更衣、换鞋用橱柜和椅凳的空间；户室内面对走道的门与门、门与邻墙之间的距离，不应小于0．50m，应保证轮椅回旋和门扇开启空间；户室内通过式走道净宽不应小于1．20m；老年人公共建筑，通过式走道净宽不宜小于1．80m；老年人出入经由的过厅、走道、房间不得设门坎，地面不宜有高差；通过式走道两侧墙面0．90m和0．65m高处宜设40～50mm的圆杆横向扶手，扶手离墙表面间距40mm；走道两侧墙面下部应设0．35m高的护墙板。老年人使用的楼梯间，其楼梯段净宽不得小于1．20m，不得采用扇形踏步，不得在平台区设踏步。缓坡楼梯踏步蹋面宽度，居住建筑不应小于300mm，公共建筑不应小于320mm；蹋面高度，居住建筑不应大于150mm，公共建筑不应大于130mm。蹋面前缘宜设高度不大于3mm的异色防滑警示条，蹋面前缘前凸不宜大于10mm。坡道净宽不宜小于1．50m，坡道长度不宜大于12．00m，坡度不宜大于1／12。坡道设计应符合现行行业标准《方便残疾人使用的城市道路和建筑物设计规范》JGJ50的有关规定。并应符合以下要求：坡道转弯时应设休息平台，休息平台净深度不得小于1．50m；在坡道的起点及终点，应留有深度不小于1．50m的轮椅缓冲地带；坡道侧面凌空时，在栏杆下端宜设高度不小于50mm的安全档台；楼梯与坡道两侧离地高0．90m和0．71.08yds处应设连续的栏杆与扶手，沿墙一侧扶手应水平延伸。扶手宜选用优质木料或手感较好的其他材料制作。住宿楼分颐养天年楼和晚景如春楼两栋。2.1套间设计套间分成两种形式：大套间和小套间。大套间用来住健康的、生活上基本能够自理的老年人；小套间则用来住那些身体上有较大疾病、生活难以自理的老人，我们专门给这些老年人配备了责任护工全天居室应有良好朝向、天然采光和自然通风，室外宜有开阔视野和优美环境。老年公寓的大厅使用面积不宜小于14m2，卧室使用面积不宜小于10m2。老人疗养室、老人病房等合居型居室，每室不宜超过三人，每人使用面积不应小于6m2。在居室装饰方面，应符合老人的生理、心理特点，营造舒适优雅、简洁方便的生活环境，室内外进行无障碍设计，减少地面层的高差，以利行走方便，也为轮椅进出创造条件。室内地面应采用防滑材料，如木地板、塑料地板、橡胶地板或地毯。装饰材料采用浅色，如浅米黄、浅灰、浅蓝等。每间房间都设有卫生间，配置卫生洁具，其面积不小于10．00m2。卫生间里设有坐便器、洗面盆和浴盆淋浴器。坐便器高度不大于0．40m，浴盆及淋浴座椅高度不大于0．40m。浴盆一端设有不小于0．98.43ft宽度坐台。卫生间内与坐便器相邻墙面设有水平高0．70m的“L”形安全扶手或“∏”形落地式安全扶手。贴墙浴盆的墙面设有水平高度0．60m的“L”形安全扶手，入盆一侧贴墙设有安全扶手。卫生洁具均为白色，平底防滑式浅浴盆。冷、热水混合式龙头选用栏杆式或掀压式开关。阳台净深度不小于1．50m。阳台栏杆扶手高度不小于1．10m，若连锁店在寒冷和严寒地区宜设封闭式阳台。顶层阳台设有雨篷，阳台板底或侧壁设有可升降的晾晒衣物设施。公寓公用外门净宽不得小于1．10m。住宅户门和内门（含卧室门、卫生间门、阳台门）通行净宽不得小于0．80m。居室、病房等门扇应采用可观察的门。窗扇宜镶用无色透明玻璃，开启窗口应设防蚊蝇2.6建筑设备与室内设施居室之间应有良好的隔声处理和噪声控制，允许噪声级不应大于45dB，空气隔声不应小于50dB，撞击声不应大于75dB。起居室、卧室应设多用安全电源插座，每室宜设两组，插孔离地高度宜为0．60~0．80m；卫生间宜设两组，插孔离地高度宜为0．80～1．00m。电源开关应选用宽板防漏电式按键开关，高度离地宜为1．00～1．20m。每间房间都设有空调、电话，居室及卫生间厕位旁应设紧急呼救按钮。家具外露部分会尽量减少棱角，床与沙发稍硬为好，不宜过软、过深和过矮，更不要坐下去站不起来，沙发家具均体现人体工程学。考虑到通风，安静的环境因素，每间病房最多放两张床铺。里面的设施按照一般标准病房设计。房子南北向，房间门向北，与北边的住宿楼相对应。分三层，一层有五个房间，西边设置楼梯。每层楼都有开水机、卫生间。房间从东边起，依次为超市、阅览室、K歌房、体操房、理发室。保障老人的一切日常生活所需，为老人提供方面，让老人住得舒心。超市价格实行平民化。阅览室有四个大书架，正反面放书。配备五台电脑围成一圈。有六张桌子，每张配六把椅子。另外设提供书籍，主要是近当代小说、国内外名著、修身养性类等适合老人的书籍。老人公寓自己购进一部半月谈等，特别提供有关老人养生的杂志。杂志由老人公寓自己定制，定期更新；提供报刊，如扬子晚报、参政消息等。报刊由老人公寓自己定制，每天更；电脑联网，老人可以根据自己的喜好搜索新闻、书刊、电子杂志等。阅览室每天开放时间为7:00a.m~21:00.pm。配备一台触屏点歌机和一个32寸显示器，两张4人沙发、空调一台。K歌房系统的歌主要是老年人那代流行的歌曲、戏曲等。K歌房主要对会员开放，会员凭会员证可以进行练歌欢唱等。在K歌房也可作为举办联欢会、联谊会。K歌房主要由老人公寓总务处管理，根据会员需要和活动需要使用，需要提前申请。供上课使用。体操房主要用于老人上健美操课、舞蹈课、武术课的使用。体操房主要由老人公寓总务处管理，使用前需要申请。对外招商。提供理发、美发、刮胡、修剪指甲、掏耳朵等服务。价格实惠、服务贴心。共有五个房间，自东向西排列：一个棋牌室，一个书法室（也可供其他兴趣班上课），一个多功能厅六副围棋；四十张椅子。四十副桌椅（独立的），共四列，每列十个座位；配有可上下拉移的黑板、讲台；在教室后准备置物在最前放设置舞台，左右方两个准备室和楼梯，后面安置灯光等设备，观众席成三列弯状，左右两列分别3个座位，中间一列4个座位，一共20列，成阶梯状，可容纳200人。在房间里放置六张乒乓桌，配有6副乒乓板和球。一共3个房间，自东向西排列：院长室，管理室，日常操作室。两个办公桌和老板椅，配有电脑，供院长和副院长使用。安排四套办公桌和椅子，配有电脑，供行政人员（财务部、HR部、运营部、总务部）使用。随着公寓的发展可以壮大工作人员的队伍，为公寓注入新鲜血液。一楼主要供应自助餐，分为以下几个窗口：套餐窗口，快餐窗口，面食窗口，粥类窗口，水果窗二楼分成大堂和包厢。大堂里放置八仙桌和圆桌，供生日晚会、结婚纪念日、元宵晚会等使用。我们设置八个包厢供老人的亲朋好友来看望他或老年人内部聚餐时使用。包厢的名字为梅花厅、傲松厅、瑞雪厅、祥云厅等。食堂装修均采用防滑材料，添加护栏，采用浅色装饰材料。给老人营造一个安全、方便、舒适的运动过后或者闲暇时可以去散步或者欣赏花木，陶冶一下情操。地面铺上鹅卵石，老人们可以脱鞋在鹅卵石小路上走路，有助于脚底穴位按摩，促进血液循环，从而达到强身健体的功效。不定期举办花草种植教学，邀请某某大学园艺与保护学院的教授进行现场花草种植教育，教授花枝修剪、浇灌施肥等方面的知识，丰富老年人的闲暇生活。健身场地区摆放有简单的适合老年人参与的健身设施，让老年人可以勤锻炼手脚，预防老化，保持腿脚乃至全身的灵活性。也借助锻炼来舒筋活络，强健身体，预防病痛。健身器材包括：步行器（规格：1400×600×1500㎜），使用方便舒适，锻炼心肺功能、平衡能力、协调性；太空漫步机（规格：1600×500×1400㎜），锻炼下肢运动，能增进心肺功能，锻炼身体协调能力；太极揉推器（KY-065，外形尺寸：1080×1000×1400mm），可锻炼上臂柔韧性；单人转体训练器（KY-006，外形尺寸：1600×300×2200mm），可锻炼腰肌功能；户外单人跑步机（KY-020，外可锻炼腰部机能；腰背按摩器（KY-090，外形尺寸：1300×700×16力量，促进腰背部血液循环；太极转轮（KY-089，外形尺寸：800×900×1600mm锻炼人体上肢肌肉，增强肩膀关节和脊椎的柔韧性与灵活性。我们公司会员的特色在于：会员范围广，不管老人有没有入住我们公司公寓，主要他想参加我们的会员，都有一种合适的入会方式供其选择，这是同行所没有的；会员价优惠，与同行相比，我们的会员服务多样，服务一流，价格在同类服务中较优惠，较能为普遍老年人接受。没有住进我们公寓的老人可以成为我们的社会会员。这部分会员可以退会，我们会归还剩余的会员费。对于这部分会员我们提供的服务有：公寓内的设施均可以使用；每年一次的全面体检；旅游；享受健康自查服务；享受个性化服务；可享受护工上门服务；讲座和专家坐诊服务；其他。我们公寓内可以自理和基本能自理的老人是我们的一般会员。对于这部分会员我们提供的服务有：公寓内的设施均可以使用；每年一次的全面体检；旅游；享受健康自查服务；享受个性化服务；每餐的营养搭配；护工的细心服务；讲座和专家坐诊服务；其他。我们公寓内部分不能自理的老人是我们的特别会员。对于这部分会员我们提供的服务有：公寓内的设施均可以使用；每年一次的全面体检；旅游；享受健康自查服务；享受个性化服务；每餐的营养搭配；护工的细心服务（不同与一般会员讲座和专家坐诊服务；其他。每位老人在加入我们会员时，我们会给老人制作一个会员卡，卡上有老人的姓名、性别、年龄等在老人入会的时候我们会给老人做一个全面的体检，把老人的健康信息输入电子系统。社会会员，3万元，护工上门服务费用另外收取；一般会员，6万元；特别会员，9万元；会员费只收取一次，终生享受会员待遇；会员费可分期付款。以勤勉、真诚以及最好的服务创造公司生存与发展的空间。企业精神：敢为人先、敢争第一、敢创大业、自觉奉献。企业作风：严格要求、精益求精。发展战略：细心、用心，创高品质服务。发展目标：每天一进步，创国内一流企业。人才观念：胜任本职工作就是人才、创新开拓就是优秀人才。服务宗旨：天下事、客户的事是头等大事。在保持必要的集中控制的同时注重权利分散，实现权利分散和自我控制。模糊管理者与被管理者的等级界限，实行全员参与管理。一切工作为了服务于老年人，发展公司。联络企业员工的感情，最大限度的满足员工的社会心理需要，实行较好的员工福利政策，实现感情管理。完善激励机制，激发员工活力。检查的重点首先是全体员工是否积极参与，做到整体提高；员工精神面貌有无明显改观。在给老年人的服务中首先要保持员工自身的精神面貌要良好。活动中管理中,坚持员工既是管理客体,又是管理主体,因此要与员工形成共同的价值观念,让员工在公司中向家里一样，对持久地调动员工的积极性,是至关重要的。这样员工才会在工作中更加努力。食堂在管理上采用HACCP模式。HACCP是危害分析关键控制点（HazardAnalysis&CriticalControlPoint）的首字母缩写，是一种简便、合理而专业性很强的先进的食品安全和质量控制体系。这种管理模式的目标是保证食品生产过程中任何可能出现安全危害的环节都得到有效的控制，以防止发生危害公众健康的问题的产生。因此，HACCP是国际食品行业公认的标准化管理模式。关于HACCP的管理模式，在《HACCP管理模式在医院营养食堂质量管理中的应用》中有详细介绍。规章制度完善，执行力度强。我们营养食堂的职工分工协作，做到责任到人。由于认识到老年公寓中饮食的特殊性和重要性，以及国内外屡见不鲜的集体中毒事件，我们营养食堂的规章制度将更加严格，对员工的责任心和细心程度有更加严格的要求。每个季度，每个年度，我们都会对食堂的员工进行绩效评估，采取奖惩措施。考虑到我们老年公寓具有一定程度上的福利性和社会责任义务，我们对外主要招聘下岗职工、待就业人员，作为我们的食堂员工，这样可以帮政府缓解一下就业压力。当然我们也不拒绝有着专业护理和营养技能的大学生、营养师等。在择优录用后，我们会聘请专业的营养师和医护人员进行培训，切实让每位员工能胜任这项工作。而且我们老年公寓每年都会举行员工培训，一方面让员工的专业素质能够与时俱进，另一方面也激励和深刻员工的责任感。公寓建设。按照公司公寓规划和各方面的要求，面向各建筑公司招标，选择质量高，责任心强，设备材料。按照公司规划的各设备和装饰材料规格和性能要求，向各商家招标，并建立长期合作伙伴关系，为我们长期提供设备、材料，对我们的设备进行维护修理。绿化管理。对外招标，选择花木公司为我们设计绿化方案、选择合适的绿化植物，并定期对我们年人始终营造一个绝佳的居住环境。旅游。正对公司为老年人专门定制的旅游计划，对旅游公司进行招标。让旅游公司为我们制定绝佳的旅游路线和安排游览价值高的游览景点。并在城市互换游中与我们公司合作，提供交通工具方面其他招标。对食堂食材供应、物业管理、超市进驻等进行招标，实现低成本高质量的目标。某某老年公馆有限公司在公司战略指导下，树立人力资源是第一资源，人才是企业发展第一要素的观念。围绕公司的总体发展战略，把人事管理创新、机制创新作为提升公司核心竞争力的一项重要手段。按照建立现代企业制度的要求和适应市场竞争的需要，逐步建立各项人事制度，进行以优化组织结构设置、明晰主要工作流程和建立科学种尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境，为某某老年公馆有限公司的持续健康快速发展提供了可靠的人才保证。实行公开招考，严把进人素质关。全面推行和完善聘用制度。实行岗位管理制度。健全分配激励机制。人力资源开发与培训。护工。原则上每三位老人至少配一名护工，行动不方便的可一人配备一名护工。7某某老年公馆有限责任公司管理人员守则责任感。这是管理人员必不可少的品德，管理人员有权力，同时也负有责任。这两者是同一体的使命感。给予的任务无论有什么困难，都应有一定要完成的坚强信念，缺乏这个“使命感”，作为管理人员来说是不称职的。观念感。时代的变迁，人们的思想观念发生了的飞跃，用何种方式指导、激励、发挥人的主观能动性，非得彻底更新观念才行。进取性。管理人员的工作是随着时代而变化的，为了适应新的情况，应不断学习新的知识，这种进取心越强，对现状越不满足就能更快的提高自己。而且要十分注意搞好横向的人与人之间的关系。要想提高信赖度，首先是信赖他人，如果对他人一直采用尊重、信赖的态度，这样，不久也会得到他人的信任。诚实。所说的诚实，并不意味着仅仅拿出真面目，而重要的是“真心诚意”。带着诚意和对方接触，这样，周围的人就会认为你是诚实的。忍耐。管理人员的工作是有很多困难的，要想克服困难，越过障碍，忍耐是非常重要。热情。“热情”和“忍耐”相似，但不相同，忍耐是在困难条件下忍受，热情则是有把工作进行到底的精神准备，管理人员无论对什么事情都应该有热情。公平。管理人员对下级公平是一件很值得重视的大事，这种进取心的公平不是菜市场上的买卖，员一定要公平地对待他们，从而确立自己的威信。勇气。管理人员对于有危险的工作应亲自动手，如果没有同困难挑战的能力，就不能承担新的任务，完成困难的工作。为了深化公司人事制度改革，建立健全人力资源管理职能，加强员工考核管理工作，从而准确、客观的评价员工履行岗位职责和工作任务的情况，特制定本制度。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用或者解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。3.1平时考核各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。3.2年终考核员工于每年12月底举行总考核1次。考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。4.1人事考核可以分为两种：能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定；业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。4.2人事考核必须把握的能力人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力；显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握；显在能力，则可能通过工作业绩(质和量以及对工第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定做出调整。在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。裁定、拍板者，参考评定经过报告，做出最终评语。在职务级别层次很少的部门，二次考核可6.1必须根据日常业务工作中观察到的具体事实做出评价。6.2必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础6.3考核者应根据自己做出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力开发，通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议，以便上下级之间相互理解。为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法有：教育培训；管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键；调动调配；管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑以前的考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。；晋升，在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用，考核评语是按职能资格制度要求规范化的；提薪，在一年一度的提薪之际，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度；奖励，为了能使奖励的分配对应于所做的贡献，应该参照业绩考核的评语进行。部门经理通过面谈形式，把考核的结果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等等。9考核表的保管与查阅9.1考核表的保管考核表由规定的保管者加以保管。保管期限为考核自制成之日起，保存十年。但是，与退休、退职人员有关的考核表，自退休、退职之日起，保存一年。9.2表内容的查阅管理者在工作中涉及到某员工人事问题，需要查阅有关内容时，可以向考核表的保管者提出查阅在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训。培训包括：理解考核制度的结构；确认考核规注：人力资源部负责考核考绩的计划和具体组织工作。档案编号:岗位名称入职日期考核日期员工自评（来公司后在遵守公司规章制度、工工作态度等方面表现，今主管领导试用期考核成绩工作总结作为参考)考核项目行为得分出勤得分业绩得分配分总经理意见考核结果:□合格,予以录用;□暂未达到要求,考虑延长试用期;□不合格,不予备注:试用期间,每个月由部门对该员工进行考核,将结果记录于相应的考核表中,所得的考核成绩作为本次考核的基准.（考核对象：主管/部门经理<含>以上级管理人员）姓名：岗位名称：总得分:领导能力策划能力工作任务及效率沟通协调授权指导工作态度核善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12不得部署信赖，工作意愿低沉7-10领导方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策划有系统，能力求精进15尚有策划能力，工作能力求改善13-14称职，工作尚有表现11-12只能做交办事项，不知策划改进7-10缺乏策划能力，须依赖他人7以下能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意15能胜任工作，效率较高13-14工作不误期，表现符合标准11-12勉强胜任工作，无甚表现7-10工作效率低，时有差错7以下有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作15具有责任心，能达成任务，可交付工作。13-14尚有责任心，能如期完成任务11-12责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务7-10无责任心，时时需督导，也不能完成任务7以下善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10乐意与人沟通协调，顺利达成任务8-9尚能与人合作，达成工作要求7协调不善，致使工作较难开展5-6无法与人协调，致使工作无法开展5以下善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务10灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务8-9尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务7欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难5-6不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言5以下品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模10品行诚实，言行规矩，平易近人8-9言行尚属正常，无越轨行为7固执己见，不易与人相处5-6私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位5以下成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10具备成本意识，并能节约8-9尚有成本意识，尚能节约7缺乏成本意识，梢有浪费5-6无成本意识，经常浪费5以下关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名总经理确认考核日期（考核对象：各部门普通职位工作人员）项目及考核内容工作任务能保质保量，提前完成任务能保质保量，按时完成任务工作任务在指导下，偶尔不能完成任务理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务偶尔有改进建议，能完成任务工作技能无改善，勉强能完成任务与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力爱护团体，常协助别人工作协调工作协调仅在必要与人协调的工作上与人合作精神散漫不肯与别人合作任劳任怨，竭尽所能完成任务工作努力，能较好完成分内工作有责任心，能自动自发25-29下7上级审核工作勤惰工作质量交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意7以下不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7借故逃避繁重工作，不守工作岗位5-6时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5以下无工作错误，并经常改善15无工作错误亦无改善建议12-14需在指导下才能做好工作质量7-11在指导下工作，仍有错误7以下自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度,但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度5-6经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5以下关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。期总经理确认第一年第二年第三年流动资产存货（低值易耗品）待摊费用25.514425.514421.5144应收账款其他应收款24土地使用权减：土地使用权累计摊销5土地使用权净值65.4952固定资产原值减：累计折旧46.216固定资产净值643.784应付职工薪酬应交税费33.82835.30739.328应付利息25.514425.514425.5144应付股利81.6885.8791.596长期应付款其他应付款404.9716394.78392.5672实收资本655.328671.0913资本公积0盈余公积意外事故风险准备金8.1688.587未分配利润未分配利润55.542458.392162.2853权益合计735.3744765.2444817.7653负债及所有者权益第一年第二年第三年三年平均流动比率速动比率资产负债率产权比率权益乘数43210年份第一年第二年第三年一、营业收入435489.56494.2245减：营业成本127.4171.72226.减：营业税金及附加567管理费用61.21664.27757.85财务费用财务费用25.514425.514425.5144资产减值损失000二、营业利润202.1896202.0486加：营业外收入0减：营业外支出5三、利润总额202.0486204.58减：所得税28.82830.30732.328三年平均三年平均0.2050.150第一年0.1610.1245第三年0.2280.165第二年0.2270.1596销售净利率成本费用率权益利润率总资产利润率10时期第一年第二年第三年购建固定资产304040经营活动现金流量房租个性化服务个性化服务257护理费58客房费223社会捐助0现金总增加478.76525.18食堂采购成本职工工资营业费用管理费用61.21664.277财务费用55.514425.514425.5144税金33.82835.30739.328会员体检护理费47.64旅游费现金总支出261.638326.448358.9724现金盈余/短缺89.362筹资活动现金流量分配利润58.809661.82765.95筹资总量000现金期末结余一至三年的现金净流量现金净流量第二年第三年现金净流量第二年第三年投资项目评价表投资回收期（年）现金流量净现值（万元）7第一条为适应建立现代企业制度的需要，规范本公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人第二条本公司（以下简称公司）依据法律、法规和本章程，在国家宏观政策指导下，依法开展第三条公司的宗旨和主要任务是通过合理有效地利用股东投入到公司的资产，创造出最佳经济效益，目的是发展经济，为国家提供税利，为股东奉献投资效益。第四条公司依法经公司登记机关核准登记，取得法人资格。第五条公司名称：某某敬老连锁有限公司第六条公司住所：某某市杨庙镇第七条公司经营场所：某某市杨庙镇第八条公司的经营范围：老有所养、老有所医、老有所为、老有所得、老有所学、老有所乐。第九条公司的经营范围以登记机关依照有关法律核准为准。第十条公司的经营范围中有法律法规规定必需报经审批和须领取经营许可证的，已经批准，并领取了经营许可证。第十一条公司的注册资本为人民币688万元；第十二条团队出资200万元，平山乡政府以土地入股288万元，风险投资参股200万。第十三条公司的注册资本中：货币400万元，占注册资本总额的58%。5股东姓名或名称第十四条公司由以下股东出资设立：2某某市平山乡政府3╳╳银行4╳╳公司5╳╳单位第十五条公司的股东人数符合《公司法》的规定。6股东的权利和义务第十六条公司股东均依法享有下列权利：3优先购买其实股东转让的出资；4依法及依照公司章程规定转让其出资额；5查阅公司章程、股东大会会议记录和财务帐目，监督公司的生产经营和财务管理，并提出建议或质6被推选担任董事长、副董事长、董事、监事及高级管理人员（法律、法规另有规定的除外）；7在公司清算时，对剰余财产的分享；8法律、法规和本章程规定享有的其它权利；第十七条公司股东承担下列义务：2依其所认购出资额和出资方式按期缴纳股金；3法律、法规及本章程规定承担的其他义务。第十八条公司设置股东名册，记载下列事项：7股东出资方式和出资额第十九条公司股东出资方式和出资额如下：姓名签名╳╳万元某某平山乡政府土地（或兼有货币）╳╳万元╳╳银行╳╳╳万元╳╳公司╳╳╳万元╳╳单位╳╳╳万元第二十条公司经公司登记机关注册后，股东不得抽出投资第二十一条公司有下列情形的，可以增加注册资本：3其他原因需要增加注册资本。第二十二条公司减少注册资本只能是经营亏损。公司减少资本后的注册资本不得低于《公司法》第二十三条公司减少注册资本，自做出减少注册资本之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知之日三十日内或自第一次公告之日九十日内，有权要求公司清偿债务或提供相应的担保。8股东转让出资的条件第二十四条股东之间可以相互转让其出资。股东向股东之外的人（法人）转让其出资时，须经半数以上的股东同意。不同意转让的股东应当购买该股东转让的出资，否则视为同意。第二十五条股东依法转让其出资额后，公司重新编制新的股东名册。9公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第二十六条公司设股东大会。股东大会由全体股东组成。第二十七条股东大会会议按出资比例行使表决权。第二十八条股东大会是公司的权力机构，依照《公司法》行使职权。第二十九条股东大会分为定期和临时会。第三十条股东大会每年至少召开一次。第三十一条有下列情况之一的，召开股东临时会：1代表四分之一以上表决权股东提议时2代表三分之一以上董事提议时；3三分之一以上监事提议时。第三十二条公司召开股东大会，于会议召开十五日以前通知全体股东。通知以书面形式发送，并载明会议的时间、地点、内容及其他有关事项。第三十三条股东大会由董事长主持，董事长因特殊原因不能履行时，由董事长指定其他董事主持。出席会议的股东要在会议记录上签名。第三十四条股东大会行使下列职权：2选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；3选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；6审议批准公司的年度财务预算方案；决算方案；7审议批准公司的利润方案和弥补亏损方案；8对公司增加或减少注册资本做出决议；10对股东向股东以外的人转让出资作决议；11对公司合并、分立、变更、解散和清算等事项做出决议；第三十五条公司设董事会，董事由股东大会选举和更换。董事会由全体股东组成，其成员三人。董事每届任期三年，董事任期届满后可连选连任。第三十六条董事会对股东大会负责，行使下列职权：1负责召集股东大会，并向股东大会报告工作；3决定公司的经营计划和投资方案；4制订公司的年度财务预算方案，决算方案；5制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6制订公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案；7制订公司合并、分立、变更、解散的方案；9聘用或解聘公司高级职员，并决定其报酬事项；11公司章程规定的其他职权。第三十七条董事会设董事长一人。董事长由董事会全体董事过半数选举产生和更换。第三十八条董事会议由董事长召集和主持。董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事召集和主持董事会议。第三十九条董事长不履行职务，又不指定副董事长或其他董事召集和主持董事会时，三分之二以上董事可以提议召开董事会议。第四十条公司召开董事会议，于会议召开十日以前通知全体董事。第四十一条董事会议所议事项须做成会议记录，出席会的董事须在会议记录上签名。董事须对董事会的决议承担责任。第四十二条董事会议实行一人一票和按出席会议的董事人数少数服从多数记名表决制度。当赞成和反对票数相等时，董事长有权做出最后决定。第四十三条公司召开董事会议，须由半数以上董事出席方可举行。董事会议做出决议，须经全体董事过半数通过方才有效。董事会议表决的事项涉及某个董事个人利害关系时，该董事没有表决权，但算在法定人数之内。第四十四条召开董事会，董事本人应当参加。董事因故不能参加时，可以书面委托其他董事代为出席董事会议，委托书要载明授权的范围。第四十五条公司设监事会，监事会由三名监事组成，并推选一名召集人。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。第四十六条监事会行使下列职权：2对董事、经理及其他高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规或公司章程的行为进行监督；3当董事、经理及其他高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求以予纠正；5公司章程规定的其他职权。6监事列席董事会议。第四十七条监事会实行一人一票、少数服从多数的表决制度。监事会决议需经过半数监事表决第四十八条监事的任期每届三年，任期届满可以连选连任。监事不得兼任公司董事、经理及财第四十九条公司设经理。经理由董事会聘任或解聘。第五十条经理对董事会负责，并行使下列职权：1主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2组织实施公司年度经营计划和投资方案；3制定公司内部管理机构设置方案；4制定公司的基本管理制度；6提请聘用或解聘公司副经理、财务负责人；7聘任或解聘除由董事会聘任或解聘以外的管理负责人员；8公司章程和董事会授予的其他职权。第五十一条经理在行使职权时，不得变更股东大会的决议和超越授权范围。第五十二条经理协助经理工作，经理示在时，由副经理指定副经理代其行使职权。第五十三条董事长为公司的法定代表人。第五十四条董事长由董事会全体董过半人数选举产生和更换。第五十五条董事长行使下列职权：1主持股东大会和召集、主持董事会议；2检查董事会决议的实施情况；4法律、法规和公司章程规定的其他权利。11公司利润分配和财务会计第五十六条公司税后利润按下列顺序分配：法定公积金按利润的10%提取，法定公益金按利润的5%-10%提取。第五十七条公司依法建立财务会计机构和账册、制度。公司在每一会计年度终了时作财务会计公司的财务会计报告包括下列财务会计报表及附属明细表：3财务状况变动表；财务情况说明表。第五十八条公司除法定的会计账册外，不另立会计账册。对公司资产，不以任何个人名义开立第五十九条公司年会计报告在股东年会召开二十日前置备于公司，供股东查阅。第六十条公司会计年度采用公历制，即每年公历一月一日起至十二月三十一日止为一个会计年度。公司采用人民币为记账单位币。12公司的解散事由与清算办法第六十一条公司有下列情况之一的，予以解散和清算：3公司因违反法律、法规被依法责令关闭；4公司被宣告破产5公司因合并或者分立需要解散。清算组织由股东大会确定人选。公司依照前条第3、第4项规定解散的，由有关部门和人民法院根据有关法律、法权组织成立清算组织，进行清算。第六十三条清算组织自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内向清算组织债权人申报其债权时，要说明债权的有关事项，并提供证明材料，清算组织对璺权进行登记。第六十四条清算组织在清算期间行使下列职权：1清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；3处理与清算有关的公司未了结的业务；6处理公司清偿后的剩余财产；7代表公司参与民事诉讼活动。第六十五条清算组织在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案。公司财产能够清偿债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险用，缴纳所欠税款清偿公司公司财产按前款规定清偿后的剩余财产，按照股东的出资历比例分配。清算期间，公司不开展新的经营活动，公司财产未按前第二款的规定清偿前，不分配给股东。第六十六条清算组织在发现公司财产不足清偿公司债务时，立即停止清算，并向人民法院申请公司经人民法院裁定宣告破产的，清算组织将清算事务移交给人民法院。第六十七条公司清算结束后，清算组织应制作清算报告，并报送公司登记机关办理公司注销登记，公告公司终止。第六十八条清算组织成员应忠于职守，依法履行清算义务。清算组织成员不得利用职权为自己谋取私利。清算组织成员因故意或者重大过失，给公司或债权人造成损失的，承担赔偿责任。13股东认为需要规定的其他事项第六十九条董事、监事、经理或者其他高级职员必须按公司，赋予的权力行使职权，不得利用在公司地位和权力为自己谋取私利，不得侵占公司财产。董事、经理不得挪用公司资金或将公司资金借贷给予他人，不得将公司资产以其个人名义或其他个人名义开立账户存储，不得以公司资产为公司的股东或其他个人债务提供担保。第七十条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。公司研究生产经营的重大问题，制定重要的规章制度，应当听取公司工会和职工的意见和建议第七十一条公司职工依据《公司法》建立工会组织。工会依法开展活动。第七十二条依法需要建立其他组织或机构的，公司按法律、法规规定执行。第七十三条本章程未规定到的法律责任和其他事项，按法律、法规执行。第七十四条修改本章程必须经出席股东大会的股东所持表决权三分之二以上通过。修改本章程，由股东大会做出决议。股东大会通过的有关本章程的修改，补充条款，均为本章程的组织部分，经公司登记机关登记备案后生效。某某敬老连锁有限公司二零一零年╳╳月╳╳日为了真实地了解某某市民对于机构养老的态度、需求及其完善建议，“某某敬老连锁有限公司”创业团队开展了此次调查，根据各社区老年人口数量，按一定比例抽取样本1万名（其中50-59岁占题，最多花费您2~3分钟时间，感谢您的支持和配合！3、您的身体状况：能够自理□部分自理□不能自理□()4、您的文化程度：小学及以下□初中□高中/职高/中专□大专及以上□()5、您的婚配情况：未婚□已婚并配偶尚在□离婚□丧偶□()6、您的居住情况：独居□与配偶共住□与子女共住□与孙子女共住□其他□()离退休金□个人储蓄及商业养老金□房屋出租金□子女给予□最低生活保障金□劳动收入您的月收入水平：800及以下□800~1000□1000~2000□2000以上□9、您参与社会活动的情况如何：愿意参加□不愿意参加□不能参加□()如果不愿意，原因是（可多选）:自身不愿入住□家庭不支持□经济不能支持□服务质量问题□观念问题□安全和应急问11、您认为现在老年人最迫切需要解决的问题是：家政服务□助餐服务□精神赡养□医疗服务□()生活护理□老年大学□健身活动及户外游□膳食□各种个性化服务□基础设施□其他□()13、您理想的高档老年公寓月收费价格是多少：14、您更倾向于何种套间：单人间□双）：设施□服务□降低价格□安全保障及应急□其他□()调查到此结束，谢谢您的配合！岁岁）（00%%71%%%%%%%%%%%%%%%%%444%%%%%%%%%%%%