企业文化与员工关系培训

企业文化与员工关系培训合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方致力于提升企业文化和员工关系，提高员工满意度，促进公司持续发展，甲方拟委托乙方就企业文化与员工关系方面进行专业培训；乙方具有丰富的企业文化与员工关系培训经验，愿意为甲方提供专业培训服务；为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条培训内容（1）企业文化理念及其内涵解读；（2）企业文化与员工关系的内在联系；（3）如何通过企业文化提升员工凝聚力和向心力；（4）员工关系管理的方法与技巧；（5）案例分享与讨论。1.2培训方式：线上培训/线下培训。第二条培训时间、地点及人数2.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。2.2培训地点：甲方所在地。2.3培训人数：__人。第三条培训费用3.1乙方向甲方提供的培训服务，双方商定培训费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付培训费用。第四条付款方式4.1甲方在本合同签订后__个工作日内，向乙方支付培训费用的50%作为预付款。4.2培训结束后，甲方应在__个工作日内支付剩余的50%培训费用。第五条培训成果5.1乙方应确保培训内容的实用性、针对性和有效性，助力甲方提升企业文化和员工关系。第六条乙方的义务6.1乙方应按照约定时间、地点、内容、人数提供培训服务。6.2乙方应指派具有丰富经验和专业知识的培训师为甲方提供培训。6.3乙方应确保培训质量和培训效果，及时解答甲方的疑问。第七条甲方的义务7.1甲方应按照本合同约定的时间、地点安排培训，并提供必要的培训场地、设施及辅助服务。7.2甲方应确保参与培训的员工按时参加，并积极配合乙方开展培训工作。7.3甲方应对乙方提供的培训内容、培训师及其他相关信息予以保密。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。8.2若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方培训课程大纲2.乙方培训师资质证明3.培训场地布置方案4.培训设备及材料清单5.培训费用支付凭证6.培训效果评估表7.培训满意度调查问卷二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、地点、内容、人数提供培训服务视为违约。2.乙方未指派具有丰富经验和专业知识的培训师视为违约。3.乙方提供的培训服务质量不符合约定视为违约。4.甲方未按约定时间支付培训费用视为违约。5.甲方未提供必要的培训场地、设施及辅助服务视为违约。6.甲方未确保参与培训的员工按时参加视为违约。三、法律名词及解释：1.企业文化：指企业在其发展过程中形成的具有独特性、持续性和普遍性的价值观、行为规范、经营理念等。2.员工关系：指企业在人力资源管理过程中与员工之间的相互作用和联系。3.培训服务：指乙方根据甲方需求提供的提升企业文化与员工关系的专业培训。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方培训师因故无法参加培训。解决办法：乙方应及时安排替代培训师，确保培训顺利进行。2.问题：甲方提供的培训场地设施不符合要求。解决办法：甲方应按照乙方的要求整改场地设施，确保培训顺利进行。3.问题：培训过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要提升企业文化和员工