储蓄企业薪酬分配改革管理办法

储蓄企业薪酬分配改革管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的薪酬分配事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬分配原则1.1乙方在甲方工作期间，其薪酬分配应遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。1.2乙方薪酬分配主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。第二条基本工资2.1乙方的基本工资根据甲方所在地区、行业及乙方的工作岗位、工作年限、学历等因素确定。2.2乙方基本工资的具体数额，由甲方根据实际情况并根据本合同约定的原则予以确定。第三条绩效工资3.1乙方绩效工资的分配应根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。3.2甲方应设立科学的绩效考核体系，确保乙方绩效工资的合理分配。第四条奖金4.1乙方奖金的分配应根据甲方的经营状况、乙方的贡献程度等因素确定。4.2甲方设立包括但不限于年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等形式的奖金，以激励乙方的工作积极性。第五条津贴5.1乙方根据工作性质、工作条件等因素，可享受甲方提供的各类津贴。5.2甲方根据国家法律法规及甲方规章制度，为乙方缴纳五险一金，保障乙方的合法权益。第六条薪酬分配的调整6.1甲方应根据国家法律法规、政策变化、甲方经营状况等因素，适时调整乙方的薪酬分配方案。6.2甲方调整薪酬分配方案时，应征求乙方意见，并与乙方进行充分沟通。第七条薪酬支付7.1甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付薪酬。7.2甲方不得无故拖欠、克扣乙方薪酬。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条合同解除和终止（1）甲乙双方协商一致解除或终止本合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除本合同；（3）乙方因患病或非因乙方原因导致不能继续履行本合同义务，甲方解除本合同；（4）法律法规规定的其他情形。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（员工）身份证复印件5.乙方（员工）学历证书复印件6.乙方（员工）工作简历7.甲方（用人单位）薪酬管理制度8.甲方（用人单位）绩效考核制度9.甲方（用人单位）保密协议10.乙方（员工）签署的保密承诺函二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定时间、方式支付乙方薪酬，视为甲方违约。2.甲方无故拖欠、克扣乙方薪酬，视为甲方违约。3.乙方未按照本合同约定履行保密义务，视为乙方违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除本合同的，视为乙方违约。5.乙方因患病或非因乙方原因导致不能继续履行本合同义务，甲方解除本合同的，不视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件，支付劳动报酬，接受劳动者劳动并管理劳动者的组织或个人。2.员工：指在用人单位工作，接受用人单位管理，按照约定向用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的个人。3.薪酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等一切形式的报酬。4.绩效工资：指根据员工的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资部分。5.保密义务：指员工在用人单位工作期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付薪酬：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按时支付薪酬；必要时，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方拖欠、克扣乙方薪酬：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付欠薪；必要时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.乙方未履行保密义务：甲方可以与乙方沟通，要求乙方履行保密义务；必要时，可以向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以根据本合同约定，解除与乙方的劳动合同；解除合同后，乙方应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬分配方案。2.甲方为员工办理薪酬支付手续。3.甲方对员工