家政服务公司人事经理招聘协议

家政服务公司人事经理招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、招聘岗位与职责1.乙方应聘的职位为甲方家政服务公司人事经理。2.乙方的主要工作职责如下：（1）负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作；（2）制定和完善公司人事管理制度，监督执行并落实；（3）建立和维护员工档案，确保员工信息的准确性和安全性；（4）处理员工关系，协调解决劳动争议，维护公司形象和员工权益；（5）完成甲方领导交办的其他工作。二、招聘条件（5）具备较强的责任心，遵守法律法规，无不良记录。（1）身份证原件及复印件；（2）学历证书原件及复印件；（3）相关职业资格证书原件及复印件；（4）近期2寸免冠照片2张。三、招聘程序1.甲方根据乙方的求职申请，对乙方进行面试、考察等相关程序；2.甲方根据招聘结果，通知乙方参加体检；3.乙方体检合格后，甲方与乙方签订劳动合同；4.甲方为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方尽快熟悉工作。四、劳动合同及待遇1.甲乙双方签订劳动合同，合同期限为____年，试用期为____个月；2.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作业绩发放；3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇；4.乙方按照国家和地方的有关规定，参加社会保险；5.乙方享有公司规定的其他福利待遇。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密；2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失；3.本保密条款在合同期内有效，合同终止后继续有效____年。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项条款，如一方违反协议，应承担相应的违约责任；2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金____元；3.甲方未按约定提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.乙方近期2寸免冠照片二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方提前解除劳动合同：乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按约定支付违约金。3.甲方未按约定提供劳动条件：甲方未按照本协议约定提供乙方的劳动条件，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.保密义务：当事人对其在合同履行过程中知晓的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的证件和材料不真实：要求乙方立即提供真实有效的证件和材料，否则视为乙方违约。2.乙方在试用期内不符合录用条件：甲方有权终止劳动合同，并无需支付违约金。3.甲方未按约定提供劳动条件：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。4.甲方未按约定支付乙方工资和奖金：乙方有权要求甲方支付工资和奖金，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为家政服务公司，乙方为求职者，双方就乙方担任甲方人事经理一职达成一致。2.甲方为乙方提供工作条件和培训，乙方按照甲方要求履行人事管理职责。3.乙方在合同期内因个人原